إقالة أم وحيدة

تُعطى الأمومة والطفولة في بلدنا أهمية كبيرة. الأمهات العازبات اللائي ينجبن أطفالاً دون زوج / زوج ، يتم تزويدهن بمزيد من الخدمات ، مقارنةً بالموظفين الآخرين ، الحقوق والمزايا.

يجب أن تمتثل إجراءات فصل الموظف امتثالًا تامًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي الساري وقت إنهاء عقد العمل.

يعتبر أن الأم العازبة هي المرأة التي أنجبت طفلاً أو عدة أطفال دون زواج. هذا ليس صحيحا تماما. اليوم ، يعيش الكثيرون في ما يسمى بالزواج المدني. التسجيل في جواز السفر الخاص بنتيجة الزواج غير موجود ، لكن الأطفال لديهم أب قانوني ، وهو ما ينعكس في الوثائق ذات الصلة. تحتوي جوازات سفر الآباء على سجلات الأطفال ، وتظهر بيانات الآباء في شهادات ميلاد الأطفال. توجد إدخالات مقابلة في دفاتر تسجيل مكاتب التسجيل.

يمكن أن تصبح المرأة أمًا عازبة بعد طلاقها من زوجها أو بعد وفاة والد الطفل ، لكن في هذه الحالة لا يمكن مساواتها بفئة الأمهات العازبات.

في عدد من الحالات ، لا يميز التشريع ، ولا سيما العمل ، بين هذه الحالات. ويضمن إجراء خاص للفصل لجميع النساء العازبات اللائي لديهن طفل قاصر (أطفال).

مفهوم قوانين الأم العازبة غير ثابت. هناك تفسير للمحكمة العليا. لذلك ، في القرار رقم 1 المؤرخ 28 يناير 2014 ، يقال ذلك ينطبق هذا الوضع على الإناث اللائي يعتنين بالأطفال بمفردهن ، سواء تم تبنيه أو امتلاكه.

تتميز علاقات العمل بتفاعل الموظف وصاحب العمل. في الوقت نفسه ، يؤدي الشخص الأول الواجبات الموكلة إليه بشكل مستقل في امتثال تام للأفعال التنظيمية. الموقف المهيمن في مثل هذه الحالات هو قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بالإضافة إلى قانون العمل ، يتم وضع القواعد بموجب لوائح أخرى: اللوائح والقواعد والوثائق الفيدرالية والإقليمية والإدارات والمستندات المحلية والشركات.

على المستوى الفيدرالي ، تلعب المعاهدات الدولية دورًا مهمًا. لها الأسبقية على الأعمال الأخرى التي تنظم علاقات العمل.

معايير العمل منصوص عليها في القانون الأساسي للبلاد - دستور الاتحاد الروسي. قرارات رئيس الاتحاد الروسي وقرارات الحكومة الروسية هي قرارات اتحادية.

تصدر القوانين واللوائح على المستويات الإقليمية والإقليمية والمحلية ، على التوالي. يجب أن لا يتعارض كل منهم مع متطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تصدر معظم قواعد السلوك وحقوق والتزامات الأطراف في عقد العمل في المؤسسات والمؤسسات. على المستوى المحلي ، يتم تحديد العلاقات بين الطرفين لظروف عمل محددة ، وهو ما يبرره تمامًا ، لأن ما هو مهم في إحدى الحالات قد يعتبر غير مقبول في الحالة الأخرى.

عادة ما تكون الأفعال المحلية ، مثل قواعد العمل أو التوظيف ، طويلة الأجل. كل موظف ، عند الدخول إلى المنظمة ، لا يبرم عقد عمل فقط مع صاحب العمل للإشارة إلى الوظيفة ، ووظائف معينة ، ومكان العمل ، والحقوق ، والواجبات ، والأجور وظروف العمل الأساسية الأخرى ، ولكن أيضًا يتعرف على جميع اللوائح المحلية المعمول بها لدى صاحب العمل.

بمبادرة منه ، يمكن لأي موظف ترك وظيفته. من أجل الفصل مع صاحب العمل ، دون انتهاك القانون ، تحتاج إلى كتابة بيان للتعبير عن الرغبة في الفصل مع تاريخ إنهاء عقد العمل.

يحق للأم العازبة التي كتبت بيانًا ، خلال الأيام الأربعة عشر التي حددها قانون العمل في الاتحاد الروسي للعمل قبل الفصل ، الحق الكامل في سحب طلبها. في هذه الحالة ، يمكنها الاستمرار في العمل ، كما كان من قبل ، تحت شرط واحد. قد تكون هناك عقبة أمام استمرار العمل لدى صاحب العمل نفسه تتمثل في وجود دعوة مكتوبة من موظف آخر إلى المكان الذي أخلاه. إذا تم إرسال دعوة إلى أخصائي آخر بعد تلقي الطلب ، فلن تكون هناك عودة.

للمرأة الحق في عدم الذهاب إلى العمل بعد انتهاء إشعار الفصل. لن يتم اعتبار هذه التغيب عن العمل. إذا مر الوقت ، واستمرت الأم العازبة في العمل ولم تحصل على أمر بإنهاء عقد العمل ، فيُعتبر أنها تعمل في ظل نفس الظروف ، ويمتد العقد إلى أجل غير مسمى.

عند إنهاء العقد ، يتعين على الأمهات العازبات إصدار:

• جميع الأجور التي حصلت عليها ، بما في ذلك المكافآت والمكافآت ؛
• كتاب العمل الذي تم تنفيذه بشكل صحيح ؛
• تعويض عن الإجازة غير المستخدمة (إذا كانت هناك أسباب) ؛
• شهادات أو نسخ مصدقة من الوثائق المطلوبة.

كقاعدة عامة ، يجب على صاحب العمل معرفة نية الموظف في الإقلاع عن التدخين لمدة أسبوعين على الأقل. خلال هذين الأسبوعين من التدريب ، يمكنك العثور على بديل للشخص الذي يستقيل. إخطار عزمها على ترك العمل يمكن للأم واحدة ، في إجازة أو في إجازة مرضية.

في ظل ظروف معينة ، يمكنك إنهاء عقد العمل ودون العمل. في كثير من الأحيان ، يتم الاستغناء عن إرادتهم عن طريق إنهاء العلاقة باتفاق الطرفين. في مثل هذه الحالات:

• يتم إبرام اتفاق مكتوب قبل إصدار الطلب ؛
• يمكن تقليل فترة التعدين إلى الصفر ؛
• دفع الموظف مبلغ معين يزيد عن الأجور.

يتم إنشاء ترتيب الحساب بناءً على مبادرة الموظف بواسطة Art. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وترد أسباب الفصل من العمل بمبادرة من صاحب العمل في الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في معظم الأحيان ، يتم إنهاء عقود العمل على الفور مع العديد من الموظفين في حالة تخفيض عدد موظفي المنظمة أو التصفية الكاملة للمشروع.

قواعد أخرى تستخدم بشكل غير منتظم. لا يمكن التخلص من الموظف المهمل بطريقة قانونية إلا بشرط الالتزام الصارم بقواعد القانون. في نص الترتيب وفي المصنف ، يجب أن يتوافق الأساس مع واحد من تلك المتوفرة في الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لا يمكن فصل الأم الوحيدة التي لديها طفل حتى عمر 14 عامًا إلا بسبب ارتكاب أفعال مذنبة ، على سبيل المثال:

• التغيب عن المدرسة.
• فقدان الثقة
• ارتكاب السرقة
• عدم الوفاء بالواجبات المنوطة به (مع فرض العقوبات التأديبية المتكررة) ؛
• الوصول إلى العمل في حالة سكر أو تحت تأثير المخدرات أو السموم ؛
• الكشف عن الأسرار (الرسمية ، الدولة ، التجارية).

في حالات أخرى ، يكون الفصل بناءً على مبادرة صاحب العمل لأم وحيدة يربي طفلاً دون سن الرابعة عشرة غير قانوني.

من أجل طرد أم وحيدة تحت المراقبة ، سيتعين على صاحب العمل "العمل الجاد". وفقا لقواعد الفن. 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، لا يمكن اعتبار نتيجة اختبار سلبية أساسًا قانونيًا لرفض الفئة المذكورة أعلاه من العاملات.

من الممكن إنهاء العقد مع أم عزباء دون خرق القانون في نهاية مدة عقد العمل المبرم لمدة غياب الموظف الرئيسي.

يتم تحديد عدد الموظفين من قبل إدارة المنظمة. يقرر صاحب العمل تخفيض أو زيادة عدد الموظفين وفقًا لتقديره الخاص.

وضع المشرع عددًا من المتطلبات التي يتطلبها صاحب العمل. لذلك ، ينبغي أن ينظر في القرار (الأمر المتعلق بالخفض) من قبل المنظمة النقابية الأولية (إذا كانت هناك نقابة). تخطر الإدارة النقابة قبل شهرين. يتم إرسال إخطار مماثل بحدوث انخفاض في سوق العمل لنفس الشهرين قبل الحدث.

من المفترض أن يتم إخطار الموظف ، الذي يقع منصبه تحت التخفيض ، قبل شهرين على الأقل من الفصل. يقوم الموظف بالتوقيع على الإشعار ، مما يؤكد أنه على دراية بالطرد الوشيك.

إذا لم تتوقف المنظمة عن الوجود ، لا يمكن فصل الأم الوحيدة التي لديها طفل لم يبلغ الرابعة عشرة من عمره (المادة 261 TKRF).

عند تصفية المؤسسة (المنظمة) يخضع جميع العمال للفصل. في يوم إنهاء العقد ، يتم إصدار سجل توظيف للموظف. هناك وثائق الموظفين الأخرى التي تتطلب معالجة متأنية. وتشمل هذه الأوامر والبطاقات الشخصية للموظفين. يتم نقل مستندات المشروع المصفى إلى الأرشيف. العمر الافتراضي للبطاقات الشخصية المقدمة هو 75 عامًا.

الإجازة مستحقة لجميع الموظفين (المادة 114 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). مدة الإجازة التالية لسنة العمل هي 28 يومًا تقويميًا (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا تم تحديد الوقت المخصص ، لكن الشخص غادر ، وليس لديه قسط من الراحة بسببه وفقًا للقانون لمدة 28 يومًا ، فسيتلقى تعويضًا ماليًا عن الإجازة غير المستخدمة إلى جانب أجره في يوم العمل الأخير. يتم دفع التعويض في حالة عدم عمل سوى بضعة أشهر ولم يحن الوقت بعد لمنح الإجازة. مقدار التعويض يتناسب مع وقت العمل.

يحق لبعض فئات العمال الحصول على إجازة مدفوعة الأجر إضافية. تعتمد هذه الإجازات على أولئك الذين يعملون:

• في الشمال الأعلى
• في ظروف الخطر المتزايد أو الخطر ؛
• مع الوقت غير العادي.
• في ظروف خاصة.

لا يحق للأمهات العازبات فقط الحصول على إجازة أساسية مقدمة وفقًا لجدول زمني. في أسرة غير مكتملة ، قد تنشأ ظروف تكون فيها الأم خالية من العمل. وقد نص المشرع على مثل هذه الحالات وألزم أرباب العمل بتزويد النساء بإجازات إضافية غير مدفوعة الأجر.

وتمنح هذه الإجازة للعاملات بدون أجر (المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر ، يجب على الأم العازبة التعبير عن رغبتها في الكتابة (تقديم طلب). لا يمكن لصاحب العمل رفض تقديم إجازة إضافية ، شريطة أن:

• طفل الأم العزباء لم يبلغ من العمر 14 عامًا ؛
• لا يتجاوز إجمالي وقت العطلة أربعة عشر يومًا.

من المهم أن 14 يوما من الفن المعمول بها. 263 TK RF مغادرة صاحب العمل ملزم بتوفير الأم العزباء في أي وقت مناسب لها. من المهم أيضًا أن تكون الإجازة على نفقتك الخاصة:

• أضف إلى العطلة التالية ؛
• أن تقلع في أجزاء ؛
• خذها تمامًا ، على سبيل المثال ، خلال الإجازات الشتوية أو لفترة الإجازة الجماعية للموظفين في رياض الأطفال.

بالاتفاق مع قيادة المرأة يمكن أن تأخذ إجازة إضافية أخرى دون أجر. بالإضافة إلى ذلك ، قد تنشئ منظمات الأفعال المحلية (LNA) مزايا أخرى للنساء اللائي يربين أطفالاً دون أزواج.

في حالة الفصل من العمل على أي أساس في آخر يوم عمل (وهو أيضًا يوم الفصل) ، يجب أن تدفع رب العمل الأم كاملةً عن العمل. بالإضافة إلى ذلك ، في نفس الوقت ، و تعويض عن عطلة غير مستخدمة ، إذا كانت المرأة قد عملت في الوقت المناسب للحصول على إجازتها.

عندما يتم إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين ، يضاف المبلغ المحدد في الاتفاق على إنهاء طرفي عقد العمل إلى المدفوعات المذكورة ، بالطبع ، عندما يتم إدراج ذلك في هذه الاتفاقية. يتم دفع متوسط ​​الراتب لمدة أسبوعين في وقت الفصل بسبب عدم موافقة الموظف على العمل في الظروف الجديدة.

بعد رفضها دون موافقتها ، يحق للأم العزباء الطعن في قرار صاحب العمل.

يبقى اختيار المنظمة للاستئناف مع المرأة. يمكن إرسال بيان حول انتهاك حقوقها ومطالب الاستعادة في مكان العمل إلى المحكمة أو إلى مفتشية العمل (المادة 352 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الحالة الأولى مطلوب لتلبية الموعد النهائي. يتم تخصيص شهر واحد فقط لمثل هذه الإجراءات من لحظة الفصل أو من يوم استلام نسخة من الأمر عند إنهاء العقد (المادة 392 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). الاستئناف في كلتا الحالتين في وقت واحد غير محظور.

لا تخف من التقاضي. تصرفات صاحب العمل غير القانونية تصبح واضحة عند النظر في الوثائق. إذا لم يكن لدى الأم العازبة أدلة مكتوبة ، فعليها التماس المحكمة من أجل شفائها. سيتم إرضاء الدعوى دون إحضار محامٍ إلى جانب المدعي. يتمتع المدعي العام بحماية حق العامل في عملية الاستعادة (المادة 45 من قانون الإجراءات المدنية للاتحاد الروسي).

في الواقع ، فإن المطالبة لن تكلف المرأة فلسا واحدا ، إذا كان البيان مكتوب باليد بأي شكل من الأشكال. يمنح الفصل غير القانوني امتيازًا عند تقديم طلب إلى السلطات القضائية للحماية. يتم إعفاء الأشخاص الطبيعيين من دفع الرسوم الحكومية (المادة 333.36 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

يتعين على صاحب العمل من أجل الفصل غير القانوني للموظف الإجابة عن العديد من اللوائح:

• TK RF
• كود الإدارة.

عند إعادته إلى منصبه السابق ، يتقاضى أي موظف راتباً عن التغيب عن العمل القسري (المادة 394 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يعتبر التغيب القسري طوال الوقت من تاريخ الفصل إلى تاريخ القرار الإيجابي الصادر عن المحكمة. يخضع قرار المحكمة للتنفيذ على الفور ، حتى في حالة عدم موافقة صاحب العمل على القرار ونية الطعن فيه.

الفن. 237 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على إمكانية طلب تعويض عن الأضرار غير المالية لشخص مفصول دون أساس قانوني.

إذا تم نقل شخص إلى مكان الشخص المفصول ، فيجب إقالته أو إعطائه الفرصة للعمل في وظيفة أخرى ، مما يعني تكاليف إضافية للمنظمة.

يجوز للأم العازبة التي تم فصلها رغما عنها ، أن تستأنف إلى مفتشية العمل أو مكتب المدعي العام بشكوى من الأفعال غير القانونية لصاحب العمل. تقوم هياكل الدولة ، بناء على طلب ضحية تعسف رؤساء المنظمات ، بإجراء عمليات تفتيش شاملة.عند تأكيد الإجراءات غير القانونية أو تحديد انتهاكات أخرى لتشريعات العمل ، يتحمل صاحب العمل مسؤولية إدارية بموجب القانون الإداري (المادة 5.27).

تنص هذه المقالة على فرض غرامة على الشخص المذنب. من الممكن أيضًا تعليق نشاط الفرد الذي ارتكب انتهاكًا إداريًا لفرد أو مؤسسة لفترة محددة.