Quina setmana d’embaràs és la baixa per maternitat i en què depèn?

Moltes dones esperen amb interès el permís de maternitat, ja que oferirà l'oportunitat de relaxar-se més i amb calma, sense distreure's, preparar-se per al naixement del nadó. Però amb el llançament del decret es relaciona amb moltes preguntes.

El procediment per emetre un decret es descriu en detall al Codi del Treball. D'acord amb la llei de la Federació de Rússia, una dona té el dret complet i inqüestionable de deixar la maternitat a les 30 setmanes. l’embaràs, si té un nadó. Si dos o tres bebès creixen i es desenvolupen a l'úter, llavors el permís es concedeix abans: les dones van a la baixa per maternitat a la setmana 28 de l’embaràs. Si una dona treballa, en general, tot el procediment per a prendre acomiadament és responsabilitat del departament de personal o de l'agent de comptabilitat que dóna instruccions detallades a la dona embarassada.

El que anomenem "baixa per maternitat" és essencialment dues vacances, una darrere l'altra. La primera és la baixa per maternitat i maternitat i la segona vacances, que està dissenyat per tenir cura d'un nadó fins a l'edat d'un any i mig.

El decret, tan desitjat per les futures mares, comença quan el ginecòleg emet una llista de malalties a les mans de la mare embarassada, la qual cosa confirma que d'ara endavant es considera discapacitat (això passa a les 30 i les 28 setmanes segons el nombre de fruites).

El termini de baixa pre-natal és limitat: 140 dies si el part va néixer sense complicacions i un nadó va néixer o 194 dies si els bessons van néixer. Si una dona va tenir una cesària per algun motiu previst o d'emergència, també es complementa la baixa postpart. L’hospital es prolonga a l’hospital de maternitat (prescriu un full d’incapacitat laboral) i el decret total d’aquest període de durada és de 156 dies. Si una dona viu a la zona de contaminació radioactiva, la seva estada serà de 160 dies.

Hi ha un dret legal a un decret no només per a dones embarassades, sinó també per a pares adoptius. Se'ls dóna 70 dies com a cura postpart per al nadó. Si es van adoptar bessons, es donarà més temps per descansar: 110 dies.

Però una dona pot augmentar-la d'una manera completament legal, primer havent-se retirat de les seves vacances regulars i després prendre maternitat. És important saber que una dona pot organitzar aquest permís per a cada lloc de treball si té, a més del lloc principal, una feina a temps parcial. Només una dona embarassada mateixa pot rebre permís prenatal (no pot donar-se a llum per ella mateixa, ningú no pot substituir-la per això!). I aquí part, àvia, avi i tutor.

Les preguntes desconcertants del registre de maternitat són una setmana fins a les 28 (si una dona està esperant bessons) o 30 setmanes (si la fruita és una). Un ginecòleg obstètric, amb qui està registrada una dona, hauria de donar instruccions per fer proves i exàmens, que, de fet, no estan interconnectats, però, segons la pràctica i les recomanacions del Ministeri de Salut, es troben exactament en el decret.

S'envia una dona per fer una ecografia; es prenen proves de sang i d'orina, es pren un coagulograma i es prenen mostres per examinar-les. Si es nega a sotmetre's a aquest examen, la llista de malalties es donarà de totes maneres, però, per què no es pot fer l'examen previst, per què arriscarà la seva salut i la salut del bebè?

El certificat d'incapacitat, que es va fer en consulta, s'hauria de remetre al lloc de treball o presentar-lo a les autoritats de seguretat social del lloc de registre.. En el segon cas, haureu d’adhesionar al document un certificat d’ingressos del seu marit (se li lliura a la feina).

Si una dona es troba a la borsa de treball i rep les prestacions per desocupació, haureu de prendre un extracte del canvi sobre l'import d'aquest pagament.. Es publica un decret sobre la sol·licitud escrita de la mateixa dona; ningú no pot portar els documents recollits per ella.

Les qüestions de pagaments que es presenten a les dones que reben aquest permís són una de les més comunes. Cal assenyalar que la mida dels pagaments en el període cobert per l’hospital (abans i després del part) depèn dels ingressos de la dona durant els dos últims anys. Els ingressos es resumeixen i es divideixen per la quantitat de dies realment treballats (es resten dies malalts i dies festius!). Per tant, resulta que els ingressos mitjans diaris. Llavors es multiplica per la quantitat de dies a l’hospital: resulta que l’import del pagament és.

Si una dona no treballa o treballa menys de mig any, la dotació també és necessària per a ella, però només en la quantitat mínima. (segons el valor del salari mínim).

En diversos llocs de treball es perceben beneficis per a cadascun d’ells. La quantitat sencera d’una dona rep una suma global. A ell es pot afegir el subsidi, que es posa per a la inscripció anticipada en la consulta, si la dona no va portar aquest certificat abans.

Després del lliurament, els pagaments seran els següents:

• suma global amb motiu del naixement del nadó;
• Dotació mensual per a la cura del nadó fins al moment en què té un any i mig (el 40% de la mitjana dels ingressos de la mare en els últims dos anys).

També hi ha beneficis estatals per al primer fill, per al tercer i el posterior. Les seves mides són individuals per a cada regió, són carregades per organismes socials.

A partir del 2019, tots els tipus de prestacions anteriors s’incrementaran a causa d’un augment del salari mínim.. Encara no és clar només quan s'incrementaran els beneficis per a la cura dels nens entre un i mig i tres anys. El pagament es va fer als anys noranta i mai no es va plantejar: només són 50 rubles al mes. Però el Ministeri de Treball i Protecció Social de la Federació de Rússia va prometre reconsiderar aquesta qüestió en un futur molt proper i augmentar la dotació econòmica a un nivell mínim d'1 MW.