Ajuda a les mares solteres el 2018: beneficis i concessions, subvencions i compensacions

Per a les mares solteres, hi ha pagaments i beneficis garantits a nivell federal. Són iguals a tot el país. Ens familiaritzarem amb tot tipus de suport estatal a les mares solteres: beneficis, dotacions, subvencions i compensacions.

Una definició com a "mare soltera" va aparèixer al segle passat. En aquella època, les dones eren les mateixes en les persones comunes que van donar a llum a un fill, però no van tenir un marit legítim.

Aquest estat ha guanyat importància legal. Per això, les dones que tenen la condició de mares solteres poden rebre ajuda del govern en diversos camps.

Val la pena assenyalar que un concepte tan clar com a "mare soltera" no existeix a nivell legislatiu, de manera que no té sentit buscar una definició legal d'aquest terme en les lleis i en qualsevol altre acte jurídic.

Per al 2018, l’únic document que enumera aquests criteris és la resolució del Ple del Tribunal Suprem de la Federació de Rússia núm. 1 del 28 de gener de 2014.

Basant-se en les explicacions del tribunal més alt, es pot considerar que una mare soltera sigui una dona (pàg. 28), que:

• realitza totes les funcions (planteja i planteja) el pare sol, sense la participació del pare;
• augmenta i cria un fill (fills) sol, en cas de mort del seu pare;
• augmenta i genera els fills sols, si el pare està privat dels drets dels pares;
• en el cas que el pare fos reconegut com a desaparegut;
• en el cas que el pare fos reconegut com incapaç / parcialment capaç o que es mantingui en instal·lacions penitenciàries a causa de l'empresonament;
• una dona pot rebre l'estatus de mare soltera, si el pare del nen (fills) per motius de salut no pot cuidar-lo ni contenir-los;
• si el pare evade l'educació directa dels nens, així com la protecció dels seus drets i interessos (part 4, article 261 del Codi de treball de la Federació de Rússia).

En aquests casos, una dona pot ser reconeguda com a mare soltera:

• si no es va presentar cap sol·licitud a l'oficina de registre (conjuntament amb el pare i la mare) en relació amb la determinació de la paternitat del (s) fill (s);
• si el nen (fills) va néixer en un matrimoni registrat oficialment o més tard de 300 dies després de la finalització de la relació matrimonial entre el marit i la dona (en aquest cas també es té en compte la mort del pare);
• si el nen (fills) va ser adoptat per una dona en el moment en què no estava oficialment casada;
• si no hi havia establiment de paternitat (en aquest cas també hi ha situacions en què el nadó va néixer en matrimoni oficial o dins dels 300 dies següents al moment de la seva dissolució);
• si el jutjat va provar que l’home que estava inscrit al certificat de naixement com a pare no és realment el seu pare biològic.

No només una dona que cria un sol fill, sinó també una mare amb molts fills, té dret a rebre la condició de mare soltera. Una mare d’una família nombrosa és una dona que té al seu càrrec tres fills, el més gran dels quals encara no arriba a la majoria d’edat (18 anys). Cal tenir en compte que aquests límits d’edat es poden estendre fins als 23 anys si el nen es va inscriure en una universitat estatal o va anar a servir a l’exèrcit.

El 2018, el suport de l'Estat a les mares solteres es duu a terme en diversos camps i en diferents nivells. Per tant, es mostren certs tipus de beneficis a:

• Codi laboral (Codi laboral);
• Codi de família (RF IC);
• Codi tributari (NK RF);
• Llei federal núm. 81 (sobre els beneficis estatals per als ciutadans amb fills).

El codi de l'habitatge proporciona diversos avantatges per a les mares solteres.

Una dona reconeguda com a mare soltera té dret a rebre assistència material de l'Estat en forma de beneficis. Els beneficis es paguen a les mares solteres del pressupost regional de la Federació de Rússia.

Absolutament tot tipus de beneficis per a les mares solteres es divideixen en 2 tipus:

• pagaments fixos;
• els beneficis que es paguen diàriament (aquests pagaments es meriten fins que el nen arribi a una determinada edat).

Com mostra la pràctica, els beneficis pagats a diferents nivells poden variar considerablement. Però, malgrat això, les mares solteres sempre estan sota una protecció seriosa de l’Estat.

En cas de necessitat, cada mare solitària pot rebre de l'estat assistència financera anual addicional la decisió sobre el pagament de la qual es fa a partir de l’avaluació de les condicions de vida. L'ordinador i fins i tot els nous fons de pantalla poden servir de pretext per a la negativa a pagar.

Per entendre quins són aquests pagaments, n'hi ha prou amb prestar atenció al seu nom. Els beneficis fixats no es calculen mensualment ni anualment, sinó que només es paguen una vegada per un fet determinat. Aquest esdeveniment pot ser un part.

Com qualsevol ciutadà de la Federació de Rússia, mare soltera assistència financera de l’Estat després del part. A partir de l'1 de febrer de 2018, l'import del pagament especificat és de 16873 rubles. La quantitat donada és la mateixa per a tothom: no la afecta, tant si la dona està ocupada com si està a l'atur. No afecta aquesta quantitat ni la situació financera de la mare.

Haurà de sol·licitar aquest pagament directament al seu empresari (si la dona treballa), així com a les autoritats de protecció social (si la dona no treballa). Això s'ha de fer dins dels 6 mesos posteriors al naixement del nadó.

Els pagaments mensuals s'assignen a la mare i es paguen fins que el nen tingui 1.5 anys. La quantitat d’aquest tipus de prestació és el 40% del salari mitjà dels dos anys anteriors a l’embaràs.

Cada mes també es paguen beneficis a les dones treballadores i aturades. Perquè una mare treballadora rebi aquests beneficis, necessiteu contactar amb el vostre empresari. En aquest cas, el pagament es farà a través de la Caixa de Seguretat Social.

D'acord amb l'art.173 FZ de 19.05.1995 Núm. 81-FZ, les entitats constituents de la Federació de Rússia poden imposar augment de les indemnitzacions mensuals als fills solters per a mares solteres.

Per al registre d’una prestació mensual per a un fill, necessiteu contactar amb els organismes de seguretat social de la comunitat i:

• proporcionar un passaport;
• mostrar certificat de naixement;
• obtenir un certificat de l’oficina d’habitatge sobre la vida conjunta de la mare i el fill;
• proporcionar un llibre de treball;
• especifiqueu detalls al banc amb el número de compte per a transferències;
• proporcionar un certificat de treball confirmant ingressos dels darrers 3 mesos.
• enviar una sol·licitud (l’empleat de l’autoritat de protecció social us demanarà els detalls de la família).

Pel que fa als ciutadans que no tenen feina, han de dirigir-se als òrgans de protecció social de la població del lloc de residència per al registre i la recepció de pagaments (que es cobren cada mes) per a la cura de nens.

Els càrrecs per a l'embaràs i el part (un altre nom - la maternitat) són dedicats exclusivament a les dones que treballen oficialment. Amb l’aparició de 30 setmanes d’embaràs a la clínica prenatal, les mares reben un full de discapacitat especial. Amb la seva recepció, una dona embarassada que treballa té l'oportunitat de rebre pagaments que componen el salari mitjà mensual.

Al naixement del segon nadó, els mateixos pagaments es deuen al moment del naixement del primer. Només la seva suma immediata difereix.

Tanmateix, criar només dos fills és molt més difícil i més costós que un nen. Partint d’aquest matís important, les agències governamentals ofereixen ajuda addicional a les mares solteres: en el segon fill en un mes es donen càrrecs més grans que els primers.

El codi laboral també protegeix les mares solteres. Les dones amb aquest estatus haurien de ser conscients dels seus drets per protegir, si cal, no només els seus propis interessos, sinó també els interessos dels seus fills.

Codi laboral de la Federació de Rússia restringeix el treball de les mares solteres a la nit (Art. 96 del Codi laboral de la Federació de Rússia). Aquests tipus de treballs amb el consentiment per escrit poden implicar a les dones en l'educació de la qual hi ha un nen menor de 5 anys (quan la mare el sol, és a dir, sense cònjuge). Aquesta llei també s'aplica als homes que creixen fills (fins a 5 anys) sense cònjuge. Per descomptat, aquest treball s'hauria de permetre als ciutadans per motius mèdics.

La negativa de les mares solteres a treballar de nit en aquest cas no és una violació de la disciplina laboral. A més, el legislador estableix una regla important: una dona ha de ser conscient del dret a negar-se a treballar a la nit per escrit.

Cal tenir en compte que les mares amb fills que encara no tenen 3 anys han de conèixer per escrit el seu dret a negar-se a viatjar, treballar hores extraordinàries o treballar durant els dies de feina o de no treballar. Els pares solters i les mares amb fills de 5 anys tenen el mateix dret (article 259 del Codi de treball de la Federació de Rússia).

També es pot proporcionar a les dones que creixen sols un fill (nens) vacances addicionals. Aquesta llei es refereix a les mares que tenen cura de nens amb edats que no han arribat als 14 anys. El conveni col·lectiu, en aquest cas, es pot registrar permís addicional anual, però al mateix temps no es guardaran els salaris. Els ciutadans poden fer una estada addicional en qualsevol moment convenient per a ells.La durada d'aquest permís no pot excedir de 14 dies naturals.

Aquest tipus de permís es concedeix a les mares solteres només a petició escrita. Es pot adjuntar a un permís pagat (que es proporciona anualment) o es pot vendre per separat (total o parcial).

Cal tenir en compte el fet que no està permès transferir permís addicional al proper any (article 263 del Codi de treball de la Federació de Rússia). A més, si el conveni col·lectiu no preveu la possibilitat d’aquest tipus de permís, una mare soltera no pot exigir-la, referint-se als articles del Codi de Treball de la Federació de Rússia.

Quan cria un fill amb discapacitat d'una mare soltera, es recolzen 4 dies de descans addicionals per mes (carta del Fons de la Seguretat Social de la Federació de Rússia del 15 de setembre de 1994 núm. 416 USH).

El treball amb una jornada laboral a temps parcial o una setmana laboral a temps parcial es pot fixar tant durant la celebració d'un contracte de treball com durant la seva acció directa (no obstant, el període de temps de treball reduït es fixa per a un moment determinat o no es fixa).

Els empleats d’aquesta categoria tenen dret a fer vacances anuals i la seva experiència s’incorpora al llibre de treball com a feina a temps complet. Igual que altres empleats, les mares solteres amb hores de treball reduïdes poden rebre primes.

En aquesta situació, els salaris es paguen a la jornada laboral o en funció de la quantitat de treball realitzat (article 93 del Codi de treball de la Federació de Rússia).

Les excepcions són les situacions següents. (Clàusules 1, 5-8, 10, 11, part 1, article 81, secció 2, article 336 del Codi laboral de la Federació de Rússia):

• la resolució del contracte de treball a causa de la liquidació de l'organització;
• en cas d'aturar l'activitat d'un empresari individual;
• incompliment repetit per part del treballador de les seves funcions principals (sense motius raonables);
• si el treballador té una acció disciplinària;
• si l’empleat ha violat almenys una vegada les seves funcions (clàusula 6 de l’art 81ТК RF).

Les violacions significatives per part d’un treballador de les obligacions laborals inclouen:

• Un absentisme (no presència al lloc de treball) sense cap motiu vàlid durant la jornada laboral o el canvi, independentment del temps concret;
• absència en el lloc de treball durant 4 hores sense motiu seriós;
• l'aparició a la feina (en aquest cas, el territori de l'organització i el lloc de treball immediat i el lloc on la persona realitza les funcions bàsiques) es té en compte en un estat d'alcohol / intoxicació o intoxicació per drogues
• divulgació de secrets protegits per la llei (pot ser un estat, comercial, oficial o qualsevol altre secret);
• cometre en el lloc de treball el robatori de la propietat d’altres, els residus i també la destrucció intencional o els danys a les coses;
• violació dels requisits de protecció laboral, si aquesta era la causa de greus conseqüències, o creava deliberadament una amenaça significativa d’aquest succés.

A més, una mare soltera té dret a acomiadar-se si, mentre treballava amb valors monetaris o bàsics, va cometre actes de culpabilitat.

Els treballadors associats a activitats educatives que han comès actes immorals per la seva part també es poden suspendre del treball.

Una dona amb la condició de mare soltera pot ser acomiadada legalment encara que ella, mentre sol·licita un treball, proporcionés documents falsos.

Pel que fa als professors, poden ser acomiadats si es permeten efectes psicològics físics o greus a les sales.

Una mare soltera pot ser acomiadada si el terme contracte de treball es completa.

Moltes mares solteres van experimentar retalls en el treball. En aquest cas, també necessiteu conèixer els vostres drets, que estan regulats pel Codi de treball de la Federació de Rússia.

D'acord amb l'article 261 de la LC RF cessament de l’ocupació amb dones que tenen fills menors de 3 anys, mares solteres amb fills menors de 14 anys i altres ciutadans amb nens sense mare sense assistència a voluntat de l’empresari no està permès. Les úniques excepcions són les situacions esmentades anteriorment.

No obstant això, val la pena considerar-ho cas de liquidació de l’organització a la mare soltera se li hauria d'oferir un lloc de treball alternatiu. L’administració de l’empresa que finalitza és responsable de la cerca.

Quan un nen rep un tractament en un hospital, la quantitat de pagaments dependrà directament de l'experiència laboral de la mare.

En el cas que el nadó es pateixi fins a 7 mesos, el pagament de la baixa es realitza sense restriccions. Si el nen és més vell, només es paguen 15 dies de baixa.

Com tots els altres pares de fills menors, les mares soles tenen dret a rebre una deducció fiscal. En aquest cas, el seu valor augmenta. Les mares solteres reben una doble deducció per cada nen.

A Rússia, les despeses fiscals a nivell federal, en primer lloc, es refereixen a mares solteres emprades. Es relacionen amb el càlcul directe d’impostos. Els beneficis fiscals es poden dividir en dues categories:

• proporcionats en espècie: aquests beneficis es van cobrir abans: es tracta de dies de descans i de descans addicionals, la negativa a treballar hores extraordinàries i altres punts rellevants;
• pagat en termes monetaris - de fet, es tracta d’un benefici tributari sobre la renda de les persones físiques - la deducció d’impostos anteriorment esmentada per fill, que pot suportar significativament el pressupost d’una mare soltera (especialment per a dones amb dos fills o més).

Per aclarir la seva llista, haureu de posar-vos en contacte amb els organismes socials de protecció de la població d’una determinada zona o ciutat.

Sovint hi ha situacions en què una dona no treballa fins i tot quan porta un fill. A continuació, rebrà menys pagaments que una mare esperada. A més, cal tenir en compte que per a les mares solteres aturades es meriten tot tipus de prestacions en l'import mínim. Al mateix temps, es paguen exclusivament a través de les autoritats de seguretat social.

Les dones que estan aturades només poden rebre dos tipus de pagaments:

• pagament únic després del lliurament;
• beneficis mensuals, curats abans que el nen arribi als 1,5 anys.

Malgrat això, les dones embarassades en situació d'atur poden optar a pagaments regionals addicionals. Per exemple, aquests beneficis es proporcionen als pobres o es paguen pel segon o el tercer fill.

A més dels beneficis en matèria fiscal i laboral, les dones que creixen un fill sense pare tenen certs drets en l’esfera social, que inclou:

• donar a les mares un 50% de descompte en medicaments que es comprenen per a nens majors de 3 anys;
• assistir a la recollida de nens a l'escola, en cas que una dona no pugui obtenir per ell tots els elements i les coses necessàries;
• els nens que només creuen la seva mare tenen dret a menjar 2 vegades a la cantina de l'escola (per això cal presentar una sol·licitud a una institució educativa a nom del director);
• oferir serveis de massatge gratuïts per a nens (en clíniques especialitzades);
• subministrament gratuït de vals a sanatoris i campaments per a nens;
• cues preferents per accedir a la guarderia, si el nen no té pare;
• una mare soltera rep un 50% de descompte en el pagament de la guarderia;
• un 30% de descompte en l'educació del nen en institucions educatives addicionals (per exemple, poden ser cercles, diverses escoles com la música o l'art).

El 2018, les mares solteres tenen beneficis relacionats amb el sector de l’habitatge.

La recepció i l'ús del capital de maternitat no està relacionada de cap manera amb l'estatus d'una dona. Pot ser mare soltera o cònjuge: en ambdós casos, l’ordre de pagament depèn de la seva decisió.

Per participar en el programa d’habitatge, les mares solteres haurien de preparar un paquet de documents. S’envien a la comissió d’habitatge, que es troba a l’administració del lloc de residència del sol·licitant.

Necessitareu els següents documents:

• declaració;
• passaport del sol·licitant;
• identitat d'una mare soltera;
• certificat d’ingressos;
• documentar el valor de la propietat del sol·licitant;
• certificat de naixement del nen;
• document que confirma la inscripció durant 10 anys;
• Acte d'inspecció d'espais de vida durant els darrers 5 anys.

Després d’examinar tots els documents esmentats, els empleats de la comissió d’habitatge reconeixen que una dona és pobra i que també necessita millorar les seves condicions de vida.

El procés d’obtenció d’un habitatge per a una dona amb l’estat de "mare soltera" pot ser accelerat, per això necessiteu:

• començar a recollir tots els documents necessaris fins que el nen tingui 3 anys;
• demanar consell a un advocat que sovint troba aquestes preguntes;
• després de presentar tota la documentació a la comissió d’habitatge de tant en tant per conèixer l’avanç de l’aplicació presentada.

Una mare soltera no pot ser expulsada d'un dormitori en el moment del seu acomiadament si no se li subministra cap altre habitatge (subjecte a l'aparició de relacions d'habitatge abans de l'1 de març de 2005).

No hi ha cap tipus específic de beneficis relacionats amb els serveis públics per a les mares solteres, però les dones que creixen sols poden rebre subvencions. Aquestes preferències es cobren absolutament per tot tipus d’habitatges i serveis comunitaris.

La mida de les subvencions per als serveis públics varia segons la regió específica de la Federació de Rússia. Així, el 2018 aquest indicador depèn directament de:

• nivell d’ingressos familiars totals;
• el volum de costos dels serveis públics.

Una categoria separada inclou les mares solteres que són personal militar. La posició d’aquestes dones està regulada per la Llei federal núm. 76 “Sobre l’estatut del personal militar”.

Els soldats, dones que crien fills sense cònjuge, estan protegits addicionalment per decrets i ordres militars.

El 2018, un mare soldat que solament cria a un fill (fills) pot comptar amb els següents beneficis:

• menjar infantil gratuït per al nen;
• una indemnització en termes monetaris per a un nen que no tingués l'edat de 3 anys;
• medicaments gratuïts per a nadons de fins a 3 anys;
• cuina làctia gratuïta per a nadons de fins a 2 anys;
• descomptes en habitatges i serveis comunitaris fins a un any i mig.

Si es preveu un acomiadament en la unitat en què serveix una mare soltera, segons la llei, no poden acomiadar-la sense proporcionar-ne una altra. Es permet transferir un soldat a un altre lloc de treball, però per a això ha de donar el seu consentiment.

Els pagaments per part d’un nen malalt s’ofereixen íntegrament d’acord amb l’experiència militar de la mare, si el tractament es realitza en un hospital. Quan es realitza un tractament a domicili, es paga 10 dies, després d’aquest pagament el 50% del salari mitjà.

Si una dona és una nena amb discapacitat, pot passar quatre dies addicionals cada mes. En cas que l'edat d'una mare soltera tingui menys de 35 anys, pot participar en el programa d'obtenció d'espais habitables.

A més, les mares solitàries tenen els següents beneficis:

• si una dona té un fill que encara no té 14 anys, llavors se li donarà permís en un moment convenient per a ella;
• durant el període de descans i maternitat del nadó, les mares dels militars tindran dotacions tant monetàries com naturals;
• el temps de maternitat es compta en calcular la durada del servei i també es té en compte a l'hora de rebre el següent títol;
• cada mes es paga un subsidi addicional que comença a acumular-se després que l’edat s’adapte a un mes;
• Abans que un nen compleixi els 16 anys, una mare soltera té dret a rebre el 100% del salari mínim;
• en una situació en què el nen està inscrit al departament a temps complet d’una institució educativa, la dona en l’atenció a la qual pot accedir pot estendre la meritació de pagaments fins que l’alumnat compleixi 18 anys;
• les mares solteres tenen tot el dret a rebutjar un treball físic pesat, que està associat a un greu perill per a la salut i la vida (article 271 de l'AF de les Forces Armades);
• les mares solteres no poden estar involucrades en la guarnició i en el servei de guàrdia (en aquest cas, només les proves de guarnició són l'excepció);
• una soldada que només cria un fill (fills) té dret a ser acomiadada de les files de les forces armades per voluntat i desig pròpies, però no per ordres del comandant.

Es proporcionen una sèrie de beneficis per a les mares solteres que tenen per a un fill amb dependència amb dependència. El 2018, aquesta categoria de ciutadans té dret a:

• prestacions mensuals si la mare no treballa a causa de la necessitat de tenir cura d’un nen malalt;
• si la tutela s’estableix per a un fill amb discapacitat, la mare que no treballa també pot rebre beneficis mensuals;
• si una mare amb discapacitat eleva a un nen amb discapacitat, pot, per llei, reclamar un augment de les pensions;
• les pensions socials i laborals també augmenten si una mare soltera es va incapacitar, la qual cosa va afectar negativament la seva capacitat de treballar mentre criava un nen amb discapacitat;
• una mare soltera que cria un fill amb discapacitat té dret a rebre pagaments regionals previstos per diversos programes;
• una mare soltera té dret a utilitzar el transport públic de forma gratuïta com a persona que acompanya un nen amb discapacitat;
• Aquesta categoria de ciutadans pot optar a l'emissió d'habitatges socials;
• beneficis de l'assistència mèdica, sanitària i protésica i ortopèdica;
• Els nens amb discapacitats paguen una pensió social amb dotacions (Llei federal de la Federació de Rússia sobre les pensions estatals, art. 17, 21, 38, 113, 114 i 115).

El 2018, hi ha centres especials de crisi per a mares solteres que han caigut en situacions de vida difícils. Molts d’ells es van organitzar amb la participació d’una fundació solidària. Institucions similars existeixen a moltes ciutats i amfitrions:

• dones maltractades no només a la família, sinó també fora d'ella;
• mares individuals de baixos ingressos amb fills menors;
• joves mares solteres i dones embarassades.

Com a regla general, als centres de crisi es presten serveis socials individuals a les mares solteres, es creen totes les condicions necessàries per a la vida, la nutrició racional i els inventaris tous, s'organitzen serveis de transport.

A més, les mares solteres poden rebre l'assistència legal necessària en un centre de crisi.

Es pot produir la pèrdua de l’estat d'una mare soltera si:

• una dona es va casar i el seu nou marit van adoptar fills;
• si els documents que la dona havia enviat prèviament a les autoritats de la seguretat social de la població tindran informació falsa o no vàlida.

Sobre el que se suposa que és conforme a la llei d'una mare soltera i com es pot guardar, vegeu el següent vídeo.

Per aprendre a criar un fill sense pare, vegeu el vídeo de la psicòloga Veronika Stepanova.