Desplaçament de mare sola

Es dóna molta importància a la maternitat i la infància al nostre país. Les mares solteres que crien fills sense cònjuge tenen un suplement addicional, en comparació amb altres empleats, drets i beneficis.

El procediment per acomiadar un empleat ha de complir estrictament les disposicions del Codi de Treball de la Federació de Rússia vigents en el moment de la finalització del contracte de treball.

Es considera que una mare soltera és una dona que ha donat a llum (criar) a un fill o diversos fills sense casar-se. Això no és cert. Avui dia, molts viuen en l'anomenat matrimoni civil. No hi ha inscripció al passaport de la conclusió d’una unió matrimonial, però els fills tenen un pare legal, cosa que es reflecteix en els documents pertinents. Els passaports dels pares contenen registres dels nens i les dades dels pares es mostren als certificats de naixement dels nens. Hi ha entrades corresponents als llibres de registre de les oficines de registre.

Una dona pot convertir-se en mare soltera després del divorci d'un cònjuge o després de la mort del pare del nen, però en aquest cas no es pot equiparar a la categoria de mares solteres.

En una sèrie de casos, la legislació, en particular, el treball, no distingeix entre aquestes situacions. A totes les dones solteres amb fills menors (fills), es garanteix un procediment especial per a l'acomiadament.

El concepte de lleis de mare soltera no és fix. Hi ha una explicació del Tribunal Suprem. Així doncs, en la resolució núm. 1 del 28 de gener de 2014, es diu que aquest estat s'aplica a les dones que tenen cura de nens, siguin adoptades o pròpies.

Les relacions laborals es caracteritzen per la interacció entre el treballador i l'empresari. Al mateix temps, el primer exerceix les funcions que se li assignen de manera independent amb total compliment de la normativa. La posició dominant en aquestes situacions és el Codi laboral de la Federació de Rússia.

A més del codi laboral, les normes estan establertes per altres normes: regulacions, normes, documents federals, regionals, departamentals, locals i corporatius.

A nivell federal, els tractats internacionals tenen un paper important. Tenen preferència sobre altres actes que regulen les relacions laborals.

Les normes laborals estan recollides a la llei bàsica del país - Constitució de la Federació Russa. Els decrets del president de la Federació de Rússia i les resolucions del govern rus són federals.

A nivell regional, departamental i local, es publiquen lleis i regulacions, respectivament. Cadascun d’ells no hauria d’entrar en conflicte amb els requisits del Codi de Treball de la Federació Russa.

La majoria de les normes de conducta, drets i obligacions de les parts en un contracte de treball es publiquen a empreses i organitzacions. A nivell local, les relacions de les parts estan especificades per a condicions de treball específiques, que estan plenament justificades, ja que el que és important en un cas pot considerar-se inacceptable en l'altre.

Normalment, els actes locals, com ara les normes de treball o la dotació de personal, són a llarg termini. En entrar a l'organització, cada empleat no només conclou un contracte de treball amb l'empresari indicant la posició, certes funcions, lloc de treball, drets, drets, salaris i altres condicions essencials de treball, sinó que també coneix tots els reglaments locals vigents per a aquest empresari.

Per iniciativa pròpia, qualsevol empleat pot abandonar la seva feina. Per formar part de l’empresari, sense violar la llei, haureu d’escriure una declaració on expressar el desig d’acomiadar, indicant la data de finalització del contracte de treball.

Una mare soltera, que va escriure una declaració, dins dels catorze dies establerts pel Codi de treball de la Federació de Rússia per elaborar-se abans de l'acomiadament, té tot el dret de retirar la seva sol·licitud. En aquest cas, pot continuar treballant, com abans, sota una sola condició. Un obstacle per a la continuïtat de l’ocupació per part del mateix empresari pot ser la presència d’una invitació per escrit d’un altre empleat al lloc alliberat per aquest. Si, després de rebre la sol·licitud, l’empleat s’envia a un altre especialista, no hi haurà reemborsament.

Una dona té dret a no anar a treballar després de l’expiració de l’avís de destitució. Aquest absentisme no es considerarà absentisme. Si el termini ha transcorregut i la mare soltera continua treballant i no se li va concedir l'ordre de rescindir el contracte de treball, es considera que treballa en les mateixes condicions, el contracte es prorroga indefinidament.

En acabar el contracte, les mares solteres hauran d'emetre:

• tots els salaris que guanyi, incloses les bonificacions, les recompenses;
• llibre de treball degudament executat;
• compensació per vacances no utilitzades (si està disponible);
• certificats o còpies certificades dels documents sol·licitats.

Com a regla general, l’empresari ha de conèixer la intenció del treballador d’allunyar-se almenys dues setmanes. Durant aquestes dues setmanes d’exercici, podeu trobar un substitut per a qui surti. Notifiqueu la seva intenció de deixar la feina de la mare soltera, de vacances o de baixa.

En determinades circumstàncies, es pot rescindir el contracte de treball i no funcionar. Sovint, l'acomiadament per voluntat pròpia se substitueix per la finalització de les relacions per acord de les parts. En aquests casos:

• es fa un acord per escrit abans de l'emissió de la comanda;
• el període de mineria es pot reduir a zero;
• el treballador ha pagat una certa quantitat per sobre dels salaris.

L’ordre de càlcul a iniciativa de l’empleat s’estableix a l’art. 80 del Codi laboral de la Federació de Rússia.

Els motius d’acomiadament per iniciativa de l’empresari es recullen a l’art. 81 del Codi laboral de la Federació de Rússia. Molt sovint, els contractes de treball finalitzen immediatament amb diversos empleats en cas de reducció del personal d’una organització o de la liquidació completa d’una empresa.

Es fan servir altres bases amb poca freqüència. Lliurar-se d'una persona amb negligència de manera legal només és possible sota condició d'observació estricta de les normes de dret. Al text de l’ordre i al llibre de treball, la base ha de correspondre a una de les disponibles a l’art. 81 del Codi laboral de la Federació de Rússia.

Una mare soltera amb fills menors de 14 anys només pot ser acomiadada per perpetrar accions culpables, per exemple, per:

• absentisme;
• pèrdua de confiança;
• robar;
• incompliment de les funcions que se li assignen (amb imposició repetida de sancions);
• venir a treballar borratxo o sota la influència de drogues o toxines;
• divulgació de secrets (oficials, estatals, comercials).

En altres casos, és il·legal la destitució per iniciativa de l'empresari d'una mare soltera que creixi un fill menor de catorze anys.

Per acomiadar a una mare soltera en llibertat condicional, l’empresari haurà de "treballar dur". Segons les regles de l'art. 261 del Codi laboral de la Federació de Rússia no es pot considerar un resultat de prova negatiu com a base legal per acomiadar la categoria de treballadores anteriorment esmentades.

Es pot rescindir un contracte amb una mare soltera sense violar la llei al final del termini del contracte de treball conclòs per al període d'absència del treballador principal.

L'administració de l'organització determina el nombre d'empleats. L'empresari decideix reduir o augmentar el personal a la seva discreció.

El legislador ha establert una sèrie de requisits exigits per l’empresari. Per tant, la decisió (ordre de reducció) ha de ser considerada per l’organització sindical principal (si hi ha un sindicat). L'administració notifica al sindicat amb dos mesos d'antelació. Una notificació similar de reducció de la borsa de treball es transmet durant els mateixos 2 mesos abans de l'esdeveniment.

La notificació de l'empleat, la posició de la qual es troba sota la reducció, se suposa que no tindrà menys de dos mesos abans de l'acomiadament. L’empleat signa l’avís, confirmant així que sap sobre l’acomiadament imminent.

Si l'organització no deixa d'existir, una mare soltera amb un fill que no tingui catorze anys no pot ser acomiadada (art. 261 TKRF).

A la liquidació de l'empresa (organització), tots els empleats estan subjectes a l'acomiadament. El dia de la finalització del contracte, un empleat obté un expedient laboral. Hi ha altres documents de personal que requereixen un processament acurat. Aquests inclouen comandes i targetes personals dels empleats. Els documents de l’empresa liquidada es transfereixen a l’arxiu. La vida útil de les targetes personals presentades és de 75 anys.

Els permisos es deuen a tots els empleats (art. 114 del LC RF). La durada de les properes vacances de l'any de treball és de 28 dies naturals (article 115 del Codi de treball de la Federació de Rússia). Si el temps assignat es resol, però la persona se'n va, sense haver descansat els 28 dies que li van exigir la llei, rebrà una indemnització monetària per les vacances no usades juntament amb el seu salari el darrer dia laborable. La indemnització es paga en el cas que només s'hagin resolt uns quants mesos i encara no hagi arribat el moment de concedir-se. La quantitat de compensació és proporcional al temps treballat.

Algunes categories de treballadors tenen dret a excedències pagades addicionals. Aquells que treballin: es basen en aquestes vacances.

• a l'Alt Nord;
• en condicions d’augment de risc o perill;
• temps no regulat;
• en condicions especials.

Les mares solteres no només tenen dret a una llicència bàsica proporcionada segons el calendari previst. En una família incompleta, poden sorgir circumstàncies en què la mare hauria d'estar lliure de treball. El legislador va preveure aquestes situacions i va obligar els empresaris a proporcionar a les dones una llicència addicional no remunerada.

Aquest permís es concedeix a treballadores sense pagament (article 263 del Codi de treball de la Federació de Rússia). Per obtenir una llicència no remunerada, una mare soltera ha d'expressar el seu desig per escrit (enviar una sol·licitud). L’empresari no pot negar-se a concedir una llicència addicional, sempre que:

• el fill d'una mare soltera encara no té 14 anys;
• el temps de vacances total no excedeix de catorze dies.

És important que 14 dies de l’art establert. 263 TK RF deixen que l’empresari està obligat a proporcionar una mare soltera en qualsevol moment convenient per a ella. També és important que les vacances a vosaltres mateixos siguin:

• afegir a les properes vacances;
• enlairar-se en parts;
• prengui-ho completament, per exemple, durant les vacances d’hivern o durant el període de descans col·lectiu de personal a la guarderia.

D'acord amb el lideratge de la dona, pot prendre altres permisos addicionals sense pagament. A més, les organitzacions locals d’actes (LNA) poden establir altres beneficis per a les dones que creixen fills sense cònjuges.

En cas d'acomiadament en qualsevol base en l'últim dia de treball (també és el dia de l'acomiadament), la mare solitària ha de ser abonada completament per l'empresari pel temps treballat. A més, al mateix temps, compensació per vacances no utilitzades, si la dona ha treballat el moment adequat per deixar-la.

Quan el contracte de treball finalitzi per acord de les parts, s’afegeix a les mencionades quantitats l’import especificat en l’acord sobre la terminació per part de les parts del contracte de treball, quan s’inclou aquest acord. El salari mitjà de dues setmanes es paga quan es rebutgi a causa del desacord de l'empleat per treballar en les noves condicions.

Desestimat sense el seu consentiment, una mare soltera té dret a apel·lar a la decisió de l'empresari.

L’elecció de l’organització de l’apel·lació roman amb la dona. Una declaració sobre la violació dels seus drets i demandes de restauració al lloc de treball es pot enviar al jutjat oa la inspecció del treball (art. 352 del Codi de treball de la Federació de Rússia). En el primer cas, es requereix per complir el termini. Només es concedirà un mes per a aquestes accions des del moment de la destitució o des del dia de la recepció d’una còpia de l’ordre en finalitzar el contracte (art. 392 del Codi de Treball de la Federació de Rússia). No està prohibida la crida a les dues instàncies.

No tingueu por de processos legals. Les accions il·legals de l’empresari es manifesten quan es consideren els documents. Si una mare soltera no té proves escrites, hauria de demanar al tribunal la seva recuperació. La demanda quedarà satisfeta sense portar un advocat al costat de la demandant. El dret del treballador en el procés de recuperació està protegit pel fiscal (article 45 del Codi de procediment civil de la Federació de Rússia).

De fet, la reclamació no costarà a una dona ni un cèntim, si l’aplicació s’escriu manualment de forma arbitrària. Un acomiadament il·legal se li concedeix un privilegi en sol·licitar protecció a les autoritats judicials. Els individus estan exempts de pagar els drets de l’Estat (article 333.36 del Codi tributari de la Federació de Rússia).

Un empresari per a acomiadament il·legal d’un empleat haurà de respondre per diverses regulacions:

• TK RF;
• Codi administratiu.

Quan es restableixi en una posició anterior, qualsevol empleat rep un salari pel treball forçós (article 394 del Codi laboral de la Federació de Rússia). L'absentisme forçós es considera tot el temps des de la data de l'acomiadament fins a la data de decisió positiva del tribunal. La decisió del tribunal està subjecta a execució immediatament, fins i tot en cas de desacord de l'empresari amb la decisió i la intenció de recórrer contra ella.

Art. 237 del Codi laboral de la Federació de Rússia preveu la possibilitat de reclamar una indemnització pel dany no patrimonial a una persona acomiadada sense una base legal.

Si una persona és traslladada al lloc de la persona acomiadada, hauria de ser acomiadada o tenir l'oportunitat de treballar en una altra posició, la qual cosa implica costos addicionals per a l'organització.

Una mare soltera que va ser acomiadada contra la seva voluntat pot dirigir-se a la inspecció del treball o al fiscal amb una queixa sobre les accions il·legals de l'empresari. Les estructures estatals, a l’aplicar la víctima de l’arbitrarietat dels caps de les organitzacions, fan controls exhaustius.Quan es confirmen accions il·legals o s'identifiquen altres violacions de la legislació laboral, l'empresari té responsabilitat administrativa en virtut del Codi de les infraccions administratives (article 5.27).

Aquest article preveu la imposició d’una multa a la persona culpable. També és possible suspendre l’activitat d’una persona que hagi comès una infracció administrativa d’una persona o organització durant un període determinat.