Els empleats amb nadons són beneficiosos: el Ministeri de Treball desenvoluparà incentius per contractar dones amb fills
El Ministeri de Treball de la Federació de Rússia, juntament amb els Ministeris d’Economia i Finances, té la intenció de desenvolupar un ventall de mesures completes animar els empresaris a ocupar llocs de treball per a dones amb fills d’un any i mig a tres anys.
Avui, aquesta categoria de mares no és un dels empleats més desitjables, ja que els fills dels primers tres anys de vida sovint es posen malalts, les mares es veuen obligades a prendre temps i anar a l'hospital.
L'estimulació dels empresaris formarà part del pla d'implementació del concepte de política familiar de l'Estat.
El document preveu que les dones que estiguin en baixa per maternitat haurien de rebre igualtat de drets amb altres persones per obtenir feina i formació avançada.
No es informa encara exactament de com s’estimularan els empresaris, però la tasca és bastant específica: els departaments de recursos humans i els responsables d’organitzacions no haurien de rebutjar l’ocupació a una dona només a partir del fet que el seu fill encara no té tres anys.
És possible que per a aquesta denegació s’introdueixi la responsabilitat administrativa o penal, igual que la negativa d’ocupació segons l’edat del treballador en relació amb la reforma de les pensions.
El concepte de política familiar estatal a Rússia s'ha adoptat fins al 2025. Va ser aprovada fa quatre anys. El document s'hauria d’executar de dues maneres: del 2015 al 2019 i del 2020 al 2025.
En el primer període de cinc anys és necessari completar el treball sobre el desenvolupament i la creació de programes regionals que puguin millorar la vida de les famílies. En el segon, es revisaran moltes lleis i regulacions importants que, en certa mesura, eviten que les famílies normals amb fills visquin normalment. Es faran esmenes a les famílies.