Jaký týden těhotenství je mateřská dovolená a na čem záleží?

Mnoho žen se těší na mateřskou dovolenou, protože to poskytne příležitost k odpočinku více a klidněji, aniž by byla rozptylována něčím, připravit se na narození dítěte. Ale s vydáním dekretu je spojeno s mnoha otázkami.

Postup vydávání vyhlášky je podrobně popsán v zákoníku práce. Podle práva Ruské federace má žena plné a nezpochybnitelné právo na mateřskou dovolenou v délce 30 týdnů. těhotenství, pokud nese jedno dítě. Pokud v děloze rostou a vyvíjejí se dvě nebo tři děti, pak je povoleno dříve: ženy jdou na mateřskou dovolenou v 28. týdnu těhotenství. Pokud žena pracuje, pak obvykle celý postup odběru je odpovědností personálního oddělení nebo účetního úředníka, který dává těhotné ženě podrobné pokyny.

To, čemu říkáme „mateřská dovolená“, jsou v podstatě dvě prázdniny, jedna po druhé. První je mateřská a mateřská dovolená a druhá je dovolenou, která je určena k péči o novorozence do věku jednoho a půl roku.

Vyhláška, tak žádoucí budoucí matky, začíná, když gynekolog vydá seznam nemocných do rukou nastávající matky, což potvrzuje, že od nynějška je považována za postiženou (to se děje ve věku 30 a 28 týdnů v závislosti na počtu plodů).

Doba předporodní dovolené je omezena na 140 dní, pokud se porod bez komplikací a jedno dítě narodilo, nebo 194 dnů v případě narození dvojčat. Pokud žena měla císařský řez z nějakého plánovaného nebo nouzového důvodu, pak je také doplněna poporodní dovolená. Nemocnice je v porodnici prodloužena (předepisuje ještě jeden list pracovní neschopnosti) a celková vyhláška pro takovou ženu v práci trvá 156 dnů. Pokud žena žije v oblasti radioaktivní kontaminace, její odpočinek bude 160 dnů.

Zákonné právo na vyhlášku má nejen těhotné ženy, ale i adoptivní rodiče. Dávají jim 70 dní po porodní péči o dítě. Pokud byla přijata dvojčata, pak je více času na odpočinek - 110 dní.

Ale žena ji může zvýšit naprosto legálním způsobem, nejprve po odchodu z běžné dovolené a poté po mateřství. Je důležité vědět, že žena může zařídit dovolenou na každé pracovní místo, má-li kromě hlavního místa i práci na částečný úvazek. Pouze těhotná žena sama může dostat prenatální dovolenou (nemůže porodit sama sebe, nikdo v ní nemůže nahradit!). A tady porod, babička, dědeček a opatrovník.

Zmatená otázka registrace mateřství je týden až 28 (pokud žena čeká na dvojčata) nebo 30 týdnů (je-li ovoce jedno). Porodník-gynekolog, s nímž je žena registrována, by měl dávat pokyny pro zkoušky a zkoušky, které se s propuštěním ve skutečnosti vzájemně nepropojují, ale podle dosavadní praxe a doporučení Ministerstva zdravotnictví jsou přesně na rozvrhu na mateřské dovolené.

Žena je poslána na ultrazvukové vyšetření, jsou prováděny testy krve a moči, je odebírán koagulogram, prováděny šmouhy pro vyšetření. Odmítne-li podstoupit toto vyšetření, bude nemocný seznam stejně vydán, ale proč riskovat její zdraví a zdraví dítěte tím, že odmítne provést plánované vyšetření?

Osvědčení o zdravotním postižení, které bylo vydáno po konzultaci, by mělo být postoupeno na pracoviště nebo předloženo orgánům sociálního zabezpečení v místě registrace.. V druhém případě musíte k dokumentu přiložit potvrzení o příjmu svého manžela (je mu dáno v práci).

Pokud je žena na pracovní burze a pobírá dávky v nezaměstnanosti, je třeba vzít si výpis z výměny o výši této platby.. Vyhláška se vydává na základě písemné žádosti samotné ženy, sbírané dokumenty jí nikdo nemůže vzít.

Problematika plateb, které jsou kladeny na ženy, které takovou dovolenou berou, patří mezi nejčastější. Je třeba poznamenat, že výše plateb v období pokrytém nemocnicí (před a po porodu) závisí na příjmu ženy za poslední dva roky. Příjmy se sčítají a dělí se počtem skutečně odpracovaných dnů (nemocenské a svátky se odečítají!). Ukazuje se tedy průměrný denní příjem. Pak se násobí počtem dnů v nemocnici - ukazuje se výše platby.

Pokud žena nepracuje nebo pracuje méně než půl roku, je pro ni také nutná dávka, ale pouze v minimální výši. (na základě hodnoty minimální mzdy).

Na několika pracovištích pobírají výhody pro každého z nich. Celá částka ženy dostane paušální částku. K tomu může přidat příspěvek, který je stanoven pro včasnou registraci v konzultaci, pokud žena takový certifikát nepřinesla dříve.

Po doručení budou platby následující:

• paušální částka při příležitosti narození dítěte;
• měsíční příspěvek na péči o dítě do okamžiku, kdy je mu jeden a půl roku starý (40% průměrného výdělku matky za poslední dva roky).

Tam jsou také státní dávky - pro první dítě, pro třetí a následující. Jejich velikost je individuální pro každý region, účtují je sociální subjekty.

Od roku 2019 budou všechny výše uvedené druhy dávek zvýšeny v důsledku zvýšení minimální mzdy.. Zatím není jasné, kdy se zvýší přínosy péče o děti od jednoho do půl roku až tří let. Platba byla provedena v 90. letech a nikdy nebyla zvýšena dříve - to je jen 50 rublů za měsíc. Ministerstvo práce a sociálních věcí Ruské federace však slíbilo, že tuto otázku v nejbližší době přehodnotí a příspěvek zvýší alespoň na úroveň 1 MW.