Pálení svobodné matky

Mateřství a dětství v naší zemi má velký význam. Svobodným matkám, které vychovávají děti bez manžela, jsou poskytovány další, ve srovnání s ostatními zaměstnanci, práv a výhod.

Postup při propuštění zaměstnance musí být v souladu s ustanoveními zákoníku práce Ruské federace platnými v době ukončení pracovní smlouvy.

Má se za to, že svobodná matka je žena, která porodila (vychovávala) dítě nebo několik dětí, aniž by se provdala. To není zcela pravda. Dnes žije mnoho lidí v tzv. Civilním manželství. Neexistuje registrace v pasu uzavření manželského svazku, ale děti mají zákonného otce, což se odráží v příslušných dokumentech. Otcové pasy obsahují záznamy o dětech a údaje otců jsou uvedeny v rodných listech dětí. V evidenci matričních úřadů jsou uvedeny odpovídající záznamy.

Žena se může stát rozloučenou matkou po rozvodu s manželkou nebo po smrti otce dítěte, ale v tomto případě nemůže být srovnávána s kategorií svobodných matek.

V řadě případů legislativa, zejména práce, nerozlišuje mezi těmito situacemi. Pro všechny svobodné ženy s nezletilým dítětem (dětmi) je zaručen zvláštní postup pro propuštění.

Koncept zákonů o jednotných matkách není stanoven. Tam je vysvětlení Nejvyššího soudu. V usnesení č. 1 ze dne 28. ledna 2014 se tak říká tento status se vztahuje na ženy, které se starají o děti, ať už adoptované nebo vlastní.

Pracovní vztahy jsou charakterizovány interakcí zaměstnance a zaměstnavatele. První z nich zároveň plní úkoly, které mu byly svěřeny nezávisle, v plném souladu s regulačními akty. Dominantní postavení v těchto situacích je zákoník práce Ruské federace.

Kromě zákoníku práce jsou normy stanoveny i jinými předpisy: předpisy, pravidly, federálními, regionálními, rezortními, místními a korporátními dokumenty.

Na federální úrovni hrají významnou roli mezinárodní smlouvy. Mají přednost před jinými zákony upravujícími pracovní vztahy.

Pracovní normy jsou zakotveny v základním právu země - Ústava Ruské federace. Dekrety prezidenta Ruské federace a usnesení ruské vlády jsou federální.

Na regionální, resortní a místní úrovni jsou vydávány zákony a předpisy. Každý z nich by neměl být v rozporu s požadavky Zákoníku práce Ruské federace.

Většina pravidel chování, práv a povinností stran pracovní smlouvy je zveřejněna v podnicích a organizacích. Na místní úrovni jsou vztahy stran specifikovány pro konkrétní pracovní podmínky, které jsou plně odůvodněné, protože to, co je v jednom případě důležité, může být v jiném případě považováno za nepřijatelné.

Obvykle jsou místní zákony, jako jsou pracovní pravidla nebo personální obsazení, dlouhodobé. Při vstupu do organizace každý zaměstnanec uzavře s zaměstnavatelem nejen pracovní smlouvu, v níž uvede postavení, určité funkce, místo výkonu práce, práva, povinnosti, mzdy a další základní pracovní podmínky, ale seznámí se také se všemi místními předpisy platnými pro tohoto zaměstnavatele.

Z vlastního podnětu může každý zaměstnanec opustit svou práci. Abyste se mohli podílet na zaměstnavateli, aniž byste porušili zákon, musíte napsat prohlášení, kde vyjádříte přání k propuštění, s uvedením data ukončení pracovní smlouvy.

Svobodná matka, která do čtrnácti dnů stanoveného zákoníkem práce Ruské federace vypracovala prohlášení, že bude pracovat před propuštěním, má plné právo na odvolání své žádosti. V tomto případě může i nadále pracovat, jako dříve, v jedné podmínce. Překážkou pro pokračování zaměstnání u stejného zaměstnavatele může být přítomnost písemného pozvání od jiného zaměstnance na místo, které tento zaměstnanec opustil. Pokud je po obdržení žádosti zaměstnanec pozván k jinému specialistovi, nebude mu vrácena žádná náhrada.

Po skončení výpovědi má žena právo nechodit do práce. Taková nepřítomnost nebude považována za absenci. Pokud tento termín uplynul a svobodná matka pokračuje v práci a nebyla mu dána příkaz k ukončení pracovní smlouvy, má se za to, že pracuje za stejných podmínek, smlouva je prodloužena na dobu neurčitou.

Po ukončení smlouvy se vyžaduje, aby svobodné matky vydaly:

• všechny mzdy, které jí byly vyplaceny, včetně bonusů, odměn;
• řádně provedená pracovní kniha;
• náhrada za nevyužitou dovolenou (je-li k dispozici);
• certifikáty nebo ověřené kopie požadovaných dokumentů.

Zaměstnavatel by měl zpravidla informovat o záměru zaměstnance ukončit alespoň dva týdny. Během těchto 2 týdnů cvičení můžete najít náhradu za toho, kdo odejde. Oznamte svému záměru nechat práci svobodnou matkou, na dovolené nebo na pracovní neschopnosti.

Za určitých okolností můžete ukončit pracovní smlouvu a bez práce. Často je výpověď z vlastní vůle nahrazena ukončením vztahů dohodou stran. V takových případech:

• písemná dohoda je uzavřena před vydáním objednávky;
• doba těžby může být snížena na nulu;
• zaměstnanec zaplatil určitou částku převyšující mzdy.

Pořadí výpočtu z podnětu zaměstnance je stanoveno v čl. 1 písm. Zákoník práce Ruské federace.

Důvody pro odvolání z podnětu zaměstnavatele jsou uvedeny v čl. 1 písm. 81 Zákoníku práce Ruské federace. Nejčastěji jsou pracovní smlouvy s několika zaměstnanci okamžitě ukončeny v případě snížení počtu zaměstnanců organizace nebo úplné likvidace podniku.

Ostatní základy se používají jen zřídka. Zbavit se nedbanlivého zaměstnance zákonným způsobem je možné pouze s podmínkou přísného dodržování právních norem. V textu objednávky a sešitu musí základ odpovídat jednomu z těch, které jsou k dispozici v umění. 81 Zákoníku práce Ruské federace.

Svobodnou matku s dítětem do 14 let lze propustit pouze za spáchání vinných činů, například za:

• nepřítomnost;
• ztráta důvěry;
• páchání krádeže;
• neplnění povinností, které mu byly svěřeny (s opakovaným uložením disciplinárních sankcí);
• příchod do práce opilý nebo pod vlivem drog nebo toxinů;
• zveřejnění tajemství (oficiální, státní, komerční).

V ostatních případech je odvolání z podnětu zaměstnavatele svobodné matky, která vychovává dítě mladší 14 let, nezákonné.

Aby byla propuštěna svobodná matka na zkušební dobu, musí zaměstnavatel „pracovat tvrdě“. Podle pravidel umění. 261 zákoníku práce Ruské federace negativní výsledek testu nelze považovat za právní základ pro zamítnutí výše uvedené kategorie zaměstnankyň.

Smlouvu s matkou lze ukončit bez porušení zákona na konci pracovní smlouvy uzavřené na dobu nepřítomnosti hlavního zaměstnance.

Počet zaměstnanců je určen správou organizace. Zaměstnavatel se rozhodne podle vlastního uvážení snížit nebo zvýšit počet zaměstnanců.

Zákonodárce stanovil řadu požadavků požadovaných zaměstnavatelem. Rozhodnutí (o redukci) by tedy mělo být zváženo primární odborovou organizací (pokud existuje odborový svaz). Správa informuje odborovou organizaci dva měsíce předem. Obdobné oznámení o snížení pracovní výměny se předá za stejné 2 měsíce před konáním akce.

Oznámení zaměstnance, jehož pozice spadá pod tuto redukci, by mělo být drženo nejméně dva měsíce před propuštěním. Zaměstnanec podepíše oznámení, čímž potvrdí, že ví o hrozícím propuštění.

Pokud organizace přestane existovat, nemůže být propuštěna svobodná matka s dítětem, která nedosáhla věku čtrnácti let (čl. 261 TKRF).

Při likvidaci podniku (organizace) jsou všichni zaměstnanci propuštěni. V den ukončení smlouvy je zaměstnancům vydán pracovní záznam. Existují další osobní dokumenty, které vyžadují pečlivé zpracování. Patří mezi ně objednávky a osobní karty zaměstnanců. Dokumenty zlikvidovaného podniku jsou převedeny do archivu. Doba použitelnosti předložených osobních karet je 75 let.

Dovolená je splatná všem zaměstnancům (čl. 114 ZZ RF). Délka příští dovolené na rok práce je 28 kalendářních dnů (článek 115 zákoníku práce Ruské federace). Pokud je stanovený čas zpracován, ale osoba odejde, aniž by odpočívala 28 dnů, které mu zákon vyžadoval, obdrží peněžní náhradu za nevyužitou dovolenou spolu se mzdou v poslední pracovní den. Odškodnění se vyplácí v případě, že bylo vypracováno pouze několik měsíců a ještě nepřichází čas na poskytnutí dovolené. Výše odškodnění je úměrná pracovní době.

Některé kategorie pracovníků mají nárok na dodatečnou placenou dovolenou. Takové dovolené se spoléhají na ty, kteří pracují:

• na severu;
• v podmínkách zvýšeného nebezpečí nebo nebezpečí;
• neregulovaný čas;
• za zvláštních podmínek.

Svobodné matky mají nárok nejen na základní volno poskytované podle harmonogramu. V neúplné rodině mohou nastat okolnosti, za kterých by matka měla být bez práce. Zákonodárce stanovil takové situace a zavázal zaměstnavatele, aby ženám poskytli další neplacenou dovolenou.

Tato dovolená je poskytována zaměstnankyňm bez platu (článek 263 zákoníku práce Ruské federace). Pro získání neplacené dovolené musí svobodná matka vyjádřit své přání písemně (podat žádost). Zaměstnavatel nemůže odmítnout poskytnutí dodatečné dovolené za předpokladu, že: \ t

• dítě svobodné matky ještě není 14 let;
• celková doba dovolené nepřesahuje čtrnáct dní.

Je důležité, aby 14 dnů zavedeného Čl. 263 TK RF opustit zaměstnavatel je povinen poskytnout svobodnou matku kdykoli pro ni vhodné. Je také důležité, aby dovolená na vlastní náklady mohla být:

• přidat na další dovolenou;
• vzlétnout po částech;
• brát ji zcela, například během zimních prázdnin nebo po dobu kolektivního volna zaměstnanců ve školce.

Po dohodě s vedením ženy může vzít další dodatečnou dovolenou bez platu. Kromě toho mohou místní organizace (LNA) zavést další výhody pro ženy, které vychovávají děti bez manželů.

V případě výpovědi z jakéhokoli důvodu k poslednímu dni práce (je to také den propuštění), musí být zaměstnaná svobodná matka zaplacena zaměstnavatelem v plné výši za odpracovanou dobu. Současně se \ t náhrada za nevyužitou dovolenou, pokud žena pracovala v přiměřenou dobu, aby si odjela.

Je-li pracovní smlouva ukončena dohodou smluvních stran, částka uvedená ve smlouvě o ukončení pracovní smlouvy smluvními stranami se přičítá k uvedeným platbám, pokud byla tato smlouva zahrnuta v této smlouvě. Průměrná mzda po dobu dvou týdnů se vyplácí po propuštění z důvodu nesouhlasu zaměstnance s prací v nových podmínkách.

Svobodná matka bez svého souhlasu má právo odvolat se proti rozhodnutí zaměstnavatele.

Výběr organizace pro odvolání zůstává u ženy. Prohlášení o porušení práv a požadavků na restaurování na pracovišti může být zasláno soudu nebo inspektorátu práce (čl. 352 zákoníku práce Ruské federace). V prvním případě je požadován termín. Pouze jeden měsíc je na takovéto úkony přidělen od okamžiku propuštění nebo ode dne doručení výtisku o ukončení smlouvy (článek 392 zákoníku práce Ruské federace). Odvolání na obě instance není zakázáno.

Nebojte se soudních sporů. Nelegální jednání zaměstnavatele se projeví při posuzování dokumentů. Nemá-li svobodná matka písemné důkazy, měla by požádat soud o jejich navrácení. Soudní spor bude splněn, aniž by byl na straně žalobce uveden advokát. Právo pracovníka v procesu vymáhání je chráněno státním zástupcem (článek 45 občanského soudního řádu Ruské federace).

Ve skutečnosti nárok nebude stát ženě penny, pokud je žádost napsána ručně v libovolné formě. Protiprávní propuštění je přiznáno privilegium, pokud se žádá o ochranu soudních orgánů. Jednotlivci jsou osvobozeni od placení státních daní (článek 333.36 daňového zákoníku Ruské federace).

Zaměstnavatel za protiprávní propuštění zaměstnance bude muset odpovědět na několik nařízení:

• TK RF;
• Správní řád.

Pokud je zaměstnanec opětovně zaměstnán na předchozí pozici, dostává mzdu za nucenou práci (článek 394 zákoníku práce Ruské federace). Nucená nepřítomnost je považována za celou dobu od data propuštění do data kladného rozhodnutí soudu. Rozhodnutí soudu podléhá exekuci okamžitě, a to i v případě nesouhlasu zaměstnavatele s rozhodnutím a úmyslem odvolat se proti němu.

Čl. 237 zákoníku práce Ruské federace stanoví možnost uplatnění nároku na náhradu nemajetkové újmy osobě, která je propuštěna bez právního základu.

Pokud je osoba převezena na místo propuštěné osoby, měla by být propuštěna nebo měla možnost pracovat v jiném postavení, což znamená pro organizaci další náklady.

Svobodná matka, která byla proti ní odmítnuta, se může obrátit na inspektorát práce nebo státní zastupitelství se stížností na protiprávní jednání zaměstnavatele. Státní struktury provádějí na základě žádosti oběti svévolnosti vedoucích organizací důkladné kontroly.Jsou-li potvrzena protiprávní jednání nebo jsou zjištěna jiná porušení pracovněprávních předpisů, nese zaměstnavatel správní odpovědnost podle Kodexu správních deliktů (článek 5.27).

Tento článek stanoví uložení pokuty viníkovi. Je také možné pozastavit činnost jednotlivce, který se dopustil správního porušení fyzické osoby nebo organizace na určité období