Entlassung einer alleinerziehenden Mutter

Mutterschaft und Kindheit haben in unserem Land einen hohen Stellenwert. Alleinerziehende Mütter, die Kinder ohne Ehepartner erziehen, erhalten im Vergleich zu anderen Angestellten zusätzliche Rechte und Vorteile.

Das Verfahren zur Entlassung eines Arbeitnehmers muss sich strikt an die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation halten, die zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsvertrags in Kraft sind.

Es wird davon ausgegangen, dass eine alleinerziehende Mutter eine Frau ist, die ein Kind oder mehrere Kinder geboren hat, ohne verheiratet zu sein. Das ist nicht ganz richtig. Heute leben viele in der sogenannten Zivilehe. Die Eintragung einer Ehegemeinschaft in den Pass ist nicht vorhanden, aber Kinder haben einen legalen Vater, was sich in den einschlägigen Dokumenten widerspiegelt. Väterpässe enthalten Aufzeichnungen von Kindern, und die Daten von Vätern werden in den Geburtsurkunden der Kinder angezeigt. Entsprechende Einträge in den Standesämtern der Standesämter.

Eine Frau kann nach der Scheidung von ihrem Ehemann oder nach dem Tod des Vaters des Kindes allein erziehende Mutter werden. In diesem Fall kann sie jedoch nicht mit der Kategorie der alleinstehenden Mütter gleichgesetzt werden.

In einigen Fällen unterscheidet die Gesetzgebung, insbesondere die Arbeit, nicht zwischen diesen Situationen. Ein besonderes Kündigungsverfahren wird allen alleinstehenden Frauen mit einem minderjährigen Kind (Kindern) garantiert.

Das Konzept der Alleinerziehendengel ist nicht festgelegt. Es gibt eine Erklärung des Obersten Gerichtshofs. In der Entschließung Nr. 1 vom 28. Januar 2014 heißt es also Dieser Status gilt für weibliche Personen, die sich allein um Kinder kümmern, ob adoptiert oder allein.

Die Arbeitsbeziehungen sind durch das Zusammenwirken von Arbeitnehmer und Arbeitgeber gekennzeichnet. Gleichzeitig erfüllt der erste die ihm übertragenen Aufgaben selbständig in voller Übereinstimmung mit den gesetzlichen Bestimmungen. Die beherrschende Stellung in solchen Situationen ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Neben dem Arbeitsgesetzbuch werden die Normen durch andere Verordnungen festgelegt: Verordnungen, Vorschriften, Bundes-, Regional-, Abteilungs-, Orts- und Unternehmensdokumente.

Auf Bundesebene spielen internationale Verträge eine wichtige Rolle. Sie haben Vorrang vor anderen Handlungen, die die Arbeitsbeziehungen regeln.

Arbeitsnormen sind im Grundgesetz des Landes verankert - Verfassung der Russischen Föderation. Die Verordnungen des Präsidenten der Russischen Föderation und die Beschlüsse der russischen Regierung sind föderal.

Gesetze und Vorschriften werden auf regionaler, abteilungs- bzw. lokaler Ebene erlassen. Jeder von ihnen sollte nicht mit den Anforderungen des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation in Konflikt stehen.

Die meisten Verhaltensregeln, Rechte und Pflichten der an einem Arbeitsvertrag beteiligten Parteien werden in Unternehmen und Organisationen erlassen. Auf lokaler Ebene werden die Beziehungen der Parteien zu den spezifischen Arbeitsbedingungen festgelegt, was durchaus gerechtfertigt ist, da das, was in einem Fall wichtig ist, im anderen als unannehmbar angesehen werden kann.

In der Regel sind örtliche Handlungen wie Arbeitsregeln oder Personalbesetzung langfristig. Jeder Arbeitnehmer schließt beim Eintritt in die Organisation nicht nur einen Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber ab, in dem die Position, bestimmte Funktionen, der Arbeitsplatz, Rechte, Pflichten, Löhne und andere wesentliche Arbeitsbedingungen angegeben sind, sondern er kennt auch die für diesen Arbeitgeber geltenden örtlichen Bestimmungen.

Jeder Mitarbeiter kann aus eigener Initiative seinen Arbeitsplatz aufgeben. Um sich vom Arbeitgeber zu trennen, ohne gegen das Gesetz zu verstoßen, müssen Sie eine Erklärung verfassen, in der Sie den Wunsch äußern, mit dem Datum der Kündigung des Arbeitsvertrags gekündigt zu werden.

Eine alleinerziehende Mutter, die innerhalb der vierzehn Tage, die das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vor der Entlassung ausarbeitete, eine Erklärung verfasst hat, hat das uneingeschränkte Recht, ihren Antrag zurückzuziehen. In diesem Fall kann sie wie bisher unter einer Bedingung weiterarbeiten. Ein Hindernis für die Fortsetzung der Beschäftigung bei demselben Arbeitgeber kann das Vorhandensein einer schriftlichen Einladung eines anderen Arbeitnehmers an den von ihm freigegebenen Arbeitsplatz sein. Wenn dem Mitarbeiter nach Erhalt des Antrags eine Einladung an einen anderen Spezialisten gesendet wird, erfolgt keine Rückgabe.

Eine Frau hat das Recht, nach Ablauf der Kündigungsfrist nicht zur Arbeit zu gehen. Diese Fehlzeiten gelten nicht als Fehlzeiten. Wenn die Zeit verstrichen ist und die alleinerziehende Mutter weiter arbeitet und der Auftrag nicht gekündigt wurde, den Arbeitsvertrag zu kündigen, wird davon ausgegangen, dass sie unter den gleichen Bedingungen arbeitet. Der Vertrag wird auf unbestimmte Zeit verlängert.

Bei Beendigung des Vertrages müssen alleinerziehende Mütter Folgendes ausstellen:

• alle von ihr verdienten Löhne, einschließlich Boni, Belohnungen;
• ordnungsgemäß ausgeführtes Arbeitsbuch;
• Entschädigung für nicht genutzte Ferien (wenn Gründe vorliegen);
• Zertifikate oder beglaubigte Kopien der angeforderten Dokumente.

In der Regel muss sich der Arbeitgeber über die Absicht des Arbeitnehmers informieren, mindestens zwei Wochen aufzuhören. Während dieser zwei Wochen des Trainings können Sie einen Ersatz für denjenigen finden, der aufgibt. Benachrichtigen Sie ihre Absicht, die alleinstehende Mutter verlassen zu dürfen, während des Urlaubs oder im Krankheitsfall.

Unter bestimmten Umständen können Sie den Arbeitsvertrag kündigen, ohne abzuarbeiten. Häufig wird die Kündigung des eigenen Testaments durch die Beendigung der Beziehung im Einvernehmen der Parteien ersetzt. In solchen Fällen

• eine schriftliche Vereinbarung wird vor Erteilung der Bestellung getroffen;
• Die Abbauzeit kann auf null reduziert werden.
• Arbeitnehmer zahlte einen bestimmten Betrag, der den Lohn überstieg.

Die Reihenfolge der Berechnung auf Initiative des Arbeitnehmers wird durch Art. 80 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation.

Die Gründe für die Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers sind in Art. 7 geregelt. 81 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation. Meist werden Arbeitsverträge mit mehreren Mitarbeitern bei einem Personalabbau einer Organisation oder der vollständigen Liquidation eines Unternehmens sofort gekündigt.

Andere Basen werden selten verwendet. Die rechtmäßige Befreiung eines fahrlässigen Arbeitnehmers ist nur unter strikter Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen möglich. Im Text der Bestellung und im Arbeitsbuch muss die Basis einer der in der Kunst verfügbaren entsprechen. 81 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation.

Eine alleinerziehende Mutter mit einem Kind bis 14 Jahre kann nur wegen schuldhafter Handlungen abgewiesen werden, zum Beispiel für:

• Fehlzeiten;
• Vertrauensverlust;
• Diebstahl begehen;
• Nichterfüllung der ihm übertragenen Pflichten (bei wiederholter Verhängung von Disziplinarstrafen);
• betrunken oder unter dem Einfluss von Drogen oder Toxinen zur Arbeit zu kommen;
• Offenlegung von Geheimnissen (offizielle, staatliche, kommerzielle).

In anderen Fällen ist die Entlassung einer allein erziehenden Mutter auf Initiative des Arbeitgebers eines Kindes unter vierzehn Jahren illegal.

Um eine alleinerziehende Mutter zur Probe zu entlassen, muss der Arbeitgeber „hart arbeiten“. Nach den Regeln der Kunst. 261 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation kann ein negatives Testergebnis nicht als Rechtsgrundlage für die Ablehnung der oben genannten Kategorie weiblicher Arbeitnehmer angesehen werden.

Es ist möglich, den Vertrag mit einer alleinerziehenden Mutter zu kündigen, ohne gegen das Gesetz verstoßen zu haben, und zwar nach Ablauf der Laufzeit des für die Abwesenheit des Hauptangestellten geschlossenen Arbeitsvertrags.

Die Anzahl der Mitarbeiter wird von der Verwaltung der Organisation bestimmt. Der Arbeitgeber beschließt, das Personal nach eigenem Ermessen zu kürzen oder zu erhöhen.

Der Gesetzgeber hat eine Reihe von Anforderungen festgelegt, die vom Arbeitgeber gefordert werden. Daher sollte die Entscheidung (Anordnung zur Reduzierung) von der primären Gewerkschaftsorganisation (falls eine Gewerkschaft vorhanden ist) geprüft werden. Die Verwaltung informiert die Gewerkschaft zwei Monate im Voraus. Eine ähnliche Mitteilung über eine Verringerung des Arbeitsaustauschs wird zwei Monate vor der Veranstaltung übermittelt.

Die Benachrichtigung des Arbeitnehmers, dessen Position unter die Kürzung fällt, soll mindestens zwei Monate vor der Entlassung bestehen. Der Mitarbeiter unterschreibt die Kündigung und bestätigt damit, dass er über die bevorstehende Kündigung Bescheid weiß.

Wenn die Organisation nicht aufhört zu existieren, kann eine alleinerziehende Mutter mit einem Kind, das das Alter von vierzehn Jahren noch nicht erreicht hat, nicht entlassen werden (Art. 261 TKRF).

Bei der Liquidation des Unternehmens (Organisation) sind alle Arbeitnehmer entlassen. Am Tag der Kündigung des Vertrages erhält ein Mitarbeiter ein Beschäftigungsprotokoll. Es gibt andere Personaldokumente, die eine sorgfältige Verarbeitung erfordern. Dazu gehören Bestellungen und persönliche Karten von Mitarbeitern. Dokumente des liquidierten Unternehmens werden in das Archiv übernommen. Die Haltbarkeit der eingereichten persönlichen Karten beträgt 75 Jahre.

Alle Arbeitnehmer sind beurlaubt (Art. 114 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Die Dauer des nächsten Urlaubs für das Arbeitsjahr beträgt 28 Kalendertage (Artikel 115 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation). Wenn die zugeteilte Zeit feststeht, die Person jedoch nach 28 Tagen keine gesetzlich vorgeschriebene Ruhezeit hinterlässt, erhält sie am letzten Arbeitstag eine finanzielle Entschädigung für nicht in Anspruch genommene Ferien sowie ihren Lohn. Die Entschädigung wird für den Fall gezahlt, wenn nur wenige Monate geklärt sind und der Zeitpunkt für die Erteilung des Urlaubs noch nicht abgelaufen ist. Die Höhe der Entschädigung ist proportional zur Arbeitszeit.

Einige Kategorien von Arbeitnehmern haben Anspruch auf zusätzlichen bezahlten Urlaub. Auf solche Urlaube verlassen sich diejenigen, die arbeiten:

• im hohen Norden;
• unter Bedingungen erhöhter Gefahr oder Gefahr;
• mit nicht normaler Zeit;
• zu besonderen Konditionen.

Alleinerziehende Mütter haben nicht nur Anspruch auf einen nach einem Zeitplan vorgesehenen Grundurlaub. In einer unvollständigen Familie können Umstände eintreten, unter denen die Mutter frei von Arbeit sein sollte. Der Gesetzgeber hat für solche Situationen gesorgt und die Arbeitgeber verpflichtet, Frauen einen zusätzlichen unbezahlten Urlaub zu gewähren.

Dieser Urlaub wird Arbeitnehmerinnen ohne Bezahlung gewährt (Artikel 263 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Um einen unbezahlten Urlaub zu erhalten, muss eine alleinerziehende Mutter ihren Wunsch schriftlich darlegen (einen Antrag einreichen). Der Arbeitgeber kann die Erteilung eines zusätzlichen Urlaubs nicht ablehnen, sofern

• das Kind einer alleinerziehenden Mutter ist noch nicht 14 Jahre alt;
• Gesamturlaubszeit beträgt nicht mehr als vierzehn Tage.

Es ist wichtig, dass 14 Tage der etablierten Kunst. 263 TK RF Austritt Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine alleinerziehende Mutter zu stellen jederzeit für sie bequem. Es ist auch wichtig, dass der Urlaub auf eigene Kosten erfolgen kann:

• zum nächsten Urlaub hinzufügen;
• in Teilen abheben;
• Nehmen Sie es ganz zum Beispiel während der Winterferien oder für die Dauer des Kollektivurlaubs von Mitarbeitern im Kindergarten.

In Absprache mit der Leitung der Frau können Sie ohne Lohn weitere zusätzliche Urlaubstage in Anspruch nehmen. Darüber hinaus können LNA-Organisationen (Local Acts) andere Leistungen für Frauen schaffen, die Kinder ohne Ehepartner erziehen.

Im Falle einer Kündigung am letzten Arbeitstag (dies ist auch der Tag der Entlassung), muss die alleinerziehende Mutter vom Arbeitgeber für die geleistete Arbeitszeit voll bezahlt werden. Darüber hinaus gleichzeitig und Entschädigung für nicht genutzte Ferien, wenn die Frau die angemessene Zeit gearbeitet hat, um sie zu verlassen.

Wenn der Arbeitsvertrag durch Vereinbarung der Parteien gekündigt wird, wird der Betrag, der in der Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags durch die Parteien angegeben ist, zu den genannten Zahlungen hinzugerechnet, wenn dies in die Vereinbarung aufgenommen wurde. Das durchschnittliche Gehalt für zwei Wochen wird bei Kündigung gezahlt, weil der Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, unter den neuen Bedingungen zu arbeiten.

Ohne ihre Zustimmung abgewiesen, hat eine alleinerziehende Mutter das Recht, gegen die Entscheidung des Arbeitgebers Berufung einzulegen.

Die Wahl der Organisation für die Berufung liegt bei der Frau. Eine Erklärung über die Verletzung ihrer Rechte und Forderungen zur Wiederherstellung am Arbeitsplatz kann an das Gericht oder die Arbeitsaufsichtsbehörde geschickt werden (Artikel 352 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation). Im ersten Fall ist die Frist einzuhalten. Für solche Klagen wird nur ein Monat ab dem Zeitpunkt der Kündigung oder ab dem Tag des Erhalts einer Kopie des Beschlusses bei Beendigung des Vertrags zur Verfügung gestellt (Art. 392 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation). Das gleichzeitige Einlegen in beide Instanzen ist nicht verboten.

Haben Sie keine Angst vor Rechtsstreitigkeiten. Bei der Prüfung der Dokumente werden rechtswidrige Handlungen des Arbeitgebers deutlich. Wenn eine alleinerziehende Mutter keine schriftlichen Beweise hat, sollte sie das Gericht um ihre Rückforderung ersuchen. Die Klage wird zufrieden gestellt, ohne dass ein Anwalt an die Seite des Klägers gebracht wird. Das Recht des Arbeitnehmers im Wiederherstellungsprozess wird vom Staatsanwalt geschützt (Artikel 45 der Zivilprozessordnung der Russischen Föderation).

Tatsächlich kostet die Forderung eine Frau keinen Cent, wenn die Erklärung in irgendeiner Form von Hand geschrieben wird. Eine rechtswidrige Kündigung erhält ein Privileg, wenn bei den Justizbehörden Schutz beantragt wird. Natürliche Personen sind von der Zahlung der staatlichen Abgabe befreit (Artikel 333.36 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Ein Arbeitgeber für die rechtswidrige Kündigung eines Arbeitnehmers muss sich auf mehrere Regelungen einlassen:

• TK RF;
• Verwaltungskodex.

Bei der Wiedereinsetzung in eine frühere Position erhält jeder Arbeitnehmer ein Gehalt für Zwangsarbeit (Artikel 394 des Arbeitsgesetzes der Russischen Föderation). Zwangsabwesenheit gilt ab dem Zeitpunkt der Entlassung bis zum Zeitpunkt einer positiven Entscheidung des Gerichts. Die Entscheidung des Gerichts kann sofort vollstreckt werden, auch wenn der Arbeitgeber mit der Entscheidung nicht einverstanden ist und beabsichtigt ist, dagegen Berufung einzulegen.

Art. 237 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht die Möglichkeit vor, bei einer Person, die ohne Rechtsgrundlage abgewiesen wird, Schadensersatz wegen Nicht-Vermögensschaden zu verlangen.

Wenn eine Person an den Ort der entlassenen Person gebracht wird, sollte sie entlassen werden oder die Möglichkeit erhalten, in einer anderen Position zu arbeiten, was zusätzliche Kosten für die Organisation zur Folge hat.

Eine alleinerziehende Mutter, die gegen ihren Willen entlassen wurde, kann gegen die Arbeitsaufsichtsbehörde oder die Staatsanwaltschaft Beschwerde einlegen, um eine Beschwerde über illegale Handlungen des Arbeitgebers einzulegen. Staatliche Strukturen führen auf Antrag des Opfers der Willkür der Organisationsleiter gründliche Kontrollen durch.Wenn rechtswidrige Handlungen bestätigt oder andere Verstöße gegen das Arbeitsrecht festgestellt werden, trägt der Arbeitgeber die Verwaltungsverantwortung gemäß dem Verwaltungsgesetzbuch (Artikel 5.27).

Dieser Artikel sieht die Verhängung einer Geldstrafe für die schuldige Person vor. Es ist auch möglich, die Aktivität einer Person auszusetzen, die für einen bestimmten Zeitraum einen Verwaltungsverstoß gegen eine Person oder Organisation begangen hat.