Βοήθεια για τις ανύπαντρες μητέρες το 2018: οφέλη και παροχές, επιδοτήσεις και αποζημίωση

Για τις ανύπαντρες μητέρες, οι πληρωμές και τα επιδόματα είναι εγγυημένα, τα οποία είναι εγγυημένα σε ομοσπονδιακό επίπεδο. Είναι τα ίδια σε ολόκληρη τη χώρα. Θα γνωρίσουμε όλες τις μορφές κρατικής υποστήριξης για τις ανύπαντρες μητέρες - παροχές, επιδόματα, επιδοτήσεις και αποζημιώσεις.

Ένας τέτοιος ορισμός ως «ενιαία μητέρα» εμφανίστηκε τον περασμένο αιώνα. Εκείνη την εποχή, οι γυναίκες ήταν οι ίδιες στα κοινά που γεννήθηκαν σε ένα παιδί αλλά δεν είχαν νόμιμο σύζυγο.

Αυτή η κατάσταση έχει αποκτήσει νομική σημασία. Λόγω αυτού, οι γυναίκες που έχουν την ιδιότητα της ανύπαντρης μητέρας μπορούν να λάβουν κυβερνητική βοήθεια σε διάφορους τομείς.

Αξίζει να σημειωθεί ότι δεν υπάρχει τόσο σαφής έννοια ως «ενιαία μητέρα» σε νομοθετικό επίπεδο, επομένως δεν έχει νόημα να αναζητούμε έναν νομικό ορισμό αυτού του όρου σε νόμους και άλλες νομικές πράξεις.

Για το 2018, το μόνο έγγραφο που απαριθμεί τα κριτήρια αυτά είναι το ψήφισμα της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 1 της 28ης Ιανουαρίου 2014.

Με βάση τις εξηγήσεις του ανώτατου δικαστηρίου, μία μητέρα μπορεί να θεωρηθεί γυναίκα (σελ. 28), η οποία:

• ασκεί όλες τις λειτουργίες (αυξάνει και εκπαιδεύει) μόνο τον γονέα χωρίς τη συμμετοχή του πατέρα,
• Αυξάνει και αυξάνει το παιδί (παιδιά) μόνο, σε περίπτωση θανάτου του πατέρα του.
• εγείρει και φέρνει μόνο τα παιδιά, αν ο πατέρας στερείται των γονικών δικαιωμάτων ·
• στην περίπτωση που ο πατέρας αναγνωρίστηκε ως αγνοούμενος.
• στην περίπτωση που ο πατέρας κηρύχθηκε ανίκανος / εν μέρει ικανός ή παραμένει σε σωφρονιστικά ιδρύματα λόγω φυλάκισης ·
• μια γυναίκα μπορεί να λάβει το καθεστώς μίας μόνο μητέρας, αν ο πατέρας του παιδιού (παιδιά) για λόγους υγείας δεν μπορεί να τον φροντίσει (τους) και να περιέχει?
• αν ο πατέρας αποφύγει την άμεση ανατροφή των παιδιών, καθώς και την προστασία των δικαιωμάτων και των συμφερόντων τους (μέρος 4, άρθρο 261 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επίσης, μια γυναίκα μπορεί να αναγνωριστεί ως μητέρα σε τέτοιες περιπτώσεις:

• εάν δεν υποβλήθηκε αίτηση στο μητρώο (από κοινού από τον πατέρα και τη μητέρα) σχετικά με τον καθορισμό της πατρότητας του παιδιού ή των παιδιών ·
• εάν το παιδί (παιδιά) δεν γεννήθηκε σε επίσημα εγγεγραμμένο γάμο ή αργότερα από 300 ημέρες μετά τη λήξη της σχέσης γάμου μεταξύ συζύγου (στην περίπτωση αυτή λαμβάνεται επίσης υπόψη ο θάνατος του πατέρα).
• εάν το παιδί (τα παιδιά) υιοθετήθηκε από μια γυναίκα τη στιγμή που δεν ήταν επίσημα παντρεμένη ·
• αν δεν υπήρχε εγκατάσταση πατρότητας (στην περίπτωση αυτή, υπάρχουν και τέτοιες περιπτώσεις όταν το μωρό γεννήθηκε σε επίσημο γάμο ή εντός 300 ημερών από τη στιγμή της λήξης του).
• αν το δικαστήριο αποδείξει ότι ο άνδρας που αναγράφεται στο πιστοποιητικό γέννησης ως πατέρας δεν είναι πραγματικά ο βιολογικός γονέας του.

Όχι μόνο μια γυναίκα που μεγαλώνει ένα μόνο παιδί μόνη της, αλλά και μια μητέρα με πολλά παιδιά δικαιούται να λάβει το καθεστώς μιας μητέρας. Μια μητέρα μιας μεγάλης οικογένειας είναι μια γυναίκα που έχει στη φροντίδα της τρία παιδιά, ο μεγαλύτερος από τους οποίους δεν έχει ακόμη φθάσει στην ηλικία της πλειοψηφίας (18 ετών). Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι αυτά τα όρια ηλικίας μπορούν να επεκταθούν σε 23 ετών αν το παιδί εγγραφεί σε κρατικό πανεπιστήμιο ή πήγε να υπηρετήσει στον στρατό.

Το 2018, η κρατική υποστήριξη για τις ανύπαντρες μητέρες πραγματοποιείται σε διάφορους τομείς και σε διαφορετικά επίπεδα. Επομένως, ορισμένα είδη παροχών αναγράφονται σε:

• Κώδικα Εργασίας (Κώδικας Εργασίας).
• Οικογενειακός Κωδικός (RF IC);
• Φορολογικός κώδικας (NK RF);
• Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 81 (σχετικά με τα κρατικά οφέλη για τους πολίτες με παιδιά).

Ο αριθμός των παροχών για μονογονεϊκές μητέρες παρέχεται από τον κώδικα περίπτωσης.

Μια γυναίκα αναγνωρισμένη ως ενιαία μητέρα δικαιούται να λάβει υλική βοήθεια από το κράτος με τη μορφή παροχών. Τα οφέλη καταβάλλονται στις ανύπαντρες μητέρες από τον περιφερειακό προϋπολογισμό της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Απολύτως όλα τα είδη παιδικών παροχών για τις ανύπαντρες μητέρες χωρίζονται σε 2 τύπους:

• εφάπαξ πληρωμές ·
• τα οφέλη που καταβάλλονται καθημερινά (οι πληρωμές αυτές υπολογίζονται έως ότου το παιδί φτάσει σε κάποια ηλικία).

Όπως δείχνει η πρακτική, τα οφέλη που καταβάλλονται σε διαφορετικά επίπεδα μπορεί να διαφέρουν σημαντικά. Αλλά παρά το γεγονός αυτό, οι ανύπαντρες μητέρες είναι πάντα υπό σοβαρή προστασία του κράτους.

Σε περίπτωση ανάγκης, κάθε μητέρα μπορεί να λάβει από το κράτος ετήσια συμπληρωματική χρηματοδοτική συνδρομή η απόφαση για την καταβολή της οποίας γίνεται βάσει αξιολόγησης των συνθηκών διαβίωσης. Υπολογιστών και ακόμη και νέα ταπετσαρία μπορεί να χρησιμεύσει ως πρόσχημα για άρνηση πληρωμής.

Για να καταλάβουμε ποιες είναι αυτές οι πληρωμές, αρκεί να δώσουμε προσοχή στο όνομά τους. Οι παροχές κατ 'αποκοπή δεν υπολογίζονται μηνιαία ή ετησίως - καταβάλλονται μόνο μία φορά ανά γεγονός συγκεκριμένου γεγονότος. Ένα τέτοιο γεγονός μπορεί να είναι τοκετό.

Όπως και κάθε πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μόνη μητέρα του οικονομική βοήθεια από το κράτος μετά τον τοκετό. Από την 1η Φεβρουαρίου 2018 το ποσό της καθορισμένης πληρωμής είναι 16873 ρούβλια. Το ποσό που δίνεται είναι το ίδιο για όλους - δεν την επηρεάζει, αν η γυναίκα εργάζεται ή είναι άνεργη. Δεν επηρεάζει το ποσό αυτό και την οικονομική κατάσταση της μητέρας.

Πρέπει να υποβάλει αίτηση για την πληρωμή αυτή απευθείας στον εργοδότη της (εάν εργάζεται η γυναίκα), καθώς και στις αρχές κοινωνικής προστασίας (εάν η γυναίκα δεν εργάζεται). Αυτό πρέπει να γίνει εντός 6 μηνών από τη γέννηση του μωρού.

Οι μηνιαίες πληρωμές καταλογίζονται στη μητέρα και καταβάλλονται έως ότου το παιδί είναι ηλικίας 1,5 ετών. Το ποσό αυτού του τύπου παροχής είναι το 40% του μέσου μισθού για τα 2 έτη που προηγούνται της εγκυμοσύνης.

Κάθε μήνα, οι παροχές καταβάλλονται επίσης σε επίσημα απασχολούμενες και άνεργες γυναίκες. Προκειμένου μια εργαζόμενη μητέρα να λάβει αυτά τα οφέλη, πρέπει να επικοινωνήσετε με τον εργοδότη σας. Στην περίπτωση αυτή, η πληρωμή θα γίνει από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Σύμφωνα με το άρθρο.173 FZ της 19.05.1995 αριθ. 81-FZ, οι συστατικές οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορούν να εφαρμόζουν αυξημένες μηνιαίες παροχές για παιδιά για τις ανύπαντρες μητέρες.

Για την εγγραφή μηνιαίας αποζημίωσης για ένα παιδί, πρέπει να επικοινωνήσετε με τα όργανα κοινωνικής προστασίας του πληθυσμού του τόπου κατοικίας και:

• να προσκομίσει διαβατήριο ·
• εμφάνιση του πιστοποιητικού γέννησης.
• να λάβετε πιστοποιητικό από το γραφείο στέγασης για την κοινή κατοικία της μητέρας και του παιδιού.
• προσκομίστε ένα βιβλίο εργασίας.
• καθορίστε λεπτομέρειες στην τράπεζα με τον αριθμό λογαριασμού για μεταφορές.
• να προσκομίσει πιστοποιητικό εργασίας που επιβεβαιώνει το εισόδημα για τους τελευταίους 3 μήνες.
• να υποβάλει αίτηση (ο υπάλληλος της αρχής κοινωνικής προστασίας θα παρακινήσει τις λεπτομέρειες της συμπλήρωσης) με πληροφορίες για το οικογενειακό εισόδημα.

Όσον αφορά τους πολίτες που δεν έχουν δουλειά, πρέπει να πάνε στις αρχές κοινωνικής πρόνοιας στον τόπο κατοικίας τους για να λάβουν και να λάβουν πληρωμές (οι οποίες χρεώνονται κάθε μήνα) για τη φροντίδα των παιδιών.

Οι χρεώσεις για την εγκυμοσύνη και τον τοκετό (άλλο όνομα - μητρότητα) τοποθετούνται αποκλειστικά επίσημα απασχολούμενες γυναίκες. Με την έναρξη 30 εβδομάδων εγκυμοσύνης στην προγεννητική κλινική, οι μητέρες λαμβάνουν ένα ειδικό φύλλο αναπηρίας. Με την παραλαβή της, μια εργαζόμενη έγκυος γυναίκα έχει την ευκαιρία να λάβει τις πληρωμές που αποτελούν τον μέσο μηνιαίο μισθό.

Κατά τη γέννηση του δεύτερου μωρού, οι ίδιες πληρωμές οφείλονται με τη γέννηση του πρώτου. Μόνο το άμεσο ποσό τους διαφέρει.

Ωστόσο, η αύξηση δύο παιδιών μόνο είναι πολύ πιο δύσκολη και πιο δαπανηρή από ένα παιδί. Βάσει αυτής της σημαντικής απόχρωσης, οι κρατικές υπηρεσίες παρέχουν επιπλέον βοήθεια στις ανύπαντρες μητέρες: στο δεύτερο παιδί σε ένα μήνα δίνονται μεγαλύτερες χρεώσεις σε σχέση με την πρώτη.

Ο κώδικας εργασίας προστατεύει επίσης τις ανύπαντρες μητέρες. Οι γυναίκες με αυτό το καθεστώς θα πρέπει να γνωρίζουν καλά τα δικαιώματά τους, προκειμένου να προστατεύουν, αν είναι απαραίτητο, όχι μόνο τα δικά τους συμφέροντα, αλλά και τα συμφέροντα των παιδιών τους.

Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιορίζει το έργο μόνων μητέρων τη νύχτα (Άρθρο 96 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Τέτοιου είδους εργασίες με γραπτή συγκατάθεση μπορούν να αφορούν γυναίκες, στην ανατροφή των οποίων υπάρχει παιδί κάτω των 5 ετών (όταν η μητέρα τον φέρνει μόνο του, δηλαδή χωρίς σύζυγο). Ο νόμος αυτός ισχύει και για τους άνδρες που μεγαλώνουν παιδιά (έως 5 ετών) χωρίς σύζυγο. Φυσικά, αυτό το έργο θα πρέπει να επιτρέπεται στους πολίτες για ιατρικούς λόγους.

Η άρνηση της μόνης μητέρας να εργάζεται τη νύχτα σε αυτή την περίπτωση δεν αποτελεί παραβίαση της πειθαρχίας της εργασίας. Επιπλέον, ο νομοθέτης θεσπίζει έναν σημαντικό κανόνα - μια γυναίκα πρέπει να γνωρίζει το δικαίωμα να αρνηθεί να εργαστεί τη νύχτα γραπτώς.

Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οι μητέρες με παιδιά που δεν έχουν ακόμη συμπληρώσει την ηλικία των 3 ετών θα πρέπει να γνωρίζουν γραπτώς το δικαίωμά τους να αρνηθούν να ταξιδέψουν, να εργαστούν υπερωρίες ή να εργαστούν κατά τη διάρκεια μη εργάσιμων / Σαββατοκύριακων / αργιών. Μονοί πατέρες και μητέρες που μεγαλώνουν παιδιά ηλικίας 5 ετών έχουν το ίδιο δικαίωμα (άρθρο 259 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μπορούν επίσης να παρασχεθούν γυναίκες που ανατρέφουν μόνο τα παιδιά (παιδιά) πρόσθετες αργίες. Ο νόμος αυτός αφορά τις μητέρες που φροντίζουν παιδιά ηλικίας κάτω των 14 ετών. Η συλλογική σύμβαση σε αυτή την περίπτωση μπορεί να καταγραφεί ετήσια πρόσθετη άδεια, αλλά ταυτόχρονα οι μισθοί δεν θα εξοικονομηθούν. Οι πολίτες μπορούν να πάνε σε πρόσθετη άδεια οποτεδήποτε είναι βολικό γι 'αυτούς.Η διάρκεια της άδειας αυτής δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 14 ημερολογιακές ημέρες.

Αυτός ο τύπος άδειας χορηγείται σε ανύπαντρες μητέρες μόνο κατόπιν γραπτής αίτησης. Μπορεί να επισυνάπτεται σε άδεια μετ 'αποδοχών (η οποία παρέχεται ετησίως) ή να πωλείται ξεχωριστά (εν όλω ή εν μέρει).

Πρέπει να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι δεν επιτρέπεται η μεταφορά πρόσθετης άδειας στο επόμενο έτος (άρθρο 263 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επιπλέον, αν η συλλογική σύμβαση δεν προβλέπει τη δυνατότητα αυτού του είδους άδειας, η μόνη μητέρα δεν μπορεί να την απαιτήσει, αναφερόμενη στα άρθρα του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατά την ανατροφή ανήλικου τέκνου ανύπαντρης μητέρας, βασίζονται 4 πρόσθετες αμειβόμενες ημέρες ανά μήνα (επιστολή του Ταμείου Κοινωνικής Ασφάλισης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Σεπτεμβρίου 1994 αρ. 416 USH).

Η εργασία με καθορισμένη εβδομαδιαία ή μερική απασχόληση μπορεί να καθοριστεί τόσο κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας όσο και κατά τη διάρκεια της άμεσης δράσης της (ωστόσο, η περίοδος μειωμένου χρόνου εργασίας ορίζεται για συγκεκριμένο χρόνο ή δεν καθορίζεται καθόλου).

Οι εργαζόμενοι αυτής της κατηγορίας δικαιούνται ετήσια άδεια και η πείρα τους εγγράφεται στο βιβλίο εργασίας ως εργασία πλήρους απασχόλησης. Όπως και άλλοι υπάλληλοι, οι ανύπαντρες μητέρες με μειωμένο ωράριο εργασίας μπορούν να λαμβάνουν επιδόματα.

Σε μια τέτοια κατάσταση, η αμοιβή της εργασίας πραγματοποιείται ανάλογα με το χρόνο εργασίας ή ανάλογα με το ύψος της εργασίας (άρθρο 93 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εξαιρέσεις είναι οι ακόλουθες περιπτώσεις. (Ρήτρες 1, 5-8, 10, 11, Μέρος 1, Άρθρο 81, Τμήμα 2, Άρθρο 336 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• τη λύση της σύμβασης εργασίας λόγω της εκκαθάρισης του οργανισμού ·
• σε περίπτωση διακοπής της δραστηριότητας ενός μεμονωμένου επιχειρηματία.
• επανειλημμένη μη εκπλήρωση από τον υπάλληλο των κύριων καθηκόντων του (χωρίς βάσιμο λόγο) ·
• εάν ο εργαζόμενος έχει πειθαρχική δίωξη.
• αν ο εργαζόμενος τουλάχιστον μία φορά παραβίασε σοβαρά τα καθήκοντά του (ρήτρα 6 του άρθρου 81ΤΚ RF).

Σημαντικές παραβιάσεις από εργαζόμενους από εργαζόμενους περιλαμβάνουν:

• απουσία (μη παρουσία στο χώρο εργασίας) χωρίς βάσιμο λόγο κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας ή της μετατόπισης, ανεξάρτητα από τον συγκεκριμένο χρόνο.
• απουσία στο χώρο εργασίας για 4 ώρες χωρίς σοβαρό λόγο.
• η εμφάνιση στην εργασία (στην περίπτωση αυτή, η επικράτεια του οργανισμού και ο άμεσος χώρος εργασίας και ο τόπος όπου ο άνθρωπος εκτελεί τις βασικές λειτουργίες) λαμβάνονται υπόψη σε κατάσταση δηλητηρίασης από οινόπνευμα / ναρκωτικό ή δηλητηρίαση.
• αποκάλυψη μυστικών, η οποία προστατεύεται από το νόμο (μπορεί να είναι κρατικό, εμπορικό, επίσημο ή οποιοδήποτε άλλο μυστικό).
• διαπράττοντας στον τόπο εργασίας την κλοπή της περιουσίας, τα απόβλητα του άλλου, καθώς και τη σκόπιμη καταστροφή ή βλάβη στα πράγματα.
• παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας, εάν αυτό ήταν η αιτία σοβαρών συνεπειών, ή σκόπιμα δημιούργησε σημαντική απειλή τέτοιας εμφάνισης.

Επίσης, μια ανύπαντρη μητέρα έχει το δικαίωμα να απορρίψει εάν, ενώ εργάζεται με χρηματικές ή χρηματικές αξίες, έχει διαπράξει ένοχες πράξεις.

Οι εργαζόμενοι που συνδέονται με εκπαιδευτικές δραστηριότητες που έχουν διαπράξει ανήθικες πράξεις από την πλευρά τους μπορούν επίσης να ανασταλούν από την εργασία.

Μια γυναίκα που έχει την ιδιότητα μιας ανύπαντρης μητέρας μπορεί νόμιμα να απορριφθεί ακόμη και αν, υποβάλλοντας αίτηση για εργασία, παρείχε ψευδή έγγραφα.

Όσο για τους εκπαιδευτικούς, μπορούν να απολυθούν αν επιτρέψουν σωματικές ή σοβαρές ψυχολογικές επιπτώσεις στους θαλάμους.

Μια ανύπαντρη μητέρα μπορεί να απορριφθεί εάν ολοκληρωθεί η σύμβαση εργασίας.

Πολλές ανύπαντρες μητέρες έχουν βιώσει περικοπές στην εργασία. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει επίσης να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας, τα οποία ρυθμίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμφωνα με το άρθρο 261 του LC RF διακοπή της απασχόλησης με τις γυναίκες των οποίων τα παιδιά δεν έχουν φθάσει τα 3 έτη, οι ανύπαντρες μητέρες που μεγαλώνουν ένα παιδί κάτω των 14 ετών και άλλοι πολίτες που έχουν παιδιά που έχουν απομείνει χωρίς τη μητέρα να παρευρίσκονται με τη βούληση του εργοδότη δεν επιτρέπεται. Οι μόνες εξαιρέσεις είναι οι καταστάσεις που αναφέρονται παραπάνω.

Ωστόσο, αξίζει να εξεταστεί αυτό περίπτωση εκκαθάρισης της οργάνωσης η ανύπαντρη μητέρα πρέπει να διαθέτει εναλλακτικό τόπο εργασίας. Η διοίκηση της επιχείρησης που τερματίζει είναι υπεύθυνη για την έρευνά της.

Όταν ένα παιδί λαμβάνει θεραπεία σε νοσοκομείο, το ποσό των πληρωμών εξαρτάται άμεσα από την εργασιακή εμπειρία της μητέρας.

Στην περίπτωση που το μωρό αρρωσταίνεται έως και 7 μήνες, η καταβολή του ασθενούς καταλόγου γίνεται χωρίς περιορισμούς. Αν το παιδί είναι παλαιότερο, πληρώνεται μόνο 15 ημέρες άδειας ασθενείας.

Όπως και οι άλλοι γονείς των ανήλικων παιδιών, οι ανύπαντρες μητέρες δικαιούνται έκπτωση φόρου. Στην περίπτωση αυτή, η αξία του αυξάνεται. Οι μόνες μητέρες λαμβάνουν διπλή έκπτωση για κάθε παιδί.

Στη Ρωσία, οι φορολογικές ελαφρύνσεις σε ομοσπονδιακό επίπεδο αφορούν κυρίως ανύπαντρες μητέρες. Αφορούν τον άμεσο υπολογισμό των φόρων. Τα φορολογικά πλεονεκτήματα μπορούν να χωριστούν σε δύο κατηγορίες:

• παρεχόμενες σε είδος - παρόμοιες παροχές καλύφθηκαν νωρίτερα - πρόκειται για πρόσθετες ημέρες ελεύθερης διαμονής και αναμονής, άρνηση υπερωριών και άλλα σχετικά σημεία ·
• - η παραπάνω φορολογική έκπτωση ανά παιδί, η οποία μπορεί να στηρίξει σημαντικά τον προϋπολογισμό μίας μόνο μητέρας (ειδικά για τις γυναίκες με δύο ή περισσότερα παιδιά).

Για να διευκρινίσετε τον κατάλογό τους, πρέπει να επικοινωνήσετε με τους κοινωνικούς φορείς προστασίας του πληθυσμού συγκεκριμένης περιοχής ή πόλης.

Υπάρχουν συχνά περιπτώσεις όπου μια γυναίκα δεν απασχολείται ακόμη και όταν μεταφέρει ένα παιδί. Στη συνέχεια, θα λάβει λιγότερες πληρωμές από τη μελλοντική μητέρα που απασχολείται. Επιπλέον, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι για άνεργες ανύπαντρες μητέρες, όλες οι μορφές παροχών συγκεντρώνονται στο ελάχιστο ποσό. Ταυτόχρονα, καταβάλλονται αποκλειστικά μέσω των αρχών κοινωνικής ασφάλισης.

Οι γυναίκες που είναι άνεργοι μπορούν να λάβουν μόνο 2 τύπους πληρωμών:

• εφάπαξ πληρωμή μετά την παράδοση.
• μηνιαίες παροχές, που θεραπεύονται πριν το παιδί φτάσει τα 1,5 έτη.

Παρόλα αυτά, οι άνεργες εγκύους μπορούν να δικαιούνται πρόσθετες περιφερειακές πληρωμές. Για παράδειγμα, τα οφέλη αυτά παρέχονται στους φτωχούς ή καταβάλλονται για το δεύτερο ή το τρίτο παιδί.

Εκτός από τα οφέλη στον τομέα της φορολογίας και της εργασίας, οι γυναίκες που μεγαλώνουν ένα παιδί χωρίς πατέρα έχουν ορισμένα δικαιώματα στον κοινωνικό τομέα, που περιλαμβάνουν:

• παρέχοντας στις μητέρες έκπτωση 50% στα φάρμακα που αγοράζονται για παιδιά άνω των 3 ετών.
• βοηθώντας στη συλλογή παιδιών στο σχολείο, σε περίπτωση που μια γυναίκα δεν μπορεί να πάρει γι 'αυτόν όλα τα απαιτούμενα αντικείμενα και πράγματα.
• τα παιδιά που μεγαλώνουν μόνο από τη μητέρα τους έχουν το δικαίωμα να τρώνε 2 φορές στην σχολική καντίνα (για αυτό πρέπει να υποβάλετε αίτηση σε εκπαιδευτικό ίδρυμα στο όνομα του διευθυντή).
• παροχή δωρεάν υπηρεσιών μασάζ για παιδιά (που πραγματοποιούνται σε εξειδικευμένες κλινικές).
• δωρεάν παροχή κουπονιών σε σανατόρια και κατασκηνώσεις για παιδιά ·
• προτιμησιακές ουρές για την εισαγωγή στο νηπιαγωγείο, εάν το παιδί δεν έχει πατέρα.
• μια ενιαία μητέρα λαμβάνει 50% έκπτωση για την πληρωμή για το νηπιαγωγείο?
• μια έκπτωση 30% στην εκπαίδευση του παιδιού σε επιπλέον εκπαιδευτικά ιδρύματα (για παράδειγμα, μπορεί να είναι κύκλοι, διάφορα σχολεία όπως η μουσική ή η τέχνη).

Το 2018, οι ανύπαντρες μητέρες έχουν οφέλη που σχετίζονται με τη βιομηχανία κατοικιών.

Η παραλαβή και η χρήση κεφαλαίου μητρότητας δεν συνδέεται καθόλου με το καθεστώς της γυναίκας. Μπορεί να είναι ανύπαντρη μητέρα ή να έχει σύζυγο - και στις δύο περιπτώσεις, η σειρά πληρωμής εξαρτάται από την απόφασή της.

Για να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα στέγασης, οι άγαμες μητέρες θα πρέπει να προετοιμάσουν μια δέσμη εγγράφων. Στέλνονται στην επιτροπή στέγασης, η οποία βρίσκεται στη διοίκηση του τόπου κατοικίας του αιτούντος.

Θα χρειαστείτε τα ακόλουθα έγγραφα:

• δήλωση ·
• διαβατήριο του αιτούντος ·
• ταυτότητα μίας μόνο μητέρας ·
• πιστοποιητικό εισοδήματος ·
• να τεκμηριώνει την αξία του ακινήτου που ανήκει στον αιτούντα ·
• πιστοποιητικό γέννησης του παιδιού ·
• έγγραφο που επιβεβαιώνει την εγγραφή για 10 έτη ·
• Πράξη επιθεώρησης του χώρου διαβίωσης τα τελευταία 5 χρόνια.

Μετά την εξέταση όλων αυτών των εγγράφων, οι υπάλληλοι της επιτροπής στέγασης αναγνωρίζουν ότι μια γυναίκα είναι φτωχή και χρειάζεται επίσης να βελτιώσει τις συνθήκες διαβίωσής της.

Η διαδικασία λήψης στέγης για μια γυναίκα με την ιδιότητα της «ανύπαντρης μητέρας» μπορεί να επιταχυνθεί, γι 'αυτό χρειάζεστε:

• να αρχίσει να συλλέγει όλα τα απαιτούμενα έγγραφα μέχρι το παιδί να είναι 3 ετών.
• συμβουλευτείτε έναν δικηγόρο ο οποίος συχνά συναντά τέτοιες ερωτήσεις.
• μετά την υποβολή όλων των εγγράφων στην επιτροπή στέγασης από καιρό σε καιρό για να ενημερωθεί για την πρόοδο της υποβληθείσας αίτησης.

Μια μόνη μητέρα δεν μπορεί να εκδιωχθεί από τον κοιτώνα κατά τη στιγμή της απόλυσης της αν δεν λάβει άλλη κατοικία (με την επιφύλαξη της εμφάνισης των στεγαστικών σχέσεων πριν από την 1η Μαρτίου 2005).

Δεν υπάρχουν συγκεκριμένα είδη παροχών που σχετίζονται με τις δημόσιες υπηρεσίες για τις ανύπαντρες μητέρες, αλλά οι γυναίκες που μεγαλώνουν μόνο τα παιδιά μπορούν να λάβουν επιδοτήσεις. Αυτές οι προτιμήσεις χρεώνονται απολύτως σε όλους τους τύπους στέγασης και σε κοινοτικές υπηρεσίες.

Το μέγεθος των επιδοτήσεων για επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας ποικίλλει ανάλογα με τη συγκεκριμένη περιοχή της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, το 2018 ο δείκτης αυτός εξαρτάται άμεσα από:

• επίπεδο του συνολικού οικογενειακού εισοδήματος ·
• ο όγκος των δαπανών για υπηρεσίες κοινής ωφέλειας.

Μια ξεχωριστή κατηγορία περιλαμβάνει μόνοι μητέρες που είναι στρατιωτικοί. Η θέση των γυναικών αυτών ρυθμίζεται από τον Ομοσπονδιακό Νόμο αριθ. 76 "για το καθεστώς του στρατιωτικού προσωπικού".

Οι στρατιώτες, οι γυναίκες που μεγαλώνουν τα παιδιά χωρίς σύζυγο, προστατεύονται επιπλέον με στρατιωτικά διατάγματα και παραγγελίες.

Το 2018, ένας μητέρας στρατιώτης που φέρνει μόνος του ένα παιδί (παιδιά) μπορεί να υπολογίζει στα ακόλουθα οφέλη:

• δωρεάν παιδικές τροφές για το παιδί.
• αποζημίωση σε χρηματική αξία για ένα παιδί της οποίας η ηλικία δεν έχει φθάσει τα τρία έτη ·
• δωρεάν φάρμακα για βρέφη ηλικίας έως 3 ετών.
• δωρεάν γαλακτοκομική κουζίνα για βρέφη έως 2 ετών.
• εκπτώσεις για κατοικίες και υπηρεσίες κοινής ωφέλειας για ενάμισι έτος.

Εάν προβλέπονται απολύσεις στη μονάδα στην οποία υπηρετεί μια μητέρα, τότε από το νόμο δεν μπορεί να απολυθεί χωρίς άλλη θέση. Επιτρέπεται η μεταφορά ενός στρατιώτη σε άλλο σταθμό εργασίας, αλλά για το σκοπό αυτό πρέπει να δώσει τη συγκατάθεσή του.

Οι πληρωμές για άρρωστο παιδί παρέχονται εξ ολοκλήρου σύμφωνα με τη στρατιωτική εμπειρία της μητέρας, εφόσον η θεραπεία πραγματοποιείται σε νοσοκομείο. Όταν υποβάλλονται σε θεραπεία στο σπίτι, καταβάλλονται 10 ημέρες, μετά τις οποίες η πληρωμή πραγματοποιείται στο 50% του μέσου μισθού.

Εάν ένας θηλυκός στρατιώτης φέρνει ένα παιδί με αναπηρία, μπορεί να πάρει 4 επιπλέον ημέρες ελεύθερα κάθε μήνα. Σε περίπτωση που η ηλικία μιας ανύπαντρης μητέρας είναι μικρότερη των 35 ετών, μπορεί να συμμετάσχει στο πρόγραμμα για την απόκτηση χώρου διαβίωσης.

Επιπλέον, οι μοναχικές μητέρες στον στρατό λαμβάνουν τα ακόλουθα οφέλη:

• αν μια γυναίκα έχει παιδί που δεν έχει ακόμη 14 χρονών, τότε πρέπει να της χορηγηθεί άδεια σε μια κατάλληλη στιγμή για αυτήν.
• για την περίοδο άδειας μητρότητας και περίθαλψης για το μωρό, οι μητέρες διατηρούν τόσο τις νομισματικές όσο και τις αποζημιώσεις διαμονής των μητέρων του στρατιωτικού προσωπικού ·
• ο χρόνος τεκνοποίησης υπολογίζεται κατά τον υπολογισμό του χρόνου υπηρεσίας και λαμβάνεται επίσης υπόψη κατά την παραλαβή του επόμενου τίτλου.
• κάθε μήνα καταβάλλεται πρόσθετη αποζημίωση, η οποία αρχίζει να χρεώνεται αφού το παιδί είναι 1 μήνα.
• Πριν το παιδί γίνει 16 ετών, η μόνη μητέρα δικαιούται να λάβει το 100% του κατώτατου μισθού.
• σε περίπτωση που το παιδί είναι εγγεγραμμένο στο τμήμα πλήρους απασχόλησης ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος, η γυναίκα στη φροντίδα της οποίας βρίσκεται, μπορεί να επεκτείνει τη συσσώρευση των πληρωμών έως ότου ο εξαρτώμενος συμπληρώσει το 18ο έτος της ηλικίας του.
• οι ανύπαντρες μητέρες έχουν το πλήρες δικαίωμα να αρνηθούν τη βαριά σωματική εργασία, η οποία συνδέεται με σοβαρό κίνδυνο για την υγεία και τη ζωή (άρθρο 271 της ΣΕ των ενόπλων δυνάμεων) ·
• οι ανύπαντρες μητέρες δεν μπορούν να συμμετάσχουν στη φρουρά και να φρουρούν καθήκον (στην περίπτωση αυτή, μόνο οι φρουριακές εκδηλώσεις αποτελούν την εξαίρεση).
• ένας θηλυκός στρατιώτης που φέρνει μόνος του παιδί (παιδιά) έχει το δικαίωμα να απομακρυνθεί από τις τάξεις των ενόπλων δυνάμεων με δική του βούληση και επιθυμία, αλλά όχι με εντολή του διοικητή.

Παρέχονται πολλά οφέλη για εκείνες τις ανύπαντρες μητέρες που έχουν για ένα εξαρτώμενο παιδί με αναπηρία. Το 2018, αυτή η κατηγορία πολιτών έχει το δικαίωμα:

• μηνιαίες παροχές εάν η μητέρα δεν εργάζεται λόγω της ανάγκης περίθαλψης για άρρωστο παιδί ·
• εάν η κηδεμονία είναι εγκατεστημένη πάνω σε ένα παιδί με αναπηρία, η μη εργαζόμενη μητέρα μπορεί επίσης να λαμβάνει μηνιαίες παροχές.
• εάν μια μητέρα με αναπηρία δημιουργεί ένα παιδί με αναπηρία, τότε μπορεί από το νόμο να απαιτήσει αυξημένες συνταξιοδοτικές παροχές.
• οι κοινωνικές συντάξεις και οι συντάξεις εργατικού δυναμικού αυξάνονται επίσης εάν μια ανύπαντρη μητέρα γίνει ανάπηρη, γεγονός που επηρέασε αρνητικά την ικανότητά της να εργάζεται, ενώ παράλληλα ανατροφή παιδιού με αναπηρία.
• μια ενιαία μητέρα που ανατροφή παιδιών με αναπηρία έχει το δικαίωμα να λαμβάνει περιφερειακές πληρωμές που προβλέπονται από διάφορα προγράμματα ·
• η μόνη μητέρα έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιεί δωρεάν τις δημόσιες μεταφορές ως άτομο που συνοδεύει ένα παιδί με αναπηρία ·
• Αυτή η κατηγορία πολιτών μπορεί να δικαιούται την έκδοση κοινωνικής στέγης.
• οφέλη για ιατρική, ιατρείο και προσθετική και ορθοπεδική περίθαλψη.
• τα παιδιά με ειδικές ανάγκες καταβάλλουν κοινωνική σύνταξη με επιδόματα (Ομοσπονδιακό Δίκαιο της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Στις κρατικές συντάξεις", άρθρα 17, 21, 38, 113, 114, 115).

Το 2018, λειτουργούν ειδικά κέντρα αντιμετώπισης κρίσεων για τις ανύπαντρες μητέρες που έχουν πέσει σε δύσκολες συνθήκες ζωής. Πολλοί από αυτούς οργανώθηκαν με τη συμμετοχή ενός φιλανθρωπικού ιδρύματος. Παρόμοιοι θεσμοί υπάρχουν σε πολλές πόλεις και φιλοξενούν:

• κακοποιημένες γυναίκες όχι μόνο στην οικογένεια αλλά και στο εξωτερικό.
• μεμονωμένες μητέρες χαμηλού εισοδήματος με ανήλικα παιδιά ·
• νεαρών ανύπαντρων μητέρων και εγκύων γυναικών.

Κατά κανόνα, σε κέντρα αντιμετώπισης κρίσεων, παρέχονται ενιαίες κοινωνικές υπηρεσίες σε ανύπαντρες μητέρες, δημιουργούνται όλες οι απαραίτητες συνθήκες διαβίωσης, οργανώνεται ισορροπημένη διατροφή, μαλακό απόθεμα και υπηρεσίες μεταφορών.

Επιπλέον, οι μόνες μητέρες μπορούν να λάβουν την απαραίτητη νομική συνδρομή σε ένα κέντρο κρίσης.

Η απώλεια του καθεστώτος μίας μόνο μητέρας μπορεί να συμβεί εάν:

• μια γυναίκα παντρεμένη και ο νέος σύζυγός της υιοθέτησε παιδιά.
• αν τα έγγραφα που η γυναίκα είχε υποβάλει προηγουμένως στις αρχές κοινωνικής ασφάλισης του πληθυσμού θα έχουν άκυρα / ψευδή στοιχεία.

Για πληροφορίες σχετικά με το νόμο μίας μητέρας και πώς μπορείτε να αποθηκεύσετε, δείτε το παρακάτω βίντεο.

Για πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο δημιουργίας ενός παιδιού χωρίς πατέρα, δείτε το βίντεο της ψυχολόγου Veronika Stepanova.