Απόλυση μίας μητέρας

Η μητρότητα και η παιδική ηλικία στη χώρα μας έχουν μεγάλη σημασία. Οι ανύπαντρες μητέρες που μεγαλώνουν τα παιδιά χωρίς σύζυγο παρέχονται επιπλέον, σε σύγκριση με τους άλλους υπαλλήλους, δικαιώματα και παροχές.

Η διαδικασία απόλυσης ενός υπαλλήλου πρέπει να συμμορφώνεται αυστηρά με τις διατάξεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας που ίσχυε κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας.

Θεωρείται ότι μία μητέρα είναι γυναίκα που έχει γεννήσει ένα παιδί ή περισσότερα παιδιά χωρίς να παντρευτεί. Αυτό δεν είναι απολύτως αληθές. Σήμερα, πολλοί ζουν στον αποκαλούμενο πολιτικό γάμο. Η εγγραφή στο διαβατήριο της σύναψης σύζυγος απουσιάζει, αλλά τα παιδιά έχουν νόμιμο πατέρα, το οποίο αντικατοπτρίζεται στα σχετικά έγγραφα. Τα πατέρες των πατέρων περιέχουν αρχεία παιδιών και τα δεδομένα των πατέρων αναφέρονται στα πιστοποιητικά γέννησης των παιδιών. Υπάρχουν αντίστοιχες εγγραφές στα βιβλία μητρώων των μητρώων.

Μια γυναίκα μπορεί να γίνει μία μητέρα μετά από διαζύγιο από τον σύζυγό της ή μετά το θάνατο του πατέρα του παιδιού, αλλά στην περίπτωση αυτή δεν μπορεί να εξομοιωθεί με την κατηγορία των ανύπαντρων μητέρων.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η νομοθεσία, ιδίως η εργασία, δεν κάνει διάκριση μεταξύ αυτών των καταστάσεων. Μια ειδική διαδικασία για την απόλυση είναι εγγυημένη σε όλες τις ανύπαντρες γυναίκες με ανήλικα παιδιά (παιδιά).

Η έννοια των νόμων για την απλή μητέρα δεν είναι σταθερή. Υπάρχει εξήγηση του Ανώτατου Δικαστηρίου. Έτσι, στο ψήφισμα αριθ. 1 της 28ης Ιανουαρίου 2014, λέγεται αυτό Αυτή η κατάσταση ισχύει για τα θηλυκά άτομα που φροντίζουν μόνοι τους τα παιδιά, είτε υιοθετούνται είτε όχι.

Οι εργασιακές σχέσεις χαρακτηρίζονται από την αλληλεπίδραση του εργαζομένου και του εργοδότη. Ταυτόχρονα, ο πρώτος ασκεί τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί ανεξάρτητα, σε πλήρη συμμόρφωση με τις κανονιστικές πράξεις. Η δεσπόζουσα θέση σε τέτοιες περιπτώσεις είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εκτός από τον Κώδικα Εργασίας, οι κανόνες θεσπίζονται από άλλους κανονισμούς: κανονισμούς, κανόνες, ομοσπονδιακά, περιφερειακά, νομαρχιακά, τοπικά και εταιρικά έγγραφα.

Σε ομοσπονδιακό επίπεδο, οι διεθνείς συνθήκες διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο. Έχουν προτεραιότητα έναντι άλλων πράξεων που ρυθμίζουν τις εργασιακές σχέσεις.

Τα εργασιακά πρότυπα κατοχυρώνονται στο βασικό νόμο της χώρας - Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τα διατάγματα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τα ψηφίσματα της ρωσικής κυβέρνησης είναι ομοσπονδιακά.

Οι νόμοι και οι κανονισμοί εκδίδονται σε περιφερειακό, νομαρχιακό και τοπικό επίπεδο, αντίστοιχα. Κάθε μία από αυτές δεν πρέπει να έρχεται σε αντίθεση με τις απαιτήσεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι περισσότεροι κανόνες συμπεριφοράς, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των συμβαλλομένων σε μια σύμβαση εργασίας εκδίδονται σε επιχειρήσεις και οργανισμούς. Σε τοπικό επίπεδο, προσδιορίζονται οι σχέσεις των μερών για συγκεκριμένους όρους εργασίας, πράγμα που είναι πλήρως δικαιολογημένο, αφού το σημαντικό σε μια περίπτωση μπορεί να θεωρηθεί απαράδεκτο στο άλλο.

Συνήθως οι τοπικές πράξεις, όπως οι κανόνες εργασίας ή η στελέχωση, είναι μακροπρόθεσμα. Κάθε υπάλληλος, όταν εισέρχεται στον οργανισμό, όχι μόνο συνάπτει με τον εργοδότη σύμβαση εργασίας που αναφέρει τη θέση, ορισμένες λειτουργίες, τον τόπο εργασίας, τα δικαιώματα, τα καθήκοντα, τους μισθούς και άλλες βασικές συνθήκες εργασίας, αλλά γνωρίζει επίσης όλους τους τοπικούς κανονισμούς που ισχύουν για αυτόν τον εργοδότη.

Με δική του πρωτοβουλία, οποιοσδήποτε υπάλληλος μπορεί να εγκαταλείψει τη δουλειά του. Για να μοιραστείτε με τον εργοδότη, χωρίς να παραβιάσετε το νόμο, θα πρέπει να γράψετε μια δήλωση όπου να εκφράσετε την επιθυμία απόλυσης με την ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας.

Μία μόνο μητέρα που έγραψε μια δήλωση, μέσα στις δεκατέσσερις ημέρες που ορίζει ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για να ασχοληθεί πριν από την απόλυση, έχει το πλήρες δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή της. Σε αυτή την περίπτωση, μπορεί να συνεχίσει να εργάζεται, όπως και πριν, υπό μία προϋπόθεση. Ένα εμπόδιο στη συνέχιση της απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη μπορεί να είναι η παρουσία γραπτής πρόσκλησης από άλλο υπάλληλο στον τόπο που έχει εγκαταλειφθεί από αυτόν. Αν μετά την παραλαβή της αίτησης ο εργαζόμενος αποστείλει πρόσκληση σε άλλον ειδικό, δεν θα υπάρξει επιστροφή.

Μια γυναίκα έχει το δικαίωμα να μην πηγαίνει στην εργασία μετά τη λήξη της ειδοποίησης απόλυσης. Η απουσία αυτή δεν θα θεωρηθεί απουσία. Εάν έχει παρέλθει η ώρα και η μητέρα συνεχίζει να εργάζεται και δεν της έχει δοθεί εντολή να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας, θεωρείται ότι εργάζεται υπό τους ίδιους όρους, η σύμβαση παρατείνεται επ 'αόριστον.

Κατά τη λήξη της σύμβασης, οι ανύπαντρες μητέρες υποχρεούνται να εκδίδουν:

• όλους τους μισθούς που κερδίζει η ίδια, συμπεριλαμβανομένων των ανταμοιβών και ανταμοιβών.
• εκτελείται σωστά το βιβλίο εργασίας ·
• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές (εάν υπάρχουν λόγοι) ·
• πιστοποιητικά ή επικυρωμένα αντίγραφα των αιτηθέντων εγγράφων.

Κατά γενικό κανόνα, ο εργοδότης πρέπει να ενημερωθεί για την πρόθεση του εργαζομένου να εγκαταλείψει τουλάχιστον δύο εβδομάδες. Κατά τη διάρκεια αυτών των 2 εβδομάδων επεξεργασίας, μπορείτε να βρείτε έναν αντικαταστάτη για εκείνον που κλείνει. Ενημερώστε την πρόθεσή της να εγκαταλείψει την εργασία της ανύπαντρης μητέρας, όταν βρίσκεστε σε διακοπές ή σε άδεια ασθενείας.

Κάτω από ορισμένες συνθήκες, μπορείτε να τερματίσετε τη σύμβαση εργασίας και χωρίς να εργαστείτε. Συχνά, η απόλυση της δικής τους βούλησης αντικαθίσταται από τη λήξη της σχέσης με τη συμφωνία των μερών. Σε τέτοιες περιπτώσεις:

• γίνεται γραπτή συμφωνία πριν από την έκδοση της εντολής.
• η περίοδος εξόρυξης μπορεί να μειωθεί στο μηδέν.
• ο εργαζόμενος κατέβαλε ένα ορισμένο ποσό που υπερέβαινε τους μισθούς.

Η σειρά υπολογισμού με πρωτοβουλία του εργαζομένου καθορίζεται από το άρθρο. 80 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι λόγοι απόλυσης με πρωτοβουλία του εργοδότη παρατίθενται στο άρθρο. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τις περισσότερες φορές, οι συμβάσεις εργασίας τερματίζονται αμέσως με αρκετούς υπαλλήλους σε περίπτωση μείωσης του προσωπικού ενός οργανισμού ή της πλήρους εκκαθάρισης μιας επιχείρησης.

Άλλες βάσεις χρησιμοποιούνται σπάνια. Για να απαλλαγείτε από έναν εργαζόμενο αμέλειας με νόμιμο τρόπο είναι δυνατή μόνο υπό την προϋπόθεση της αυστηρής τήρησης των κανόνων δικαίου. Στο κείμενο της παραγγελίας και στο βιβλίο εργασίας, η βάση πρέπει να αντιστοιχεί σε μία από τις διαθέσιμες στην τέχνη. 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μία μητέρα με παιδί ηλικίας έως 14 ετών μπορεί να απορριφθεί μόνο για τη διάπραξη ενοχών, για παράδειγμα, για:

• απουσία;
• απώλεια εμπιστοσύνης ·
• κλοπή ·
• τη μη εκπλήρωση των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί (με επανειλημμένη επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων) ·
• έρχονται στη δουλειά μεθυσμένοι ή υπό την επήρεια ναρκωτικών ή τοξινών.
• αποκάλυψη μυστικών (επίσημων, κρατικών, εμπορικών).

Σε άλλες περιπτώσεις, η απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη μιας ανύπαντρης μητέρας ανατροφής τέκνου ηλικίας κάτω των δεκατεσσάρων ετών είναι παράνομος.

Προκειμένου να απομακρυνθεί μια ανύπαντρη μητέρα που βρίσκεται σε δοκιμασία, ο εργοδότης θα πρέπει να "εργάζεται σκληρά". Σύμφωνα με τους κανόνες της τέχνης. 261 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένα αρνητικό αποτέλεσμα δοκιμής δεν μπορεί να θεωρηθεί νομική βάση για την απόλυση της προαναφερθείσας κατηγορίας γυναικών εργαζομένων.

Είναι δυνατό να καταγγείλει τη σύμβαση με μία μόνο μητέρα χωρίς να παραβιάζει το νόμο στο τέλος της σύμβασης εργασίας που συνήφθη κατά τη στιγμή της απουσίας του κύριου εργαζομένου.

Ο αριθμός των εργαζομένων καθορίζεται από τη διοίκηση του οργανισμού. Ο εργοδότης αποφασίζει να μειώσει ή να αυξήσει το προσωπικό κατά τη διακριτική του ευχέρεια.

Ο νομοθέτης έχει θεσπίσει ορισμένες απαιτήσεις που απαιτούνται από τον εργοδότη. Έτσι, η απόφαση (εντολή μείωσης) θα πρέπει να ληφθεί υπόψη από την πρωτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση (εάν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση). Η διοίκηση ενημερώνει το συνδικάτο δύο μήνες νωρίτερα. Παρόμοια γνωστοποίηση της μείωσης της ανταλλαγής εργασίας διαβιβάζεται για τους ίδιους 2 μήνες πριν από την εκδήλωση.

Η κοινοποίηση του υπαλλήλου, του οποίου η θέση εμπίπτει στη μείωση, υποτίθεται ότι δεν θα έχει λιγότερο από δύο μήνες πριν από την απόλυση. Ο υπάλληλος υπογράφει την ειδοποίηση, επιβεβαιώνοντας έτσι ότι γνωρίζει την επικείμενη απόλυση.

Εάν η οργάνωση δεν παύσει να υφίσταται, δεν μπορεί να απορριφθεί μια ανύπαντρη μητέρα με παιδί που δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία των δεκατεσσάρων (άρθρο 261 TKRF).

Κατά την εκκαθάριση της επιχείρησης (οργάνωση) όλοι οι εργαζόμενοι υπόκεινται σε απόλυση. Την ημέρα καταγγελίας της σύμβασης, ο υπάλληλος εκδίδει δελτίο απασχόλησης. Υπάρχουν άλλα έγγραφα προσωπικού που απαιτούν προσεκτική επεξεργασία. Αυτές περιλαμβάνουν παραγγελίες και προσωπικές κάρτες υπαλλήλων. Τα έγγραφα της εκκαθαρισμένης επιχείρησης μεταφέρονται στο αρχείο. Η διάρκεια ζωής των υποβληθεισών προσωπικών καρτών είναι 75 έτη.

Η άδεια οφείλεται σε όλους τους εργαζομένους (άρθρο 114 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η διάρκεια των επόμενων διακοπών για το έτος εργασίας είναι 28 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 115 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αν ο χρόνος παραχωρηθεί, αλλά το άτομο αποχωρήσει, χωρίς να έχει ξεκουραστεί σύμφωνα με το νόμο για 28 ημέρες, θα λάβει χρηματική αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές μαζί με τους μισθούς του την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Η αποζημίωση καταβάλλεται στην περίπτωση που έχουν μελετηθεί μόνο μερικοί μήνες και ο χρόνος για τη χορήγηση της άδειας δεν έχει ακόμη ολοκληρωθεί. Το ποσό της αποζημίωσης είναι ανάλογο του χρόνου εργασίας.

Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δικαιούνται πρόσθετη άδεια μετ 'αποδοχών. Αυτές οι διακοπές βασίζονται σε αυτούς που δουλεύουν:

• στον Άνω Βορρά.
• σε συνθήκες αυξημένου κινδύνου ή κινδύνου.
• με μη κανονικό χρόνο.
• σε ειδικές συνθήκες.

Οι μόνες μητέρες δικαιούνται όχι μόνο τη βασική άδεια που παρέχεται βάσει χρονοδιαγράμματος. Σε μια ελλιπή οικογένεια, μπορεί να προκύψουν περιστάσεις στις οποίες η μητέρα πρέπει να είναι ελεύθερη από την εργασία. Ο νομοθέτης προέβλεπε τέτοιες καταστάσεις και υποχρέωνε τους εργοδότες να παρέχουν στις γυναίκες πρόσθετη άδεια άνευ αποδοχών.

Η άδεια αυτή χορηγείται στους μισθωτούς χωρίς αμοιβή (άρθρο 263 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για να λάβει μη αμειβόμενη άδεια, μια μητέρα πρέπει να εκφράσει την επιθυμία της γραπτώς (να υποβάλει αίτηση). Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί την παροχή πρόσθετης άδειας, υπό την προϋπόθεση ότι:

• το παιδί μιας μητέρας δεν έχει ακόμη 14 χρονών ·
• ο συνολικός χρόνος διακοπών δεν υπερβαίνει τις δεκατέσσερις ημέρες.

Είναι σημαντικό ότι 14 ημέρες από την καθιερωμένη Τέχνη. 263 Η TK RF εγκαταλείπει τον εργοδότη υποχρεούται να παρέχει μια μόνο μητέρα σε οποιαδήποτε στιγμή βολικό γι 'αυτήν. Είναι επίσης σημαντικό ότι οι διακοπές με δικά σας έξοδα μπορεί να είναι:

• προσθέστε στις επόμενες διακοπές.
• να απογειωθεί σε μέρη?
• να το παίρνετε εξ ολοκλήρου, για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια των χειμερινών διακοπών ή κατά τη διάρκεια της συλλογικής άδειας του προσωπικού στο νηπιαγωγείο.

Σε συμφωνία με την ηγεσία της γυναίκας μπορεί να λάβει άλλες πρόσθετες άδειες χωρίς αμοιβή. Επιπλέον, οι τοπικές οργανώσεις (LNA) μπορούν να δημιουργήσουν και άλλα οφέλη για τις γυναίκες που μεγαλώνουν παιδιά χωρίς συζύγους.

Σε περίπτωση απόλυσης σε οποιαδήποτε βάση της τελευταίας ημέρας εργασίας (είναι επίσης η ημέρα απόλυσης), η ανύπαντρη μητέρα πρέπει να καταβάλλεται από τον εργοδότη για το πλήρες ωράριο εργασίας. Επιπλέον, την ίδια στιγμή, και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, αν η γυναίκα έχει εργαστεί στον κατάλληλο χρόνο για να πάρει την άδεια της.

Όταν η σύμβαση εργασίας τερματίζεται με συμφωνία των μερών, το ποσό που καθορίζεται στη συμφωνία για τη λύση από τα συμβαλλόμενα μέρη της σύμβασης εργασίας προστίθεται στις προαναφερθείσες πληρωμές, βεβαίως, όταν αυτές συμπεριλήφθηκαν στην παρούσα συμφωνία. Ο μέσος μισθός για δύο εβδομάδες καταβάλλεται σε περίπτωση απόλυσης λόγω της διαφωνίας του υπαλλήλου να εργαστεί στις νέες συνθήκες.

Απορρίφθηκε χωρίς τη συγκατάθεσή της, μια μόνη μητέρα έχει το δικαίωμα να προσβάλει την απόφαση του εργοδότη.

Η επιλογή της οργάνωσης για έφεση παραμένει με τη γυναίκα. Μια δήλωση σχετικά με την παραβίαση των δικαιωμάτων της και τις απαιτήσεις για αποκατάσταση στο χώρο εργασίας μπορεί να αποσταλεί στο δικαστήριο ή στην επιθεώρηση εργασίας (άρθρο 352 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην πρώτη περίπτωση απαιτείται η τήρηση της προθεσμίας. Για τέτοιες ενέργειες χορηγείται μόνο ένας μήνας από τη στιγμή της απόλυσης ή από την ημέρα παραλαβής του αντιγράφου της εντολής κατά τη λήξη της σύμβασης (άρθρο 392 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η προσφυγή και στις δύο περιπτώσεις ταυτόχρονα δεν απαγορεύεται.

Μην φοβάστε τις διαφορές. Οι παράνομες ενέργειες του εργοδότη γίνονται εμφανείς κατά την εξέταση των εγγράφων. Εάν μια μητέρα δεν έχει γραπτές αποδείξεις, πρέπει να υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο για την ανάκτηση της. Η αγωγή θα ικανοποιηθεί χωρίς να φέρει δικηγόρο στην πλευρά του ενάγοντος. Το δικαίωμα του εργαζομένου στη διαδικασία αποκατάστασης προστατεύεται από τον εισαγγελέα (άρθρο 45 του Κώδικα Πολιτικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στην πραγματικότητα, η αξίωση δεν θα κοστίσει μια γυναίκα μια δεκάρα, αν η δήλωση είναι γραμμένη με το χέρι σε οποιαδήποτε μορφή. Σε μια παράνομη απόλυση χορηγείται προνόμιο κατά την υποβολή αίτησης στις δικαστικές αρχές για προστασία. Τα φυσικά πρόσωπα απαλλάσσονται από την καταβολή κρατικού δασμού (άρθρο 333.36 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο εργοδότης για την παράνομη απόλυση ενός υπαλλήλου θα πρέπει να απαντήσει σε αρκετούς κανονισμούς:

• TK RF;
• Διοικητικός κώδικας.

Όταν επανενταχθεί σε προηγούμενη θέση, οποιοσδήποτε εργαζόμενος λαμβάνει μισθό για καταναγκαστική απουσία (άρθρο 394 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η καταναγκαστική απουσία θεωρείται συνεχώς από την ημερομηνία απόλυσης μέχρι την ημερομηνία θετικής απόφασης του δικαστηρίου. Η απόφαση του δικαστηρίου υπόκειται σε εκτέλεση αμέσως, ακόμη και σε περίπτωση διαφωνίας του εργοδότη με την απόφαση και την πρόθεση να ασκηθεί ένσταση κατά του.

Art. 237 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη δυνατότητα να ζητηθεί αποζημίωση για ηθική βλάβη σε πρόσωπο που απολύεται χωρίς νομική βάση.

Αν κάποιος μεταφερθεί στον τόπο του απολυμένου, πρέπει να απολυθεί ή να του δοθεί η ευκαιρία να εργαστεί σε άλλη θέση, πράγμα που συνεπάγεται πρόσθετο κόστος για τον οργανισμό.

Μια ανύπαντρη μητέρα που απολύθηκε κατά της βούλησής της μπορεί να προσφύγει στην επιθεώρηση εργασίας ή στο γραφείο του εισαγγελέα με μια καταγγελία σχετικά με τις παράνομες ενέργειες του εργοδότη. Οι κρατικές δομές, κατόπιν αίτησης του θύματος της αυθαιρεσίας των επικεφαλής των οργανώσεων, διεξάγουν διεξοδικούς ελέγχους.Όταν επιβεβαιώνονται παράνομες ενέργειες ή διαπιστώνονται άλλες παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας, ο εργοδότης φέρει διοικητική ευθύνη βάσει του διοικητικού κώδικα (άρθρο 5.27).

Το άρθρο αυτό προβλέπει την επιβολή προστίμου στον ένοχο. Είναι επίσης δυνατό να ανασταλεί η δραστηριότητα ενός ατόμου που έχει διαπράξει μια διοικητική παραβίαση ενός ατόμου ή ενός οργανισμού για μια συγκεκριμένη περίοδο.