Yksittäisen äidin ampuminen

Äitiys ja lapsuus ovat maassamme erittäin tärkeitä. Yksittäisille äideille, jotka kasvattavat lapsia ilman puolisoa, tarjotaan muita työntekijöitä enemmän. oikeuksia ja etuja.

Työntekijän irtisanomismenettelyn on oltava ehdottomasti Venäjän federaation työlain säännösten mukainen, joka on voimassa työsopimuksen purkamisen yhteydessä.

Katsotaan, että yksinhuoltajaäiti on nainen, joka on synnyttänyt lapsen tai useita lapsia ilman avioliittoa. Tämä ei ole aivan totta. Nykyään monet elävät niin sanotussa kansalaisyhteisössä. Avioliiton solmiminen passiin on poissa, mutta lapsilla on laillinen isä, joka näkyy asianomaisissa asiakirjoissa. Isien passeissa on lapsia koskevia tietoja, ja isien tiedot esitetään lasten syntymätodistuksissa. Rekisteröintikirjoissa on vastaavia merkintöjä.

Nainen voi tulla yksinhuoltajaksi avioeron jälkeen puolisosta tai lapsen isän kuoleman jälkeen, mutta tässä tapauksessa hän ei voi rinnastaa yksinhuoltajaäitien luokkaan.

Useissa tapauksissa lainsäädäntö, erityisesti työvoima, ei erota näistä tilanteista. Kaikkien alaikäisen lapsen (lapset) yksinomaiset naiset takaavat erityisen irtisanomismenettelyn.

Yksinhuoltajalain käsite ei ole kiinteä. Korkein oikeus on selittänyt. Niinpä 28. tammikuuta 2014 annetussa päätöslauselmassa nro 1 sanotaan tämä asema koskee naispuolisia henkilöitä, jotka ovat yksin huolehtineet lapsista riippumatta siitä, ovatko ne adoptoituja tai omia.

Työsuhteita luonnehtivat työntekijän ja työnantajan vuorovaikutus. Samaan aikaan ensimmäinen suorittaa hänelle osoitetut tehtävät itsenäisesti säädösten mukaisesti. Tällaisissa tilanteissa määräävä asema on Venäjän federaation työvoimakoodi.

Työsääntöjen lisäksi normit vahvistetaan muilla säännöksillä: asetuksilla, säännöillä, liittovaltion, alueellisilla, osasto-, paikallis- ja yritysasiakirjoilla.

Liittovaltion tasolla kansainvälisillä sopimuksilla on tärkeä rooli. Ne ovat etusijalla muihin työsuhteita säänteleviin toimiin nähden.

Työstandardit sisältyvät maan peruslakiin - Venäjän federaation perustuslaki. Venäjän federaation presidentin asetukset ja Venäjän hallituksen päätökset ovat liittovaltion.

Alueellisella, osastollisella ja paikallisella tasolla annetaan lakeja ja määräyksiä. Kukin niistä ei saa olla ristiriidassa Venäjän federaation työlain säännösten kanssa.

Suurin osa työsopimuksen osapuolten käyttäytymissäännöistä, oikeuksista ja velvollisuuksista julkaistaan ​​yrityksissä ja organisaatioissa. Paikallisella tasolla osapuolten suhteet määritellään erityisissä työolosuhteissa, mikä on täysin perusteltua, koska jossakin tapauksessa on tärkeää, että toisessa ei voida hyväksyä.

Yleensä paikalliset toimet, kuten työjärjestelyt tai henkilöstö, ovat pitkäaikaisia. Organisaatiolle tullessaan jokainen työntekijä tekee työnantajan kanssa työsopimuksen, jossa ilmoitetaan asema, tietyt tehtävät, työpaikka, oikeudet, velvollisuudet, palkat ja muut olennaiset työolot, mutta myös tutustutaan kaikkiin paikallisiin tämän työnantajan voimassa oleviin määräyksiin.

Jokainen työntekijä voi omasta aloitteestaan ​​lähteä työstään. Jotta voisimme osallistua työnantajan kanssa lakia rikkomatta, sinun on kirjoitettava ilmoitus, jossa ilmaistaan ​​irtisanomispyyntö, jossa ilmoitetaan työsopimuksen päättymispäivä.

Yksinhuoltajaäiti, joka kirjoitti neljäntoista päivän kuluessa Venäjän federaation työlain mukaisen selvityksen ennen irtisanomista, on oikeus peruuttaa hakemuksensa. Tässä tapauksessa se voi jatkaa työskentelyä kuten aikaisemmin yhden ehdon mukaan. Saman työnantajan työn jatkamisen esteenä voi olla toisen työntekijän kirjallinen kutsu sille vapautuneeseen paikkaan. Jos työntekijä saa hakemuksen vastaanottamisen jälkeen kutsun toiselle asiantuntijalle, palautusta ei makseta.

Naisella on oikeus olla menemättä töihin irtisanomisilmoituksen päättymisen jälkeen. Tällaista poissaoloa ei pidetä poissaolona. Jos termi on kulunut umpeen, ja yksinhuoltajaäiti jatkaa työtä ja hänelle ei annettu käskyä irtisanoa työsopimusta, katsotaan, että hän työskentelee samoin edellytyksin, sopimus laajennetaan toistaiseksi.

Sopimuksen päättyessä yksittäisten äitien on annettava:

• kaikki hänen ansaitsemansa palkat, mukaan lukien bonukset, palkkiot;
• asianmukaisesti toteutettu työkirja;
• korvaus käyttämättömästä lomasta (jos käytettävissä);
• todistukset tai oikeaksi todistetut jäljennökset pyydetyistä asiakirjoista.

Pääsääntöisesti työnantajan tulisi selvittää työntekijän aikomuksesta lopettaa vähintään kaksi viikkoa. Näiden kahden viikon aikana voit löytää korvaavan henkilön, joka lähtee. Ilmoita aikomuksestaan ​​lähteä työhön yksinhuoltajaäiti voi lomalla tai sairaslomalla.

Tietyissä olosuhteissa voit irtisanoa työsopimuksen ja työskennellä. Usein heidän omasta tahdostaan ​​irtisanominen korvataan suhteiden päättymisellä osapuolten sopimuksella. Tällaisissa tapauksissa:

• kirjallinen sopimus tehdään ennen tilauksen antamista;
• kaivosjakso voidaan pienentää nollaan;
• työntekijä maksoi tietyn määrän palkkoja.

Työntekijän aloitteesta laskentajärjestys perustetaan taideteollisuudella. Venäjän federaation työlain 80 §: ssä.

Työnantajan aloitteesta irtisanomisen perusteet on esitetty 4 artiklassa. Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artikla. Useimmiten työsopimukset irtisanotaan välittömästi useiden työntekijöiden kanssa, jos organisaation henkilöstöä vähennetään tai jos yritys on kokonaan purettu.

Muita emäksiä käytetään harvoin. Huolimattomasta työntekijästä vapautuminen laillisella tavalla on mahdollista vain sillä edellytyksellä, että lakisääntöjä noudatetaan tiukasti. Tilauksen tekstissä ja työkirjassa perustan on vastattava yhtä taideteollisuudessa käytettävissä olevista. Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artikla.

Yksinhuoltajaäiti, jolla on enintään 14-vuotias lapsi, voidaan erottaa vain syyllisistä toimista, esimerkiksi:

• koulupinnaus;
• luottamuksen menetys;
• varkauden tekeminen;
• sille osoitettujen tehtävien suorittamatta jättäminen (toistuvasti kurinpidollisia seuraamuksia);
• tulevat töihin humalassa tai huumeiden tai toksiinien vaikutuksen alaisena;
• salaisuuksien paljastaminen (virallinen, valtio, kaupallinen).

Muissa tapauksissa alle 14-vuotiasta lapsen kasvattaminen työnantajan aloitteesta on laitonta.

Yksittäisen äidin irtisanomiseksi koeajalla on työnantajan tehtävä "töitä". Taiteen sääntöjen mukaan. Venäjän federaation työlain 261 §: n mukaan kielteistä testitulosta ei voida pitää oikeudellisena perustana edellä mainitun työntekijäryhmän hylkäämiselle.

Yksittäisen äidin kanssa tehty sopimus voidaan purkaa lakia rikkomatta työsopimuksen päättyessä päätyöntekijän poissaoloaikana.

Henkilöstön määrä määräytyy organisaation hallinnon mukaan. Työnantaja päättää vähentää tai lisätä henkilöstöä omalla harkintansa mukaan.

Lainsäätäjä on laatinut työnantajan vaatimat vaatimukset. Niinpä päätös (vähennysjärjestys) olisi otettava huomioon ammattiyhdistyksen ensisijaisessa järjestössä (jos kyseessä on ammattiliitto). Hallinto ilmoittaa ammattiliitolle kaksi kuukautta etukäteen. Samankaltainen ilmoitus työvoimanvaihdon vähentämisestä toimitetaan samaksi 2 kuukautta ennen tapahtumaa.

Työntekijän, jonka asema kuuluu vähennykseen, ilmoitus on tarkoitus pitää vähintään kaksi kuukautta ennen irtisanomisen alkamista. Työntekijä allekirjoittaa ilmoituksen ja vahvistaa siten, että hän tietää tulevasta irtisanomisesta.

Jos järjestö ei lakkaa olemasta olemassa, yksinhuoltajaäitiä, jolla on lapsi, joka ei ole saavuttanut 14 vuotta, ei voida hylätä (TKRF 261 artikla).

Yrityksen (organisaation) selvitystilassa kaikki työntekijät ovat irtisanomisia. Sopimuksen irtisanomispäivänä työntekijälle annetaan työsuhde. On olemassa muita henkilöstöasiakirjoja, jotka vaativat huolellista käsittelyä. Näihin kuuluvat työntekijöiden tilaukset ja henkilökohtaiset kortit. Likvidoidun yrityksen asiakirjat siirretään arkistoon. Toimitettujen henkilökohtaisten korttien säilyvyysaika on 75 vuotta.

Loma johtuu kaikista työntekijöistä (LC RF: n 114 artikla). Seuraavan loma-ajan kesto on 28 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlain 115 artikla). Jos määräaika on määritetty, mutta henkilö lähtee, eikä hän ole laillistanut 28 päivän määräaikaa, hän saa rahallista korvausta käyttämättömästä lomasta yhdessä palkkansa kanssa viimeisenä työpäivänä. Korvausta maksetaan siinä tapauksessa, että vain muutama kuukausi on tehty ja loma-aika ei ole vielä tullut. Korvauksen määrä on oikeassa suhteessa työaikaan.

Jotkut työntekijäryhmät ovat oikeutettuja lisämaksuihin. Työntekijät käyttävät tällaisia ​​lomat:

• pohjoisessa;
• lisääntyneessä vaarassa tai vaarassa;
• sääntelemätön aika;
• erityisolosuhteista.

Yksittäisillä äideillä ei ole oikeutta pelkästään aikataulun mukaiseen peruslomaan. Epätäydellisessä perheessä voi syntyä olosuhteita, joissa äidin on oltava vapaa työstä. Lainsäätäjä on säätänyt tällaiset tilanteet ja velvoittanut työnantajat antamaan naisille ylimääräisiä palkattomia vapaapäiviä.

Tällainen loma annetaan naispuolisille työntekijöille, joilla ei ole palkkaa (Venäjän federaation työlain 263 artikla). Palkattomien lomien saamiseksi yhden äidin on ilmaistava halunsa kirjallisesti (jätä hakemus). Työnantaja ei voi kieltäytyä antamasta ylimääräistä lomaa, jos:

• yksinhuoltajaäidin lapsi ei ole vielä 14-vuotias;
• koko loma-aika ei ylitä 14 päivää.

On tärkeää, että 14 päivää perustettua Art. 263 TK RF -vapaus työnantajan on annettava yksinhuoltajaäiti milloin tahansa hänelle sopivaksi. On myös tärkeää, että loma omalla kustannuksellaan voi olla:

• lisää seuraava loma;
• ottaa pois osissa;
• ota se kokonaan, esimerkiksi talvipäivinä tai päiväkodin henkilökunnan yhteistä lomaa varten.

Sopimuksen mukaan naisen voi ottaa muita ylimääräisiä vapaapäiviä ilman palkkaa. Lisäksi paikallisten säädösten (LNA) järjestöt voivat luoda muita etuja naisille, jotka kasvattavat lapsia ilman puolisoita.

Jos irtisanominen tapahtuu milloin tahansa viimeisenä työpäivänä (myös irtisanomispäivänä), työnantajan on maksettava yksinhuoltajaäiti kokonaan työstä. Lisäksi samaan aikaan korvaus käyttämättömästä lomasta, jos nainen on työskennellyt oikeaan aikaan saadakseen hänet lomalle.

Kun työsopimus irtisanotaan osapuolten sopimuksella, sopimuspuolten työehtosopimuksen irtisanomisesta määrätty summa lisätään luonnollisesti mainittuihin maksuihin, kun se on sisällytetty tähän sopimukseen. Kahden viikon keskipalkka maksetaan irtisanomisesta johtuen työntekijän erimielisyydestä työskennellä uusissa olosuhteissa.

Hylkäämättä ilman hänen suostumustaan ​​yksinhuoltajalla on oikeus valittaa työnantajan päätöksestä.

Valitus organisaatiosta valittaa edelleen naiselle. Ilmoitus hänen oikeuksiensa loukkaamisesta ja työhön palauttamista koskevista vaatimuksista voidaan lähettää tuomioistuimelle tai työvalvontaviranomaiselle (Venäjän federaation työlain 352 artikla). Ensimmäisessä tapauksessa on noudatettava määräaikaa. Tällaisia ​​toimia varten on myönnetty vain yksi kuukausi irtisanomisesta tai siitä päivästä, jona sopimus on saatu jäljennöksestä sopimuksen irtisanomisesta (Venäjän federaation työlain 392 artikla). Kumpaakin tapausta koskeva valitus ei ole kielletty.

Älä pelkää oikeudenkäyntiä. Työnantajan laittomat toimet ilmenevät asiakirjoja harkittaessa. Jos yksittäisellä äidillä ei ole kirjallisia todisteita, hänen pitäisi hakea tuomioistuimelta palautusta. Oikeusjuttu täytetään tuomatta asianajajaa kantajan puoleen. Työntekijän oikeus perintää koskevaan prosessiin on syyttäjän suojaama (Venäjän federaation siviiliprosessilain 45 artikla).

Itse asiassa vaatimus ei maksa naiselle penniäkään, jos hakemus on kirjoitettu käsin mielivaltaisesti. Laittomalle irtisanomiselle myönnetään etuoikeus, kun sitä haetaan oikeusviranomaisilta suojelua varten. Yksityishenkilöt on vapautettu valtion veron maksamisesta (Venäjän federaation verolain 333.36 artikla).

Työnantajan, jonka työntekijä on laittomasti irtisanonut, on vastattava useisiin asetuksiin:

• TK RF;
• Hallintokoodi.

Kun työntekijä palautetaan edelliseen tehtävään, jokainen työntekijä saa palkkaa pakkotyövoimasta (Venäjän federaation työlain 394 artikla). Pakotettua poissaoloa pidetään koko ajan irtisanomispäivästä tuomioistuimen myönteisen päätöksen päivämäärään saakka. Tuomioistuimen päätös on pantava täytäntöön välittömästi, vaikka työnantaja olisi eri mieltä päätöksestä ja aikomuksesta vedota siihen.

Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 237 §: ssä säädetään mahdollisuudesta vaatia vahingonkorvausta henkilölle, joka irtisanotaan ilman oikeusperustaa.

Jos henkilö viedään irtisanotun henkilön paikkaan, hänet on potkaistava tai hänelle olisi annettava mahdollisuus työskennellä toisessa paikassa, mikä merkitsee lisäkustannuksia järjestölle.

Yksittäinen äiti, joka oli irtisanottu häntä vastaan, voi kääntyä työvalvontaviranomaisen tai syyttäjänviraston puoleen työnantajan lainvastaisesta toiminnasta. Valtiorakenteet tekevät järjestöjen johtajien mielivaltaisen uhrin hakemuksesta perusteellisia tarkastuksia.Kun laittomia toimia vahvistetaan tai muita työlainsäädännön rikkomuksia havaitaan, työnantaja vastaa hallinnollisesta säännöstöstä (5.27 artikla).

Tässä artiklassa säädetään sakon määräämisestä syylliselle henkilölle. On myös mahdollista keskeyttää sellaisen henkilön toiminta, joka on tehnyt tietyn ajanjakson aikana henkilön tai organisaation hallinnollisen rikkomisen.