Aide aux mères célibataires en 2018: avantages et bénéfices, subventions et compensations

Pour les mères célibataires, les paiements et les prestations sont garantis, ce qui est garanti au niveau fédéral. Ils sont les mêmes dans tout le pays. Nous nous familiariserons avec tous les types d’aide publique aux mères célibataires - prestations, allocations, subventions et compensations.

Une telle définition de «mère célibataire» est apparue au siècle dernier. À cette époque, les femmes étaient semblables aux personnes ordinaires qui donnaient naissance à un enfant mais n’avaient pas d’époux légitime.

Ce statut a acquis une signification juridique. De ce fait, les femmes ayant le statut de mères célibataires peuvent recevoir une aide gouvernementale dans divers domaines.

Il convient de noter qu’aucune notion aussi précise de «mère célibataire» n’a été définie au niveau législatif. Il est donc inutile de rechercher une définition juridique de ce terme dans les lois et autres actes juridiques.

Pour 2018, le seul document énumérant ces critères est la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie n ° 1 du 28 janvier 2014.

D'après les explications du plus haut tribunal, une mère célibataire peut être considérée comme une femme (p. 28), qui:

• remplit toutes les fonctions (élève et éduque) le parent seul sans la participation du père;
• élève et élève un (des) enfant (s) seul (s) en cas de décès de leur père;
• élève et élève seul ses enfants, si le père est privé des droits parentaux;
• dans le cas où le père a été reconnu manquant;
• dans le cas où le père a été déclaré incapable / partiellement capable ou reste dans des établissements pénitentiaires en raison de son emprisonnement;
• une femme peut recevoir le statut de mère célibataire, si le père de l'enfant (les enfants) pour des raisons de santé ne peut pas s'en occuper et le contenir;
• si le père élude l'éducation directe des enfants, ainsi que la protection de leurs droits et intérêts (partie 4, article 261 du Code du travail de la Fédération de Russie).

En outre, une femme peut être reconnue comme mère célibataire dans de tels cas:

• si aucune demande n'a été présentée au bureau de l'enregistrement (conjointement par le père et la mère) concernant la détermination de la paternité de l'enfant ou des enfants;
• si l'enfant (les enfants) est né non pas dans un mariage officiellement enregistré ou au plus tard 300 jours après la fin du mariage, les relations entre l'époux et l'épouse (dans ce cas, le décès du père est également pris en compte);
• si l'enfant a été adopté par une femme au moment où elle n'était pas officiellement mariée;
• s'il n'y a pas eu d'établissement de paternité (dans ce cas, il existe également de telles situations lorsque le bébé est né d'un mariage officiel ou dans les 300 jours qui suivent sa cessation);
• si le tribunal a prouvé que l'homme qui était inscrit sur l'acte de naissance en tant que père n'est pas vraiment son parent biologique.

Non seulement une femme qui élève seul un enfant, mais aussi une mère avec beaucoup d'enfants a le droit de recevoir le statut de mère célibataire. Une mère de famille nombreuse est une femme qui a sous sa garde trois enfants, dont l'aîné n'a pas encore atteint l'âge de la majorité (18 ans). Il convient de garder à l’esprit que ces limites d’âge peuvent être étendues à 23 ans si l’enfant est inscrit dans une université d’État ou a servi dans l’armée.

En 2018, l'aide publique aux mères célibataires est mise en œuvre dans divers domaines et à différents niveaux. Ainsi, certains types d’avantages sont énumérés dans:

• Code du travail (Code du travail);
• Code de la famille (RF IC);
• Code des taxes (NK RF);
• Loi fédérale n ° 81 (sur les prestations de l'État pour les citoyens avec enfants).

Le code du logement offre un certain nombre d'avantages aux mères célibataires.

Une femme reconnue comme mère célibataire a le droit de recevoir une aide matérielle de l’État sous forme de prestations. Les prestations sont versées aux mères célibataires à partir du budget régional de la Fédération de Russie.

Absolument tous les types de prestations pour enfants pour les mères célibataires sont divisés en 2 types:

• paiements forfaitaires;
• les prestations payées quotidiennement (ces paiements sont calculés jusqu'à ce que l'enfant atteigne un certain âge).

Comme le montre la pratique, les prestations versées à différents niveaux peuvent varier considérablement. Malgré cela, les mères célibataires sont toujours sous la protection de l’État.

En cas de besoin, chaque mère célibataire peut recevoir de l'Etat aide financière supplémentaire annuelle la décision de paiement est prise sur la base d'une évaluation des conditions de vie. Un ordinateur et même un nouveau papier peint peuvent servir de prétexte pour refuser de payer.

Pour comprendre en quoi consistent ces paiements, il suffit de faire attention à leur nom. Les indemnités forfaitaires ne sont pas calculées mensuellement ni annuellement. Elles sont payées une seule fois par événement. Un tel événement peut être un accouchement.

Comme tout citoyen de la Fédération de Russie, une mère célibataire assistance financière de l'Etat après l'accouchement. À partir du 1er février 2018, le montant du paiement spécifié est de 16873 roubles. Le montant donné est le même pour tous - cela ne l’affecte pas, que la femme soit employée ou au chômage. Aucun effet sur ce montant et la situation financière de la mère.

Elle devrait demander ce paiement directement à son employeur (si la femme est employée), ainsi qu’aux autorités de protection sociale (si la femme n’est pas employée). Cela devrait être fait dans les 6 mois suivant la naissance du bébé.

Les paiements mensuels sont attribués à la mère et payés jusqu'à ce que l'enfant a 1,5 ans. Le montant de ce type de prestation correspond à 40% du salaire moyen des 2 années précédant la grossesse.

Chaque mois, des indemnités sont également versées aux femmes officiellement employées et au chômage. Pour qu'une mère qui travaille reçoive ces avantages, vous devez contacter votre employeur. Dans ce cas, le paiement sera effectué par le fonds d'assurance sociale.

Conformément à l'art.173 FZ du 19.05.1995 n ° 81-FZ, les entités constitutives de la Fédération de Russie peuvent demander des allocations mensuelles majorées pour les mères célibataires.

Pour enregistrer une allocation mensuelle pour un enfant, vous devez vous adresser aux organismes de sécurité sociale de la population où vous résidez et:

• fournir un passeport;
• montrer l'acte de naissance;
• obtenir un certificat de l'office du logement concernant la résidence commune de la mère et de l'enfant;
• fournir un cahier de travail;
• spécifier les détails dans la banque avec le numéro de compte pour les virements;
• fournir un certificat de travail confirmant les revenus des 3 derniers mois.
• soumettre une demande (l'employé de l'autorité de protection sociale demandera les détails du remplissage) avec des informations sur le revenu familial.

Quant aux citoyens qui n'ont pas d'emploi, ils doivent s'adresser aux autorités de protection sociale de leur lieu de résidence pour obtenir et recevoir des paiements (facturés tous les mois) pour la garde de leurs enfants.

Les accusations relatives à la grossesse et à l'accouchement (autre nom - maternité) concernent exclusivement les femmes employées officiellement. Avec 30 semaines de grossesse à la clinique prénatale, les mères reçoivent une feuille d’invalidité spéciale. Avec sa réception, une femme enceinte qui travaille a la possibilité de recevoir des paiements qui constituent le salaire mensuel moyen.

À la naissance du deuxième bébé, les mêmes paiements sont dus à la naissance du premier. Seule leur somme immédiate diffère.

Cependant, élever seul deux enfants est beaucoup plus difficile et plus coûteux qu'un enfant. Sur la base de cette nuance importante, les agences gouvernementales apportent une aide supplémentaire aux mères célibataires: sur le deuxième enfant du mois, les charges sont plus lourdes que sur le premier.

Le Code du travail protège également les mères célibataires. Les femmes bénéficiant de ce statut devraient bien connaître leurs droits afin de protéger, si nécessaire, non seulement leurs propres intérêts, mais également les intérêts de leurs enfants.

Code du travail de la Fédération de Russie limite le travail des mères célibataires la nuit (Art. 96 du Code du travail de la Fédération de Russie). Ce type de travail avec consentement écrit peut concerner des femmes dont l’éducation est assurée par un enfant de moins de 5 ans (lorsque la mère l’élève seule, c’est-à-dire sans conjoint). Cette loi s'applique également aux hommes qui élèvent des enfants (jusqu'à 5 ans) sans conjoint. Bien entendu, ce travail devrait être autorisé aux citoyens pour des raisons médicales.

Le refus des mères célibataires de travailler la nuit dans ce cas ne constitue pas une violation de la discipline du travail. En outre, le législateur établit une règle importante: une femme doit être consciente du droit de refuser de travailler de nuit par écrit.

Il convient de garder à l'esprit que les mères d'enfants de moins de 3 ans doivent être informées par écrit de leur droit de refuser de voyager, d'effectuer des heures supplémentaires ou de travailler pendant les périodes chômées / les week-ends / les vacances. Les pères célibataires et les mères élevant des enfants âgés de 5 ans ont un droit similaire (article 259 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les femmes qui élèvent seules un enfant (enfants) peuvent également être fournies vacances supplémentaires. Cette loi concerne les mères qui ont des enfants âgés de moins de 14 ans. La convention collective dans ce cas peut être enregistrée congé annuel supplémentaire, mais en même temps, les salaires ne seront pas économisés. Les citoyens peuvent prendre un congé supplémentaire à tout moment qui leur convient.La durée de ce congé ne peut excéder 14 jours civils.

Ce type de congé est accordé aux mères célibataires uniquement sur demande écrite. Il peut être associé à des congés payés (fournis chaque année) ou vendu séparément (en tout ou en partie).

Il est nécessaire de prendre en compte le fait qu'il n'est pas permis de transférer un congé supplémentaire à l'année suivante (article 263 du Code du travail de la Fédération de Russie). En outre, si la convention collective ne prévoit pas la possibilité de ce type de congé, la mère célibataire ne peut l'exiger, en se référant aux articles du Code du travail de la Fédération de Russie.

Pour élever un enfant handicapé de mère célibataire, on compte 4 jours de congé payé supplémentaires (lettre de la Caisse de sécurité sociale de la Fédération de Russie du 15 septembre 1994, n ° 416 USH).

Le travail avec une semaine de travail établie ou à temps partiel peut être fixé à la fois lors de la conclusion du contrat de travail et pendant son action directe (toutefois, la période de réduction du temps de travail est fixée pour une durée déterminée ou n’est pas du tout fixée).

Les employés de cette catégorie ont droit à un congé annuel et leur expérience est enregistrée dans le carnet de travail en tant qu'emploi à temps plein. Comme les autres employées, les mères célibataires ayant des heures de travail réduites peuvent recevoir des primes.

Dans cette situation, les salaires sont payés en fonction du temps de travail ou en fonction de la quantité de travail effectué (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Les exceptions sont les situations suivantes. (Clauses 1, 5-8, 10, 11, partie 1, article 81, section 2, article 336 du Code du travail de la Fédération de Russie):

• résiliation du contrat de travail en raison de la liquidation de l'organisation;
• en cas d'arrêt de l'activité d'un entrepreneur individuel;
• non-respect répété par l'employé de ses tâches principales (sans motif valable);
• si l'employé a une action disciplinaire;
• si l'employé au moins une fois a commis une violation flagrante de ses fonctions (clause 6 de l'article 81ТК RF).

Les infractions graves commises par un employé en matière de travail comprennent:

• Absentéisme (non-présence sur le lieu de travail) sans raison valable tout au long de la journée ou du quart de travail, quel que soit le moment choisi;
• absence sur le lieu de travail pendant 4 heures sans motif grave;
• la comparution au travail (dans ce cas, le territoire de l'organisation, le lieu de travail immédiat et le lieu où la personne exerce les fonctions de base) sont pris en compte dans un état d'intoxication par l'alcool / drogue ou par l'intoxication;
• la divulgation de secrets, qui est protégée par la loi (il peut s'agir d'un secret d'État, commercial, officiel ou de tout autre secret);
• commettre sur le lieu de travail le vol de biens d'autrui, de déchets, ainsi que la destruction délibérée ou des dommages matériels;
• violation des exigences de protection du travail, si elle était à l'origine de conséquences graves ou si elle avait délibérément créé une menace significative.

En outre, une mère célibataire a le droit de se séparer si elle, tout en travaillant avec des valeurs monétaires ou marchandes, a commis des actes coupables.

Les travailleurs associés à des activités éducatives qui ont commis des actes immoraux peuvent également être suspendus du travail.

Une femme ayant le statut de mère célibataire peut légalement être licenciée même si, tout en postulant à un emploi, elle a fourni de faux documents.

Quant aux enseignants, ils peuvent être licenciés s’ils se permettent des effets physiques ou psychologiques graves sur les pupilles.

Une mère célibataire peut être licenciée si le contrat de travail à durée déterminée est terminé.

Beaucoup de mères célibataires ont subi des coupures au travail. Dans ce cas, vous devez également connaître vos droits, qui sont régis par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Conformément à l'article 261 du LC RF cessation d'emploi avec les femmes dont les enfants n'ont pas atteint l'âge de 3 ans, les mères célibataires qui élèvent un enfant de moins de 14 ans et les autres citoyens qui ont des enfants laissés sans mère à la volonté de l'employeur non autorisé. Les seules exceptions sont les situations énumérées ci-dessus.

Cependant, il convient de considérer que cas de liquidation de l'organisation les mères célibataires devraient se voir proposer un autre lieu de travail. L'administration de l'entreprise en cours de terminaison est responsable de sa recherche.

Lorsqu'un enfant reçoit un traitement à l'hôpital, le montant des paiements dépendra directement de l'expérience de travail de la mère.

Dans le cas où le bébé est malade jusqu'à 7 mois, le paiement de la liste de maladie est effectué sans restrictions. Si l'enfant est plus âgé, seuls 15 jours de congé de maladie sont payables.

Comme tous les autres parents d’enfants mineurs, les mères célibataires ont droit à une déduction fiscale. Dans ce cas, sa valeur augmente. Les mères célibataires reçoivent une double déduction pour chaque enfant.

En Russie, les allégements fiscaux au niveau fédéral concernent principalement les mères célibataires employées. Ils concernent le calcul direct des taxes. Les avantages fiscaux peuvent être divisés en deux catégories:

• fournies en nature - les avantages similaires étaient couverts plus tôt - il s’agit de jours de congé supplémentaires, de temps libre, de refus de faire des heures supplémentaires et d’autres points pertinents;
• payée en termes monétaires - en fait, il s'agit d'une prestation fiscale sur le revenu des particuliers - la déduction fiscale susmentionnée par enfant, qui peut soutenir considérablement le budget d'une mère célibataire (en particulier pour les femmes ayant deux enfants ou plus).

Pour clarifier leur liste, vous devez contacter les organismes sociaux de protection de la population d'une région ou d'une ville donnée.

Il arrive souvent qu'une femme ne soit pas employée même lorsqu'elle porte un enfant. Ensuite, elle recevra moins de paiements que la future mère employée. En outre, il convient de prendre en compte que pour les mères célibataires sans emploi, tous les types de prestations sont constitués du montant minimum. Dans le même temps, ils sont payés exclusivement par les autorités de la sécurité sociale.

Les femmes au chômage ne peuvent recevoir que 2 types de paiements:

• paiement unique après la livraison;
• prestations mensuelles, guéries avant que l'enfant atteigne l'âge de 1,5 ans.

Malgré cela, les femmes enceintes sans emploi peuvent être admissibles à des paiements régionaux supplémentaires. Par exemple, de telles prestations sont accordées aux pauvres ou sont versées pour le deuxième ou le troisième enfant.

Outre les avantages fiscaux et liés au travail, les femmes qui élèvent un enfant sans père ont certains droits dans le domaine social, qui comprennent:

• offrir aux mères un rabais de 50% sur les médicaments achetés pour les enfants de plus de 3 ans;
• aider à la collecte des enfants à l'école, dans le cas où une femme ne peut pas obtenir pour lui tous les articles et objets nécessaires;
• les enfants élevés uniquement par leur mère ont le droit de manger 2 fois à la cantine scolaire (pour cela, vous devez faire une demande d'admission auprès d'un établissement d'enseignement au nom du directeur);
• fournir des services de massage gratuits pour les enfants (dispensés dans des cliniques spécialisées);
• fourniture gratuite de bons aux sanatoriums et aux camps pour enfants;
• files d'attente préférentielles pour l'admission à la maternelle, si l'enfant n'a pas de père;
• une mère célibataire bénéficie d'une réduction de 50% sur le paiement pour la maternelle;
• une réduction de 30% sur l’éducation des enfants dans d’autres établissements d’enseignement (par exemple, il peut s’agir de cercles, d’écoles variées comme la musique ou les arts).

En 2018, les mères célibataires bénéficient d'avantages liés à l'industrie du logement.

La réception et l’utilisation du capital de maternité n’ont aucun lien avec le statut de la femme. Elle peut être mère célibataire ou avoir un conjoint. Dans les deux cas, l’ordre de paiement dépend de sa décision.

Pour participer au programme de logement, les mères célibataires devraient préparer un ensemble de documents. Ils sont envoyés à la commission du logement, qui est située dans l'administration du lieu de résidence du demandeur.

Vous aurez besoin des documents suivants:

• déclaration;
• passeport du demandeur;
• identité d'une mère célibataire;
• certificat de revenu;
• documenter la valeur de la propriété appartenant au demandeur;
• acte de naissance de l'enfant;
• document confirmant l'inscription pendant 10 ans;
• Acte d'inspection de l'espace de vie au cours des 5 dernières années

Après avoir examiné tous ces documents, les employés de la Commission du logement ont reconnu qu'une femme était pauvre et devait également améliorer ses conditions de vie.

Le processus d'obtention d'un logement pour une femme ayant le statut de "mère célibataire" peut être accéléré. Pour cela, vous avez besoin:

• commencer à rassembler tous les documents requis jusqu'à ce que l'enfant ait 3 ans;
• demander conseil à un avocat qui rencontre souvent de telles questions;
• après avoir soumis tous les documents à la commission du logement de temps à autre pour s'informer de l'état d'avancement de la demande soumise.

Une mère célibataire ne peut pas être expulsée du dortoir au moment de son licenciement si elle ne reçoit pas d'autre logement (sous réserve de l'émergence de relations de logement avant le 1er mars 2005).

Il n'y a pas de type spécifique d'avantages liés aux services publics pour les mères célibataires, mais les femmes qui élèvent seules leurs enfants peuvent recevoir des subventions. Ces préférences s’appliquent absolument à tous les types de logements et de services collectifs.

Le montant des subventions pour les services publics varie selon les régions de la Fédération de Russie. Ainsi, en 2018, cet indicateur dépend directement de:

• niveau du revenu familial total;
• le volume des coûts pour les services publics.

Une catégorie distincte comprend les mères célibataires qui sont des militaires. La situation de ces femmes est régie par la loi fédérale n o 76 sur le statut du personnel militaire.

Les soldats, les femmes qui élèvent des enfants sans conjoint, sont en outre protégés par des décrets et des ordres militaires.

En 2018, une mère soldat qui élève seule un enfant peut compter sur les avantages suivants:

• aliments pour bébés gratuits pour l'enfant;
• indemnisation pécuniaire pour un enfant de moins de 3 ans;
• médicaments gratuits pour les bébés jusqu'à 3 ans;
• cuisine laitière gratuite pour les bébés jusqu'à 2 ans;
• des réductions sur le logement et les services publics pouvant aller jusqu'à un an et demi.

Si des licenciements sont prévus dans l'unité où une mère célibataire exerce ses fonctions, elle ne peut donc être licenciée légalement sans un poste différent. Il est permis de transférer un soldat dans un autre lieu d'affectation, mais pour ce faire, elle doit donner son consentement.

Les paiements pour un enfant malade sont intégralement versés, conformément à l'expérience militaire de la mère, si le traitement est effectué à l'hôpital. En cas de traitement à domicile, 10 jours sont payés, après quoi le paiement intervient à 50% du salaire moyen.

Si une femme soldat élève un enfant handicapé, elle peut prendre 4 jours de congé supplémentaires par mois. Si la mère célibataire a moins de 35 ans, elle peut participer au programme d’obtention d’un espace de vie.

En outre, les mères seules dans l'armée bénéficient des avantages suivants:

• si une femme a un enfant qui n’a pas encore 14 ans, son congé devrait lui être accordé à un moment qui lui convient;
• pendant le congé de maternité et les soins au bébé, les mères conservent à la fois les allocations monétaires et les indemnités de subsistance des mères militaires;
• le temps de maternité est compté dans le calcul de la durée de service et est également pris en compte lors de la réception du titre suivant;
• chaque mois, une allocation supplémentaire est versée, qui commence à être perçue dès que l'enfant a 1 mois;
• Avant qu'un enfant atteigne l'âge de 16 ans, une mère célibataire a le droit de recevoir 100% du salaire minimum;
• dans le cas où l’enfant est inscrit au service à plein temps d’un établissement d’enseignement, la femme qui en a la garde peut prolonger l’acquisition des paiements jusqu’à ce que la personne à charge ait 18 ans;
• les mères célibataires ont pleinement le droit de refuser un travail physique pénible, qui est associé à un grave danger pour la santé et la vie (article 271 du Statut des forces armées);
• les mères célibataires ne peuvent être impliquées dans la garnison et la garde (dans ce cas, seules les manifestations de garnison sont l'exception);
• une femme soldat qui élève seule un enfant (des enfants) a le droit d'être renvoyée des rangs des forces armées de son propre gré et à son guise, mais non sur ordre du commandant.

Un certain nombre de prestations sont fournies aux mères célibataires qui ont pour un enfant à charge handicapé. En 2018, cette catégorie de citoyens a le droit de:

• prestations mensuelles si la mère n’est pas employée en raison de la nécessité de s’occuper d’un enfant malade;
• si la tutelle est établie sur un enfant handicapé, la mère qui ne travaille pas peut également recevoir des prestations mensuelles;
• si une mère handicapée élève un enfant handicapé, elle peut alors, en vertu de la loi, réclamer des prestations de retraite majorées;
• les pensions sociales et de travail sont également augmentées si une mère célibataire devient handicapée, ce qui affecte négativement sa capacité à travailler tout en élevant un enfant handicapé;
• une mère célibataire qui élève un enfant handicapé a le droit de recevoir des paiements régionaux prévus par divers programmes;
• une mère célibataire a le droit d'utiliser gratuitement les transports en commun en tant qu'accompagnateur d'un enfant handicapé;
• Cette catégorie de citoyens peut être admissible à la délivrance de logements sociaux;
• prestations pour soins médicaux, sanatoriums, prothèses et orthopédies;
• les enfants handicapés perçoivent une pension sociale avec indemnités (loi fédérale de la Fédération de Russie sur les pensions d'État, art. 17, 21, 38, 113, 114, 115).

En 2018, des centres spéciaux de crise fonctionnent pour les mères célibataires tombées dans des situations difficiles. Beaucoup d'entre eux ont été organisés avec la participation d'une fondation caritative. Des institutions similaires existent dans de nombreuses villes et hébergent:

• les femmes maltraitées non seulement dans la famille, mais aussi à l'étranger;
• mères célibataires à faible revenu avec enfants mineurs;
• mères célibataires juvéniles et femmes enceintes.

En règle générale, dans les centres de crise, des services sociaux uniques sont fournis aux mères célibataires, toutes les conditions nécessaires à la vie, une alimentation rationnelle, des stocks diversifiés sont créés, des services de transport sont organisés.

De plus, les mères célibataires peuvent recevoir l'assistance juridique nécessaire dans un centre de crise.

La perte du statut de mère célibataire peut survenir si:

• une femme mariée et son nouveau mari ont adopté des enfants;
• si les documents que la femme avait précédemment soumis aux autorités de sécurité sociale de la population contiendront des informations invalides / fausses.

Pour plus d'informations sur la loi d'une mère célibataire et sur la façon de sauvegarder, consultez la vidéo suivante.

Pour savoir comment élever un enfant sans père, voir la vidéo de la psychologue Veronika Stepanova.