Licenciement d'une mère célibataire

La maternité et l’enfance ont une grande importance dans notre pays. Les mères célibataires qui élèvent des enfants sans conjoint ont droit à des frais supplémentaires, par rapport aux autres employés, droits et avantages.

La procédure de licenciement d'un employé doit être strictement conforme aux dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie en vigueur au moment de la résiliation du contrat de travail.

On considère qu'une mère célibataire est une femme qui a donné naissance à un ou plusieurs enfants sans être mariée. Ce n'est pas tout à fait vrai. Aujourd'hui, beaucoup vivent dans le prétendu mariage civil. L'inscription sur le passeport de la conclusion de l'union conjugale est absente, mais les enfants ont un père légal, ce qui est reflété dans les documents pertinents. Les passeports des pères contiennent des enregistrements d'enfants, et les données des pères sont indiquées dans les actes de naissance des enfants. Il existe des entrées correspondantes dans les registres du registre.

Une femme peut devenir une mère célibataire après un divorce d'avec son mari ou après le décès du père de l'enfant, mais dans ce cas, elle ne peut être assimilée à la catégorie des mères célibataires.

Dans un certain nombre de cas, la législation, en particulier la législation du travail, ne fait pas de distinction entre ces situations. Une procédure spéciale de licenciement est garantie pour toutes les femmes célibataires ayant un enfant mineur (enfants).

Le concept de loi sur la mère célibataire n'est pas figé. Il y a une explication de la Cour suprême. Ainsi, dans la résolution n ° 1 du 28 janvier 2014, il est dit que Ce statut s'applique aux femmes qui s'occupent seules d'enfants, qu'ils soient adoptés ou propres.

Les relations de travail sont caractérisées par l'interaction de l'employé et de l'employeur. En même temps, le premier remplit les tâches qui lui sont assignées de manière indépendante, dans le plein respect des lois et règlements. Le Code du travail de la Fédération de Russie est la position dominante dans de telles situations.

Outre le Code du travail, les normes sont établies par d'autres réglementations: réglementations, règles, documents fédéraux, régionaux, départementaux, locaux et d'entreprise.

Au niveau fédéral, les traités internationaux jouent un rôle important. Ils ont préséance sur les autres lois régissant les relations de travail.

Les normes du travail sont inscrites dans la loi fondamentale du pays - Constitution de la Fédération de Russie. Les décrets du président de la Fédération de Russie et les résolutions du gouvernement russe sont fédéraux.

Les lois et règlements sont publiés aux niveaux régional, départemental et local. Chacun d'entre eux ne devrait pas être en conflit avec les exigences du Code du travail de la Fédération de Russie.

La plupart des règles de conduite, droits et obligations des parties à un contrat de travail sont établies par des entreprises et des organisations. Au niveau local, les relations des parties sont spécifiées pour des conditions de travail spécifiques, ce qui est pleinement justifié, car ce qui est important dans un cas peut être considéré comme inacceptable dans un autre.

Habituellement, les lois locales, telles que les règles de travail ou la dotation en personnel, sont à long terme. Chaque employé, lorsqu'il entre dans l'organisation, non seulement conclut un contrat de travail avec l'employeur indiquant le poste, certaines fonctions, le lieu de travail, les droits, les devoirs, les salaires et autres conditions de travail essentielles, mais se familiarise également avec toutes les réglementations locales en vigueur pour cet employeur.

De sa propre initiative, tout employé peut quitter son emploi. Afin de vous séparer de l'employeur sans violer la loi, vous devez rédiger une déclaration indiquant où exprimer le souhait de le licencier avec la date de résiliation du contrat de travail.

Une mère célibataire qui a écrit une déclaration, dans les quatorze jours prévus par le Code du travail de la Fédération de Russie pour s’entraîner avant le licenciement, a pleinement le droit de retirer sa demande. Dans ce cas, elle peut continuer à travailler, comme auparavant, sous une condition. Un obstacle à la continuation de l'emploi chez le même employeur peut être la présence d'une invitation écrite d'un autre employé au lieu libéré par celui-ci. Si, après réception de la demande, l’employé reçoit une invitation à un autre spécialiste, il n’y aura pas de retour.

Une femme a le droit de ne pas aller au travail après l’expiration du préavis de licenciement. Un tel absentéisme ne sera pas considéré comme un absentéisme. Si le temps est écoulé et que la mère célibataire continue de travailler et qu'elle n'a pas reçu l'ordre de mettre fin au contrat de travail, on considère qu'elle travaille dans les mêmes conditions. Le contrat est prolongé indéfiniment.

À la fin du contrat, les mères célibataires sont tenues de délivrer:

• tous les salaires qu’elle a gagnés, y compris les primes et les récompenses;
• carnet de travail correctement exécuté;
• compensation pour les vacances non utilisées (s'il y a lieu);
• certificats ou copies certifiées conformes des documents demandés.

En règle générale, l’employeur doit s’informer de l’intention de l’employé de démissionner au moins deux semaines. Pendant ces 2 semaines d’entraînement, vous pouvez trouver un remplaçant pour celui qui quitte. Notifier son intention de quitter le travail mère célibataire peut, alors en vacances ou en congé de maladie.

Dans certaines circonstances, vous pouvez résilier le contrat de travail sans travailler. Souvent, le licenciement de leur propre volonté est remplacé par la résiliation de la relation par accord entre les parties. Dans de tels cas:

• une entente écrite est conclue avant l'émission de l'ordre;
• la période d'exploitation peut être réduite à zéro;
• L’employé a versé un montant supérieur au salaire.

L'ordre de calcul à l'initiative du salarié est établi par l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Les motifs de licenciement à l'initiative de l'employeur sont énoncés à l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le plus souvent, les contrats de travail sont résiliés immédiatement avec plusieurs employés en cas de réduction des effectifs d'une organisation ou de liquidation complète d'une entreprise.

D'autres bases sont rarement utilisées. Se débarrasser légalement d'un employé par négligence n'est possible que si les règles de droit sont respectées. Dans le texte de la commande et dans le cahier d'exercices, la base doit correspondre à l'une de celles disponibles à l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Une mère célibataire ayant un enfant de moins de 14 ans ne peut être licenciée que pour avoir commis des actes coupables, par exemple pour:

• l'absentéisme;
• perte de confiance en soi;
• commettre un vol;
• non-accomplissement des tâches qui lui sont confiées (avec imposition répétée de sanctions disciplinaires);
• venir au travail en état d'ébriété ou sous l'influence de drogues ou de toxines;
• divulgation de secrets (officiels, étatiques, commerciaux).

Dans d’autres cas, le licenciement à l’initiative de l’employeur d’une mère célibataire qui élève un enfant de moins de 14 ans est illégal.

Pour licencier une mère célibataire en probation, l’employeur devra «travailler dur». Selon les règles de l'art. 261 du Code du travail de la Fédération de Russie, un résultat négatif au test ne peut être considéré comme une base légale pour licencier la catégorie de travailleuses susmentionnée.

Il est possible de résilier le contrat avec une mère célibataire sans enfreindre la loi à la fin de la durée du contrat de travail conclu pour la période d'absence du salarié principal.

Le nombre d'employés est déterminé par l'administration de l'organisation. L'employeur décide de réduire ou d'augmenter le personnel à sa propre discrétion.

Le législateur a établi un certain nombre d'exigences requises par l'employeur. Ainsi, la décision (ordre de réduction) devrait être prise en compte par la principale organisation syndicale (s'il existe un syndicat). L’administration informe le syndicat deux mois à l’avance. Une notification similaire de réduction du marché du travail est transmise pour les mêmes 2 mois avant l'événement.

La notification de l'employé, dont le poste relève de la réduction, est censée tenir au moins deux mois avant le licenciement. L'employé signe l'avis, confirmant ainsi qu'il est au courant du licenciement imminent.

Si l'organisation ne cesse pas d'exister, une mère célibataire ayant un enfant de moins de 14 ans ne peut être licenciée (art. 261 du TKRF).

Lors de la liquidation de l'entreprise (organisation), tous les travailleurs sont passibles de licenciement. Le jour de la résiliation du contrat, un employé reçoit un relevé d’emploi. Il existe d'autres documents personnels qui nécessitent un traitement minutieux. Celles-ci incluent les commandes et les cartes personnelles des employés. Les documents de l'entreprise liquidée sont transférés aux archives. La durée de conservation des cartes personnelles soumises est de 75 ans.

Les congés sont dus à tous les employés (article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie). La durée des prochaines vacances pour l'année de travail est de 28 jours calendaires (article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si le temps imparti est épuisé, mais que la personne s'en va, n'ayant pas eu de repos dû à elle conformément à la loi pendant 28 jours, elle recevra une compensation monétaire pour les vacances non utilisées ainsi que son salaire le dernier jour ouvrable. Une indemnité est versée dans le cas où il ne restait que quelques mois et que le moment pour accorder un congé n’était pas encore venu. Le montant de la compensation est proportionnel au temps travaillé.

Certaines catégories de travailleurs ont droit à des congés payés supplémentaires. Ceux qui travaillent comptent sur ces vacances:

• dans le Grand Nord;
• dans des conditions de danger ou de danger accru;
• avec un temps non normale;
• à des conditions spéciales.

Les mères célibataires ont droit non seulement à un congé de base prévu à l’horaire. Dans une famille incomplète, il peut arriver que la mère n’ait pas à travailler. Le législateur a prévu ces situations et obligé les employeurs à accorder aux femmes un congé supplémentaire sans solde.

Ce congé est accordé aux travailleuses sans rémunération (article 263 du Code du travail de la Fédération de Russie). Pour obtenir un congé non payé, une mère célibataire doit exprimer son désir par écrit (soumettre une demande). L'employeur ne peut refuser de prendre un congé supplémentaire, à condition que:

• l'enfant d'une mère célibataire n'a pas encore 14 ans;
• la durée totale des vacances ne dépasse pas quatorze jours.

Il est important que 14 jours de l’art établi. 263 TK RF quitter l'employeur est obligé de fournir une mère célibataire à tout moment qui lui convient. Il est également important que les vacances à vos propres frais puissent être:

• ajouter aux prochaines vacances;
• décoller en plusieurs parties;
• prenez-le entièrement, par exemple, pendant les vacances d’hiver ou pendant la période de congé collectif du personnel de la maternelle.

En accord avec la direction de la femme peut prendre un autre congé supplémentaire sans salaire. De plus, les organisations d'actes locaux (LNA) peuvent créer d'autres avantages pour les femmes qui élèvent des enfants sans conjoint.

En cas de licenciement sur quelque base que ce soit le dernier jour de travail (c'est également le jour du licenciement), la mère célibataire doit être entièrement à la charge de l'employeur pour le temps travaillé. En outre, en même temps, et compensation pour vacances non utilisées, si la femme a travaillé le moment opportun pour la faire partir.

Lorsque le contrat de travail est résilié par accord entre les parties, le montant indiqué dans l’accord relatif à la résiliation du contrat de travail par les parties s’ajoute bien entendu aux paiements susmentionnés, lorsqu’ils ont été inclus dans le présent contrat. Le salaire moyen pour deux semaines est versé au moment du licenciement en raison du désaccord de l'employé de travailler dans les nouvelles conditions.

Rejetée sans son consentement, une mère célibataire a le droit de faire appel de la décision de l'employeur.

Le choix de l'organisation d'appel reste le choix de la femme. Une déclaration sur la violation de ses droits et ses demandes de rétablissement sur le lieu de travail peut être adressée au tribunal ou à l'inspection du travail (article 352 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans le premier cas, il est nécessaire de respecter le délai. Un seul mois est alloué pour de telles actions à compter du moment du licenciement ou du jour de la réception d'une copie de l'ordonnance de résiliation du contrat (article 392 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'appel aux deux instances à la fois n'est pas interdit.

N'ayez pas peur des litiges. Les actions illégales de l'employeur deviennent évidentes lors de l'examen des documents. Si une mère célibataire n’a pas de preuves écrites, elle devrait demander au tribunal leur rétablissement. La poursuite sera résolue sans faire intervenir un avocat du côté du demandeur. Le procureur est chargé de la protection du droit du travailleur en voie de recouvrement (article 45 du Code de procédure civile de la Fédération de Russie).

En fait, la réclamation ne coûtera pas un sou à une femme si la déclaration est écrite à la main, sous quelque forme que ce soit. Un licenciement illégal se voit accorder un privilège lorsqu'il demande sa protection aux autorités judiciaires. Les personnes physiques sont exonérées des droits à payer (article 333.36 du Code des impôts de la Fédération de Russie).

Un employeur pour licenciement illégal d'un employé devra répondre de plusieurs règles:

• TK RF;
• Code administratif.

Lorsqu'il est réintégré dans un poste précédent, tout employé reçoit un salaire pour travaux forcés (article 394 du Code du travail de la Fédération de Russie). L'absentéisme forcé est considéré tout le temps à compter de la date du licenciement jusqu'à la date d'une décision positive du tribunal. La décision du tribunal est immédiatement exécutoire, même en cas de désaccord de l'employeur avec la décision et de l'intention de faire appel de celle-ci.

Art. 237 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la possibilité de demander réparation pour le préjudice moral subi par une personne licenciée sans fondement juridique.

Si une personne est amenée à la place de la personne licenciée, elle devrait être licenciée ou avoir la possibilité de travailler à un autre poste, ce qui implique des coûts supplémentaires pour l'organisation.

Une mère célibataire qui a été licenciée contre son gré peut s'adresser à l'inspection du travail ou au bureau du procureur pour déposer une plainte concernant les agissements illégaux de l'employeur. Les structures de l'État, à la demande de la victime de l'arbitraire des dirigeants des organisations, procèdent à des contrôles approfondis.Lorsque des actions illégales sont confirmées ou que d'autres violations de la législation du travail sont identifiées, l'employeur assume la responsabilité administrative en vertu du Code administratif (article 5.27).

Cet article prévoit l'imposition d'une amende au coupable. Il est également possible de suspendre l'activité d'un individu qui a commis une violation administrative d'un individu ou d'une organisation pendant une période spécifique.