2018 में एकल माताओं के लिए सहायता: लाभ और लाभ, सब्सिडी और मुआवजा

एकल माताओं के लिए, भुगतान और लाभ की गारंटी है, जो संघीय स्तर पर गारंटी दी जाती है। पूरे देश में वे समान हैं। हम एकल माताओं के लिए सभी प्रकार के राज्य समर्थन से परिचित होंगे - लाभ, भत्ते, सब्सिडी और क्षतिपूर्ति।

"सिंगल मदर" के रूप में ऐसी परिभाषा पिछली शताब्दी में दिखाई दी थी। उन दिनों, महिलाएं आम लोगों में वही थीं जिन्होंने बच्चे को जन्म दिया था, लेकिन उनके पास वैध पति नहीं था।

इस स्थिति ने कानूनी महत्व प्राप्त कर लिया है। इसके कारण, एकल माताओं की स्थिति में महिलाओं को विभिन्न क्षेत्रों में सरकारी सहायता प्राप्त हो सकती है।

यह ध्यान देने योग्य है कि विधायी स्तर पर "एकल माँ" के रूप में ऐसी कोई स्पष्ट अवधारणा नहीं है, इसलिए इस शब्द की कानूनी परिभाषा के लिए कानूनों और किसी अन्य कानूनी कृत्यों की तलाश करने का कोई मतलब नहीं है।

2018 के लिए, इन मानदंडों को सूचीबद्ध करने वाला एकमात्र दस्तावेज 28 जनवरी, 2014 को रूसी संघ के नंबर 1 के सुप्रीम कोर्ट के संकल्प का है।

उच्चतम न्यायालय के स्पष्टीकरण के आधार पर, एक एकल माँ को एक महिला माना जा सकता है (पृष्ठ 28), जो:

• पिता की भागीदारी के बिना अकेले माता-पिता को सभी कार्यों (उठाता और शिक्षित) करता है;
• अपने पिता की मृत्यु की स्थिति में अकेले एक बच्चे (बच्चों) को उठाती और उठाती है;
• पिता अकेले माता-पिता के अधिकारों से वंचित होने पर बच्चों को अकेले ही उठाता और लाता है;
• मामले में जब पिता को लापता के रूप में मान्यता दी गई थी;
• मामले में जब पिता को अक्षम / आंशिक रूप से सक्षम माना गया था या कारावास के कारण सुधारक संस्थानों में रहता है;
• एक महिला एकल मां का दर्जा प्राप्त कर सकती है, अगर स्वास्थ्य कारणों से बच्चे (बच्चों) के पिता उसकी (उनकी) देखभाल नहीं कर सकते और उसमें शामिल नहीं हो सकते;
• अगर पिता बच्चों के सीधे पालन-पोषण, साथ ही साथ उनके अधिकारों और हितों (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 4, अनुच्छेद 261) का संरक्षण करता है।

इसके अलावा, एक महिला को ऐसे मामलों में एकल माँ के रूप में पहचाना जा सकता है:

• यदि बच्चे के पितृत्व का निर्धारण करने के बारे में रजिस्ट्री कार्यालय (पिता और माता से संयुक्त रूप से) को कोई आवेदन प्रस्तुत नहीं किया गया था;
• यदि बच्चा (बच्चे) का जन्म आधिकारिक रूप से पंजीकृत विवाह में नहीं हुआ था या 300 दिनों के बाद पति-पत्नी के बीच विवाह संबंध की समाप्ति के बाद (इस मामले में पिता की मृत्यु को भी ध्यान में रखा गया है);
• यदि बच्चा (बच्चे) उस समय एक महिला द्वारा अपनाया गया था जब उसकी आधिकारिक रूप से शादी नहीं हुई थी;
• यदि पितृत्व की स्थापना नहीं थी (इस मामले में, ऐसी परिस्थितियां भी हैं जब बच्चा आधिकारिक विवाह में या उसके समापन के क्षण से 300 दिनों के भीतर पैदा हुआ था);
• अगर अदालत ने साबित कर दिया कि जन्म प्रमाणपत्र पर पिता के रूप में सूचीबद्ध किया गया आदमी वास्तव में उसका जैविक माता-पिता नहीं है।

अकेले एक बच्चे की परवरिश करने वाली महिला ही नहीं, बल्कि कई बच्चों वाली मां भी सिंगल मदर का दर्जा पाने की हकदार होती है। एक बड़े परिवार की माँ एक ऐसी महिला होती है जिसकी देखभाल में तीन बच्चे होते हैं, जिनमें से सबसे बड़ी उम्र अभी भी बहुमत (18 वर्ष) तक नहीं पहुंची है। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि इन आयु सीमा को 23 वर्ष तक बढ़ाया जा सकता है, अगर बच्चा राज्य के विश्वविद्यालय में दाखिला लेता है या सेना में सेवा करने जाता है।

2018 में, विभिन्न क्षेत्रों और विभिन्न स्तरों पर एकल माताओं के लिए राज्य का समर्थन किया जाता है। तो, कुछ प्रकार के लाभ निम्नलिखित हैं:

• श्रम संहिता (श्रम संहिता);
• परिवार कोड (आरएफ आईसी);
• टैक्स कोड (एनके आरएफ);
• संघीय कानून नंबर 81 (बच्चों के साथ नागरिकों के लिए राज्य के लाभ पर)।

एकल माताओं के लिए कई लाभ आवास कोड द्वारा प्रदान किए गए हैं।

एक माँ के रूप में मान्यता प्राप्त महिला को लाभ के रूप में राज्य से भौतिक सहायता प्राप्त करने का अधिकार है। रूसी संघ के क्षेत्रीय बजट से एकल माताओं को लाभ का भुगतान किया जाता है।

एकल माताओं के लिए बच्चे के सभी प्रकार के लाभों को 2 प्रकारों में विभाजित किया गया है:

• एकमुश्त भुगतान;
• दैनिक भुगतान किए जाने वाले लाभ (इन भुगतानों की गणना तब तक की जाती है जब तक कि बच्चा एक निश्चित आयु तक नहीं पहुंच जाता)।

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, विभिन्न स्तरों पर मिलने वाले लाभ काफी भिन्न हो सकते हैं। लेकिन इसके बावजूद, एकल माताएं हमेशा राज्य के गंभीर संरक्षण में होती हैं।

आवश्यकता के मामले में, प्रत्येक एकल माँ राज्य से प्राप्त कर सकती है वार्षिक अतिरिक्त वित्तीय सहायता जिसके भुगतान का निर्णय जीवित स्थितियों के आकलन के आधार पर किया जाता है। कंप्यूटर और यहां तक ​​कि नए वॉलपेपर भुगतान करने से इनकार करने के लिए एक बहाने के रूप में सेवा कर सकते हैं।

यह समझने के लिए कि ऐसे भुगतान क्या हैं, यह उनके नाम पर ध्यान देने के लिए पर्याप्त है। एकमुश्त लाभ की गणना मासिक या सालाना नहीं की जाती है - उन्हें किसी विशेष घटना के तथ्य के अनुसार केवल एक बार भुगतान किया जाता है। इस तरह की घटना प्रसव हो सकती है।

रूसी संघ के किसी भी नागरिक की तरह, एकल माँ रखी गई बच्चे के जन्म के बाद राज्य से वित्तीय सहायता। 1 फरवरी, 2018 से निर्दिष्ट भुगतान की राशि 16873 रूबल है। दी गई राशि सभी के लिए समान है - यह उसे प्रभावित नहीं करता है, चाहे वह महिला कार्यरत हो या बेरोजगार हो। इस राशि और मां की वित्तीय स्थिति पर कोई प्रभाव नहीं।

उसे इस भुगतान के लिए सीधे अपने नियोक्ता (यदि महिला कार्यरत है) के साथ-साथ सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों (यदि महिला कार्यरत नहीं है) के लिए आवेदन करना चाहिए। यह बच्चे के जन्म के 6 महीने के भीतर किया जाना चाहिए।

मासिक भुगतान माँ को सौंपा जाता है और भुगतान किया जाता है जब तक बच्चा 1.5 साल का नहीं हो जाता। इस प्रकार के लाभ की मात्रा 2 साल से पहले की गर्भावस्था के लिए औसत मजदूरी का 40% है।

हर महीने, लाभ का भुगतान आधिकारिक तौर पर नियोजित और बेरोजगार महिलाओं को भी किया जाता है। इन लाभों को प्राप्त करने के लिए एक कामकाजी माँ के लिए, आपको अपने नियोक्ता से संपर्क करने की आवश्यकता है। इस मामले में, भुगतान सामाजिक बीमा कोष द्वारा किया जाएगा।

कला के अनुसार।19.05.1995 नंबर 81-FZ के 173 FZ, रूसी संघ के घटक निकाय एकल माताओं के लिए मासिक बाल लाभ में वृद्धि कर सकते हैं।

एक बच्चे के लिए मासिक भत्ते के पंजीकरण के लिए, आपको निवास स्थान पर जनसंख्या के सामाजिक संरक्षण के निकायों से संपर्क करने की आवश्यकता है:

• पासपोर्ट प्रदान करें;
• जन्म प्रमाण पत्र दिखाना;
• माँ और बच्चे के संयुक्त निवास के बारे में आवास कार्यालय से प्रमाण पत्र प्राप्त करना;
• काम की पुस्तक प्रदान करें;
• स्थानान्तरण के लिए खाता संख्या के साथ बैंक में विवरण निर्दिष्ट करें;
• पिछले 3 महीनों के लिए आय की पुष्टि करने वाले कार्य का प्रमाण पत्र प्रदान करें।
• पारिवारिक आय की जानकारी के साथ एक आवेदन (सामाजिक संरक्षण प्राधिकरण का कर्मचारी भरने के विवरण को संकेत देगा) प्रस्तुत करें।

चूंकि ऐसे नागरिक जिनके पास नौकरी नहीं है, उन्हें बच्चे की देखभाल के लिए भुगतान (जो हर महीने वसूला जाता है) प्राप्त करने और प्राप्त करने के लिए अपने निवास स्थान पर सामाजिक कल्याण अधिकारियों के पास जाने की आवश्यकता होती है।

गर्भावस्था और प्रसव (एक और नाम - मातृत्व) के लिए शुल्क विशेष रूप से आधिकारिक तौर पर नियोजित महिलाओं को दिए जाते हैं। एंटिनाटल क्लिनिक में गर्भावस्था के 30 सप्ताह की शुरुआत के साथ, माताओं को विकलांगता की एक विशेष शीट दी जाती है। इसकी प्राप्ति के साथ, एक कामकाजी गर्भवती महिला को औसत मासिक वेतन बनाने वाले भुगतान प्राप्त करने का अवसर होता है।

दूसरे बच्चे के जन्म पर, पहले के जन्म के समान भुगतान होते हैं। केवल उनकी तत्काल राशि भिन्न होती है।

हालांकि, अकेले दो बच्चों की परवरिश करना एक बच्चे की तुलना में बहुत कठिन और अधिक महंगा है। इस महत्वपूर्ण बारीकियों के आधार पर, सरकारी एजेंसियां ​​एकल माताओं को अतिरिक्त सहायता प्रदान करती हैं: एक महीने में दूसरे बच्चे पर पहले की तुलना में बड़े शुल्क दिए जाते हैं।

श्रम संहिता एकल माताओं की भी रक्षा करती है। इस स्थिति के साथ महिलाओं को अपने अधिकारों के बारे में अच्छी तरह से पता होना चाहिए, यदि आवश्यक हो, तो न केवल उनके स्वयं के हित, बल्कि उनके बच्चे (ओं) के हितों को भी।

रूसी संघ का श्रम संहिता रात में एकल माताओं के काम को प्रतिबंधित करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 96)। लिखित सहमति के साथ इस तरह के काम में महिलाओं को शामिल किया जा सकता है, जिसके पालन-पोषण में 5 साल से कम उम्र का बच्चा होता है (जब माँ उसे अकेले लाती है, यानी बिना पति के)। यह कानून उन पुरुषों पर भी लागू होता है जो बिना पति या पत्नी के (5 साल तक) बच्चों की परवरिश करते हैं। बेशक, इस काम को चिकित्सा कारणों से नागरिकों को अनुमति दी जानी चाहिए।

इस मामले में रात में काम करने के लिए एकल माताओं का इनकार श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं है। इसके अलावा, विधायक एक महत्वपूर्ण नियम स्थापित करता है - एक महिला को लिखित रूप में रात में काम करने से इनकार करने के अधिकार के बारे में पता होना चाहिए।

यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि जिन माताओं के बच्चे अभी तक 3 साल के नहीं हैं, उन्हें यात्रा करने से इंकार करने के लिए अपने अधिकार से परिचित होना चाहिए, गैर-कामकाजी / सप्ताहांत / छुट्टियों के दौरान ओवरटाइम या काम करने से इनकार करना चाहिए। 5 साल की उम्र के बच्चों को पालने वाले एकल पिता और माता का समान अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता का कला। 259)।

जो महिलाएं अकेले बच्चे पैदा कर रही हैं (बच्चे) भी प्रदान किए जा सकते हैं अतिरिक्त छुट्टियां। यह कानून उन माताओं की चिंता करता है जिनकी उन बच्चों की देखभाल है जिनकी उम्र 14 वर्ष तक नहीं पहुंची है। इस मामले में सामूहिक समझौते को वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी दर्ज की जा सकती है, लेकिन एक ही समय में मजदूरी को बचाया नहीं जाएगा। नागरिक किसी भी समय उनके लिए सुविधाजनक रूप से अतिरिक्त अवकाश पर जा सकते हैं।इस तरह की छुट्टी की अवधि 14 कैलेंडर दिनों से अधिक नहीं हो सकती है।

इस प्रकार की छुट्टी केवल लिखित अनुरोध पर एकल माताओं को दी जाती है। इसे पेड लीव (जो प्रतिवर्ष प्रदान की जाती है) या अलग से बेची जा सकती है (पूरे या आंशिक रूप से)।

इस तथ्य को ध्यान में रखना आवश्यक है कि इसे अगले वर्ष के लिए अतिरिक्त अवकाश स्थगित करने की अनुमति नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263)। इसके अलावा, यदि सामूहिक समझौता इस प्रकार की छुट्टी की संभावना के लिए प्रदान नहीं करता है, तो एकल मां रूसी संघ के श्रम संहिता के लेखों का हवाला देते हुए, इसकी मांग नहीं कर सकती है।

एक एकल मां के विकलांग बच्चे की परवरिश करते समय, प्रति माह 4 अतिरिक्त भुगतान किए गए दिनों को 15 सितंबर, 1994 के नंबर 416 यूएसएच के रूसी संघ के सामाजिक सुरक्षा कोष के पत्र पर निर्भर किया जाता है।

एक स्थापित अंशकालिक या अंशकालिक कार्य सप्ताह के साथ काम एक रोजगार अनुबंध के समापन के दौरान और इसकी प्रत्यक्ष कार्रवाई के दौरान दोनों तय किया जा सकता है (हालांकि, कम काम के समय की अवधि एक विशिष्ट समय के लिए निर्धारित है या बिल्कुल भी निर्धारित नहीं है)।

इस श्रेणी के कर्मचारी वार्षिक अवकाश के हकदार हैं, और उनके अनुभव को पूर्णकालिक नौकरी के रूप में कार्य पुस्तिका में दर्ज किया गया है। अन्य कर्मचारियों की तरह, कम काम के घंटे वाली एकल माताओं को बोनस प्राप्त हो सकता है।

ऐसी स्थिति में, श्रम के पारिश्रमिक को काम के समय का व्यय किया जाता है, या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा पर निर्भर करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)।

अपवाद निम्नलिखित स्थितियां हैं। (खंड 1, 5-8, 10, 11, भाग 1, अनुच्छेद 81, धारा 2, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 336):

• संगठन के परिसमापन के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति;
• एक व्यक्ति उद्यमी की गतिविधि को रोकने के मामले में;
• अपने मुख्य कार्य कर्तव्यों (अच्छे कारण के बिना) के कर्मचारी द्वारा बार-बार गैर-पूर्ति;
• यदि कर्मचारी के पास अनुशासनात्मक कार्रवाई है;
• यदि कर्मचारी कम से कम एक बार अपने नौकरी कर्तव्यों का उल्लंघन करता है (अनुच्छेद 81 क्वार्ट्ज आरएफ के खंड 6)।

श्रम कर्तव्यों के एक कर्मचारी द्वारा महत्वपूर्ण उल्लंघन में शामिल हैं:

• अनुपस्थितिवाद (कार्यस्थल में गैर-मौजूदगी) कार्य दिवस या पाली में किसी भी वैध कारण के बिना, विशिष्ट समय की परवाह किए बिना;
• एक गंभीर कारण के बिना 4 घंटे के लिए कार्यस्थल में अनुपस्थिति;
• काम पर उपस्थिति (इस मामले में, संगठन का क्षेत्र, और तत्काल कार्यस्थल, और वह स्थान जहां व्यक्ति मूल कार्य करता है) को शराब / नशीली दवाओं के नशे या नशे की स्थिति में ध्यान में रखा जाता है;
• रहस्यों का खुलासा, जो कानून द्वारा संरक्षित है (यह एक राज्य, वाणिज्यिक, आधिकारिक या कोई अन्य रहस्य हो सकता है);
• काम के स्थान पर दूसरे की संपत्ति की चोरी, बर्बादी, साथ ही साथ जानबूझकर विनाश या चीजों को नुकसान पहुंचाना;
• श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं का उल्लंघन, यदि यह गंभीर परिणामों का कारण था, या जानबूझकर ऐसी घटना का एक महत्वपूर्ण खतरा पैदा हुआ।

साथ ही, एकल मां को यह अधिकार है कि यदि वह मौद्रिक या कमोडिटी मूल्यों के साथ काम करती है, तो वह दोषी है।

शैक्षिक गतिविधियों से जुड़े कार्यकर्ता जिन्होंने अपनी ओर से अनैतिक कार्य किए हैं उन्हें भी काम से निलंबित किया जा सकता है।

एक माँ की स्थिति में एक महिला को कानूनी रूप से खारिज कर दिया जा सकता है, भले ही वह नौकरी के लिए आवेदन करते समय, झूठे दस्तावेज़ प्रदान करती हो।

शिक्षकों के लिए, उन्हें बर्खास्त किया जा सकता है यदि वे वार्डों में खुद को शारीरिक या गंभीर मनोवैज्ञानिक प्रभाव की अनुमति देते हैं।

यदि रोजगार अनुबंध पूरा हो जाता है, तो एकल माँ को बर्खास्त किया जा सकता है।

कई एकल माताओं ने काम में कटौती का अनुभव किया है। इस मामले में, आपको अपने अधिकारों को भी जानना होगा, जो कि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा विनियमित हैं।

एलसी आरएफ के अनुच्छेद 261 के अनुसार रोजगार की समाप्ति उन महिलाओं के साथ जिनके बच्चे 3 साल की उम्र तक नहीं पहुंचे हैं, एकल माताएं 14 साल से कम उम्र के बच्चे की परवरिश करती हैं और अन्य नागरिक जिनके पास बच्चे हैं, नियोक्ता की मर्जी से मां के बिना बच्चे को छोड़ देते हैं अनुमति नहीं है। एकमात्र अपवाद ऊपर सूचीबद्ध स्थितियां हैं।

हालांकि, यह विचार करने योग्य है संगठन के परिसमापन का मामला एकल माँ को काम के वैकल्पिक स्थान की पेशकश की जानी चाहिए। उद्यम का प्रशासन जो समाप्त हो रहा है, उसकी खोज के लिए जिम्मेदार है।

जब एक बच्चा एक अस्पताल में उपचार प्राप्त करता है, तो भुगतान की राशि सीधे माँ के कार्य अनुभव पर निर्भर करेगी।

मामले में जब बच्चा 7 महीने तक बीमार हो जाता है, तो बीमार-सूची का भुगतान प्रतिबंध के बिना किया जाता है। यदि बच्चा बड़ा है, तो केवल 15 दिनों की बीमार छुट्टी देय है।

नाबालिग बच्चों के अन्य माता-पिता की तरह, एकल माताएं कर कटौती प्राप्त करने की हकदार हैं। इस मामले में, इसका मूल्य बढ़ जाता है। एकल माताओं को प्रत्येक बच्चे के लिए एक डबल कटौती प्राप्त होती है।

रूस में, संघीय स्तर पर कर टूट जाता है, पहले स्थान पर, एकल माताओं की चिंता। उन्हें करों की सीधी गणना की चिंता है। कर लाभ को दो श्रेणियों में विभाजित किया जा सकता है:

• प्रदान की गई तरह - समान लाभ पहले कवर किए गए थे - ये अतिरिक्त दिन और समय बंद हैं, ओवरटाइम और अन्य प्रासंगिक बिंदुओं पर काम करने से इनकार;
• मौद्रिक शब्दों में भुगतान किया जाता है - वास्तव में, यह एक व्यक्तिगत आयकर लाभ है - प्रति बच्चा उपर्युक्त कर कटौती, जो कि एक माँ के बजट का विशेष रूप से समर्थन कर सकती है (विशेषकर दो बच्चों या अधिक महिलाओं के लिए)

उनकी सूची को स्पष्ट करने के लिए, आपको किसी विशेष क्षेत्र या शहर की आबादी के संरक्षण के सामाजिक निकायों से संपर्क करना चाहिए।

अक्सर ऐसी स्थितियां होती हैं जब एक महिला को बच्चे को ले जाने के दौरान भी नियोजित नहीं किया जाता है। तब उसे नियोजित भावी मां की तुलना में कम भुगतान प्राप्त होगा। इसके अलावा, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि बेरोजगार एकल माताओं के लिए सभी प्रकार के लाभ न्यूनतम राशि में अर्जित किए जाते हैं। इसी समय, उन्हें सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों के माध्यम से विशेष रूप से भुगतान किया जाता है।

जो महिलाएं बेरोजगार हैं उन्हें केवल 2 प्रकार के भुगतान प्राप्त हो सकते हैं:

• प्रसव के बाद एक बार भुगतान;
• मासिक लाभ, बच्चे के 1.5 साल तक पहुंचने से पहले ठीक हो जाता है।

इसके बावजूद, बेरोजगार गर्भवती महिलाएं अतिरिक्त क्षेत्रीय भुगतान के लिए योग्य हो सकती हैं। उदाहरण के लिए, इस तरह के लाभ गरीबों के लिए प्रदान किए जाते हैं या दूसरे या तीसरे बच्चे के लिए भुगतान किए जाते हैं।

कर और श्रम क्षेत्र में लाभ के अलावा, बिना पिता के बच्चे की परवरिश करने वाली महिलाएं होती हैं सामाजिक क्षेत्र में कुछ अधिकार, जिसमें शामिल हैं:

• 3 वर्ष से अधिक उम्र के बच्चों के लिए खरीदी जाने वाली दवाओं पर 50% की छूट के साथ माताओं को प्रदान करना;
• बच्चों को स्कूल के संग्रह में सहायता करना, इस घटना में कि एक महिला उसके लिए सभी आवश्यक वस्तुओं और चीजों को प्राप्त नहीं कर सकती है;
• जिन बच्चों को केवल उनकी माँ द्वारा पाला जाता है, उन्हें स्कूल की कैंटीन में 2 बार खाने का अधिकार है (इसके लिए आपको निर्देशक के नाम पर एक शैक्षणिक संस्थान को एक आवेदन प्रस्तुत करना होगा);
• बच्चों के लिए मुफ्त मालिश सेवाएं प्रदान करना (विशेष क्लीनिक में आयोजित);
• बच्चों के लिए सैनिटोरिया और शिविरों को वाउचर का मुफ्त प्रावधान;
• बालवाड़ी में प्रवेश के लिए तरजीही कतारें, अगर बच्चे के पास पिता नहीं है;
• एक माँ को बालवाड़ी के लिए भुगतान पर 50% की छूट दी जाती है;
• अतिरिक्त शिक्षा संस्थानों में बच्चे की शिक्षा पर 30% की छूट (उदाहरण के लिए, यह मंडलियां, संगीत या कला जैसे विभिन्न स्कूल) हो सकती हैं।

2018 में, एकल माताओं को आवास उद्योग से संबंधित लाभ हैं।

प्रसूति पूंजी की प्राप्ति और उपयोग किसी भी तरह से एक महिला की स्थिति से जुड़ा नहीं है। वह एक एकल माँ हो सकती है या पति या पत्नी हो सकती है - दोनों मामलों में, भुगतान का क्रम उसके निर्णय पर निर्भर करता है।

आवास कार्यक्रम में भाग लेने के लिए, एकल माताओं को दस्तावेजों का एक पैकेज तैयार करना चाहिए। उन्हें आवास आयोग को भेजा जाता है, जो आवेदक के निवास स्थान पर प्रशासन में स्थित है।

आपको निम्नलिखित दस्तावेजों की आवश्यकता होगी:

• आवेदन;
• आवेदक का पासपोर्ट;
• एक माँ की पहचान;
• आय का प्रमाण पत्र;
• आवेदक के स्वामित्व वाली संपत्ति के मूल्य का दस्तावेज;
• बच्चे का जन्म प्रमाण पत्र;
• 10 साल के लिए पंजीकरण की पुष्टि करने वाला दस्तावेज़;
• पिछले 5 वर्षों में रहने की जगह के निरीक्षण का कार्य।

इन सभी दस्तावेजों की जांच करने के बाद, आवास आयोग के कर्मचारी एक महिला को गरीब होने के लिए पहचानते हैं, और उन्हें अपने रहने की स्थिति में सुधार करने की भी आवश्यकता होती है।

"एकल माँ" की स्थिति वाली महिला के लिए आवास प्राप्त करने की प्रक्रिया तेज हो सकती है, इसके लिए आपको आवश्यकता है:

• जब तक बच्चा 3 वर्ष का नहीं हो जाता है, तब तक सभी आवश्यक दस्तावेज एकत्र करना शुरू करें;
• एक वकील की सलाह के लिए जाएं जो अक्सर ऐसे सवालों का सामना करता है;
• प्रस्तुत आवेदन की प्रगति के बारे में पता लगाने के लिए समय-समय पर आवास आयोग को सभी दस्तावेज जमा करने के बाद।

एक माँ को उसकी बर्खास्तगी के समय डोरमेटरी से बाहर नहीं निकाला जा सकता है यदि उसे अन्य आवास नहीं मिलते हैं (1 मार्च, 2005 से पहले आवास संबंधों के उद्भव के अधीन)।

एकल माताओं के लिए सार्वजनिक सेवाओं से संबंधित कोई विशेष प्रकार के लाभ नहीं हैं, लेकिन जो महिलाएं अकेले बच्चे पैदा करती हैं, वे सब्सिडी प्राप्त कर सकती हैं। इन प्राथमिकताओं को सभी प्रकार की आवास और सांप्रदायिक सेवाओं पर बिल्कुल शुल्क लिया जाता है।

उपयोगिताओं के लिए सब्सिडी का आकार रूसी संघ के विशिष्ट क्षेत्र के आधार पर भिन्न होता है। तो, 2018 में यह संकेतक सीधे निर्भर करता है:

• कुल पारिवारिक आय का स्तर;
• उपयोगिताओं सेवाओं के लिए लागत की मात्रा।

एक अलग श्रेणी में एकल माताओं को शामिल किया गया है जो सैन्य कर्मी हैं। ऐसी महिलाओं की स्थिति संघीय कानून संख्या 76 "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर" द्वारा विनियमित है।

सैनिक, बिना पति या पत्नी के बच्चों की परवरिश करने वाली महिलाएं, सैन्य फरमानों और आदेशों के अतिरिक्त सुरक्षित हैं।

2018 में, एक माँ सैनिक, जो अकेले ही एक बच्चे (बच्चों) को लाती है, निम्नलिखित लाभों पर भरोसा कर सकता है:

• बच्चे के लिए मुफ्त भोजन;
• एक बच्चे के लिए मौद्रिक शब्दों में मुआवजा जिसकी उम्र 3 साल तक नहीं हुई है;
• 3 साल तक के बच्चों के लिए मुफ्त दवाइयाँ;
• 2 साल तक के बच्चों के लिए मुफ्त डेयरी रसोई;
• डेढ़ साल तक आवास और उपयोगिताओं पर छूट।

यदि अतिरेक उस इकाई में पूर्वापेक्षित है जिसमें एक एकल माँ सेवा करती है, तो, कानून द्वारा, उसे अलग स्थिति के बिना खारिज नहीं किया जा सकता है। एक सैनिक को दूसरे ड्यूटी स्टेशन में स्थानांतरित करने की अनुमति है, लेकिन इस उद्देश्य के लिए उसे अपनी सहमति देनी होगी।

बीमार बच्चे के लिए भुगतान माता के सैन्य अनुभव के अनुसार पूर्ण रूप से प्रदान किया जाता है, अगर एक अस्पताल में उपचार किया जाता है। जब घर पर उपचार चल रहा हो, तो 10 दिनों का भुगतान किया जाता है, जिसके बाद भुगतान औसत वेतन का 50% होता है।

अगर कोई महिला सैनिक विकलांग बच्चे को लाती है, तो वह हर महीने 4 अतिरिक्त दिन निकाल सकती है। इस घटना में कि एक एकल मां की आयु 35 वर्ष से कम है, वह जीवित स्थान प्राप्त करने के लिए कार्यक्रम में भाग ले सकती है।

इसके अलावा, सेना में अकेली माताओं को निम्नलिखित लाभ दिए जाते हैं:

• यदि एक महिला के पास एक बच्चा है जो अभी तक 14 साल का नहीं है, तो उसे उसके लिए सुविधाजनक समय पर छुट्टी दी जानी चाहिए;
• मातृत्व अवकाश और बच्चे की देखभाल की अवधि के लिए, माताएँ सेवादारों की माताओं के लिए मौद्रिक और निर्वाह भत्ता दोनों को बरकरार रखती हैं;
• सेवा की लंबाई की गणना करते समय बच्चे के जन्म का समय गिना जाता है, और अगले शीर्षक प्राप्त करते समय भी इसे ध्यान में रखा जाता है;
• हर महीने एक अतिरिक्त भत्ता का भुगतान किया जाता है, जो बच्चे के 1 महीने का होने के बाद वसूला जाने लगता है;
• एक बच्चा 16 साल का होने से पहले, एक माँ न्यूनतम मजदूरी का 100% प्राप्त करने का हकदार है;
• ऐसी स्थिति में जहां बच्चे को एक शैक्षणिक संस्थान के पूर्णकालिक विभाग में नामांकित किया जाता है, वह महिला जिसकी देखभाल में है वह भुगतानों की अवधि का विस्तार कर सकती है जब तक कि आश्रित 18 वर्ष की आयु तक नहीं पहुंच जाता;
• एकल माताओं को भारी शारीरिक श्रम से इनकार करने का पूर्ण अधिकार है, जो स्वास्थ्य और जीवन के लिए एक गंभीर खतरे से जुड़ा है (सशस्त्र बलों के वायुसेना के अनुच्छेद 271);
• एकल माताओं को गैरीसन और गार्ड ड्यूटी में शामिल नहीं किया जा सकता है (इस मामले में, केवल गैरीसन घटनाएं अपवाद हैं);
• एक महिला सैनिक, जो अकेले ही एक बच्चे (बच्चों) को लाती है, उसे अपनी इच्छा और इच्छा के आधार पर सशस्त्र बलों के रैंकों से खारिज करने का अधिकार है, लेकिन कमांडर के आदेश पर नहीं।

उन एकल माताओं के लिए कई लाभ प्रदान किए जाते हैं जिनके पास है विकलांगता पर निर्भर बच्चे के लिए। 2018 में, नागरिकों की इस श्रेणी के पास अधिकार है:

• मासिक लाभ यदि माँ बीमार बच्चे की देखभाल करने की आवश्यकता के कारण नियोजित नहीं है;
• यदि विकलांग बच्चे के ऊपर संरक्षकता स्थापित की जाती है, तो गैर-कामकाजी मां को मासिक लाभ भी मिल सकता है;
• अगर एक विकलांगता वाली मां एक बच्चे को विकलांगता के साथ उठाती है, तो वह कानून द्वारा, पेंशन लाभ में वृद्धि का दावा कर सकती है;
• एकल माँ के विकलांग हो जाने पर सामाजिक और श्रम पेंशन में भी वृद्धि होती है, जो विकलांगता के साथ एक बच्चे की परवरिश करने की उसकी क्षमता को नकारात्मक रूप से प्रभावित करती है;
• एक विकलांग बच्चे की परवरिश करने वाली एकल माँ को विभिन्न कार्यक्रमों के लिए प्रदान किए गए क्षेत्रीय भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है;
• एक माँ को विकलांग बच्चे के साथ एक व्यक्ति के रूप में नि: शुल्क सार्वजनिक परिवहन का उपयोग करने का अधिकार है;
• नागरिकों की यह श्रेणी सामाजिक आवास जारी करने के लिए अर्हता प्राप्त कर सकती है;
• चिकित्सा, सेनेटोरियम और कृत्रिम और आर्थोपेडिक देखभाल के लिए लाभ;
• विकलांग बच्चों को भत्ते के साथ एक सामाजिक पेंशन का भुगतान किया जाता है (रूसी संघ के संघीय कानून "राज्य पेंशन पर", कला। 17, 21, 38, 113, 114, 115)।

2018 में, विशेष संकट केंद्र एकल माताओं के लिए संचालित होते हैं जो कठिन जीवन स्थितियों में गिर गए हैं। उनमें से कई एक धर्मार्थ नींव की भागीदारी के साथ आयोजित किए गए थे। इसी तरह के संस्थान कई शहरों और मेजबान में मौजूद हैं:

• न केवल परिवार में बल्कि विदेशों में भी महिलाओं के साथ दुर्व्यवहार;
• नाबालिग बच्चों के साथ एकल कम आय वाली माताएं;
• किशोर एकल माताओं और गर्भवती महिलाओं।

एक नियम के रूप में, संकट केंद्रों में, एकल माताओं को एकल सामाजिक सेवाएं प्रदान की जाती हैं, रहने के लिए सभी आवश्यक शर्तें, तर्कसंगत पोषण, सॉफ्ट इन्वेंट्री बनाई जाती हैं, परिवहन सेवाएं आयोजित की जाती हैं।

इसके अलावा, एकल माताओं को एक संकट केंद्र में आवश्यक कानूनी सहायता प्राप्त हो सकती है।

एक माँ की स्थिति का नुकसान हो सकता है अगर:

• एक महिला ने शादी की और उसके नए पति ने बच्चों को गोद लिया;
• यदि दस्तावेज़ों को महिला ने पहले से आबादी के सामाजिक सुरक्षा अधिकारियों को प्रस्तुत किया था, तो अमान्य / गलत जानकारी होगी।

एकल माँ के कानून के बारे में जानकारी के लिए, और आप कैसे बचा सकते हैं, निम्न वीडियो देखें।

बिना पिता के बच्चे की परवरिश कैसे करें, इसकी जानकारी के लिए मनोवैज्ञानिक वेरोनिका स्टेपानोवा का वीडियो देखें।