एकल माँ का विघटन

हमारे देश में मातृत्व और बचपन को बहुत महत्व दिया जाता है। एक पति या पत्नी के बिना बच्चों को पालने वाली एकल माताओं को अन्य कर्मचारियों की तुलना में अतिरिक्त प्रदान किया जाता है, अधिकार और लाभ.

किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया को रोजगार अनुबंध की समाप्ति के समय रूसी संघ के श्रम संहिता के प्रावधानों का कड़ाई से पालन करना चाहिए।

यह माना जाता है कि एकल माँ एक ऐसी महिला है जिसने बिना विवाह किए एक बच्चे या कई बच्चों को जन्म (पालन-पोषण) दिया है। यह पूरी तरह सच नहीं है। आज, कई तथाकथित नागरिक विवाह में रहते हैं। वैवाहिक संघ के समापन के पासपोर्ट में पंजीकरण अनुपस्थित है, लेकिन बच्चों के पास एक कानूनी पिता है, जो संबंधित दस्तावेजों में परिलक्षित होता है। पिता के पासपोर्ट में बच्चों के रिकॉर्ड होते हैं, और बच्चों के जन्म प्रमाणपत्र में पिता का डेटा दिखाया जाता है। रजिस्ट्री कार्यालयों की रजिस्ट्री पुस्तकों में संबंधित प्रविष्टियाँ हैं।

एक महिला अपने पति से तलाक के बाद या बच्चे के पिता की मृत्यु के बाद एकल माँ बन सकती है, लेकिन इस मामले में उसे एकल माताओं की श्रेणी में बराबरी नहीं दी जा सकती है।

कई मामलों में, कानून, विशेष रूप से, श्रम, इन स्थितियों के बीच अंतर नहीं करता है। बर्खास्तगी के लिए एक विशेष प्रक्रिया एक नाबालिग बच्चे (बच्चों) के साथ सभी एकल महिलाओं की गारंटी है।

एकल मातृ कानूनों की अवधारणा तय नहीं है। इसमें सुप्रीम कोर्ट का स्पष्टीकरण है। तो, 28 जनवरी 2014 के संकल्प संख्या 1 में, यह कहा गया है कि यह स्थिति उन महिला व्यक्तियों पर लागू होती है, जो अकेले बच्चों की देखभाल करते हैं, चाहे उन्हें गोद लिया गया हो या अपना।

श्रम संबंधों को कर्मचारी और नियोक्ता की बातचीत की विशेषता है। उसी समय, पहला व्यक्ति विनियामक कृत्यों के पूर्ण अनुपालन में स्वतंत्र रूप से उसे सौंपे गए कर्तव्यों का पालन करता है। ऐसी स्थितियों में प्रमुख स्थिति रूसी संघ का श्रम संहिता है।

श्रम संहिता के अलावा, मानदंड अन्य नियमों द्वारा स्थापित किए जाते हैं: नियम, नियम, संघीय, क्षेत्रीय, विभागीय, स्थानीय और कॉर्पोरेट दस्तावेज़।

संघीय स्तर पर, अंतर्राष्ट्रीय संधियाँ एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती हैं। वे श्रम संबंधों को विनियमित करने वाले अन्य कृत्यों पर वरीयता लेते हैं।

देश के बुनियादी कानून में श्रम मानकों को निहित किया गया है - रूसी संघ का संविधान। रूसी संघ के राष्ट्रपति के निर्णय और रूसी सरकार के संकल्प संघीय हैं।

कानून और नियम क्रमशः क्षेत्रीय, विभागीय और स्थानीय स्तर पर जारी किए जाते हैं। उनमें से प्रत्येक को रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के साथ संघर्ष नहीं करना चाहिए।

एक रोजगार अनुबंध के लिए पार्टियों के आचरण, अधिकार और दायित्वों के अधिकांश नियम उद्यमों और संगठनों में जारी किए जाते हैं। स्थानीय स्तर पर, पार्टियों के संबंध कार्य की विशिष्ट स्थितियों के लिए निर्दिष्ट किए जाते हैं, जो पूरी तरह से उचित है, क्योंकि एक मामले में जो महत्वपूर्ण है वह दूसरे में अस्वीकार्य माना जा सकता है।

आमतौर पर स्थानीय कार्य, जैसे कार्य नियम या कर्मचारी, दीर्घकालिक होते हैं। प्रत्येक कर्मचारी, जब संगठन में प्रवेश करता है, तो न केवल नियोक्ता के साथ एक रोजगार अनुबंध का निष्कर्ष निकालता है, जो यह दर्शाता है कि स्थिति, कुछ कार्य, कार्य, अधिकार, कर्तव्य, मजदूरी और अन्य आवश्यक काम करने की स्थिति, लेकिन इस नियोक्ता के लिए सभी स्थानीय नियमों से परिचित हो जाता है।

अपनी पहल पर, कोई भी कर्मचारी अपनी नौकरी छोड़ सकता है। नियोक्ता के साथ भाग करने के लिए, कानून का उल्लंघन किए बिना, आपको एक बयान लिखने की आवश्यकता है जहां रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख के साथ खारिज करने की इच्छा व्यक्त की जाए।

एक एकल मां जिसने एक बयान लिखा था, बर्खास्तगी से पहले बाहर काम करने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित चौदह दिनों के भीतर, उसे अपना आवेदन वापस लेने का पूरा अधिकार है। इस मामले में, वह एक शर्त के तहत, पहले की तरह काम करना जारी रख सकती है। एक ही नियोक्ता में रोजगार की निरंतरता के लिए एक बाधा एक अन्य कर्मचारी से उसके द्वारा खाली किए गए स्थान पर एक लिखित निमंत्रण की उपस्थिति हो सकती है। यदि, आवेदन प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी को किसी अन्य विशेषज्ञ को निमंत्रण भेजा जाता है, तो कोई वापसी नहीं होगी।

बर्खास्तगी के नोटिस की समाप्ति के बाद एक महिला को काम पर नहीं जाने का अधिकार है। इस तरह की अनुपस्थिति को अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा। यदि समय बीत चुका है, और एकल माँ काम करना जारी रखती है, और उसे रोजगार अनुबंध समाप्त करने का आदेश नहीं दिया गया था, तो यह माना जाता है कि वह समान शर्तों के तहत काम करती है, अनुबंध अनिश्चित काल तक बढ़ाया जाता है।

अनुबंध की समाप्ति पर, एकल माताओं को जारी करना आवश्यक है:

• बोनस, पुरस्कार सहित उसके द्वारा अर्जित सभी मजदूरी;
• ठीक से निष्पादित कार्य पुस्तक;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा (यदि आधार हैं);
• अनुरोधित दस्तावेजों के प्रमाण पत्र या प्रमाणित प्रतियां।

एक सामान्य नियम के रूप में, नियोक्ता को कर्मचारी के कम से कम दो सप्ताह छोड़ने के इरादे के बारे में पता लगाना चाहिए। बाहर काम करने के इन 2 हफ्तों के दौरान, आप उस व्यक्ति के लिए एक प्रतिस्थापन पा सकते हैं। छुट्टी या बीमार छुट्टी पर, एकल माँ काम छोड़ने की अपनी मंशा को अधिसूचित कर सकती है।

कुछ परिस्थितियों में, आप रोजगार अनुबंध और काम बंद किए बिना समाप्त कर सकते हैं। अक्सर, अपनी खुद की इच्छा को खारिज करने के लिए पार्टियों के समझौते से रिश्ते की समाप्ति को बदल दिया जाता है। ऐसे मामलों में:

• आदेश जारी करने से पहले एक लिखित समझौता किया जाता है;
• खनन की अवधि को शून्य तक घटाया जा सकता है;
• कर्मचारी ने मजदूरी से अधिक राशि का भुगतान किया।

कर्मचारी की पहल पर गणना का क्रम कला द्वारा स्थापित किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80।

नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के आधार कला में आगे निर्धारित किए गए हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। ज्यादातर, रोजगार अनुबंधों को तुरंत एक संगठन के कर्मचारियों में कमी या एक उद्यम के पूर्ण परिसमापन के मामले में कई कर्मचारियों के साथ समाप्त किया जाता है।

अन्य ठिकानों का अकस्मात उपयोग किया जाता है। कानूनी तरीके से एक लापरवाह कर्मचारी से छुटकारा पाने के लिए केवल कानून के नियमों के सख्त पालन की स्थिति से संभव है। आदेश के पाठ में और कार्यपुस्तिका में, आधार को कला में उपलब्ध लोगों में से एक के अनुरूप होना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81।

14 वर्ष तक के बच्चे के साथ एक एकल मां को केवल दोषी कार्यों के अपराध के लिए खारिज किया जा सकता है, उदाहरण के लिए:

• कामचोरी;
• आत्मविश्वास की कमी;
• चोरी की घटना;
• इसे सौंपे गए कर्तव्यों की पूर्ति (अनुशासनात्मक प्रतिबंधों के दोहराए जाने के साथ);
• नशे में या ड्रग्स या विषाक्त पदार्थों के प्रभाव में काम करना;
• रहस्यों का खुलासा (आधिकारिक, राज्य, वाणिज्यिक)।

अन्य मामलों में, एकल माँ के नियोक्ता की पहल पर एक बच्चे को उठाना जो कि चौदह वर्ष से कम उम्र का है, अवैध है।

एकल मां को परिवीक्षा पर खारिज करने के लिए, नियोक्ता को "कड़ी मेहनत" करनी होगी। कला के नियमों के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, एक नकारात्मक परीक्षा परिणाम को महिला श्रमिकों की उपरोक्त श्रेणी को खारिज करने का कानूनी आधार नहीं माना जा सकता है।

मुख्य कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि के लिए संपन्न रोजगार अनुबंध की अवधि के अंत में कानून को तोड़ने के बिना एक एकल माँ के साथ अनुबंध को समाप्त करना संभव है।

कर्मचारियों की संख्या संगठन के प्रशासन द्वारा निर्धारित की जाती है। नियोक्ता अपने विवेक से कर्मचारियों को कम करने या बढ़ाने का फैसला करता है।

विधायक ने नियोक्ता द्वारा आवश्यक कई आवश्यकताओं को स्थापित किया है। तो, निर्णय (कमी पर आदेश) को प्राथमिक ट्रेड यूनियन संगठन (यदि ट्रेड यूनियन है) द्वारा विचार किया जाना चाहिए। प्रशासन दो महीने पहले ट्रेड यूनियन को सूचित करता है। श्रम विनिमय में कमी की एक समान सूचना घटना से पहले 2 महीने के लिए प्रेषित की जाती है।

कर्मचारी की अधिसूचना, जिसकी स्थिति में कमी आती है, माना जाता है कि बर्खास्तगी से पहले दो महीने से कम नहीं होना चाहिए। कर्मचारी नोटिस पर हस्ताक्षर करता है, जिससे यह पुष्टि होती है कि वह आसन्न बर्खास्तगी के बारे में जानता है।

यदि संगठन का अस्तित्व समाप्त नहीं होता है, तो चौदह वर्ष की आयु तक के बच्चे के साथ एकल माँ को नहीं छोड़ा जा सकता है (कला। 261 TKRF)।

उद्यम (संगठन) के परिसमापन पर सभी श्रमिक बर्खास्तगी के अधीन हैं। अनुबंध की समाप्ति के दिन, एक कर्मचारी को एक रोजगार रिकॉर्ड जारी किया जाता है। अन्य कर्मियों के दस्तावेज हैं जिन्हें सावधानीपूर्वक प्रसंस्करण की आवश्यकता होती है। इनमें कर्मचारियों के ऑर्डर और पर्सनल कार्ड शामिल हैं। तरल उद्यम के दस्तावेज संग्रह में स्थानांतरित किए जाते हैं। प्रस्तुत व्यक्तिगत कार्डों का शेल्फ जीवन 75 वर्ष है।

सभी कर्मचारियों (रूसी संघ के श्रम संहिता की कला। 114) के कारण छुट्टी है। काम के वर्ष के लिए अगली छुट्टी की अवधि 28 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 115) है। यदि आवंटित समय पर काम किया जाता है, लेकिन व्यक्ति को छोड़ देता है, तो 28 दिनों के लिए कानून के अनुसार उसके पास आराम नहीं होता है, तो उसे अंतिम कार्य दिवस पर अपनी मजदूरी के साथ अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजा मिलेगा। मुआवजे का भुगतान उस मामले में किया जाता है जब केवल कुछ महीने काम किया गया हो और छुट्टी देने का समय अभी तक नहीं आया हो। मुआवजे की राशि काम किए गए समय के लिए आनुपातिक है।

श्रमिकों की कुछ श्रेणियां अतिरिक्त भुगतान अवकाश की हकदार हैं। इस तरह की छुट्टियां काम करने वालों पर निर्भर होती हैं:

• उच्च उत्तर में;
• बढ़े हुए खतरे या खतरे की स्थितियों में;
• नॉनमोनबल समय के साथ;
• विशेष परिस्थितियों पर।

सिंगल मदर्स केवल एक शेड्यूल पर दिए गए बेसिक लीव के हकदार नहीं हैं। एक अपूर्ण परिवार में, ऐसी परिस्थितियाँ उत्पन्न हो सकती हैं जिनमें माँ को काम से मुक्त होना चाहिए। विधायक ने ऐसी स्थितियों के लिए प्रदान किया और नियोक्ताओं को अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य किया।

इस तरह की छुट्टी महिला श्रमिकों को बिना वेतन के दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 263)। अवैतनिक अवकाश प्राप्त करने के लिए, एक माँ को लिखित रूप में अपनी इच्छा व्यक्त करनी चाहिए (एक आवेदन जमा करें)। नियोक्ता अतिरिक्त छुट्टी देने से इनकार नहीं कर सकता, बशर्ते कि:

• एक एकल माँ का बच्चा अभी तक 14 साल का नहीं है;
• कुल छुट्टी का समय चौदह दिनों से अधिक नहीं है।

यह महत्वपूर्ण है कि स्थापित कला के 14 दिन। 263 टीके आरएफ छुट्टी नियोक्ता एक एकल माँ प्रदान करने के लिए बाध्य है किसी भी समय उसके लिए सुविधाजनक है। यह भी महत्वपूर्ण है कि आपके अपने खर्च पर छुट्टी हो सकती है:

• अगली छुट्टी में जोड़ें;
• भागों में उतारना;
• इसे पूरी तरह से लें, उदाहरण के लिए, सर्दियों की छुट्टियों के दौरान या बालवाड़ी में कर्मचारियों की सामूहिक छुट्टी की अवधि के लिए।

महिला के नेतृत्व के साथ समझौते में वेतन के बिना अन्य अतिरिक्त छुट्टी ले सकते हैं। इसके अलावा, स्थानीय कार्य (LNA) संगठन महिलाओं को बिना पति या पत्नी के बच्चों को पालने के लिए अन्य लाभ स्थापित कर सकते हैं।

काम के अंतिम दिन किसी भी आधार पर बर्खास्तगी के मामले में (यह बर्खास्तगी का दिन भी है), एकल माँ को नियोक्ता द्वारा भुगतान किए गए समय के लिए पूर्ण भुगतान करना होगा। इसके अलावा, एक ही समय में, और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, अगर महिला ने अपनी छुट्टी पाने के लिए उपयुक्त समय काम किया हो।

जब पार्टियों के समझौते द्वारा रोजगार अनुबंध को समाप्त किया जाता है, तो रोजगार अनुबंध के दलों द्वारा समाप्ति पर समझौते में निर्दिष्ट राशि को निश्चित भुगतानों में जोड़ा जाता है, ज़ाहिर है, जब इस समझौते में शामिल किया गया था। नई स्थितियों में काम करने के लिए कर्मचारी की असहमति के कारण बर्खास्तगी के समय दो सप्ताह के लिए औसत वेतन का भुगतान किया जाता है।

उसकी सहमति के बिना खारिज कर दिया, एक माँ को नियोक्ता के फैसले को अपील करने का अधिकार है।

अपील के लिए संगठन का विकल्प महिला के पास रहता है। अपने अधिकारों के उल्लंघन और कार्यस्थल पर बहाली की मांग पर एक बयान अदालत या श्रम निरीक्षणालय (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 352) को भेजा जा सकता है। पहले मामले में समय सीमा को पूरा करना आवश्यक है। बर्खास्तगी के क्षण से या अनुबंध की समाप्ति पर आदेश की एक प्रति प्राप्त करने के दिन से ऐसी कार्रवाइयों के लिए केवल एक महीने का आवंटन किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला। 392)। एक बार में दोनों उदाहरणों के लिए अपील निषिद्ध नहीं है।

मुकदमेबाजी से न डरें। दस्तावेजों पर विचार करते समय नियोक्ता की अवैध गतिविधियां स्पष्ट हो जाती हैं। यदि एक भी माँ के पास लिखित सबूत नहीं हैं, तो उन्हें उनकी बरामदगी के लिए अदालत में याचिका दायर करनी चाहिए। वादी पक्ष के वकील को लाए बिना मुकदमा संतुष्ट हो जाएगा। बहाली की प्रक्रिया में श्रमिक का अधिकार अभियोजक (रूसी संघ के नागरिक प्रक्रिया संहिता के अनुच्छेद 45) द्वारा संरक्षित है।

वास्तव में, दावे में महिला को एक पैसा खर्च नहीं होगा, अगर किसी भी रूप में बयान हाथ से लिखा गया है। एक गैरकानूनी बर्खास्तगी को संरक्षण के लिए न्यायिक अधिकारियों को आवेदन करते समय एक विशेषाधिकार दिया जाता है। शारीरिक व्यक्तियों को राज्य शुल्क (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 333.36) का भुगतान करने से छूट दी गई है।

किसी कर्मचारी की गैरकानूनी बर्खास्तगी के लिए एक नियोक्ता को कई नियमों के लिए जवाब देना होगा:

• टीके आरएफ;
• प्रशासनिक कोड।

जब पिछली स्थिति में बहाल किया जाता है, तो कोई भी कर्मचारी जबरन अनुपस्थिति (रूसी संघ के श्रम संहिता के कला। 394) के लिए वेतन प्राप्त करता है। मजबूर अनुपस्थिति को हर समय बर्खास्तगी की तारीख से अदालत द्वारा एक सकारात्मक निर्णय की तारीख तक माना जाता है। अदालत का निर्णय तुरंत निष्पादन के अधीन है, यहां तक ​​कि नियोक्ता के असहमति के मामले में निर्णय और इसके खिलाफ अपील करने के इरादे से।

कला। 237 रूसी संघ के श्रम संहिता में गैर-अजीबोगरीब क्षति के लिए मुआवजे का अनुरोध करने की संभावना है जो किसी व्यक्ति को कानूनी आधार के बिना खारिज कर दिया जाता है।

यदि किसी व्यक्ति को बर्खास्त किए गए व्यक्ति के स्थान पर ले जाया जाता है, तो उसे बर्खास्त कर दिया जाना चाहिए या किसी अन्य स्थिति में काम करने का अवसर दिया जाना चाहिए, जो संगठन के लिए अतिरिक्त लागतों का तात्पर्य करता है।

एक एकल माँ जिसे उसकी इच्छा के विरुद्ध बर्खास्त किया गया था, वह नियोक्ता के अवैध कार्यों के बारे में शिकायत के साथ श्रम निरीक्षक या अभियोजक के कार्यालय में अपील कर सकती है। राज्य संरचनाओं, संगठनों के प्रमुखों की मनमानी के शिकार के आवेदन पर, पूरी तरह से जांच करते हैं।जब अवैध कार्यों की पुष्टि होती है या श्रम कानून के अन्य उल्लंघन की पहचान की जाती है, तो नियोक्ता प्रशासनिक अपराधों की संहिता (अनुच्छेद 5.22) के तहत प्रशासनिक जिम्मेदारी निभाता है।

यह लेख दोषी व्यक्ति पर जुर्माना लगाने का प्रावधान करता है। किसी व्यक्ति की गतिविधियों को निलंबित करना भी संभव है, जिसने एक विशिष्ट अवधि के लिए किसी व्यक्ति या संगठन का प्रशासनिक उल्लंघन किया है