Koji je tjedan trudnoće porodiljni dopust i od čega ovisi?

Mnoge žene se raduju odlasku na rodiljni dopust, jer će pružiti priliku za opuštanje i smirenost, a da se ništa ne ometa, priprema za rođenje djeteta. No, s izdavanjem dekret je povezan s mnogim pitanjima.

Postupak izdavanja uredbe detaljno je opisan u Zakonu o radu. Prema zakonu Ruske Federacije, žena ima potpuno i neupitno pravo na odlazak na rodiljni dopust u roku od 30 tjedana. trudnoće, ako ona nosi jedno dijete. Ako dvije ili tri bebe rastu i razvijaju se u maternici, tada se dopust odobrava ranije: žene odlaze na rodiljni dopust u 28. tjednu trudnoće. Ako žena radi, onda je obično cijeli postupak za odlazak na odgovornost odgovornost zaposlenika osoblja ili računovodstvenog odjela, koji trudnoj ženi daje detaljne upute.

Ono što mi zovemo "porodiljski dopust" je u biti dva odmora, jedan za drugim. Prvi je rodiljni i porodni dopust, a drugi je odmor, koji je dizajniran za njegu novorođenčeta do dobi od jedne i pol godine.

Dekret koji buduće majke tako žele, počinje kada ginekolog izdaje bolnički list u ruke trudnice, što potvrđuje da se od sada smatra da je invalid (to se događa 30 i 28 tjedana ovisno o broju plodova).

Trajanje dopanalnog dopusta je ograničeno - 140 dana ako je rođenje bilo bez komplikacija i rođeno je jedno dijete, ili 194 dana ako su rođeni blizanci. Ako je žena imala carski rez zbog nekog planiranog ili hitnog razloga, tada se dopunjuje i postporođajni dopust, Bolnica je produžena u rodilištu (propisuje još jedan list nesposobnosti za rad), a ukupna odluka za takav roditeljski život traje 156 dana. Ako žena živi na području radioaktivnog onečišćenja, njezin će odmor biti 160 dana.

Postoji zakonsko pravo na uredbu ne samo za trudnice, već i za posvojitelje. Njima se daje 70 dana nakon porođaja za dijete. Ako su usvojeni blizanci, tada se više vremena daje za odmor - 110 dana.

ali žena je može povećati na potpuno legalan način, prvo je otišla s redovitog odmora, a zatim uzela rodiljne, Važno je znati da žena može organizirati takav dopust za svako radno mjesto ako ima, uz glavno mjesto, honorarni posao. Samo trudna žena može primiti prenatalni dopust (ne može se roditi, u nju je nitko ne može zamijeniti!). I ovdje porođaj, baka, djed i skrbnik.

Zbunjujuća pitanja o registraciji majčinstva je tjedan do 28 (ako žena čeka blizance) ili 30 tjedana (ako je plod jedan). Opstetričar-ginekolog, s kojim je žena registrirana, treba joj dati upute za testove i preglede, koji, uz oslobađanje, zapravo nisu međusobno povezani, ali prema postojećoj praksi i preporukama Ministarstva zdravlja, oni su točno po rasporedu ići na dekret.

Ženu se šalje na ultrazvuk, uzimaju se testovi krvi i urina, uzima se koagulogram, uzimaju se mrlje za pregled. Ako odbije proći ovaj pregled, bolnički popis će se ionako izdati, ali zašto rizikovati zdravlje i zdravlje djeteta odbijanjem da polaže planirani pregled?

Potvrda o invalidnosti, koja je dana uz savjetovanje, treba uputiti na radno mjesto ili podnijeti organima socijalne sigurnosti na mjestu registracije, U drugom slučaju, dokumentu morate priložiti potvrdu o dohotku njezina supruga (daje mu se na poslu).

Ako je žena na burzi rada i prima naknadu za nezaposlene, trebate uzeti izvadak iz razmjene o iznosu te uplate., Odluka se izdaje na pisanu molbu same žene, a za nju nitko ne može uzeti prikupljene dokumente.

Pitanja plaćanja koja se polažu ženama koje uzimaju takav dopust su jedna od najčešćih. Valja napomenuti da veličina isplata u razdoblju koje pokriva bolnica (prije i nakon poroda) ovisi o prihodu žene u protekle dvije godine. Prihodi se zbrajaju i dijele s brojem dana u kojima se stvarno radi (oduzimaju se dani bolovanja i praznici!). Tako ispada prosječni dnevni dohodak. Tada se množi s brojem dana u bolnici - ispostavlja se iznos uplate.

Ako žena ne radi ili radi manje od pola godine, ona joj je također potrebna, ali samo u minimalnom iznosu. (na temelju vrijednosti minimalne plaće).

U nekoliko mjesta rada dobivaju naknade za svaku od njih. Cijela žena dobiva paušal. To može dodati naknadu, koja se polaže za ranu registraciju u savjetovanju, ako žena ranije nije donijela takvu potvrdu.

Nakon isporuke, isplate će biti sljedeće:

• paušalni iznos prilikom rođenja djeteta;
• mjesečna naknada za njegu djeteta do trenutka kada je navršio godinu i pol (40% prosječne zarade majke u posljednje dvije godine).

Postoje i državne beneficije - za prvo dijete, za treće i kasnije. Njihove veličine pojedinačne su za svaku regiju, naplaćuju ih društvena tijela.

Od 2019. godine sve gore navedene vrste naknada bit će povećane zbog povećanja minimalne plaće., Još nije jasno kada će se povećati povlastice za skrb o djeci od jedne i pol do tri godine. Plaćanje je izvršeno još u devedesetima i nikada prije nije bilo podignuto - to je samo 50 rubalja mjesečno. No, Ministarstvo rada i socijalne zaštite Ruske Federacije obećao preispitati ovo pitanje u vrlo bliskoj budućnosti i povećati doplatak na najmanje razinu od 1 MW.