Otpuštanje samohrane majke

Majčinstvu i djetinjstvu u našoj zemlji pridaje se velika važnost. Samohranim majkama koje odgajaju djecu bez bračnog druga dobiju se dodatne, u usporedbi s drugim zaposlenima, prava i beneficije.

Postupak otpuštanja zaposlenika mora biti strogo u skladu s odredbama Zakona o radu Ruske Federacije koji je na snazi ​​u vrijeme prestanka ugovora o radu.

Smatra se da je samohrana majka žena koja je rodila dijete ili više djece bez braka. To nije posve točno. Danas mnogi žive u takozvanom građanskom braku. Upis u putovnicu zaključenja bračne zajednice je odsutan, ali djeca imaju pravnog oca, što se odražava u relevantnim dokumentima. Očev pasoš sadrži evidenciju o djeci, a podaci o očevima prikazani su u rodnim listovima za djecu. U matičnim knjigama matičnih ureda postoje odgovarajući unosi.

Žena može postati samohrana majka nakon razvoda od supružnika ili nakon smrti oca djeteta, ali se u tom slučaju ne može izjednačiti s kategorijom samohranih majki.

U velikom broju slučajeva zakonodavstvo, osobito rad, ne razlikuje te situacije. Posebna procedura za razrješenje je zajamčena svim samskim ženama s maloljetnim djetetom (djecom).

Koncept zakona o samohranim majkama nije fiksan. Postoji objašnjenje Vrhovnog suda. Tako se u rezoluciji br. 1 od 28. siječnja 2014. kaže da je taj se status odnosi na pojedince koji se sami brinu o djeci, bez obzira na to jesu li usvojeni ili vlasnici.

Radne odnose karakterizira interakcija zaposlenika i poslodavca. Istodobno, prvi izvršava zadatke koje mu je dodijeljen samostalno u skladu s regulatornim aktima. Dominantan položaj u takvim situacijama je Zakon o radu Ruske Federacije.

Osim Zakona o radu, norme su utvrđene i drugim propisima: propisima, pravilima, saveznim, regionalnim, odjelnim, lokalnim i korporativnim dokumentima.

Na saveznoj razini, međunarodni ugovori igraju važnu ulogu. Oni imaju prednost pred drugim zakonima koji reguliraju radne odnose.

Standardi rada utvrđeni su temeljnim zakonom zemlje - Ustav Ruske Federacije. Odredbe predsjednika Ruske Federacije i rezolucije ruske vlade su federalne.

Na regionalnoj, odjelnoj i lokalnoj razini izdaju se zakoni i propisi. Svaka od njih ne bi trebala biti u sukobu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije.

Većina pravila ponašanja, prava i obveza ugovornih strana objavljuje se u poduzećima i organizacijama. Na lokalnoj razini odnosi stranaka određeni su za specifične radne uvjete, što je u potpunosti opravdano, jer ono što je važno u jednom slučaju može se smatrati neprihvatljivim u drugom.

Obično su lokalni akti, kao što su pravila o radu ili osoblje, dugoročni. Kod ulaska u organizaciju, svaki zaposlenik ne samo da sklapa ugovor o radu s poslodavcem, navodeći položaj, određene funkcije, mjesto rada, prava, dužnosti, plaće i druge bitne uvjete rada, već se i upoznaje sa svim lokalnim propisima koji su na snazi ​​za tog poslodavca.

Svaki zaposlenik može na vlastitu inicijativu napustiti posao. Kako bi se udaljili od poslodavca, bez kršenja zakona, potrebno je napisati izjavu gdje izraziti želju za otpuštanjem, navodeći datum prestanka ugovora o radu.

Samohrana majka, koja je napisala izjavu, u roku od četrnaest dana određenih Zakonom o radu Ruske Federacije da radi prije otpuštanja, ima puno pravo povući svoj zahtjev. U ovom slučaju, može nastaviti raditi, kao i prije, pod jednim uvjetom. Prepreka nastavku zaposlenja od strane istog poslodavca može biti prisutnost pismenog poziva drugog radnika na mjesto koje je on napustio. Ako se nakon primitka zahtjeva zaposleniku pošalje poziv drugom stručnjaku, neće biti povrata.

Žena ima pravo ne ići na posao nakon isteka roka za otkaz. Takav izostanak neće se smatrati izostajanjem. Ako je mandat prošao, a samohrana majka i dalje radi, a ona nije dobila nalog za raskid ugovora o radu, smatra se da radi pod istim uvjetima, ugovor se produžuje neograničeno.

Nakon prestanka ugovora, samohrane majke moraju izdati:

• sve plaće koje je zaradila, uključujući bonuse, nagrade;
• ispravno izvršena radna knjiga;
• naknada za neiskorišteni godišnji odmor (ako postoji);
• potvrde ili ovjerene kopije traženih dokumenata.

Kao opće pravilo, poslodavac bi trebao saznati o namjeri zaposlenika da prestane najmanje dva tjedna. Tijekom tih 2 tjedna vježbanja, možete pronaći zamjenu za onoga koji odlazi. Obavijestiti o svojoj namjeri da napusti posao samohrana majka, na odmoru ili na bolovanju.

U određenim okolnostima možete raskinuti ugovor o radu i bez odlaska. Često otpuštanje na vlastitu volju zamjenjuje prestanak odnosa sporazumom stranaka. U takvim slučajevima:

• pisani sporazum je sklopljen prije izdavanja naloga;
• razdoblje rudarstva može se svesti na nulu;
• zaposlenik je platio određeni iznos veći od plaće.

Redoslijed obračuna na inicijativu zaposlenika utvrđuje se čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije.

Razlozi za razrješenje na inicijativu poslodavca navedeni su u čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Najčešće se radni ugovori odmah prekidaju s nekoliko zaposlenika u slučaju smanjenja osoblja organizacije ili potpune likvidacije poduzeća.

Ostale se baze koriste rijetko. Osloboditi se nesavjesnog zaposlenika na zakonit način moguće je samo uz uvjet strogog pridržavanja pravila prava. U tekstu narudžbe iu radnoj knjizi, osnova mora odgovarati jednoj od onih dostupnih u čl. 81. Zakona o radu Ruske Federacije.

Samohrana majka s djetetom do 14 godina starosti može biti otpuštena samo zbog počinjenja krivičnih djela, na primjer za:

• izostanak;
• gubitak povjerenja;
• počinjenje krađe;
• neizvršavanje dodijeljenih dužnosti (uz ponovno izricanje disciplinskih sankcija);
• dolazak na posao pijan ili pod utjecajem droga ili toksina;
• otkrivanje tajni (službene, državne, komercijalne).

U drugim slučajevima nezakonit je otkaz na inicijativu poslodavca samohrane majke koja odgaja dijete mlađe od četrnaest godina.

Kako bi otpuštao samohranu majku na probnom radu, poslodavac će morati “naporno raditi”. Prema pravilima iz čl. 261. Zakona o radu Ruske Federacije, negativan rezultat ispitivanja ne može se smatrati pravnom osnovom za otpuštanje navedene kategorije radnica.

Moguće je raskinuti ugovor sa samohranom majkom bez kršenja zakona na kraju trajanja ugovora o radu sklopljenog za vrijeme odsutnosti glavnog zaposlenika.

Broj zaposlenika određuje uprava organizacije. Poslodavac odluči smanjiti ili povećati broj osoblja po vlastitom nahođenju.

Zakonodavac je utvrdio niz zahtjeva koje poslodavac zahtijeva. Dakle, odluku (nalog o smanjenju) treba razmotriti primarna sindikalna organizacija (ako postoji sindikat). Uprava obavještava sindikat dva mjeseca unaprijed. Slična obavijest o smanjenju burze rada prenosi se za ista 2 mjeseca prije događaja.

Obavijest o zaposleniku, čija je pozicija pod smanjenjem, treba održati najmanje dva mjeseca prije otkaza. Zaposlenik potpisuje obavijest i time potvrđuje da zna za predstojeću otpuštanje.

Ako organizacija ne prestane postojati, samohrana majka s djetetom koje nije navršilo četrnaest godina ne može biti otpušteno (čl. 261 TKRF).

Prilikom likvidacije poduzeća (organizacije) svi zaposlenici podliježu otkazu. Na dan raskida ugovora zaposleniku se izdaje radna knjižica. Postoje i drugi dokumenti o osoblju koji zahtijevaju pažljivu obradu. To uključuje narudžbe i osobne iskaznice zaposlenika. Dokumenti likvidiranog poduzeća prenose se u arhivu. Rok trajanja podnesenih osobnih iskaznica je 75 godina.

Odlazak dospijeva na sve zaposlenike (čl. 114. ZSG). Sljedeći godišnji odmor za godinu rada traje 28 kalendarskih dana (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako se odredi određeno vrijeme, ali osoba ode, a nije se odmarala 28 dana koliko mu je zakonom propisano, primit će novčanu naknadu za neiskorišteni odmor zajedno s plaćom posljednjeg radnog dana. Naknada se isplaćuje u slučaju kada je razrađeno samo nekoliko mjeseci i još nije došlo vrijeme za odobrenje dopusta. Iznos naknade je proporcionalan s radnim vremenom.

Neke kategorije radnika imaju pravo na dodatni plaćeni dopust. Takvi odmori se oslanjaju na one koji rade:

• na dalekom sjeveru;
• u uvjetima povećane opasnosti ili opasnosti;
• neregulirano vrijeme;
• pod posebnim uvjetima.

Samohrane majke imaju pravo ne samo na osnovni dopust predviđen rasporedom. U nepotpunoj obitelji mogu nastati okolnosti u kojima majka treba biti slobodna od rada. Zakonodavac je predvidio takve situacije i obvezao poslodavce da ženama osiguraju dodatni neplaćeni dopust.

Takav dopust imaju radnice bez plaće (članak 263. Zakona o radu Ruske Federacije). Da bi dobila neplaćeni dopust, samohrana majka mora pismeno izraziti svoju želju (podnijeti zahtjev). Poslodavac ne može odbiti dati dodatni dopust, pod uvjetom da:

• dijete samohrane majke još nije navršilo 14 godina;
• ukupno vrijeme odmora ne prelazi četrnaest dana.

Važno je da 14 dana utvrđenog čl. 263 TK RF dopust poslodavac je dužan osigurati samohranu majku u bilo koje vrijeme prikladno za nju. Također je važno da odmor na vlastiti trošak bude:

• dodajte sljedećem odmoru;
• poletjeti u dijelovima;
• uzeti ga u potpunosti, na primjer, tijekom zimskih praznika ili za vrijeme kolektivnog dopusta osoblja u vrtiću.

U dogovoru s rukovodstvom žene može uzeti i dodatni dopust bez naknade. Osim toga, lokalne organizacije (LNA) mogu uspostaviti druge pogodnosti za žene koje odgajaju djecu bez supružnika.

U slučaju otkaza na bilo kojoj osnovi posljednjeg dana rada (to je i dan otkaza), samohrana majka mora biti plaćena od strane poslodavca u cijelosti za radno vrijeme. Osim toga, u isto vrijeme, naknada za neiskorišteni godišnji odmor, ako je žena radila prikladno vrijeme da je napusti.

Kada se ugovor o radu raskine sporazumom stranaka, iznos naveden u sporazumu o raskidu ugovora o radu od strane ugovornih strana dodaje se navedenim isplatama, naravno, kada je to uključeno u ovaj ugovor. Prosječna plaća za dva tjedna plaća se nakon otkaza zbog neslaganja zaposlenika da radi u novim uvjetima.

Otpuštena bez njezina pristanka, samohrana majka ima pravo žalbe na odluku poslodavca.

Izbor organizacije za žalbu ostaje kod žene. Izjava o povredi njezinih prava i zahtjevima za povrat na radno mjesto može se poslati sudu ili inspekciji rada (čl. 352. Zakona o radu Ruske Federacije). U prvom slučaju je potrebno ispuniti rok. Za te radnje se od trenutka razrješenja ili od dana primitka preslike rješenja o raskidu ugovora (članak 392. Zakona o radu Ruske Federacije) dodjeljuje samo jedan mjesec. Žalba na oba slučaja nije zabranjena.

Nemojte se bojati parnica. Nezakonite radnje poslodavca postaju očite prilikom razmatranja dokumenata. Ako samohrana majka nema pisane dokaze, trebala bi podnijeti zahtjev sudu za njihov oporavak. Tužba će biti ispunjena bez pozivanja odvjetnika na stranu tužitelja. Pravo radnika u postupku povrata štiti tužitelj (članak 45. Zakona o parničnom postupku Ruske Federacije).

Zapravo, tužba ne može koštati ženu ni peni, ako je prijava napisana ručno u proizvoljnom obliku. Protivpravnom otpuštanju dodjeljuje se povlastica kada se podnosi zahtjev za zaštitu pravosudnim tijelima. Pojedinci su oslobođeni plaćanja državne pristojbe (članak 333.36 Poreznog zakonika Ruske Federacije).

Poslodavac zbog nezakonitog otkaza zaposlenika mora odgovoriti za nekoliko propisa:

• TK RF;
• Upravni zakonik.

Kada se vrati na prethodno radno mjesto, svaki zaposlenik prima plaću za prisilni rad (članak 394. Zakona o radu Ruske Federacije). Prisilni izostanci s posla razmatraju se cijelo vrijeme od dana razrješenja do dana donošenja pozitivne odluke suda. Odluka suda odmah se izvršava, čak iu slučaju neslaganja poslodavca s odlukom i namjerom žalbe protiv njega.

Čl. 237. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa mogućnost traženja naknade za nematerijalnu štetu osobi koja je otpuštena bez pravne osnove.

Ako se osoba odvede na mjesto otpuštene osobe, treba ga otpustiti ili im se dati mogućnost da rade na drugom radnom mjestu, što podrazumijeva dodatne troškove za organizaciju.

Samohrana majka koja je otpuštena protiv njezine volje može se obratiti inspekciji rada ili tužiteljstvu s prigovorom na nezakonite radnje poslodavca. Državne strukture, na zahtjev žrtve samovoljnosti čelnika organizacija, provode temeljite provjere.Kada se utvrde nezakonite radnje ili se utvrde druge povrede radnog zakonodavstva, poslodavac snosi upravnu odgovornost prema Kodeksu o upravnim prekršajima (članak 5.27).

Ovaj članak predviđa izricanje novčane kazne krivoj osobi. Također je moguće obustaviti aktivnosti pojedinca koji je počinio administrativno kršenje pojedinca ili organizacije za određeno razdoblje