ירי לאם חד הורית

ליולדות ולילדות בארצנו ניתנת חשיבות רבה. לאמהות חד-הוריות המגדלות ילדים ללא בן-זוג ניתן להוסיף, בהשוואה לעובדים אחרים, זכויות והטבות.

הליך פיטוריו של העובד חייב בהחלט לקיים את הוראות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בתוקף בעת סיום חוזה ההעסקה.

זה נחשב כי אם חד הורית היא אישה שילדה (גידול) ילד או כמה ילדים ללא נישואין. זה לא לגמרי נכון. כיום, רבים חיים מה שנקרא נישואים אזרחיים. רישום בדרכון של סיום איגוד בנישואין נעדר, אבל לילדים יש אבא משפטי, אשר באה לידי ביטוי במסמכים הרלוונטיים. דרכונים של אבות מכילים רשומות של ילדים, ונתוני אבות מוצגים בתעודות הלידה של ילדים. יש רשומות המתאימות בספרי ההרשמה של משרדי הרישום.

אישה יכולה להפוך לאם חד הורית לאחר גירושין מבן זוג או לאחר מותו של אבי הילד, אך במקרה זה לא ניתן להשוות אותה לקטגוריה של אמהות חד הוריות.

במספר מקרים, החקיקה, בפרט, העבודה, אינו מבחין בין מצבים אלה. הליך מיוחד לפיטורים מובטחת לכל הרווקות עם ילד קטין (ילדים).

מושג החוקים החד-הוריים אינו קבוע. יש הסבר לבית המשפט העליון. לכן, בהחלטה מס '1 של 28 ינואר 2014, הוא אמר כי מעמד זה חל על נשים הנמצאות בטיפול יחידני בילדים, בין אם מאומצות או משלו.

יחסי העבודה מתאפיינים באינטראקציה בין העובד לבין המעסיק. יחד עם זאת, הראשון מבצע את החובות שהוקצו לו באופן עצמאי תוך עמידה מלאה במעשים רגולטוריים. העמדה הדומיננטית במצבים כאלה היא קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

בנוסף לקוד העבודה, הנורמות נקבעו בתקנות אחרות: תקנות, כללים, מסמכים פדרליים, אזוריים, מחלקתיים, מקומיים וארגוניים.

ברמה הפדרלית, אמנות בינלאומיות ממלאות תפקיד חשוב. הם מקבלים עדיפות על פני מעשים אחרים המסדירים יחסי עבודה.

תקני העבודה מעוגנים בחוק היסוד של המדינה - החוקה של הפדרציה הרוסית. צווים של נשיא הפדרציה הרוסית החלטות של ממשלת רוסיה הם פדרליים.

ברמה האזורית, המחלקתית והמקומית, מתפרסמים חוקים ותקנות, בהתאמה. כל אחד מהם לא צריך להתנגש עם הדרישות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

רוב כללי ההתנהגות, הזכויות והחובות של הצדדים לחוזה עבודה מפורסמים במפעלים ובארגונים. ברמה המקומית, יחסי הצדדים מפורטים בתנאי עבודה ספציפיים, אשר מוצדקים לחלוטין, שכן מה שחשוב במקרה אחד עשוי להיחשב לא מקובל אצל האחר.

בדרך כלל מעשים מקומיים, כגון חוקי עבודה או עובדים, הם ארוכי טווח. בעת הכניסה לארגון, כל עובד לא רק מסיים חוזה עבודה עם המעביד המציין את התפקיד, פונקציות מסוימות, מקום עבודה, זכויות, חובות, שכר ותנאי עבודה חיוניים אחרים, אך גם מכיר את כל התקנות המקומיות בתוקף עבור המעסיק הזה.

ביוזמתו, כל עובד רשאי לעזוב את עבודתו. כדי להיפרד ממעסיק, מבלי להפר את החוק, אתה צריך לכתוב הצהרה היכן להביע את הרצון פיטורין, המציין את תאריך סיום חוזה העבודה.

אם חד הורית, שכתבה הצהרה, בתוך ארבעה עשר ימים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית כדי לעבוד לפני פיטורים, יש את מלוא הזכות לסגת הבקשה שלה. במקרה זה, הוא יכול להמשיך לעבוד, כמו קודם, בתנאי אחד. מכשול להמשך העסקתו של אותו מעסיק עשוי להיות נוכחות של הזמנה בכתב מעובד אחר למקום שפונה על ידו. אם, לאחר קבלת הבקשה, העובד נשלח להזמנה למומחה אחר, לא תהיה החזר.

לאישה יש זכות שלא ללכת לעבודה לאחר תום הודעת ההודעה. היעדרות כזו לא תיחשב כהיעדרות. אם חלפה התקופה והאם החד-הורית ממשיכה לעבוד, ולא ניתנה לה פקודה לסיים את חוזה ההעסקה, נראה כי היא עובדת באותם תנאים, החוזה הוארך ללא הגבלת זמן.

עם סיום החוזה, אמהות חד הוריות נדרשות להנפיק:

• כל השכר שהרוויחה לה, לרבות מענקים, תגמולים;
• ספר עבודה להורג כראוי;
• פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה (אם קיים);
• אישורים או עותקים מאושרים של המסמכים המבוקשים.

ככלל, המעסיק צריך לגלות על כוונת העובד להפסיק לפחות שבועיים. במהלך שבועיים אלה של עבודה, אתה יכול למצוא תחליף אחד שעוזב. להודיע ​​על כוונתה לעזוב את העבודה האם החד הורית יכולה, בחופשה או בחופשת מחלה.

בנסיבות מסוימות, אתה יכול לסיים את חוזה העבודה מבלי לעבוד. לעתים קרובות, פיטורין משלהם מוחלף על ידי סיום היחסים בהסכמת הצדדים. במקרים כאלה:

• נחתם הסכם בכתב לפני הוצאת הצו;
• את תקופת הכרייה ניתן לצמצם לאפס;
• העובד שילם סכום מסוים העולה על השכר.

סדר החישוב על היוזמה של העובד הוא הוקם על ידי אמנות. 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

עילת פיטורין ביוזמת המעביד מפורטת בסעיף א. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לרוב, חוזי העסקה מסתיימים באופן מיידי עם מספר עובדים במקרה של צמצום צוות של ארגון או חיסול מוחלט של הארגון.

בסיסים אחרים משמשים לעתים רחוקות. כדי להיפטר עובד רשלני באופן משפטי אפשרי רק עם מצב של הקפדה על כללי החוק. בטקסט של הצו ובחוברת העבודה, הבסיס חייב להיות תואם לאלו הזמינים באמנות. 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

אם חד הורית עם ילד עד גיל 14, ניתן לפטור רק לביצוע פעולות אשם, לדוגמה:

• היעדרות;
• אובדן ביטחון;
• ביצוע גניבה;
• אי ביצוע החובות המוטלות עליו (עם הטלת חוזרות ונשנות של סנקציות משמעת);
• מגיע לעבודה שיכור או תחת השפעת סמים או רעלים;
• גילוי של סודות (הרשמי, המדינה, מסחרי).

במקרים אחרים, פיטורים על יוזמת המעסיק של אם חד הורית לגדל ילד מתחת לגיל 14 אינו חוקי.

כדי לפטר אם חד הורית על תנאי, המעסיק יצטרך "לעבוד קשה". על פי כללי האמנות. 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית תוצאה שלילית הבדיקה לא יכול להיחשב בסיס משפטי לדחות את הקטגוריה הנ"ל של העובדות.

ניתן לסיים חוזה עם אם חד הורית מבלי לפרוץ את החוק בתום תקופת חוזה ההעסקה שנקבע לתקופה של העדר העובד הראשי.

מספר העובדים נקבע על ידי הנהלת הארגון. המעביד מחליט לצמצם או להגדיל את הצוות לפי שיקול דעתו.

המחוקק קבע מספר דרישות הנדרשות על ידי המעסיק. לכן, ההחלטה (סדר על הפחתה) צריך להיחשב על ידי ארגון האיגוד המקצועי העיקרי (אם יש איגוד מקצועי). הממשל מודיע לאיגוד המקצועי חודשיים מראש. הודעה דומה על הפחתה של חילופי העבודה מועברת לאותו חודשיים לפני האירוע.

הודעת העובד, שתפקידו נופל תחת ההפחתה, אמורה להחזיק לא פחות מחודשיים לפני הפיטורין. העובד חתם על ההודעה, ובכך אישר כי הוא יודע על פיטורים מתקרבים.

אם הארגון לא יפסיק להתקיים, לא ניתן לדחות אם חד הורית עם ילד שלא מלאו לו ארבע עשרה שנים (סעיף 261 TKRF).

בפירוק של הארגון (הארגון) כל העובדים כפופים פיטורין. ביום סיום החוזה, מוענק לעובד רישיון תעסוקה. ישנם מסמכי כוח אדם אחרים הדורשים עיבוד זהיר. אלה כוללים הזמנות וכרטיסים אישיים של עובדים. מסמכי הארגון המחוסל מועברים לארכיון. אורך חיי המדף של תעודות אישיות הוא 75 שנה.

היציאה היא בשל כל העובדים (סעיף 114 של RF LC). משך החופשה הבאה לשנת העבודה הוא 28 ימים ביום (סעיף 115 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם ייקבע הזמן המוקצב, אך האדם יעזוב, לאחר שלא הניח את 28 הימים הנדרשים על פי חוק, יקבל פיצוי כספי בגין החופשה שלא נוצלה יחד עם שכרו ביום העבודה האחרון. פיצוי משולם במקרה שבו רק כמה חודשים כבר עובד החוצה את הזמן למתן חופשה טרם הגיע. סכום הפיצויים הוא יחסי למידת הזמן.

חלק מקטגוריות העובדים זכאיות לחופשה בתשלום נוספת. חופשות כאלה נשענות על ידי מי שעובד:

• בצפון;
• בתנאי סכנה מוגברת או סכנה;
• זמן בלתי מבוקר;
• בתנאים מיוחדים.

אמהות חד-הוריות זכאיות לא רק לחופשה בסיסית הניתנת על פי לוח זמנים. במשפחה לא שלמה, עלולים להתעורר נסיבות שבהן האם צריכה להיות חופשייה מעבודה. המחוקק סיפק מצבים כאלה וחייב מעסיקים לספק לנשים חופשה ללא תשלום נוסף.

חופשה כזו ניתנת לעובדות ללא שכר (סעיף 263 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית). כדי לקבל חופשה ללא תשלום, אם חד הורית חייבת להביע את רצונה בכתב (להגיש בקשה). המעביד אינו יכול לסרב לתת חופשה נוספת, ובלבד:

• ילדתה של אם חד הורית עדיין לא בת 14;
• זמן החופשה הכולל אינו עולה על ארבעה עשר ימים.

חשוב כי 14 ימים של אמנות הוקמה. 263 TK RF לעזוב את המעסיק מחויבת לספק אם חד הורית בכל עת נוח לה. חשוב גם כי החופשה על חשבונך יכול להיות:

• הוסף לחופשה הבאה;
• להמריא בחלקים;
• לקחת את זה לחלוטין, למשל, בחגים או בחורף לתקופה של חופשה קולקטיבית של העובדים בגן.

בהסכמה עם ההנהגה של האישה יכולה לקחת חופשה נוספת ללא תשלום. בנוסף, ארגונים מקומיים (LNA) ארגונים יכולים להקים יתרונות אחרים עבור נשים לגדל ילדים ללא בני זוג.

במקרה של פיטורין על בסיס כלשהו ביום האחרון של העבודה (זה גם היום של פיטורין), האם החד-הורית צריכה להיות משולם על ידי המעסיק במלואו עבור הזמן עבד. בנוסף, במקביל, פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, אם האישה עבדה את הזמן המתאים כדי לצאת ממנה.

כאשר חוזה ההעסקה יסתיים בהסכמת הצדדים, הסכום שייקבע בהסכם סיום על ידי הצדדים של חוזה ההעסקה יתווסף לתשלומים האמורים, כמובן, כאשר הדבר נכלל בהסכם זה. השכר הממוצע לשבועיים משולם עם פיטורין בשל חילוקי דעות של העובד לעבוד בתנאים החדשים.

אם חד הורית, ללא הסכמתה, זכאית האם לערער על החלטת המעסיק.

הבחירה של הארגון לערעור נשאר עם האישה. הצהרה על הפרת זכויותיה ודרישות לשיקום במקום העבודה יכולה להישלח לבית המשפט או לפקח העבודה (סעיף 352 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). במקרה הראשון, המועד הדרוש הוא. רק חודש אחד מוקצה לפעולות כאלה מרגע הפיטורין או מיום קבלת העתק מהצו על סיום החוזה (סעיף 392 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). הערעור על שני המקרים אינו אסור.

אל תפחד מהתדיינות משפטית. פעולות בלתי חוקיות של המעסיק מתברר כאשר בוחנים את המסמכים. אם לאם חד הורית אין ראיות בכתב, עליה לפנות לבית המשפט בבקשה להחלמה. התביעה תתקיים מבלי להביא עורך דין לצד התובע. זכותו של העובד בתהליך ההתאוששות מוגן על ידי התובע (סעיף 45 לקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית).

למעשה, התביעה לא יעלה לאישה אגורה, אם הבקשה נכתבה ביד בצורה שרירותית. פיטורין בלתי חוקי ניתנת לפריבילגיה כאשר פונים לרשויות המשפטיות להגנה. אנשים פטורים מתשלום חובה המדינה (סעיף 333.36 של קוד המס של הפדרציה הרוסית).

מעביד על פיטורים בלתי חוקיים של עובד יצטרך לענות על מספר תקנות:

• TK RF;
• קוד ניהול.

כאשר חזר לתפקיד הקודם, כל עובד מקבל שכר עבור עבודת כפייה (סעיף 394 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). היעדרות כפייתית נחשבת כל הזמן ממועד פיטורין ועד להחלטה חיובית של בית המשפט. החלטת בית המשפט כפופה לביצוע מיידי, גם במקרה של חילוקי דעות בין המעביד לבין ההחלטה לבין הכוונה לערער עליה.

אמנות. 237 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק את האפשרות של תביעה פיצוי בגין נזק לא ממוני לאדם הוא מפוטר ללא בסיס משפטי.

אם נלקח אדם למקום המפוטרים, יש לפטר אותו או לתת לו הזדמנות לעבוד בעמדה אחרת, שמשמעותה עלויות נוספות עבור הארגון.

אם חד הורית שנדחתה בניגוד לרצונה, עשויה לפנות לפקוח העבודה או למשרדו של התובע בתלונה על מעשיו הבלתי חוקיים של המעביד. מבני המדינה, על פי בקשתו של קורבן השרירותיות של ראשי הארגונים, עורכים בדיקות יסודיות.כאשר פעולות בלתי חוקיות אושרו או הפרות אחרות של חקיקה העבודה מזוהים, המעסיק נושא אחריות מינהלית תחת קוד מינהלי (סעיף 5.27).

מאמר זה קובע את הטלת קנס על אדם אשם. כן ניתן להשעות את פעילותו של אדם שביצע פגיעה מנהלית של יחיד או ארגון לתקופה מסוימת.