Pagalba vienišoms motinoms 2018 m .: išmokos ir nuolaidos, subsidijos ir kompensacijos

Vienišoms motinoms yra mokėjimų ir išmokų, kurios garantuojamos federaliniu lygmeniu. Jie yra vienodi visoje šalyje. Susipažinsime su visų rūšių valstybės parama vienišoms motinoms - išmokoms, išmokoms, subsidijoms ir kompensacijoms.

Toks apibrėžimas kaip „vieniša motina“ pasirodė praėjusiame amžiuje. Tuo metu moterys buvo tos pačios, kai vaikai gimė, bet neturėjo teisėto vyro.

Šis statusas įgijo teisinę reikšmę. Dėl šios priežasties vienišų motinų statusą turinčios moterys gali gauti valstybės pagalbą įvairiose srityse.

Pažymėtina, kad tokia aiški sąvoka kaip „vieniša motina“ nėra teisėkūros lygmenyje, todėl nėra prasmės ieškoti šio termino teisinio apibrėžimo įstatymuose ir kituose teisės aktuose.

2018 m. Vienintelis dokumentas, kuriame išvardyti šie kriterijai, yra Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. Sausio 28 d.

Remiantis aukščiausiojo teismo paaiškinimais, viena motina gali būti laikoma moterimi (28 psl.), Kuri:

• atlieka visas funkcijas (kelia ir iškelia) tėvą, be tėvo dalyvavimo;
• tėvo mirties atveju pakelia ir pakelia tik vaiką (vaikus);
• pakelia ir iškelia tik vaikus, jei tėvas netenka tėvų teisių;
• tuo atveju, kai tėvas buvo pripažintas dingusiu;
• tais atvejais, kai tėvas buvo pripažintas neveiksniu / iš dalies galinčiu arba išlieka pataisos įstaigose dėl įkalinimo;
• moteris gali gauti vienišos motinos statusą, jei vaiko (vaikų) tėvas dėl sveikatos priežasčių negali rūpintis juo (jais) ir jame yra;
• jei tėvas išvengia tiesioginio vaikų auklėjimo, taip pat jų teisių ir interesų apsaugos (Rusijos Federacijos Darbo kodekso 4 dalis, 261 straipsnis).

Tokiais atvejais moteris taip pat gali būti pripažįstama kaip vieniša motina:

• jei registro tarnybai (bendrai iš tėvo ir motinos) nebuvo pateikta paraiška dėl vaiko (-ų) tėvystės nustatymo;
• jei vaikas (vaikai) gimė ne oficialiai registruotoje santuokoje arba vėliau nei po 300 dienų nuo santuokos santykių nutraukimo tarp vyro ir žmonos (šiuo atveju atsižvelgiama ir į tėvo mirtį);
• jei vaikas (vaikai) buvo priimtas moteris tuo metu, kai ji nebuvo oficialiai susituokusi;
• jei nėra tėvystės nustatymo (šiuo atveju taip pat yra tokių atvejų, kai kūdikis gimė oficialioje santuokoje arba per 300 dienų nuo jos išnykimo);
• jei teismas įrodė, kad vyras, kuris buvo įtrauktas į gimimo liudijimą kaip tėvas, nėra jo biologinis tėvas.

Vienintelės motinos statusą turi ne tik moteris, auginanti vienintelį vaiką, bet ir su daugeliu vaikų. Didelės šeimos motina yra moteris, kurios globoje yra trys vaikai, kurių vyriausiasis dar nesulaukė pilnametystės (18 metų). Reikėtų nepamiršti, kad šios amžiaus ribos gali būti pratęstos iki 23 metų, jei vaikas įstojo į valstybinį universitetą arba atvyko į kariuomenę.

2018 m. Valstybinė parama vienišoms motinoms vykdoma įvairiose srityse ir įvairiais lygmenimis. Taigi, tam tikrų rūšių išmokos yra išvardytos:

• Darbo kodeksas (Darbo kodeksas);
• Šeimos kodas (RF IC);
• Mokesčių kodeksas (NK RF);
• Federalinis įstatymas Nr. 81 (dėl valstybės išmokų vaikams su vaikais).

Būsto kodas suteikia daug naudos vienišoms mamoms.

Moteris, pripažinta kaip vienintelė motina, turi teisę gauti valstybės materialinę pagalbą išmokų forma. Išmokos vienišoms motinoms mokamos iš Rusijos Federacijos regioninio biudžeto.

Visiška vaikų pašalpa vienišoms motinoms yra suskirstyta į 2 tipus:

• vienkartinės išmokos;
• išmokos, mokamos kasdien (šios išmokos kaupiamos iki vaiko pasiekimo tam tikro amžiaus).

Kaip rodo praktika, skirtingais lygiais mokamos išmokos gali labai skirtis. Tačiau nepaisant to, vienišos motinos visada yra rimtos valstybės apsaugos.

Esant poreikiui, kiekviena motina gali gauti iš valstybės metinę papildomą finansinę paramą sprendimas, kurio apmokėjimas atliekamas remiantis gyvenimo sąlygų įvertinimu. Kompiuteris ir netgi naujas tapetai gali būti pretekstas atsisakyti mokėti.

Norint suprasti, kas yra tokie mokėjimai, pakanka atkreipti dėmesį į jų vardą. Vienkartinės išmokos nėra apskaičiuojamos kas mėnesį ar kasmet - jos mokamos tik vieną kartą už kiekvieną įvykio faktą. Toks įvykis gali būti gimdymas.

Kaip ir bet kuris Rusijos Federacijos pilietis, vieniša motina valstybės finansinė pagalba po gimdymo. Nuo 2018 m. Vasario 1 d. Nurodyto mokėjimo suma yra 16873 rublių. Nurodyta suma yra vienoda visiems - ji neturi įtakos jai, nesvarbu, ar moteris yra įdarbinta, ar nedirba. Tai neturi įtakos šiai sumai ir motinos finansinei padėčiai.

Ji turėtų kreiptis dėl šios išmokos tiesiogiai savo darbdaviui (jei moteris dirba), taip pat socialinės apsaugos institucijoms (jei moteris nėra įdarbinta). Tai turėtų būti padaryta per 6 mėnesius nuo kūdikio gimimo.

Mėnesinės išmokos skiriamos motinai ir mokamos kol vaikas yra 1,5 metų. Šio tipo išmokų suma yra 40% vidutinio darbo užmokesčio už dvejus metus prieš nėštumą.

Kiekvieną mėnesį išmokos mokamos ir oficialiai dirbančioms moterims, ir bedarbiams. Kad darbo motina gautų šias išmokas, turite susisiekti su savo darbdaviu. Tokiu atveju mokėjimą atliks Socialinio draudimo fondas.

Pagal 5 str.173 FZ, 1995 05 19 Nr. 81-FZ, Rusijos Federacijos sudedamieji subjektai gali skirti padidintas mėnesines išmokas vienišoms motinoms vienišiems vaikams.

Jei norite registruoti mėnesinę pašalpą vaikui, turite susisiekti su gyvenamosios vietos gyventojų socialinės apsaugos įstaigomis ir:

• pateikti pasą;
• rodyti gimimo liudijimą;
• gauti būsto biuro pažymą apie bendrą motinos ir vaiko gyvenimą;
• pateikti darbo knygą;
• nurodyti banke išsamią informaciją apie pervedimų sąskaitos numerį;
• pateikti darbo sertifikatą, patvirtinantį pajamas per pastaruosius 3 mėnesius.
• pateikti paraišką (socialinės apsaugos institucijos darbuotojas paprašys jūsų pateikti informaciją apie šeimą).

Kalbant apie piliečius, neturinčius darbo, jie turi kreiptis į gyventojų socialinės apsaugos įstaigas gyvenamojoje vietoje, kad užregistruotų ir gautų mokėjimus (kurie mokami kiekvieną mėnesį) už vaikų priežiūrą.

Mokesčiai už nėštumą ir gimdymą (kitas vardas - motinystė) yra skirti tik oficialiai dirbančioms moterims. Pradedant 30 savaičių nėštumo pradžios gimdymo klinikoje, motinoms suteikiamas specialus negalios lapas. Gavusi nėščia moteris turi galimybę gauti mokėjimus, kurie sudaro vidutinį mėnesinį atlyginimą.

Antrojo kūdikio gimimo metu tie patys mokėjimai atliekami pirmojo gimimo metu. Tik jų tiesioginė suma skiriasi.

Tačiau dviejų vaikų auginimas yra daug sunkesnis ir brangesnis nei vienas vaikas. Remdamiesi šiuo svarbiu niuansu, vyriausybinės agentūros teikia papildomą pagalbą vienišoms motinoms: antrajam vaikui per mėnesį suteikiami didesni mokesčiai nei pirmajam.

Darbo kodeksas taip pat apsaugo vienišas motinas. Moterys, turinčios šį statusą, turėtų gerai žinoti savo teises, kad prireikus apsaugotų ne tik savo, bet ir vaiko (-ų) interesus.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas apriboja vienos mamos darbą naktį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 straipsnis). Tokie darbo tipai su raštišku sutikimu gali apimti moteris, kurių auklėjimas yra vaikas iki 5 metų (kai motina atneša jį vieni, ty be sutuoktinio). Šis įstatymas taip pat taikomas vyrams, kurie augina vaikus (iki 5 metų) be sutuoktinio. Žinoma, šis darbas turėtų būti leidžiamas piliečiams dėl medicininių priežasčių.

Atsisakymas vienišoms mamoms dirbti naktį šiuo atveju nėra darbo drausmės pažeidimas. Be to, įstatymų leidėjas nustato vieną svarbią taisyklę - moteris turėtų žinoti apie teisę atsisakyti dirbti naktį raštu.

Reikia nepamiršti, kad motinos, turinčios dar 3 metų amžiaus vaikus, privalo raštu susipažinti su savo teise atsisakyti keliauti, dirbti viršvalandžius ar dirbti ne darbo / savaitgalių / švenčių metu. Vieni tėvai ir motinos, auginančios 5 metų vaikus, turi tas pačias teises (Rusijos Federacijos Darbo kodekso 259 straipsnis).

Taip pat gali būti teikiamos tik vaiko auginimo moterys (vaikai) papildomos atostogos. Šis įstatymas taikomas motinoms, kurios rūpinasi vaikais, kurių amžius nepasiekė 14 metų. Tokiu atveju kolektyvinė sutartis gali būti įrašoma į metines papildomas atostogas, tačiau tuo pat metu darbo užmokestis nebus išsaugotas. Piliečiai gali lankytis papildomoje atostogoje bet kuriuo metu jiems patogiu metu.Tokių atostogų trukmė negali viršyti 14 kalendorinių dienų.

Tokios atostogos suteikiamos vienišoms motinoms tik gavus raštišką prašymą. Jis gali būti priskirtas mokamoms atostogoms (kurios teikiamos kasmet) arba parduodamos atskirai (visiškai arba iš dalies).

Būtina atsižvelgti į tai, kad neleidžiama perkelti papildomų atostogų į kitus metus (Rusijos Federacijos Darbo kodekso 263 straipsnis). Be to, jei kolektyvinėje sutartyje nėra numatyta tokio pobūdžio atostogų galimybė, viena motina to nereikalauja, remdamasi Rusijos Federacijos Darbo kodekso straipsniais.

Keldamas vienišos motinos neįgalų vaiką, remiamasi 4 papildomomis mėnesinėmis atostogomis (Rusijos Federacijos Socialinio draudimo fondo laiškas 1994 m. Rugsėjo 15 d. Nr. 416 USH).

Darbas su nustatyta darbo ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną darbo savaitę gali būti nustatytas tiek darbo sutarties sudarymo metu, tiek tiesioginio veiksmo metu (tačiau sumažinto darbo laiko trukmė nustatoma tam tikram laikui arba visai nenustatyta).

Šios kategorijos darbuotojai turi teisę į kasmetines atostogas, o jų patirtis įtraukiama į darbo knygą kaip visą darbo dieną. Kaip ir kiti darbuotojai, vienintelės motinos su sumažinta darbo valandomis gali gauti premijas.

Tokiomis aplinkybėmis darbo užmokestis mokamas proporcingai per visą darbo laiką arba priklausomai nuo atlikto darbo apimties (Rusijos Federacijos Darbo kodekso 93 straipsnis).

Išimtys yra šios situacijos. (Rusijos Federacijos Darbo kodekso 1, 5-8, 10, 11, 1 dalies 81 straipsnio 2 dalis): \ t

• darbo sutarties nutraukimas dėl organizacijos likvidavimo;
• nutraukus individualaus verslininko veiklą;
• pakartotinis darbuotojas neįvykdė savo pagrindinių pareigų (be pagrįstos priežasties);
• jei darbuotojas turi drausmines priemones;
• jei darbuotojas bent kartą rimtai pažeidė savo pareigas (RF 81 straipsnio 6 dalis).

Reikšmingi darbuotojų pareigų pažeidimai yra:

• Neveikimas (nedalyvavimas darbo vietoje) be jokios pagrįstos priežasties visą darbo dieną ar pamainą, neatsižvelgiant į konkretų laiką;
• 4 valandų nebuvimas darbo vietoje be rimtos priežasties;
• alkoholio / narkotikų apsinuodijimo ar apsinuodijimo metu atsižvelgiama į pasirodymą darbe (šiuo atveju organizacijos teritoriją ir tiesioginę darbo vietą bei vietą, kurioje asmuo atlieka pagrindines funkcijas);
• paslapčių, kurias saugo įstatymai, atskleidimas (tai gali būti valstybinė, komercinė, oficiali ar kitokia paslaptis);
• įsipareigoti darbo vietoje vagoti kitą turtą, atliekas, taip pat tyčinį daiktų sunaikinimą ar sugadinimą;
• darbo apsaugos reikalavimų pažeidimas, jei tai sukėlė rimtų pasekmių arba sąmoningai sukėlė didelę tokio įvykio grėsmę.

Be to, vienintelė motina turi teisę atleisti, jei ji, dirbdama su piniginėmis ar biržos prekių vertybėmis, padarė nusikaltimus.

Darbuotojai, siejami su švietimo veikla, vykdančia amoralius veiksmus, taip pat gali būti sustabdyti nuo darbo.

Moteris, turinti vienišų motinų statusą, gali būti teisėtai atleista, net jei ji, prašydama darbo, pateikė melagingus dokumentus.

Kalbant apie mokytojus, jie gali būti atleisti iš darbo, jei jie leidžia patirti fizinių ar rimtų psichologinių pasekmių padaliniams.

Vienkartinė motina gali būti atleista, jei baigiama darbo sutartis.

Daugelis vienišų motinų patyrė gabalų darbe. Tokiu atveju taip pat turite žinoti savo teises, kurias reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Pagal LC RF 261 straipsnį darbo nutraukimas su moterimis, kurių vaikai yra jaunesni nei 3 metų, vienišoms motinoms, auginančioms vaiką iki 14 metų, ir kitiems piliečiams, kuriems vaikai liko be motinos, dalyvaujant darbdavio valiai neleidžiama. Vienintelės išimtys yra pirmiau išvardytos situacijos.

Tačiau verta tai apsvarstyti organizacijos likvidavimo atveju vienai motinai turėtų būti pasiūlyta alternatyvi darbo vieta. Už jos paiešką atsakinga nutraukiančios įmonės administracija.

Kai vaikas gauna gydymą ligoninėje, mokėjimų suma tiesiogiai priklausys nuo motinos darbo patirties.

Jei kūdikis serga iki 7 mėnesių, ligos atostogos mokamos be apribojimų. Jei vaikas yra vyresnis, mokama tik 15 dienų nedarbingumo atostogų.

Kaip ir visi kiti nepilnamečių vaikų tėvai, vienišos motinos turi teisę gauti mokesčių atskaitymą. Šiuo atveju jos vertė didėja. Vienišos motinos gauna dvigubą atskaitymą už kiekvieną vaiką.

Rusijoje, visų pirma, mokesčių lengvatos federaliniu lygmeniu yra susijusios su samdomomis vienišomis motinomis. Jie susiję su tiesioginiu mokesčių apskaičiavimu. Mokesčių lengvatos gali būti suskirstytos į dvi kategorijas:

• teikiamos natūra - tokios išmokos buvo padengtos anksčiau - tai papildomos atostogos ir laisvalaikio laikas, atsisakymas dirbti viršvalandžius ir kiti susiję dalykai;
• sumokėta pinigine išraiška - iš tikrųjų tai yra viena gyventojų pajamų mokesčio lengvata - pirmiau minėtas mokesčių mokestis vienam vaikui, kuris gali žymiai paremti vienos motinos biudžetą (ypač moterims, turinčioms du ar daugiau vaikų).

Norėdami išsiaiškinti savo sąrašą, turėtumėte susisiekti su socialinėmis įstaigomis, saugančiomis konkrečios vietovės ar miesto gyventojus.

Dažnai yra atvejų, kai moteris nėra įdarbinta net vaikui vežant. Tada ji gaus mažesnius mokėjimus nei samdomoji motina. Be to, reikia atsižvelgti į tai, kad bedarbių vienišoms motinoms minimalios sumos kaupiamos visų rūšių išmokos. Tuo pačiu metu jie mokami tik per socialinės apsaugos institucijas.

Bedarbiai moterys gali gauti tik 2 rūšių mokėjimus:

• vienkartinis mokėjimas po pristatymo;
• mėnesinės išmokos, išgydytos prieš vaikui pasiekiant 1,5 metų.

Nepaisant to, nėščios moterys gali gauti papildomų regioninių išmokų. Pavyzdžiui, tokios išmokos teikiamos neturtingiesiems arba mokamos už antrąjį ar trečiąjį vaiką.

Moterys, auginančios vaiką be tėvo, be mokesčių ir darbo sferos naudos tam tikras teises socialinėje srityje, \ t kurios apima:

• suteikiant motinoms 50% nuolaidą nuo 3 metų amžiaus vaikams įsigyjamiems vaistams;
• padedant rinkti vaikus į mokyklą, jei moteris negali gauti jam visų reikiamų daiktų ir daiktų;
• vaikai, kuriuos iškėlė tik jų motina, turi teisę valgyti 2 kartus mokyklos valgykloje (tam reikia pateikti paraišką švietimo įstaigai direktoriaus vardu);
• nemokamai teikiamos masažo paslaugos vaikams (laikomos specializuotose klinikose);
• nemokamas kuponų teikimas sanatorijoms ir vaikų stovykloms;
• lengvatinės eilės priimant į darželį, jei vaikas neturi tėvo;
• vienintelė motina gauna 50% nuolaidą už darželį;
• 30% nuolaida vaikų ugdymui papildomose švietimo įstaigose (pavyzdžiui, tai gali būti apskritimai, įvairios mokyklos, pavyzdžiui, muzika ar menas).

2018 m. Vienišoms motinoms yra naudos, susijusios su būsto pramone.

Motinystės kapitalo gavimas ir naudojimas jokiu būdu nėra susijęs su moters statusu. Ji gali būti vieniša motina arba turėti sutuoktinį - abiem atvejais mokėjimo tvarka priklauso nuo jos sprendimo.

Norint dalyvauti būsto programoje, vienišos motinos turėtų parengti dokumentų rinkinį. Jie siunčiami į būsto komisiją, kuri yra pareiškėjo gyvenamojoje vietoje.

Jums reikės šių dokumentų:

• pareiškimas;
• pareiškėjo pasas;
• vienos motinos tapatybė;
• pajamų liudijimas;
• dokumentuoti pareiškėjui priklausančio turto vertę;
• vaiko gimimo liudijimas;
• dokumentas, patvirtinantis registraciją 10 metų;
• Gyvenamosios erdvės tikrinimo aktas per pastaruosius 5 metus.

Išnagrinėjus visus pirmiau minėtus dokumentus, būsto komisijos darbuotojai pripažįsta, kad moteris yra prasta, taip pat reikia gerinti savo gyvenimo sąlygas.

„Vienintelės motinos“ statusą turinčios moters būsto gavimo procesas gali būti pagreitintas, nes jums reikia:

• pradėkite rinkti visus reikalingus dokumentus, kol vaikas bus 3 metai;
• kreiptis patarimo advokatui, kuris dažnai susiduria su tokiais klausimais;
• pateikęs visą dokumentaciją būsto komisijai kartais, kad sužinotų apie pateiktos paraiškos eigą.

Viena motina negali būti iškeldinta iš bendrabučio atleidimo iš darbo metu, jei ji nėra aprūpinta kitokiu būstu (priklausomai nuo būsto santykių iki 2005 m. Kovo 1 d.).

Nėra konkrečių išmokų, susijusių su viešosiomis paslaugomis vienišoms motinoms, tačiau moterys, auginančios vaikus, gali gauti subsidijas. Šios lengvatos yra visiškai apmokestinamos visų rūšių būsto ir komunalinių paslaugų atvejais.

Subsidijų komunalinėms įmonėms dydis skiriasi priklausomai nuo specifinio Rusijos Federacijos regiono. Taigi, 2018 m. Šis rodiklis tiesiogiai priklauso nuo:

• visų šeimos pajamų lygis;
• komunalinių paslaugų sąnaudų apimtis.

Atskiroje kategorijoje yra vienišos motinos, kurios yra kariniai darbuotojai. Tokių moterų padėtį reglamentuoja Federalinis įstatymas Nr. 76 „Dėl karinio personalo statuso“.

Kariai, moterys, auginančios vaikus be sutuoktinio, yra papildomai apsaugotos kariniais dekretais ir įsakymais.

2018 m. Motininis kareivis, vienintelis atnešiantis vaiką (vaikus), gali tikėtis šių privalumų:

• nemokamas kūdikių maistas vaikui;
• pinigine kompensacija vaikui, kurio amžius nesiekė 3 metų;
• nemokami vaistai kūdikiams iki 3 metų;
• nemokama pieno virtuvė kūdikiams iki 2 metų;
• nuolaidos būstui ir komunalinėms paslaugoms iki pusantrų metų.

Jei vienete, kurioje tarnauja vieniša motina, yra numatyti atleidimai, tuomet pagal įstatymą jie negali atleisti iš pareigų, nesuteikdami kitos pareigos. Kareivį leidžiama perkelti į kitą tarnybinę stotį, tačiau šiuo tikslu ji turi duoti sutikimą.

Mokėjimai už sergančius vaikus teikiami pilnai pagal karinę motinos patirtį, jei gydymas atliekamas ligoninėje. Gydant namuose, mokamos 10 dienų, po kurių mokama 50% vidutinio darbo užmokesčio.

Jei moteriškas kareivis atneša vaiką su negalia, tuomet ji gali užtrukti 4 papildomas dienas kiekvieną mėnesį. Jei vienišos motinos amžius yra jaunesnis nei 35 metai, ji gali dalyvauti gyvenimo erdvės gavimo programoje.

Be to, vienišoms motinoms suteikiamos šios išmokos:

• jei moteris turi vaiką, kuris dar nėra 14 metų, ji turėtų būti suteikta jai patogiu laiku;
• motinystės atostogų ir kūdikio priežiūros laikotarpiu karių motinos turės pinigines ir natūralias išmokas;
• vaiko gimimo laikas skaičiuojamas skaičiuojant tarnybos trukmę ir į jį taip pat atsižvelgiama priimant kitą pavadinimą;
• kiekvieną mėnesį mokama papildoma pašalpa, kuri pradedama skaičiuoti po vaiko 1 mėnesio amžiaus;
• Prieš 16 metų vaiką, viena motina turi teisę gauti 100% minimalaus darbo užmokesčio;
• tais atvejais, kai vaikas yra įtrauktas į mokymo įstaigos dieninį skyrių, moteris, kurios globoje jis yra, gali pratęsti mokėjimų kaupimą iki tol, kol išlaikomas 18 metų amžiaus
• viengubos motinos turi visas teises atsisakyti sunkios fizinės darbo, kuris yra susijęs su rimtu pavojumi sveikatai ir gyvybei (ginkluotųjų pajėgų AF 271 straipsnis);
• vienišos motinos negali būti įtrauktos į garnizoną ir globėją (šiuo atveju tik garnizono renginiai yra išimtis);
• Moteris kareivis, kuris atneša vaiką vieni (vaikai), turi teisę būti atleistas iš ginkluotųjų pajėgų gretas savo valia ir noru, bet ne pagal vado nurodymus.

Toms vienišoms motinoms, kurios turi, yra daug privalumų išlaikomam vaikui su negalia. 2018 m. Ši kategorija piliečiams turi teisę:

• mėnesinės išmokos, jei motina nedirba dėl to, kad reikia rūpintis sergančiu vaiku;
• jei vaiko globa yra įsteigta neįgaliam vaikui, nedarbinga motina taip pat gali gauti mėnesines išmokas;
• jei motina, turinti negalią, kelia vaiką su negalia, tada ji pagal įstatymą gali reikalauti didesnių pensijų išmokų;
• socialinės ir darbo pensijos taip pat didinamos, jei vieniša motina tapo neįgalia, o tai neigiamai paveikė jos gebėjimą dirbti, auginant neįgalų vaiką;
• vieniša motina, auginanti neįgalų vaiką, turi teisę gauti įvairių programų numatytas regionines išmokas;
• vienintelė motina turi teisę nemokamai naudotis viešuoju transportu kaip neįgalų vaiką lydintis asmuo;
• Ši piliečių kategorija gali gauti socialinio būsto leidimą;
• medicinos, sanatorijos ir protezavimo bei ortopedinės priežiūros nauda;
• vaikams su negalia mokama socialinė pensija su pašalpomis (Rusijos Federacijos federalinis įstatymas „Dėl valstybinių pensijų“, 17, 21, 38, 113, 114, 115 straipsniai).

2018 m. Yra specialios krizės centrai vienišoms motinoms, kurios pateko į sunkias gyvenimo situacijas. Daugelis jų buvo organizuojami dalyvaujant labdaros fondui. Panašios institucijos yra daugelyje miestų ir šeimininkų:

• piktnaudžiaujama moterimis ne tik šeimoje, bet ir už jos ribų;
• vienintelės mažas pajamas gaunančios motinos su nepilnamečiais vaikais;
• nepilnamečių vienišų motinų ir nėščių moterų.

Paprastai krizių centruose vienišoms motinoms teikiamos bendros socialinės paslaugos, sukuriamos visos būtinos gyvenimo sąlygos, subalansuota mityba, minkštas inventorius, transportavimo paslaugos.

Be to, vienišos motinos gali gauti reikiamą teisinę pagalbą krizių centre.

Vienos motinos statuso praradimas gali įvykti, jei:

• ištekėjusi moteris ir jos naujas vyras priėmė vaikus;
• jei dokumentai, kuriuos moteris anksčiau buvo pateikusi gyventojų socialinės apsaugos institucijoms, turės neteisingą / klaidingą informaciją.

Apie tai, kas turėtų būti pagal vienos motinos teisę, ir kaip galite išsaugoti, žr. Šį vaizdo įrašą.

Norėdami sužinoti, kaip auginti vaiką be tėvo, žiūrėkite psichologo Veronikos Stepanovos vaizdo įrašą.