Vienos motinos deginimas

Motinystė ir vaikystė mūsų šalyje yra labai svarbios. Vienišoms motinoms, auginančioms vaikus be sutuoktinio, suteikiamos papildomos išlaidos, palyginti su kitais darbuotojais. teisių ir naudos.

Darbuotojo atleidimo iš darbo tvarka turi būti griežtai laikomasi darbo sutarties nutraukimo metu galiojančių Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatų.

Manoma, kad viena motina yra moteris, pagimdžiusi vaiką ar kelis vaikus be santuokos. Tai ne visai teisinga. Šiandien daugelis gyvena vadinamojoje civilinėje santuokoje. Nėra registracijos paso pasibaigus santuokai, tačiau vaikai turi teisėtą tėvą, kuris atsispindi atitinkamuose dokumentuose. Tėvų pasuose yra vaikų įrašų, o tėvų duomenys pateikiami vaikų gimimo liudijime. Registrų biurų registracijos knygose yra atitinkami įrašai.

Moteris gali tapti vieniša motina po santuokos nutraukimo arba po vaiko tėvo mirties, tačiau šiuo atveju ji negali būti prilyginama vienišų motinų kategorijai.

Daugeliu atvejų teisės aktai, ypač darbo jėga, šių situacijų nedaro. Speciali atleidimo iš darbo tvarka užtikrinama visiems vienišoms moterims, turinčioms nepilnamečio vaiko (vaikų).

Vienišos motinos įstatymų sąvoka nėra nustatyta. Yra Aukščiausiojo Teismo paaiškinimas. Taigi, 2014 m. Sausio 28 d. Rezoliucijoje Nr. 1 sakoma šis statusas taikomas moterims, kurios savarankiškai rūpinasi vaikais, nepaisant to, ar jos yra priimtos, ar patys.

Darbo santykiams būdinga darbuotojo ir darbdavio sąveika. Tuo pačiu metu pirmasis atlieka jam pavestas pareigas savarankiškai, visiškai laikydamasis norminių aktų. Dominuojanti padėtis tokiose situacijose yra Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Be Darbo kodekso, normas nustato kiti reglamentai: reglamentai, taisyklės, federaliniai, regioniniai, departamentų, vietos ir įmonių dokumentai.

Federaliniu lygmeniu svarbūs tarptautiniai susitarimai. Jos yra viršesnės už kitus darbo santykius reglamentuojančius aktus.

Darbo standartai įtvirtinti pagrindiniame šalies įstatyme - Rusijos Federacijos konstitucija. Rusijos Federacijos prezidento dekretai ir Rusijos vyriausybės sprendimai yra federaliniai.

Regioniniu, departamentų ir vietos lygiu atitinkamai išduodami įstatymai ir teisės aktai. Kiekvienas iš jų neturėtų prieštarauti Rusijos Federacijos darbo kodekso reikalavimams.

Dauguma darbo sutarties šalių elgesio taisyklių, teisių ir pareigų skelbiamos įmonėse ir organizacijose. Vietos lygmeniu šalių santykiai nurodomi konkrečioms darbo sąlygoms, kurios yra visiškai pagrįstos, nes vienoje byloje svarbus dalykas gali būti laikomas nepriimtinu kitoje.

Paprastai vietiniai veiksmai, pvz., Darbo taisyklės arba personalo komplektavimas, yra ilgalaikiai. Įeinant į organizaciją, kiekvienas darbuotojas ne tik sudaro darbo sutartį su darbdaviu, nurodydamas pareigas, tam tikras funkcijas, darbo vietą, teises, pareigas, darbo užmokestį ir kitas esmines darbo sąlygas, bet ir susipažįsta su visais vietiniais galiojančiais šios darbdavio reikalavimais.

Savo iniciatyva bet kuris darbuotojas gali palikti savo darbą. Norint dalyvauti darbdavyje, nepažeidžiant įstatymo, turite parašyti pareiškimą, kuriame išreikšti norą atleisti iš darbo, nurodant darbo sutarties nutraukimo datą.

Viena motina, kuri per keturiolika dienų, vadovaudamasi Rusijos Federacijos Darbo kodeksu, parengė pareiškimą, kad galėtų išspręsti prieš atleidimą iš darbo, turi teisę atšaukti savo paraišką. Šiuo atveju ji gali toliau dirbti, kaip ir anksčiau, esant vienai sąlygai. Kliūtis tęsti tą patį darbdavį, gali būti kito darbuotojo rašytinis kvietimas į jo atlaisvintą vietą. Jei, gavęs paraišką, darbuotojas atsiunčia kvietimą kitam specialistui, grąžinimas nebus grąžinamas.

Moteris turi teisę nedirbti pasibaigus pranešimui apie atleidimą iš darbo. Toks nebuvimas nebus laikomas nebuvimu. Pasibaigus terminui ir vienišai motinai toliau dirbant, ir jai nebuvo įsakyta nutraukti darbo sutartį, manoma, kad ji dirba tokiomis pačiomis sąlygomis, sutartis pratęsiama neribotą laiką.

Nutraukus sutartį, vienintelės motinos privalo išduoti:

• visi jo uždirbti darbo užmokesčiai, įskaitant premijas, atlyginimus;
• tinkamai atlikta darbo knyga;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas (jei yra);
• sertifikatų arba patvirtintų prašomų dokumentų kopijų.

Paprastai darbdavys turėtų sužinoti apie darbuotojo ketinimą atsisakyti bent dviejų savaičių. Šių 2 savaičių darbo metu galite rasti pakaitinį asmenį. Praneškite apie savo ketinimą palikti vienišą motiną, o atostogų metu arba nedarbingumo atostogų metu.

Tam tikromis aplinkybėmis galite nutraukti darbo sutartį ir nedirbti. Dažnai atleidimas iš savo valios pakeičiamas santykių nutraukimu šalių susitarimu. Tokiais atvejais:

• rašytinis susitarimas sudaromas prieš išduodant pavedimą;
• kasybos laikotarpį galima sumažinti iki nulio;
• darbuotojas sumokėjo tam tikrą sumą, viršijančią darbo užmokestį.

Apskaičiavimo tvarka pagal darbuotojo iniciatyvą nustatoma pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis.

Darbdavio iniciatyva atleidimo iš darbo priežastys yra išdėstytos 4 straipsnyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Dažniausiai darbo sutartys nedelsiant nutraukiamos su keliais darbuotojais, jei sumažėja organizacijos darbuotojų skaičius arba visiškai likviduojama įmonė.

Kitos bazės naudojamos retai. Teisėtai atsikratyti neatsargaus darbuotojo galima tik tada, kai griežtai laikomasi teisės normų. Užsakymo tekste ir darbaknygėje pagrindas turi atitikti vieną iš meno kūrinių. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Viena motina, turinti vaiką iki 14 metų, gali būti atleista tik už kaltės veiksmus, pavyzdžiui, dėl:

• nebuvimas;
• pasitikėjimo praradimas;
• vagystė;
• neįvykdytų jai pavestų pareigų (pakartotinai taikant drausmines sankcijas);
• atvykti į darbą girtas ar narkotikų ar toksinų įtakoje;
• paslapčių atskleidimas (oficialus, valstybinis, komercinis).

Kitais atvejais vienintelės motinos, auginančios vaiką, kuris yra jaunesnis nei keturiolika metų, darbdavio iniciatyva atleidimas iš darbo yra neteisėtas.

Norėdamas atleisti vieną motiną probacijos metu, darbdavys turės „dirbti“. Pagal meno taisykles. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 straipsnyje teigiamas neigiamas rezultatas negali būti laikomas teisiniu pagrindu atleisti minėtą moterų kategoriją.

Sutartį su viena motina galima nutraukti nepažeidžiant įstatymo darbo sutarties, sudarytos pagrindinio darbuotojo nedarbo laikotarpiui, pabaigoje.

Darbuotojų skaičių nustato organizacijos administracija. Darbdavys nusprendžia savo nuožiūra sumažinti arba padidinti darbuotojus.

Įstatymų leidėjas nustatė kelis reikalavimus, kurių reikalauja darbdavys. Taigi sprendimą (nutartį dėl sumažinimo) turėtų svarstyti pirminė profesinių sąjungų organizacija (jei yra profesinė sąjunga). Administracija praneša profesinei sąjungai prieš du mėnesius. Panašus pranešimas apie darbo biržos sumažinimą perduodamas tą patį 2 mėnesius iki renginio.

Pranešimas apie darbuotoją, kurio pozicija patenka į sumažinimą, turėtų būti laikomas ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki atleidimo. Darbuotojas pasirašo pranešimą, patvirtindamas, kad žino apie artėjantį atleidimą.

Jei organizacija nustoja egzistuoti, negali būti atleista viena motina su vaiku, nesulaukusiu keturiolikos metų (TKRF 261 straipsnis).

Likviduojant įmonę (organizaciją) visi darbuotojai yra atleidžiami iš darbo. Sutarties nutraukimo dieną darbuotojui išduodamas įdarbinimo įrašas. Yra ir kitų personalo dokumentų, kuriuos reikia kruopščiai apdoroti. Tai apima darbuotojų užsakymus ir asmenines korteles. Likviduotos įmonės dokumentai perkeliami į archyvą. Pateiktų asmens kortelių galiojimo laikas yra 75 metai.

Atostogos yra mokamos visiems darbuotojams (LC RF 114 straipsnis). Kitų atostogų darbo dienai trukmė yra 28 kalendorinės dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 115 straipsnis). Jei paskirtas laikas bus parengtas, tačiau asmuo palieka, nesulaukęs 28 dienų, kai jam buvo reikalingas įstatymas, jis paskutinę darbo dieną gaus piniginę kompensaciją už nepanaudotas atostogas kartu su darbo užmokesčiu. Kompensacija mokama tuo atveju, kai buvo parengta tik keletas mėnesių, o atostogų suteikimo laikas dar neatėjo. Kompensacijos suma yra proporcinga dirbtam laikui.

Kai kurios darbuotojų kategorijos turi teisę į papildomas mokamas atostogas. Tokias atostogas naudojasi tie, kurie dirba:

• šiaurėje;
• padidėjusio pavojaus ar pavojaus sąlygomis;
• nereguliuojamas laikas;
• dėl specialių sąlygų.

Vienišos motinos turi teisę ne tik pagal pagrindines atostogas pagal tvarkaraštį. Nepakankamai šeimai gali kilti aplinkybių, kuriose motina turėtų būti laisva. Įstatymų leidėjas numatė tokias situacijas ir įpareigojo darbdavius ​​suteikti moterims papildomą nemokamą atostogas.

Tokios atostogos suteikiamos moterims be darbo užmokesčio (Rusijos Federacijos Darbo kodekso 263 straipsnis). Norint gauti nemokamą atostogas, viena motina turi pareikšti savo norą raštu (pateikti paraišką). Darbdavys negali atsisakyti suteikti papildomų atostogų, jei:

• vienišos motinos vaikas dar 14 metų;
• bendras atostogų laikas neviršija keturiolikos dienų.

Svarbu, kad 14 dienų nuo nustatyto str. 263 „TK RF“ atostogos darbdaviui privalo suteikti vienišą motiną bet kuriuo patogiu metu. Taip pat svarbu, kad atostogos savo sąskaita galėtų būti:

• pridėti prie kitos atostogos;
• pakilti į dalis;
• tai visiškai, pavyzdžiui, žiemos atostogų metu arba kolektyvinių darbuotojų atostogų metu.

Sutikus su moters vadovybe, ji gali imtis kitų papildomų atostogų be darbo užmokesčio. Be to, vietos įstatymų organizacijos gali nustatyti kitas išmokas moterims, auginančioms vaikus be sutuoktinių.

Atleidimo iš darbo dėl bet kokios paskutinės darbo dienos (taip pat ir atleidimo iš darbo) atveju, vienintelė motina turi sumokėti visą sumokėtą laiką. Be to, tuo pačiu metu kompensacija už nepanaudotas atostogas, jei moteris dirbo tinkamu laiku, kad gautų savo atostogas.

Kai darbo sutartis nutraukiama šalių sutarimu, susitarime dėl darbo sutarties nutraukimo nurodyta suma, be abejo, pridedama prie minėtų mokėjimų, žinoma, kai tai buvo įtraukta į šį susitarimą. Vidutinis darbo užmokestis už dvi savaites mokamas atleidus iš darbo dėl to, kad darbuotojas nesutaria dirbti naujomis sąlygomis.

Nepriimant jos sutikimo, viena motina turi teisę apskųsti darbdavio sprendimą.

Organizacijos pasirinkimas apeliacijai lieka moteriai. Teismui arba darbo inspekcijai gali būti siunčiamas pareiškimas dėl jos teisių pažeidimo ir darbo vietos atkūrimo reikalavimų (Rusijos Federacijos Darbo kodekso 352 straipsnis). Pirmuoju atveju reikalingas terminas. Tokiems veiksmams skiriamas tik vienas mėnuo nuo atleidimo iš darbo dienos arba nuo sprendimo dėl sutarties nutraukimo gavimo dienos (Rusijos Federacijos Darbo kodekso 392 straipsnis). Apeliacija abiem atvejais nėra draudžiama.

Nebijokite ginčų. Neteisėti darbdavio veiksmai paaiškėja svarstant dokumentus. Jei viena motina neturi rašytinių įrodymų, ji turėtų kreiptis į teismą dėl jų išieškojimo. Ieškinys bus patenkintas, nesant ieškovo pusės advokato. Darbuotojo teisę susigrąžinimo procese saugo prokuroras (Rusijos Federacijos Civilinio proceso kodekso 45 straipsnis).

Iš tiesų, paraiška moteriai neduos piniginės vertės, jei paraiška bus parašyta ranka savavališkai. Neteisėtam atleidimui suteikiama privilegija kreipiantis į teismines institucijas dėl apsaugos. Asmenys yra atleidžiami nuo valstybės rinkliavos mokėjimo (Rusijos Federacijos Mokesčių kodekso 333.36 straipsnis).

Darbdavys, atsakingas už neteisėtą darbuotojo atleidimą iš darbo, turės atsakyti už kelis reglamentus:

• TK RF;
• Administravimo kodeksas.

Atkuriant ankstesnę poziciją, bet kuris darbuotojas gauna atlyginimą už priverstinį darbą (Rusijos Federacijos Darbo kodekso 394 straipsnis). Priverstinis nedalyvavimas laikomas visą laiką nuo atleidimo dienos iki teigiamo teismo sprendimo priėmimo dienos. Teismo sprendimas turi būti vykdomas nedelsiant, net jei darbdavys nesutinka su sprendimu ir ketina jį apskųsti.

Str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 237 straipsnis numato galimybę reikalauti kompensacijos už neturtinę žalą asmeniui, atleistam be teisinio pagrindo.

Jei asmuo patenka į atleidžiamo asmens vietą, jis turėtų būti atleistas arba jam turi būti suteikta galimybė dirbti kitoje vietoje, o tai reiškia papildomas išlaidas organizacijai.

Viena motina, kuri buvo atleista iš jos, gali kreiptis į darbo inspekciją arba prokuratūrą su skundu dėl neteisėtų darbdavio veiksmų. Valstybinės struktūros, vadovaudamosi organizacijų vadovų savavališkumo auka, atlieka išsamius patikrinimus.Nustačius neteisėtus veiksmus ar nustatant kitus darbo teisės aktų pažeidimus, darbdavys yra atsakingas už administracinį kodeksą (5.27 straipsnis).

Šiame straipsnyje numatoma skirti baudą kaltinamajam. Taip pat galima sustabdyti asmens, kuris tam tikram laikotarpiui padarė administracinį asmens ar organizacijos pažeidimą, veiklą.