Уволнение на самотна майка

Материнството и детството в нашата страна имат голямо значение. Самотните майки, отглеждащи деца без съпруг / а, получават допълнителни, в сравнение с други служители, права и ползи.

Процедурата за уволнение на служител трябва стриктно да спазва разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, които са в сила към момента на прекратяване на трудовия договор.

Смята се, че самотна майка е жена, която е родила дете или няколко деца, без да е женена. Това не е напълно вярно. Днес много от тях живеят в така наречения граждански брак. Вписването в паспорта на сключването на брачния съюз отсъства, но децата имат законен баща, което е отразено в съответните документи. Бащините паспорти съдържат записи за деца, а данните на бащите са показани в детските свидетелства за раждане. Има съответни записи в регистрите на регистрите.

Жена може да стане самотна майка след развод от съпруга си или след смъртта на бащата на детето, но в този случай тя не може да бъде приравнена към категорията самотни майки.

В редица случаи законодателството, по-специално трудът, не прави разлика между тези ситуации. Специална процедура за уволнение е гарантирана за всички самотни жени с непълнолетно дете (деца).

Концепцията за законите за самотните майки не е фиксирана. Има обяснение на Върховния съд. Така, в резолюция № 1 от 28 януари 2014 г. се казва, че Този статус се прилага за жени, които се грижат за децата сами, независимо дали са осиновени или притежават.

Трудовите отношения се характеризират с взаимодействието на работника и работодателя. В същото време, първият изпълнява възложените му задължения самостоятелно в пълно съответствие с нормативните актове. Доминираща позиция в такива ситуации е Кодексът на труда на Руската федерация.

В допълнение към Кодекса на труда, нормите са установени от други нормативни актове: наредби, правила, федерални, регионални, ведомствени, местни и корпоративни документи.

На федерално равнище международните договори играят важна роля. Те имат предимство пред други актове, регламентиращи трудовите отношения.

Стандартите на труда са залегнали в основния закон на страната - Конституция на Руската федерация. Укази на президента на Руската федерация и решения на руското правителство са федерални.

Закони и наредби се издават съответно на регионално, ведомствено и местно ниво. Всеки от тях не трябва да противоречи на изискванията на Кодекса на труда на Руската федерация.

Повечето от правилата за поведение, правата и задълженията на страните по трудовия договор се издават в предприятия и организации. На местно равнище отношенията на страните са определени за конкретни условия на труд, което е напълно оправдано, тъй като това, което е важно в един случай, може да се счита за неприемливо в другата.

Обикновено местните актове, като например правилата за работа или персонала, са дългосрочни. Всеки служител при влизане в организацията не само сключва трудов договор с работодателя, като посочва длъжността, функциите, мястото на работа, правата, задълженията, заплатите и други съществени условия на труд, но и се запознава с всички местни разпоредби, които са в сила за този работодател.

По собствена инициатива всеки служител може да напусне работата си. За да се раздели с работодателя, без да нарушава закона, трябва да напишете изявление, в което да изразите желанието си да се освободи с датата на прекратяване на трудовия договор.

Самотна майка, която е написала изявление, в рамките на четиринадесетте дни, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, за да работи преди уволнението, има пълното право да оттегли молбата си. В този случай, тя може да продължи да работи, както преди, при едно условие. Пречка за продължаване на заетостта при един и същ работодател може да бъде наличието на писмена покана от друг служител на освободеното от него място. Ако след получаване на заявлението на служителя бъде изпратена покана до друг специалист, няма да има връщане.

Една жена има право да не отиде на работа след изтичане на срока за уволнение. Такова отсъствие от работа няма да се счита за отсъствие от работа. Ако времето е изтекло и самотната майка продължава да работи, а на нея не е дадена заповед за прекратяване на трудовия договор, се счита, че тя работи при същите условия, договорът се удължава за неопределено време.

При прекратяване на договора, самотните майки трябва да издадат:

• всички заплати, получени от нея, включително бонуси, награди;
• правилно съставена работна книга;
• обезщетение за неизползван отпуск (ако има основания);
• сертификати или заверени копия на исканите документи.

Като общо правило, работодателят трябва да разбере за намерението на служителя да напусне най-малко две седмици. По време на тези 2 седмици работа, можете да намерите заместител на този, който се отказва. Уведомете за намерението си да напуснат работа самотна майка, докато е на почивка или на отпуск по болест.

При определени обстоятелства можете да прекратите трудовия договор и без да работите. Често уволнението на собствената им воля се заменя с прекратяване на връзката със съгласието на страните. В такива случаи:

• преди издаването на поръчката се сключва писмено споразумение;
• периодът на добив може да се сведе до нула;
• служител плати определена сума, надвишаваща заплатите.

Редът за изчисляване по инициатива на служителя се определя от чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Основанията за уволнение по инициатива на работодателя са посочени в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Най-често трудовите договори се прекратяват незабавно с няколко служители в случай на намаляване на персонала на организацията или на пълна ликвидация на предприятие.

Други бази се използват рядко. Да се ​​отървем от небрежен служител по законен начин е възможно само при условие за стриктно спазване на правилата. В текста на поръчката и в работната книга основата трябва да съответства на една от наличните в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Самотна майка с дете до 14 години може да бъде уволнена само за извършване на виновни действия, например за:

• кръшкане;
• загуба на доверие;
• извършване на кражба;
• неизпълнение на възложените му задължения (с повторно налагане на дисциплинарни санкции);
• идване на работа пиян или под влияние на наркотици или токсини;
• разкриване на тайни (официални, държавни, търговски).

В други случаи незаконно е уволнението по инициатива на работодателя на самотна майка, отглеждащо дете, което е на възраст под четиринадесет години.

За да уволни самотна майка на пробация, работодателят ще трябва да „работи усилено”. Според правилата на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, отрицателен резултат от теста не може да се счита за правно основание за уволнение на горепосочената категория работнички.

Възможно е да се прекрати договора с самотна майка, без да се нарушава закона в края на срока на трудовия договор, сключен за периода на отсъствието на основния служител.

Броят на служителите се определя от администрацията на организацията. Работодателят решава да намали или увеличи персонала по свое усмотрение.

Законодателят е установил редица изисквания, изисквани от работодателя. Така че решението (заповед за намаляване) трябва да се разглежда от първата профсъюзна организация (ако има синдикат). Администрацията уведомява профсъюза два месеца предварително. Подобно уведомление за намаляване на борсата за труд се предава за същите 2 месеца преди събитието.

Уведомяването на служителя, чиято позиция попада под намалението, се очаква да се проведе не по-малко от два месеца преди уволнението. Служителят подписва известието, като по този начин потвърждава, че знае за предстоящото уволнение.

Ако организацията не престане да съществува, самотна майка с дете, която не е навършила четиринадесетгодишна възраст, не може да бъде уволнена (чл. 261 ТКРФ).

При ликвидация на предприятието (организацията) всички работници подлежат на уволнение. В деня на прекратяване на договора на служител се издава трудов стаж. Има и други документи за персонала, които изискват внимателна обработка. Те включват поръчки и лични карти на служителите. Документите на ликвидираното предприятие се прехвърлят в архива. Срокът на годност на подадените лични карти е 75 години.

Отпускът се дължи на всички служители (чл. 114 от Кодекса на труда на Руската федерация). Продължителността на следващата ваканция за годината на работа е 28 календарни дни (чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако определеното време е изработено, но лицето напусне, без да му е дадена почивка по закон за 28 дни, той ще получи парично обезщетение за неизползван отпуск заедно със заплатата си през последния работен ден. Обезщетението се изплаща в случаите, когато са изработени само няколко месеца и времето за отпускане все още не е настъпило. Размерът на компенсацията е пропорционален на отработеното време.

Някои категории работници имат право на допълнителен платен отпуск. Такива ваканции се разчитат на тези, които работят:

• в Далечния север;
• в условия на повишена опасност или опасност;
• с ненормално време;
• при специални условия.

Самотните майки имат право не само на основния отпуск, предоставен по график. При непълно семейство могат да възникнат обстоятелства, при които майката да бъде свободна от работа. Законодателят е предвидил такива ситуации и задължава работодателите да предоставят на жените допълнителен неплатен отпуск.

Такъв отпуск се предоставя на работнички без заплащане (чл. 263 от Кодекса на труда на Руската федерация). За да получи неплатен отпуск, самотна майка трябва да изрази желанието си в писмена форма (да подаде заявление). Работодателят не може да откаже да предостави допълнителен отпуск, при условие че:

• детето на самотна майка не е навършило 14 години;
• Общото време за почивка не надвишава четиринадесет дни.

Важно е 14 дни от установения чл. 263 TK RF отпуск, работодателят е длъжен да осигури самотна майка по всяко време, удобно за нея. Също така е важно, че ваканцията на ваша сметка може да бъде:

• добавете към следващата ваканция;
• да се излита на части;
• вземете го изцяло, например по време на зимните празници или за периода на колективно отпускане на персонал в детската градина.

В съгласие с ръководството на жената може да вземе друг допълнителен отпуск без заплащане. Освен това организациите на местните закони (ЗНА) могат да установят други ползи за жените, които отглеждат деца без съпрузи.

В случай на уволнение на каквато и да е основа в последния ден на работа (това е и денят на уволнението), самотната майка трябва да бъде изплатена от работодателя изцяло за отработеното време. В допълнение, в същото време, и компенсация за неизползван отпуск, ако жената е работила подходящото време, за да я напусне.

При прекратяване на трудовия договор със съгласието на страните, сумата, посочена в договора за прекратяване от страните по трудовия договор, се добавя към споменатите плащания, разбира се, когато такава е включена в този договор. Средната заплата за две седмици се изплаща в момента на уволнението поради несъгласие на служителя да работи в новите условия.

Отхвърлена без нейното съгласие, самотна майка има право да обжалва решението на работодателя.

Изборът на организация за обжалване остава на жената. Декларация за нарушаване на нейните права и искания за възстановяване на работното място може да бъде изпратена до съда или до инспекцията по труда (чл. 352 от Кодекса на труда на Руската федерация). В първия случай се изисква да се спази срока. Само един месец се отпуска за такива действия от момента на уволнението или от деня на получаване на копие от заповедта за прекратяване на договора (чл. 392 от Кодекса на труда на Руската федерация). Обжалването в двата случая не е забранено.

Не се страхувайте от съдебни спорове. Незаконните действия на работодателя стават очевидни при разглеждане на документите. Ако самотна майка няма писмени доказателства, тя трябва да подаде молба до съда за тяхното възстановяване. Делото ще бъде удовлетворено, без да се завежда адвокат на страната на ищеца. Правото на работника в процеса на възстановяване е защитено от прокурора (чл. 45 от Гражданския процесуален кодекс на Руската федерация).

Всъщност, твърдението няма да струва на жената нито стотинка, ако изявлението е написано на ръка във всякаква форма. На незаконно уволнение се предоставя привилегия при подаване на молба до съдебните органи за защита. Физическите лица са освободени от плащане на държавно мито (чл. 333.36 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Работодател за незаконно уволнение на служител ще трябва да отговаря за няколко регламента:

• TK RF;
• Административен кодекс.

Когато е възстановен на предишна длъжност, всеки служител получава заплата за принудително отсъствие от работа (чл. 394 от Кодекса на труда на Руската федерация). Принудителното отсъствие от работа се разглежда през цялото време от датата на уволнението до датата на положителното решение на съда. Решението на съда подлежи на изпълнение незабавно, дори в случай на несъгласие на работодателя с решението и намерението му да обжалва.

Чл. 237 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможност за искане на обезщетение за неимуществени вреди на лице, което е уволнено без правно основание.

Ако дадено лице се отведе на мястото на уволненото лице, то той трябва да бъде уволнен или да му бъде дадена възможност да работи на друго място, което предполага допълнителни разходи за организацията.

Самотна майка, която е била уволнена срещу нейната воля, може да обжалва инспекцията по труда или прокуратурата с жалба за незаконни действия на работодателя. Държавните структури, по молба на жертвата на произвола на ръководителите на организациите, извършват задълбочени проверки.Когато се установят незаконни действия или се установят други нарушения на трудовото законодателство, работодателят носи административна отговорност по Кодекса за административните нарушения (чл. 5.27).

Този член предвижда налагането на глоба на виновния. Възможно е също да се спре дейността на лице, извършило административно нарушение на лице или организация за определен период от време.