Hvilken uke med graviditet er fødselspermisjon og hva er det avhengig av?

Mange kvinner ser frem til å gå på barselsorlov, fordi det vil gi en mulighet til å slappe av mer og rolig, uten å bli distrahert av noe, forberede seg på fødselen til babyen. Men med utgivelsen av dekretet er det knyttet mange spørsmål.

Prosedyren for utstedelse av dekret er beskrevet i detalj i arbeidskodeksen. Ifølge loven i Den russiske føderasjon har en kvinne full og ubestemmelig rett til å gå på barselsorlov på 30 uker. graviditet, hvis hun bærer en baby. Hvis to eller tre babyer vokser og utvikler seg i livmor, blir permisjon gitt tidligere: kvinner går på barselsorlov i uke 28 av graviditet. Hvis kvinnen arbeider, er vanligvis hele prosedyre for å ta permisjon ansvaret for den ansatte i personellavdelingen eller av regnskapsavdelingen, som gir den gravide kvinnen detaljerte instruksjoner.

Det vi kaller "barselsorlov" er i hovedsak to ferier, den ene etter den andre. Den første er fødselspermisjon og barselsorlov, og den andre er ferie, som er designet for å ta vare på en nyfødt baby til en og en halv år gammel.

Dekretet, ønsket av fremtidige mødre, begynner når gynekologen utsteder en sykliste i den forventede moderens hender, som bekrefter at hun fra nå av anses å være deaktivert (dette skjer på 30 og 28 uker avhengig av antall frukter).

Forfødselspermisjonen er begrenset - 140 dager hvis fødselen var uten komplikasjoner og en baby ble født, eller 194 dager hvis tvillinger ble født. Hvis en kvinne hadde en keisersnitt for noen planlagt eller beredskapsårsak, blir postpartum permisjon også supplert. Sykehuset er forlenget på barselshospitalet (foreskriver et nytt arbeidsarkiv), og det totale dekretet for en slik puerperal varer 156 dager. Hvis en kvinne bor i radioaktiv forurensning, vil hennes hvile være 160 dager.

Det er en lovbestemt rett til et dekret, ikke bare for gravide, men også for adoptive foreldre. De får 70 dager som postpartum omsorg for barnet. Hvis tvillinger ble vedtatt, blir det gitt mer tid til hvile - 110 dager.

men en kvinne kan øke det på en helt lovlig måte, først å ha gått av sin vanlige ferie, og deretter ta fødsel. Det er viktig å vite at en kvinne kan ordne slik permisjon for hvert arbeidssted dersom hun, i tillegg til hovedstedet, har en deltidsjobb. Bare en gravid kvinne selv kan få fødselspermisjon (hun kan ikke føde seg selv, ingen kan erstatte henne i dette!). Og her fødsel, bestemor, bestefar og verge.

Puslespill spørsmål om registrering av fødselspermisjon er en uke til 28 (hvis en kvinne venter på tvillinger) eller 30 uker (hvis frukten er en). En obstetriksk-gynekolog, med hvilken en kvinne er registrert, bør gi henne retninger for tester og undersøkelser, som med utgivelsen faktisk ikke er sammenkoblet, men i henhold til eksisterende praksis og anbefalinger fra Helsedepartementet, er de nøyaktig på plan for å gå på dekret.

En kvinne sendes for en ultralydsskanning, blod- og urintester er tatt, et koagulogram er tatt, smør er tatt for undersøkelse. Hvis hun nekter å gjennomgå denne undersøkelsen, vil syklisten bli gitt ut uansett, men hvorfor risikere helsen og barnets helse ved å nekte å ta den planlagte undersøkelsen?

Handikapbevis, som ble gitt i samråd, skal henvises til arbeidsstedet eller sendes til personvernmyndighetene på registreringsstedet. I andre tilfelle må du vedkrive et sertifikat for inntekt av mannen sin (det er gitt til ham på jobb).

Hvis en kvinne er på arbeidsutveksling og mottar arbeidsledighet, må du ta et utdrag fra bytte om beløpet av denne betalingen.. Et dekret er utstedt på skriftlig søknad av kvinnen selv, ingen kan ta de innsamlede dokumentene for henne.

Utbetalingsproblemer som legges til kvinner som tar en slik permisjon, er en av de vanligste. Det skal bemerkes at størrelsen på utbetalinger i perioden som sykehuset dekker (før og etter fødselen), avhenger av kvinnens inntekt de siste to årene. Inntektene oppsummeres og divideres med antall dager faktisk arbeidet (syke dager og helligdager trekkes!). Så viser det seg den gjennomsnittlige daglige inntekten. Da blir det multiplisert med antall dager på sykehuset - det viser beløpet på betalingen.

Hvis en kvinne ikke arbeider eller arbeider mindre enn et halvt år, er godtgjørelsen også nødvendig for henne, men bare i minimumsbeløpet. (basert på verdien av minimumslønnen).

På flere arbeidsplasser får du fordeler for hver av dem. Hele kvinnen får en engangsbeløp. Til det kan legge til godtgjørelsen, som er lagt for tidlig registrering i konsultasjonen, hvis kvinnen ikke førte et slikt sertifikat tidligere.

Etter levering vil betalinger bli som følger:

• engangsbeløp i anledning av barnets fødsel;
• månedlig godtgjørelse for omsorg for barnet til det øyeblikket han er ett og et halvt år gammelt (40% av morens gjennomsnittlige inntjening de siste to årene).

Det er også statlige fordeler - for det første barnet, for det tredje og påfølgende. Deres størrelser er individuelle for hver region, de belastes av sosiale organer.

Fra 2019 vil alle ovennevnte typer fordeler bli økt på grunn av økt minimumslønn.. Det er ikke klart enda når fordelene for omsorg for barn fra en og en halv til tre år vil bli økt. Betalingen ble gjort tilbake på 90-tallet og har aldri blitt reist før - det er bare 50 rubler per måned. Men i Arbeids- og sosialbeskyttelsesdepartementet i Den Russiske Federasjon lovet de å revidere dette spørsmålet i nær fremtid og å øke godtgjørelsen i hvert fall til minimumslønnsnivået.