Firing enlig mor

Maternity og barndom i vårt land er gitt stor betydning. Enlige mødre som oppdra barn uten ektefelle, får tillegg, sammenlignet med andre ansatte, rettigheter og fordeler.

Prosedyren for avskedigelse av en ansatt må strengt overholde bestemmelsene i den russiske føderasjonskodeksen som var i kraft ved oppsigelse av ansettelseskontrakten.

Det anses at en enslig mor er en kvinne som har født et barn eller flere barn uten å være gift. Dette er ikke helt sant. I dag lever mange i det såkalte sivile ekteskapet. Registrering i passet til konklusjonen av ekteskapelig union er fraværende, men barna har en juridisk far, noe som gjenspeiles i de aktuelle dokumentene. Fars pas inneholder register over barn, og fedres data er vist i barns fødselsattest. Det er tilsvarende oppføringer i registreringsbøkene på registret.

En kvinne kan bli enlig mor etter en skilsmisse fra en ektefelle eller etter barnets far, men i dette tilfellet kan hun ikke ligestilles med kategorien enkeltmødre.

I en rekke tilfeller skiller loven, særlig arbeidskraft, seg ikke mellom disse situasjonene. En spesiell oppsigelsesprosedyre er garantert for alle enslige kvinner med mindreårige barn (barn).

Begrepet enslige moderlover er ikke løst. Det er en forklaring fra Høyesterett. Så i resolusjon nr. 1 av 28. januar 2014 er det sagt at Denne statusen gjelder for kvinnelige individer som er ensom omsorg for barn, enten det er vedtatt eller eget.

Arbeidsforhold er preget av samspillet mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Samtidig utfører den første de plikter som er tildelt ham selvstendig, i full overensstemmelse med lovgivningsmessige handlinger. Den dominerende stillingen i slike situasjoner er den russiske føderasjonens arbeidskodeks.

I tillegg til arbeidskodeksen er normer etablert ved andre forskrifter: forskrifter, regler, føderale, regionale, avdelinger, lokale og bedriftsdokumenter.

På føderalt nivå spiller internasjonale avtaler en viktig rolle. De har forrang over andre handlinger som regulerer arbeidsforhold.

Arbeidsstandarder er nedfelt i landets grunnlov - Grunnloven i Russland. Dekret fra presidenten i Russland og resolusjoner av den russiske regjeringen er føderale.

På regionalt, avdelings- og lokalt nivå utstedes lover og forskrifter, henholdsvis. Hver av dem bør ikke være i strid med kravene i Russlands arbeidskodeks.

De fleste oppførselsregler, rettigheter og forpliktelser fra partene til en arbeidsavtale er publisert i bedrifter og organisasjoner. På lokalt nivå er parternes relasjoner spesifisert for spesifikke arbeidsforhold, som er fullt begrunnet, siden det som er viktig i ett tilfelle kan anses som uakseptabelt i den andre.

Vanligvis er lokale handlinger, som arbeidsregler eller bemanning, langsiktige. Ved inngangen til organisasjonen inngår hver ansatt ikke en arbeidsavtale med arbeidsgiveren som angir stillingen, bestemte funksjoner, arbeidssted, rettigheter, plikter, lønn og andre viktige arbeidsforhold, men blir også kjent med alle lokale bestemmelser som gjelder for denne arbeidsgiveren.

På eget initiativ kan enhver ansatt forlate jobben sin. For å dele med arbeidsgiveren, uten å bryte loven, må du skrive en erklæring hvor du skal uttrykke ønsket om avskedigelse, som angir datoen for oppsigelse av ansettelseskontrakten.

En enslig mor, som skrev en erklæring, innen fjorten dager fastsatt av Russlands arbeidskodeks for å trene før avskjed, har full rett til å trekke tilbake søknaden. I dette tilfellet kan det fortsette å virke som før, under en betingelse. Et hinder for videreføring av ansettelse fra samme arbeidsgiver kan være tilstedeværelse av en skriftlig invitasjon fra en annen ansatt til det stedet som ble forlatt av den. Dersom, etter mottak av søknaden, er arbeideren sendt inn en invitasjon til en annen ekspert, vil det ikke bli refundert.

En kvinne har rett til ikke å gå på jobb etter utløpet av varselet om oppsigelse. Slike fravær vil ikke bli ansett som fravær. Hvis ordet har gått, og enslige mor fortsetter å jobbe, og hun ikke fikk ordre om å si opp ansettelseskontrakten, anses det at hun jobber under de samme forholdene, kontrakten utvides på ubestemt tid.

Ved oppsigelse av kontrakten er det nødvendig med enlige mødre å utstede:

• alle lønn som er opptjent av henne, inkludert bonuser, belønninger;
• riktig utført arbeidsbok;
• kompensasjon for ubrukt ferie (hvis tilgjengelig);
• sertifikater eller sertifiserte kopier av de forespurte dokumentene.

Som regel bør en arbeidsgiver finne ut om arbeidstakerens intensjon om å slutte minst to uker. I løpet av disse 2 ukene med trening kan du finne en erstatning for den som forlater. Gi beskjed om at hun har til hensikt å forlate arbeidet med enslige mor kan, mens de er på ferie eller på sykefravær.

Under visse omstendigheter kan du si opp arbeidskontrakten og uten å jobbe av. Ofte blir avskedigelsen på egen vilje erstattet av opphør av relasjoner etter avtale fra partene. I slike tilfeller:

• en skriftlig avtale er gjort før utstedelsen av bestillingen
• Gruvedriften kan reduseres til null;
• ansatt betalte et visst beløp som overstiger lønn.

Beregningsordren på initiativ av den ansatte er etablert etter kunst. 80 av Labour Code of the Russian Federation.

Begrunnelsen for oppsigelse på initiativ av arbeidsgiver er fastsatt i art. 81 av den russiske føderasjonens arbeidskodeks. Ofte avsluttes ansettelseskontrakter umiddelbart med flere ansatte i tilfelle reduksjon i en organisasjonens ansatte eller en fullstendig likvidasjon av et foretak.

Andre baser brukes sjeldent. Å kvitte seg med en uaktsom arbeidstaker på en lovlig måte er bare mulig med betingelse for streng overholdelse av lovregler. I ordrenes ordre og i arbeidsboken må grunnlaget tilsvare en av de tilgjengelige i kunst. 81 av den russiske føderasjonens arbeidskodeks.

En enslig mor med et barn opp til 14 år kan bare bli avvist for å begå skyldige handlinger, for eksempel for:

• skulking;
• tap av tillit;
• begå tyveri;
• unnlatelse av å utføre de plikter som er tildelt den (med gjentatte pålegg av disiplinære sanksjoner);
• kommer til å bli drukket eller påvirket av narkotika eller giftstoffer;
• avsløring av hemmeligheter (offisiell, statlig, kommersiell).

I andre tilfeller er oppsigelsen på initiativ av arbeidsgiver av en enslig mor som reiser et barn som er under 14 år ulovlig.

For å avvise en eneste mor på prøve, må arbeidsgiveren "jobbe hardt". I henhold til kunstverket. 261 i Russlands arbeidskodeks, kan et negativt testresultat ikke anses som et hjemmel for å avvise den ovennevnte kategorien kvinnelige arbeidere.

Det er mulig å si opp en kontrakt med en enslig mor uten å bryte loven ved slutten av kontraktsperioden som er inngått for perioden fra hovedansvarlig.

Antall ansatte er bestemt av administrasjonen av organisasjonen. Arbeidsgiveren bestemmer seg for å redusere eller øke personalet etter eget skjønn.

Lovgiveren har etablert en rekke krav som kreves av arbeidsgiveren. Så, beslutningen (ordre om reduksjon) bør vurderes av den primære fagforeningen (hvis det er en fagforening). Administrasjonen melder fagforeningen to måneder på forhånd. En lignende melding om reduksjon i arbeidsutvekslingen overføres samme 2 måneder før arrangementet.

Melding om ansatt, hvis stilling faller under reduksjonen, skal holde minst to måneder før avskedigelsen. Medarbeider signerer innkallingen og bekrefter dermed at han vet om den forestående avskedigelsen.

Hvis organisasjonen ikke slutter å eksistere, kan en enslig mor med et barn som ikke er fylt 14 år ikke avvises (art. 261 TKRF).

Ved likvidasjon av foretaket (organisasjon) er alle ansatte utsatt for avskedigelse. På dagen for kontraktens avtale utstedes en ansatt en ansettelsesrekord. Det finnes andre personaldokumenter som krever nøye behandling. Disse inkluderer ordre og personlige kort av ansatte. Dokumenter av den likviderte virksomheten overføres til arkivet. Holdbarheten til innsendte personlige kort er 75 år.

Etterlaten skyldes alle ansatte (artikkel 114 i LC RF). Varigheten av neste ferie for arbeidsåret er 28 kalenderdager (artikkel 115 i Russlands arbeidskodeks). Hvis den tildelte tiden er utarbeidet, men personen forlater, ikke har hvilt de 28 dagene han var lovkravet, vil han motta økonomisk kompensasjon for ubrukt ferie sammen med lønnen sin på den siste arbeidsdagen. Erstatning er betalt i tilfelle når bare noen få måneder har blitt utarbeidet, og tiden for å gi permisjon er ennå ikke kommet. Kompensasjonsbeløpet er proporsjonalt med arbeidstidspunktet.

Noen kategorier av arbeidstakere har rett til ytterligere betalt permisjon. Slike ferier er påberopes av de som jobber:

• i nordområdene;
• under forhold med økt fare eller fare
• ikke-regulert tid;
• på spesielle forhold.

Enlige mødre har rett til ikke bare grunnlov, gitt på en tidsplan. I en ufullstendig familie kan det oppstå omstendigheter der moren skal være fri for arbeid. Lovgiveren sørget for slike situasjoner og tvunget arbeidsgivere til å gi kvinner ekstra ubetalt permisjon.

Slik permisjon er gitt til kvinnelige arbeidstakere uten lønn (artikkel 263 i Russlands arbeidskodeks). For å få ubetalt permisjon, må en enslig mor uttrykke sitt ønske skriftlig (send inn en søknad). Arbeidsgiveren kan ikke nekte å gi ytterligere permisjon, forutsatt at:

• barn av en enlig mor er ennå ikke 14 år gammel;
• Total ferie tid overstiger ikke fjorten dager.

Det er viktig at 14 dager av den etablerte Art. 263 TK RF forlat arbeidsgiveren er forpliktet til å gi en enlig mor når som helst praktisk for henne. Det er også viktig at ferien på egen bekostning kan være:

• legg til neste ferie;
• ta av i deler;
• ta det helt, for eksempel, i løpet av vinterferien eller for kollektiv forlatelse av personalet i barnehagen.

I samtykke med kvinners lederskap kan det ta andre ekstra permisjon uten lønn. I tillegg kan lokale aktører (LNA) organisasjoner etablere andre fordeler for kvinner som reiser barn uten ektefeller.

I tilfelle avskjedigelse på noe grunnlag på den siste arbeidsdagen (det er også oppsigelsesdagen), må enslige mor være betalt av arbeidsgiveren i sin helhet for arbeidet. I tillegg, samtidig, kompensasjon for ubrukt ferie, hvis kvinnen har jobbet med riktig tid for å få henne til å forlate.

Når ansettelseskontrakten avsluttes etter avtale fra partene, legges beløpet som er angitt i avtalen om oppsigelse fra partene i arbeidsavtalen til de nevnte utbetalinger, selvfølgelig, når dette var inkludert i denne avtalen. Gjennomsnittlig lønn i to uker er betalt ved avskedigelse på grunn av uenigheten til den ansatte til å jobbe i de nye forholdene.

Avskediget uten hennes samtykke, har en enslig mor rett til å klage på arbeidsgiverens avgjørelse.

Valg av organisasjon for klage forblir hos kvinnen. En erklæring om brudd på hennes rettigheter og krav til restaurering på arbeidsplassen kan sendes til retten eller til arbeidsinspektoratet (artikkel 352 i Russlands arbeidskodeks). I det første tilfellet er fristen krevd. Bare en måned er tildelt for slike handlinger fra avhendingstidspunktet eller fra dagen for mottak av en kopi av bestillingen ved opphør av kontrakten (artikkel 392 i Russlands arbeidskodeks). Appellen til begge tilfeller er ikke forbudt.

Ikke vær redd for rettssaker. Ulovlige handlinger av arbeidsgiver blir tydelige når man vurderer dokumentene. Hvis en enslig mor ikke har skriftlig bevis, bør hun petisjonere retten for deres gjenoppretting. Søksmålet vil bli fornøyd uten å bringe en advokat til saksøkerens side. Retten til arbeideren i gjenopprettingsprosessen er beskyttet av anklageren (artikkel 45 i russiske føderasjonsloven).

Faktisk vil kravet ikke koste en kvinne en krone, hvis søknaden er skrevet for hånd i vilkårlig form. En ulovlig avskedigelse gis et privilegium når det søkes til de rettslige myndighetene for beskyttelse. Personer er unntatt fra å betale statlig plikt (artikkel 333.36 i Russlands skattekodeks).

En arbeidsgiver for ulovlig avskedigelse av en ansatt må svare for flere regler:

• TK RF;
• Administrativ kode.

Ved gjeninnføring i en tidligere stilling mottar enhver ansatt en lønn for tvangsarbeid (artikkel 394 i Russlands arbeidskodeks). Tvungen fravær anses å være hele tiden fra oppsigelsesdato til datoen for en positiv avgjørelse fra retten. Rettens avgjørelse er straks gjennomført, selv i tilfelle uenighet med arbeidsgiverens vedtak og avgjørelsen om å klage over det.

Art. 237 i Russlands arbeidskodeks gir mulighet til å kreve erstatning for ikke-økonomisk skade på en person som blir avskediget uten juridisk grunnlag.

Hvis en person blir flyttet til den avskedigede, skal han sparkes eller gis anledning til å jobbe i en annen stilling, noe som innebærer ekstra kostnader for organisasjonen.

En enslig mor som ble avskediget mot hennes vilje, kan henvende seg til arbeidsinspektoratet eller anklagers kontor med klage om arbeidsgiverens ulovlige handlinger. Statlige strukturer, ved bruk av offeret til willekjenningen til lederne av organisasjonene, gjennomfører grundige kontroller.Når ulovlige handlinger bekreftes eller andre overtredelser av arbeidslovgivningen blir identifisert, bærer arbeidsgiveren administrativt ansvar i henhold til administrativ kodeks (artikkel 5.27).

Denne artikkelen gir pålegg om bøter på den skyldige personen. Det er også mulig å suspendere aktiviteten til en person som har begått et administrativt brudd på en person eller en organisasjon for en bestemt periode