Ansatte med babyer er fordelaktige: Arbeidsdepartementet vil utvikle insentiver for å ansette kvinner med barn
Arbeidsdepartementet i Russland, sammen med økonomi- og finansdepartementene, har til hensikt å utvikle et bredt spekter av tiltak for å oppfordrer arbeidsgivere til å påta seg jobber for kvinner med barn fra ett og et halvt til tre år.
I dag er denne kategorien av mødre ikke de mest ønskelige medarbeiderne, siden barna i de tre første årene ofte blir syke, mødre blir tvunget til å ta seg av og gå på sykehuset.
Stimulering av arbeidsgivere vil være en del av gjennomføringsplanen for Statens familiepolitikk.
Dokumentet fastsetter at kvinner som er på barselsorlov, skal få lik rettighet med andre for sysselsetting og videreutdanning.
Det er ikke rapportert nøyaktig hvordan arbeidsgivere vil bli stimulert, men oppgaven er ganske spesifikk - Personaleavdelinger og organisasjonsledere bør ikke nekte å ansette til en kvinne bare på grunnlag av at barnet hennes ikke er tre år gammel.
Det er mulig at for et slikt avslag vil det bli innført administrativt eller strafferettslig ansvar, det samme som for avslag på ansettelse i henhold til alder av arbeidstaker i forbindelse med pensjonsreformen.
Begrepet statsfamiliepolitikk i Russland har blitt vedtatt til 2025. Hun ble godkjent for fire år siden. Dokumentet skal implementeres på to måter: fra 2015 til 2019 og fra 2020 til 2025.
I den første femårsperioden er det nødvendig å fullføre arbeidet med utvikling og etablering av regionale programmer som kan forbedre familiens liv. I det andre vil mange viktige lover og forskrifter bli revidert, som i en eller annen grad forstyrrer det normale livet til familier med barn. Endringer vil bli gjort for familier.