Wypalanie samotnej matki

Macierzyństwo i dzieciństwo w naszym kraju przywiązuje ogromną wagę. Samotne matki wychowujące dzieci bez małżonka, pod warunkiem dodatkowe, w porównaniu z innymi pracownikami, prawa i korzyści.

Procedura zwolnienia pracownika musi być w ścisłej zgodności z przepisami Kodeksu pracy, obowiązującymi w momencie rozwiązania umowy o pracę.

Uważa się, że samotna matka - kobieta, która rodziła (wychowywanie) dziecko lub dzieci bez ślubu. To nie do końca prawda. Dziś wielu ludzi żyje w tzw ślubu cywilnego. Zarejestrować w paszporcie sprawie zawarcia jednostki rodzinnej nie jest dostępny, ale dzieci mają ojca prawnego, co znajduje odzwierciedlenie w odpowiednich dokumentach. Paszporty ojcowie mają zapisy dzieci i świadectwa urodzenia dzieci wskazane dane ojcom. Istnieją odpowiednie rejestry i księgi rejestracyjne urzędów stanu cywilnego.

Samotna matka kobiety mogą stać się po rozwodzie z małżonka lub dziecka po śmierci ojca, ale w tym przypadku nie może być utożsamiane z kategorią samotnych matek.

W wielu przypadkach ustawodawstwo, zwłaszcza siły roboczej, nie rozróżnia tych sytuacjach. Specjalne zamówienie zwolnienia jest zagwarantowane dla wszystkich samotnych kobiet z małoletnim dzieckiem (dziećmi).

pojedynczy pojęcie matka prawa nie jest ustalona. Jest wyjaśnienie Sądu Najwyższego. Tak więc, w wyroku z dnia 28 stycznia 2014 r №1 mówi, że Stan ten ma zastosowanie do samic, sam opiece nad dziećmi, czy własnych lub adopcyjnym.

stosunki pracy charakteryzują oddziaływanie pracownika i pracodawcy. W takim przypadku należy najpierw wykonać swoje obowiązki niezależnie, w pełnej zgodności z przepisami. Dominującą pozycję w takich sytuacjach wykonuje Kodeksu pracy.

Oprócz Kodeksu pracy, zasady są ustalone i inne przepisy: przepisy, zasady, federalnym, regionalnym, oddziałowe, lokalne i dokumenty firmowe.

Na poziomie federalnym, ważną rolę traktatów międzynarodowych. Biorą pierwszeństwo w stosunku do innych aktów regulujących stosunki pracy.

standardy pracy zawarte w ustawie zasadniczej - Konstytucja Federacji Rosyjskiej. Aby dołączyć federalnego dekret prezydencki i rozkazy rządu rosyjskiego.

Na poziomie regionalnym i lokalnym departamentów publikowane są, odpowiednio, przepisów ustawowych i wykonawczych. Każdy z nich nie powinien być w sprzeczności z wymogami Kodeksu Pracy.

Większość zasad postępowania, prawa i obowiązki stron umowy o pracę wydane przez przedsiębiorstwa i organizacje. Na poziomie lokalnym są określone dla relacji ze stron, pod pewnymi warunkami, to jest całkiem uzasadnione, ponieważ to, co jest ważne w jednym przypadku, inna może być uznane za niedopuszczalne.

Zazwyczaj lokalne działania, takie jak zasady pracy lub obsada stanowisk, są długoterminowe. Wchodząc do organizacji, każdy pracownik zawiera nie tylko umowę o pracę z pracodawcą, wskazując stanowisko, określone funkcje, miejsce pracy, prawa, obowiązki, płace i inne istotne warunki pracy, ale także zapoznaje się ze wszystkimi lokalnymi przepisami obowiązującymi tego pracodawcę.

Z własnej inicjatywy każdy pracownik może opuścić swoją pracę. Aby rozstać się z pracodawcą, bez naruszania prawa, należy napisać oświadczenie, w którym należy wyrazić chęć zwolnienia, wskazując datę rozwiązania umowy o pracę.

Samotna matka, która w ciągu czternastu dni wyznaczonych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej złożyła oświadczenie, aby wypracować przed zwolnieniem, ma pełne prawo do wycofania wniosku. W takim przypadku może nadal działać, tak jak poprzednio, pod jednym warunkiem. Przeszkodą w kontynuowaniu zatrudnienia przez tego samego pracodawcę może być obecność pisemnego zaproszenia od innego pracownika do miejsca przez niego zwolnionego. Jeśli po otrzymaniu wniosku pracownik otrzyma zaproszenie do innego specjalisty, nie będzie zwrotu.

Kobieta ma prawo nie iść do pracy po wygaśnięciu wypowiedzenia. Taka nieobecność nie będzie uważana za absencję. Jeśli termin upłynął, a samotna matka kontynuuje pracę i nie otrzymała nakazu rozwiązania umowy o pracę, uważa się, że pracuje na tych samych warunkach, umowa zostaje przedłużona na czas nieokreślony.

Po rozwiązaniu umowy samotne matki są zobowiązane do wydania:

• wszystkie zarobione przez nią zarobki, w tym premie, nagrody;
• prawidłowo wykonana książka robocza;
• odszkodowanie za niewykorzystane wakacje (jeśli są dostępne);
• certyfikaty lub uwierzytelnione kopie wymaganych dokumentów.

Zgodnie z ogólną zasadą pracodawca powinien dowiedzieć się o zamiarze pracownika, aby zrezygnować z pracy co najmniej dwa tygodnie. Podczas tych 2 tygodni ćwiczeń możesz znaleźć zastępcę dla tego, który odchodzi. Powiadom ją o zamiarze opuszczenia pracy przez samotną matkę podczas urlopu lub zwolnienia chorobowego.

W pewnych okolicznościach możesz rozwiązać umowę o pracę i nie pracować. Często zwolnienie z własnej woli zostaje zastąpione wypowiedzeniem stosunków za porozumieniem stron. W takich przypadkach:

• pisemna umowa zostaje zawarta przed wydaniem zamówienia;
• okres wydobycia można zmniejszyć do zera;
• pracownik zapłacił pewną kwotę przewyższającą wynagrodzenie.

Kolejność obliczeń z inicjatywy pracownika jest ustalona w art. 80 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Podstawy zwolnienia z inicjatywy pracodawcy są określone w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Najczęściej umowy o pracę rozwiązuje się natychmiast z kilkoma pracownikami w przypadku zmniejszenia liczby pracowników organizacji lub całkowitej likwidacji przedsiębiorstwa.

Inne bazy są używane rzadko. Pozbycie się niedbałego pracownika w sposób legalny jest możliwe tylko pod warunkiem ścisłego przestrzegania przepisów prawa. W tekście zamówienia iw skoroszycie podstawa musi odpowiadać jednej z tych dostępnych w art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Samotna matka z dzieckiem do 14 lat może zostać zwolniona tylko za popełnienie czynów winnych, na przykład za:

• absencja;
• utrata zaufania;
• popełnienie kradzieży;
• niewykonanie powierzonych mu obowiązków (z wielokrotnym nakładaniem sankcji dyscyplinarnych);
• przyjść do pracy pijany lub pod wpływem narkotyków lub toksyn;
• ujawnianie tajemnic (oficjalne, stanowe, komercyjne).

W innych przypadkach zwolnienie z inicjatywy pracodawcy samotnej matki wychowującej dziecko poniżej czternastego roku życia jest nielegalne.

Aby zwolnić samotną matkę w okresie próbnym, pracodawca będzie musiał „ciężko pracować”. Zgodnie z zasadami sztuki. 261 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej negatywny wynik testu nie może być uważany za podstawę prawną do zwolnienia powyższej kategorii pracownic.

Możliwe jest rozwiązanie umowy z samotną matką bez łamania prawa pod koniec okresu obowiązywania umowy o pracę zawartej na okres nieobecności głównego pracownika.

Liczbę pracowników określa administracja organizacji. Pracodawca decyduje o zmniejszeniu lub zwiększeniu personelu według własnego uznania.

Ustawodawca ustanowił szereg wymagań wymaganych przez pracodawcę. Tak więc decyzja (kolejność redukcji) powinna być rozpatrywana przez główną organizację związkową (jeśli istnieje związek zawodowy). Administracja powiadamia związek zawodowy z dwumiesięcznym wyprzedzeniem. Podobne powiadomienie o zmniejszeniu wymiany pracy jest przekazywane na to samo 2 miesiące przed zdarzeniem.

Zawiadomienie pracownika, którego pozycja podlega redukcji, ma odbyć się nie mniej niż dwa miesiące przed zwolnieniem. Pracownik podpisuje zawiadomienie, potwierdzając tym samym, że wie o zbliżającym się zwolnieniu.

Jeśli organizacja nie przestaje istnieć, samotna matka z dzieckiem, które nie osiągnęło wieku czternastu lat, nie może zostać zwolniona (art. 261 TKRF).

Podczas likwidacji przedsiębiorstwa (organizacji) wszyscy pracownicy podlegają zwolnieniu. W dniu rozwiązania umowy pracownik otrzymuje dokument zatrudnienia. Istnieją inne dokumenty personalne wymagające starannego przetwarzania. Obejmują one zamówienia i osobiste karty pracowników. Dokumenty zlikwidowanego przedsiębiorstwa przekazywane są do archiwum. Okres przechowywania złożonych kart osobistych wynosi 75 lat.

Urlop przysługuje wszystkim pracownikom (art. 114 LC RF). Czas trwania następnych wakacji w roku pracy wynosi 28 dni kalendarzowych (art. 115 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli wyznaczony czas zostanie ustalony, ale osoba odejdzie, nie odpoczywając przez 28 dni, w których był wymagany prawem, otrzyma rekompensatę pieniężną za niewykorzystane wakacje wraz z wynagrodzeniem w ostatnim dniu roboczym. Odszkodowanie wypłacane jest w przypadku, gdy tylko kilka miesięcy zostało wypracowanych, a czas na udzielenie urlopu jeszcze nie nadszedł. Kwota odszkodowania jest proporcjonalna do czasu pracy.

Niektóre kategorie pracowników mają prawo do dodatkowego płatnego urlopu. Na takie wakacje powołują się ci, którzy pracują:

• na dalekiej północy;
• w warunkach zwiększonego zagrożenia lub niebezpieczeństwa;
• czas nieregulowany;
• na specjalnych warunkach.

Samotne matki mają prawo nie tylko do urlopu podstawowego przewidzianego w harmonogramie. W niepełnej rodzinie mogą pojawić się okoliczności, w których matka powinna być wolna od pracy. Ustawodawca przewidział takie sytuacje i zobowiązał pracodawców do zapewnienia kobietom dodatkowego bezpłatnego urlopu.

Taki urlop przysługuje kobietom pracującym bez wynagrodzenia (art. 263 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Aby uzyskać bezpłatny urlop, samotna matka musi wyrazić swoje życzenie na piśmie (złożyć wniosek). Pracodawca nie może odmówić udzielenia dodatkowego urlopu, pod warunkiem że:

• dziecko samotnej matki nie ma jeszcze 14 lat;
• całkowity czas urlopu nie przekracza czternastu dni.

Ważne jest, aby 14 dni ustalonego art. 263 Urlop TK RF pracodawca ma obowiązek zapewnić samotnej matce w dogodnym dla niej momencie. Ważne jest również, aby wakacje na własny koszt mogły być:

• dodaj do następnych wakacji;
• zdjąć w częściach;
• wziąć to całkowicie, na przykład podczas ferii zimowych lub w okresie zbiorowego urlopu personelu w przedszkolu.

W porozumieniu z kierownictwem kobiety może wziąć inny dodatkowy urlop bez wynagrodzenia. Ponadto lokalne organizacje (LNA) mogą ustanowić inne korzyści dla kobiet wychowujących dzieci bez małżonków.

W przypadku zwolnienia z pracy w jakikolwiek sposób w ostatnim dniu pracy (jest to również dzień zwolnienia) samotna matka musi zostać opłacona przez pracodawcę w całości za czas przepracowany. Ponadto w tym samym czasie odszkodowanie za niewykorzystane wakacje, jeśli kobieta pracowała w odpowiednim czasie, aby ją opuścić.

Gdy umowa o pracę zostaje rozwiązana za porozumieniem stron, kwota określona w umowie o rozwiązaniu przez strony umowy o pracę jest dodawana do wspomnianych płatności, oczywiście, gdy taka została zawarta w niniejszej umowie. Średnie wynagrodzenie za dwa tygodnie jest wypłacane po zwolnieniu z powodu braku zgody pracownika na pracę w nowych warunkach.

Zwolniona bez jej zgody samotna matka ma prawo odwołać się od decyzji pracodawcy.

Wybór organizacji do odwołania pozostaje po stronie kobiety. Oświadczenie o naruszeniu jej praw i żądaniach przywrócenia do pracy można przesłać do sądu lub inspekcji pracy (art. 352 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W pierwszym przypadku wymagany jest termin. Na takie działania przeznacza się tylko jeden miesiąc od momentu zwolnienia lub od dnia otrzymania kopii postanowienia o rozwiązaniu umowy (art. 392 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Odwołanie do obu instancji nie jest zabronione.

Nie bój się sporów sądowych. Nielegalne działania pracodawcy stają się widoczne przy rozpatrywaniu dokumentów. Jeśli samotna matka nie ma pisemnego dowodu, powinna zwrócić się do sądu o jej odzyskanie. Pozew zostanie spełniony bez wniesienia adwokata do strony powoda. Prawo pracownika do procesu odzyskiwania jest chronione przez prokuratora (art. 45 kodeksu postępowania cywilnego Federacji Rosyjskiej).

W rzeczywistości roszczenie nie będzie kosztować kobiety ani grosza, jeśli wniosek zostanie napisany ręcznie w dowolnej formie. Bezprawne zwolnienie otrzymuje przywilej przy składaniu wniosku do organów sądowych o ochronę. Osoby fizyczne są zwolnione z obowiązku zapłaty podatku państwowego (art. 333.36 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej).

Pracodawca za bezprawne zwolnienie pracownika będzie musiał odpowiedzieć na kilka przepisów:

• TK RF;
• Kod administracyjny.

Po przywróceniu na poprzednie stanowisko każdy pracownik otrzymuje wynagrodzenie za pracę przymusową (art. 394 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przymusowa absencja jest rozpatrywana przez cały czas od daty zwolnienia do daty wydania pozytywnej decyzji przez sąd. Decyzja sądu podlega natychmiastowemu wykonaniu, nawet w przypadku braku zgody pracodawcy na decyzję i zamiar odwołania się od niej.

Art. 237 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość dochodzenia odszkodowania za szkodę niemajątkową osobie, która została zwolniona bez podstawy prawnej.

Jeśli osoba zostanie zabrana na miejsce zwolnionej osoby, powinna zostać zwolniona lub mieć możliwość pracy na innym stanowisku, co pociąga za sobą dodatkowe koszty dla organizacji.

Samotna matka, która została zwolniona wbrew swojej woli, może zwrócić się do inspekcji pracy lub prokuratury o skargę dotyczącą nielegalnych działań pracodawcy. Struktury państwowe, na wniosek ofiary arbitralności szefów organizacji, przeprowadzają dokładne kontrole.W przypadku potwierdzenia nielegalnych działań lub wykrycia innych naruszeń prawa pracy pracodawca ponosi odpowiedzialność administracyjną zgodnie z Kodeksem wykroczeń administracyjnych (art. 5.27).

Ten artykuł przewiduje nałożenie grzywny na osobę winną. Możliwe jest również zawieszenie działalności osoby, która dopuściła się administracyjnego naruszenia danej osoby lub organizacji przez określony czas.