Rosyjscy rodzice będą teraz mogli odpoczywać z dziećmi w sanatoriach kosztem pracodawców
W nadchodzącym roku na rosyjskich rodziców i ich dzieci czeka kolejna użyteczna i przyjemna innowacja - możliwość relaksu na wakacjach w sanatorium i kurorcie w kraju ojczystym kosztem pracodawców.
Od 1 stycznia 2019 r. Weszły w życie zmiany w obowiązujących przepisach, które zalecają organom podatkowym uwzględnienie funduszy, które wielcy podatnicy (szefowie przedsiębiorstw i organizacji) wydali na zakup bonów dla pracowników i ich rodzin przy obliczaniu podstawy podatku dochodowego.
Pracodawcy będą zatem w stanie złagodzić obciążenia podatkowe swoich przedsiębiorstw, a pracownicy będą mogli zwrócić koszty wakacji z dziećmi na wakacjach.
Jednak w święta zagraniczne i wyjazdy do WNP nowe zasady nie mają zastosowania. Nadal trzeba kupować kupony i bilety na własny koszt. Ale kurorty i kurorty w Rosji staną się bardziej dostępne.
Zdolność do otrzymania rekompensaty za urlop w Rosji od głowy otrzymają pracujący Rosjanie, ich prawowici małżonkowie, a także rodzice i dzieci. Ważny warunek: dziecko w momencie zakupu pozwolenia musi mieć mniej niż 18 lat lub do 24 lat - jeśli dziecko studiuje w pełnym wymiarze godzin budżet uniwersytecki. Liczba dzieci nie jest ograniczona.
Kolejny ważny warunek: koszty nie powinny przekraczać kwoty 50 tysięcy rubli na osobę.
Zmniejszenie obciążeń podatkowych dla przedsiębiorstw wszystkich poziomów i form jest bardzo opłacalną ofertą, a zatem eksperci narodowego związku branży turystycznej mówią, motywacja dla dyrektorów jest doskonała. Wysyłając pracowników z rodzinami do odpoczynku kosztem przedsiębiorstwa, możesz uzyskać kilka ważnych korzyści jednocześnie: zadowolonych i wypoczętych pracowników, rodzinę, obniżki podatków i dobrą reputację zawodową.
Jak dotąd, według wstępnych szacunków ekspertów, w nie mniej niż milion osób będzie mógł odpocząć w 2019 r., Około 200 tys. Pracodawców w kraju wyraziło już chęć uczestnictwa w takich praktykach. W ten sposób stopniowo planuje się przywrócenie praktyki niedrogich wakacji, rekompensowanych pod wieloma względami przez przedsiębiorstwo, w którym dana osoba pracuje.
Prawdopodobnie mierzy znacząco poprawi jakość życia rodzin z dziećmi - jeśli wcześniej wielu nie było stać na wyjazd na wakacje do sanatorium, teraz będą mieli taką możliwość.
