Que semana de gravidez é a licença de maternidade e de que depende?

Muitas mulheres estão ansiosas para a licença-maternidade, porque ela dará a oportunidade de relaxar mais e com calma, sem se distrair com nada, preparar-se para o nascimento de um bebê. Mas com o lançamento do decreto está conectado com muitas perguntas.

O procedimento para a emissão de um decreto é descrito em detalhes no Código do Trabalho. Sob a lei da Federação Russa, uma mulher tem o direito total e inquestionável de ir à licença de maternidade em 30 semanas. gravidez, se ela tiver um bebê. Se dois ou três bebês crescem e se desenvolvem no útero, a licença é concedida mais cedo: as mulheres vão à licença de maternidade na semana 28 de gravidez. Se a mulher está trabalhando, geralmente todo o procedimento para tirar uma licença é devido a um funcionário do departamento de pessoal ou departamento de contabilidade que dá instruções detalhadas à gestante.

O que chamamos de “licença de maternidade” é essencialmente duas férias, uma após a outra. A primeira é a licença fornecida por ocasião da gravidez e em conexão com o parto, e a segunda é férias, que é projetado para cuidar de um bebê recém-nascido até a idade de um ano e meio.

O decreto, tão desejado pelas futuras mães, começa quando o ginecologista envia uma lista doente às mãos da gestante, o que confirma que, de agora em diante, ela é considerada deficiente (e isso acontece em 30 e 28 semanas, dependendo do número de frutas).

O período de licença pré-natal é limitado - 140 dias se o parto foi sem complicações e um bebê nasceu, ou 194 dias se os gêmeos nasceram. Se uma mulher teve uma cesariana por algumas razões planejadas ou de emergência, a licença pós-parto também é complementada. O hospital é prolongado na maternidade (prescrevendo mais uma folha de incapacidade para o trabalho), e o decreto total para tal puérperal dura 156 dias. Se uma mulher vive na área de contaminação radioativa, então seu descanso será de 160 dias.

Há um direito estatutário a um decreto não apenas para mulheres grávidas, mas também para pais adotivos. Eles recebem 70 dias como cuidados pós-parto para o bebê. Se gêmeos foram adotados, então mais tempo é dado para o descanso - 110 dias.

Mas uma mulher pode aumentá-lo de uma maneira completamente legal, primeiro tendo saído de férias regulares e depois tomando a maternidade. É importante saber que uma mulher pode providenciar essa licença para cada local de trabalho se tiver, além do lugar principal, um emprego de meio período. Apenas uma mulher grávida pode receber licença pré-natal (ela não pode dar à luz a si mesma, ninguém pode substituí-la nisso!). E aqui parto, avó, avô e guardião.

Perguntas enigmáticas de registro de maternidade é de uma semana para 28 (se uma mulher está esperando por gêmeos) ou 30 semanas (se a fruta é uma). Um obstetra-ginecologista, com quem a mulher é registrada, deve dar instruções para exames e exames, que, com a liberação, não são interligados, mas de acordo com as práticas e recomendações atuais do Ministério da Saúde, eles estão exatamente dentro do cronograma de licença maternidade.

Uma mulher é enviada para um exame de ultrassonografia, exames de sangue e urina são feitos, um coagulograma é feito e os esfregaços são retirados para exame. Se ela se recusar a fazer esse exame, a lista de doentes será distribuída de qualquer maneira, mas por que arriscar sua saúde e a saúde do bebê se recusando a fazer o exame planejado?

O certificado de deficiência, que foi dado em consulta, deve ser encaminhado para o local de trabalho ou apresentado às autoridades de segurança social no local de registo.. No segundo caso, você deve anexar ao documento um certificado de renda do marido (é dado a ele no trabalho).

Se uma mulher está na bolsa de trabalho e recebe benefícios de desemprego, você precisa tirar um extrato da bolsa sobre o valor desse pagamento.. Um decreto é emitido sobre a candidatura por escrito da própria mulher, ninguém pode levar os documentos recolhidos para ela.

Questões de pagamentos que são colocadas para as mulheres que tiram essa licença são uma das mais comuns. Deve-se notar que o tamanho dos pagamentos no período coberto pelo hospital (antes e depois do parto) depende da renda da mulher nos últimos dois anos. As rendas são somadas e divididas pelo número de dias efetivamente trabalhados (dias doentes e feriados são subtraídos!). Então acontece a renda média diária. Em seguida, é multiplicado pelo número de dias no hospital - verifica-se o valor do pagamento.

Se uma mulher não trabalha ou trabalha menos de meio ano, o subsídio também é necessário para ela, mas apenas no valor mínimo. (baseado no valor do salário mínimo).

Em vários locais de trabalho recebem benefícios para cada um deles. A quantia total de uma mulher recebe uma soma total. Para isso pode adicionar o subsídio, que é previsto para o registro antecipado na consulta, se a mulher não trouxe tal certificado anteriormente.

Após a entrega, os pagamentos serão os seguintes:

• montante fixo por ocasião do nascimento do bebê;
• subsídio mensal para o cuidado do bebê até o momento em que ele é um ano e meio de idade (40% do salário médio da mãe nos últimos dois anos).

Há também benefícios do estado - para o primeiro filho, o terceiro e o subsequente. Seus tamanhos são individuais para cada região, eles são cobrados pelos corpos sociais.

A partir de 2019, todos os tipos de benefícios acima serão aumentados devido ao aumento do salário mínimo. Ainda não está claro apenas quando os benefícios para crianças de um ano e meio a três anos serão aumentados. O pagamento foi feito nos anos 90 e nunca foi levantado até agora - são apenas 50 rublos por mês. Mas o Ministério do Trabalho e Proteção Social da Federação Russa prometeu reconsiderar esta questão em um futuro muito próximo e aumentar a permissão para pelo menos o nível de 1 MROT.