Ajuda para mães solteiras em 2018: benefícios e benefícios, subsídios e compensação

Para mães solteiras, pagamentos e benefícios são garantidos, garantidos em nível federal. Eles são os mesmos em todo o país. Conheceremos todos os tipos de apoio estatal para mães solteiras - benefícios, subsídios, subsídios e compensações.

Tal definição como uma "mãe solteira" apareceu no século passado. Naqueles dias, as mulheres eram iguais em pessoas comuns que deram à luz uma criança, mas não tinham um marido legítimo.

Este status ganhou significado legal. Devido a isso, as mulheres no status de mães solteiras podem receber assistência do governo em vários campos.

Vale a pena notar que não existe um conceito tão claro como uma “mãe solteira” a nível legislativo, portanto, não faz sentido procurar uma definição legal deste termo em leis e quaisquer outros atos legais.

Para 2018, o único documento que lista esses critérios é a Resolução do Plenário do Supremo Tribunal da Federação Russa Nº 1 de 28 de janeiro de 2014.

Com base nas explicações do tribunal mais alto, uma mãe solteira pode ser considerada uma mulher (p. 28), que:

• executa todas as funções (levanta e educa) o pai sozinho sem a participação do pai;
• levanta e cria um filho (filhos) sozinho, no caso da morte do pai;
• levanta e cria os filhos sozinhos, se o pai for privado dos direitos dos pais;
• no caso quando o pai foi reconhecido como desaparecido;
• no caso em que o pai foi reconhecido como incapaz / parcialmente capaz ou permanece em instituições correcionais devido à prisão;
• uma mulher pode receber o status de uma mãe solteira, se o pai da criança (crianças) por motivos de saúde não puder cuidar dele (eles) e conter;
• se o pai evita a educação direta dos filhos, bem como a proteção de seus direitos e interesses (parte 4, artigo 261 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Além disso, uma mulher pode ser reconhecida como mãe solteira em tais casos:

• se nenhum pedido foi submetido ao cartório (conjuntamente do pai e da mãe) com relação à determinação da paternidade da (s) criança (s);
• se a criança (filhos) nasceu não em um casamento oficialmente registrado ou depois de 300 dias após o término do casamento entre marido e mulher (neste caso, a morte do pai também é levada em consideração);
• se a criança (filhos) foi adotada por uma mulher na época em que ela não era oficialmente casada;
• se não houver estabelecimento de paternidade (neste caso, há também situações em que o bebê nasceu em um casamento oficial ou no prazo de 300 dias a partir do momento de seu término);
• se o tribunal provar que o homem que foi listado na certidão de nascimento como pai não é, de fato, seu pai biológico.

Não apenas uma mulher criando um único filho sozinho, mas também uma mãe com muitos filhos tem o direito de receber o status de mãe solteira. Uma mãe de uma família numerosa é uma mulher que tem ao seu cuidado três filhos, o mais velho dos quais ainda não atingiu a maioridade (18 anos). Deve-se ter em mente que esses limites de idade podem ser estendidos para 23 anos se a criança se matriculou em uma universidade estadual ou foi para servir no exército.

Em 2018, o apoio do Estado às mães solteiras é realizado em vários campos e em diferentes níveis. Assim, certos tipos de benefícios são listados em:

• Código do Trabalho (Código do Trabalho);
• Código de Família (RF IC);
• Código Tributário (NK RF);
• Lei Federal nº 81 (sobre benefícios estaduais para cidadãos com filhos).

Uma série de benefícios para mães solteiras é fornecida pelo código de alojamento.

Uma mulher reconhecida como mãe solteira tem o direito de receber assistência material do estado sob a forma de benefícios. Os benefícios são pagos às mães solteiras a partir do orçamento regional da Federação Russa.

Absolutamente todos os tipos de benefícios para crianças para mães solteiras são divididos em 2 tipos:

• pagamentos de quantia fixa;
• benefícios que são pagos diariamente (esses pagamentos são calculados até que a criança atinja uma certa idade).

Como mostra a prática, os benefícios pagos em diferentes níveis podem variar consideravelmente. Mas, apesar disso, as mães solteiras estão sempre sob séria proteção do estado.

Em caso de necessidade, cada mãe solteira pode receber do estado assistência financeira adicional anual a decisão sobre o pagamento da qual é feita com base em uma avaliação das condições de vida. O computador e até mesmo novos papéis de parede podem servir de pretexto para recusar o pagamento.

Para entender o que são tais pagamentos, basta prestar atenção ao seu nome. Os benefícios globais não são calculados mensalmente ou anualmente - eles são pagos apenas uma vez por fato de um determinado evento. Tal evento pode ser parto.

Como qualquer cidadão da Federação Russa, mãe solteira assistência financeira do estado após o parto. A partir de 1 de fevereiro de 2018, o valor do pagamento especificado é 16873 rublos. O montante dado é o mesmo para todos - não afeta a mulher, se a mulher está empregada ou está desempregada. Nenhum efeito sobre este montante e a situação financeira da mãe.

Ela deve solicitar este pagamento diretamente ao seu empregador (se a mulher estiver empregada), bem como às autoridades de proteção social (se a mulher não estiver empregada). Isso deve ser feito dentro de 6 meses após o nascimento do bebê.

Pagamentos mensais são atribuídos à mãe e pagos até que a criança tenha 1,5 anos de idade. A quantidade desse tipo de benefício é de 40% do salário médio dos dois anos anteriores à gravidez.

A cada mês, os benefícios também são pagos a mulheres oficialmente empregadas e desempregadas. Para que uma mãe que trabalha receba esses benefícios, você precisa entrar em contato com seu empregador. Neste caso, o pagamento será feito pelo Fundo de Seguro Social.

De acordo com o art.173 FZ de 19.05.1995 No. 81-FZ, entidades constituintes da Federação Russa podem aplicar benefícios mensais crescentes para as mães solteiras.

Para o registro de um subsídio mensal para uma criança, você precisa entrar em contato com os órgãos de proteção social da população no local de residência e:

• fornecer um passaporte;
• mostrar certidão de nascimento;
• obter um certificado do escritório de alojamento sobre a residência conjunta da mãe e da criança;
• fornecer um livro de trabalho;
• especificar detalhes no banco com o número da conta para transferências;
• fornecer um certificado de trabalho confirmando a renda dos últimos 3 meses.
• apresentar um pedido (o funcionário da autoridade de proteção social solicitará os detalhes do preenchimento) com informações sobre renda familiar.

Quanto aos cidadãos que não têm emprego, eles precisam ir às autoridades de bem-estar social em seu local de residência para obter e receber pagamentos (que são cobrados todos os meses) pelo cuidado das crianças.

Encargos para gravidez e parto (outro nome - maternidade) são postos exclusivamente mulheres oficialmente empregadas. Com o início de 30 semanas de gravidez na clínica pré-natal, as mães recebem uma folha especial de deficiência. Com o recebimento, uma gestante trabalhadora tem a oportunidade de receber pagamentos que compõem o salário médio mensal.

No nascimento do segundo bebê, os mesmos pagamentos são devidos como no nascimento do primeiro. Apenas sua soma imediata é diferente.

No entanto, criar dois filhos sozinho é muito mais difícil e mais dispendioso do que uma criança. Com base nessa importante nuance, agências governamentais fornecem ajuda extra para mães solteiras: no segundo filho em um mês são dadas taxas maiores do que no primeiro.

O Código do Trabalho também protege as mães solteiras. As mulheres com este estatuto devem estar bem conscientes dos seus direitos, a fim de proteger, se necessário, não apenas os seus próprios interesses, mas também os interesses do (s) seu (s) filho (s).

Código do Trabalho da Federação Russa restringe o trabalho de mães solteiras à noite (Art. 96 do Código do Trabalho da Federação Russa). Tais tipos de trabalho com o consentimento por escrito podem envolver mulheres, na educação das quais há uma criança com menos de 5 anos de idade (quando a mãe o cria sozinho, isto é, sem um cônjuge). Esta lei também se aplica a homens que criam filhos (até 5 anos) sem um cônjuge. Naturalmente, este trabalho deve ser permitido aos cidadãos por razões médicas.

A recusa das mães solteiras a trabalhar à noite neste caso não é uma violação da disciplina do trabalho. Além disso, o legislador estabelece uma regra importante - uma mulher deve estar ciente do direito de se recusar a trabalhar à noite por escrito.

Deve-se ter em mente que as mães com filhos que ainda não completaram 3 anos devem estar por escrito familiarizadas com o seu direito de se recusar a viajar, trabalhar horas extras ou trabalhar durante os períodos de folga / fins de semana / feriados. Pais solteiros e mães que criam filhos com 5 anos de idade têm o mesmo direito (artigo 259 do Código do Trabalho da Federação Russa).

As mulheres que criam uma criança sozinha (crianças) também podem ser fornecidas feriados adicionais. Esta lei diz respeito às mães que cuidam de crianças cuja idade não atingiu 14 anos. O acordo coletivo neste caso pode ser registrado licença adicional anual, mas ao mesmo tempo os salários não serão salvos. Os cidadãos podem ir em licença adicional em qualquer momento conveniente para eles.A duração dessa licença não pode exceder 14 dias de calendário.

Este tipo de licença é concedido a mães solteiras somente mediante solicitação por escrito. Pode ser anexado a licença remunerada (que é fornecida anualmente) ou vendida separadamente (no todo ou em parte).

É necessário levar em conta o fato de que não se permite transferir a licença adicional para o próximo ano (Artigo 263 do Código de Trabalho da Federação russa). Além disso, se o acordo coletivo não prevê a possibilidade de este tipo de licença, a mãe solteira não pode exigir, referindo-se aos artigos do Código do Trabalho da Federação Russa.

Ao criar um filho deficiente de uma mãe solteira, são necessários 4 dias de folga adicionais por mês (carta do Fundo de Previdência Social da Federação Russa de 15 de setembro de 1994 No. 416 USH).

O trabalho com uma semana de trabalho a tempo parcial ou a tempo parcial pode ser fixado tanto durante a celebração de um contrato de trabalho como durante a sua acção directa (no entanto, o período de tempo de trabalho reduzido é definido para uma hora específica ou não é fixado).

Os funcionários desta categoria têm direito a férias anuais, e sua experiência é inserida no livro de trabalho como um trabalho em tempo integral. Como outros empregados, mães solteiras com horário de trabalho reduzido podem receber bônus.

Em tal situação, a remuneração do trabalho é realizada comensuradamente gasto tempo de trabalho, ou dependendo da quantidade de trabalho realizado (artigo 93 do Código do Trabalho da Federação Russa).

Exceções são as seguintes situações. (Cláusulas 1, 5-8, 10, 11, Parte 1, Artigo 81, Seção 2, Artigo 336 do Código do Trabalho da Federação Russa):

• rescisão do contrato de trabalho devido à liquidação da organização;
• no caso de parar a atividade de um empreendedor individual;
• repetido incumprimento pelo funcionário de suas principais funções de trabalho (sem um bom motivo);
• se o empregado tiver uma ação disciplinar;
• se o empregado pelo menos uma vez violou grosseiramente seus deveres de trabalho (cláusula 6 do artigo 81 К К RF).

Violações significativas por um empregado de deveres trabalhistas incluem:

• absentismo (não presença no local de trabalho) sem qualquer razão válida ao longo do dia ou turno de trabalho, independentemente da hora específica;
• ausência no local de trabalho por 4 horas sem motivo grave;
• a aparência no trabalho (neste caso, o território da organização e o local de trabalho imediato, e o local onde a pessoa desempenha as funções básicas) são levados em consideração em um estado de intoxicação ou intoxicação por álcool / drogas;
• divulgação de segredos, que é protegido por lei (pode ser um estado, comercial, oficial ou qualquer outro segredo);
• cometer no local de trabalho o roubo de propriedade alheia, o desperdício, bem como a destruição deliberada ou danos às coisas;
• violação dos requisitos de proteção do trabalho, se esta foi a causa de graves consequências, ou deliberadamente criou uma ameaça significativa de tal ocorrência.

Além disso, uma mãe solteira tem o direito de demitir se ela, enquanto trabalhava com valores monetários ou de commodities, cometesse atos de culpa.

Os trabalhadores associados a atividades educacionais que cometeram atos imorais de sua parte também podem ser suspensos do trabalho.

Uma mulher com o status de mãe solteira pode ser legalmente demitida, mesmo que, ao se candidatar a um emprego, forneça documentos falsos.

Quanto aos professores, eles podem ser dispensados ​​se se permitirem efeitos psicológicos físicos ou sérios nas enfermarias.

Uma mãe solteira pode ser demitida se o termo contrato de trabalho for concluído.

Muitas mães solteiras sofreram cortes no trabalho. Neste caso, você também precisa conhecer seus direitos, que são regulados pelo Código do Trabalho da Federação Russa.

De acordo com o artigo 261 da LC RF cessação de emprego com mulheres cujos filhos não atingiram os 3 anos de idade, mães solteiras que criam filhos menores de 14 anos e outros cidadãos que têm filhos deixados sem uma mãe na assistência à vontade do empregador não permitido. As únicas exceções são as situações listadas acima.

No entanto, vale a pena considerar que caso de liquidação da organização mãe solteira deve ser oferecida um local alternativo de trabalho. A administração da empresa que está sendo finalizada é responsável por sua pesquisa.

Quando uma criança recebe tratamento em um hospital, o valor dos pagamentos dependerá diretamente da experiência de trabalho da mãe.

No caso em que o bebê fica doente até 7 meses, o pagamento da lista doente é realizado sem restrições. Se a criança é mais velha, então apenas 15 dias de licença médica são pagáveis.

Como todos os outros pais de filhos menores, as mães solteiras têm direito a receber uma dedução fiscal. Nesse caso, seu valor aumenta. Mães solteiras recebem uma dedução dupla para cada criança.

Na Rússia, os incentivos fiscais no nível federal dizem respeito principalmente às mães solteiras empregadas. Eles dizem respeito ao cálculo direto de impostos. Os benefícios fiscais podem ser divididos em duas categorias:

• fornecidos em espécie - benefícios similares foram cobertos anteriormente - estes são dias de folga e folga adicionais, recusa em trabalhar horas extras e outros pontos relevantes;
• pago em termos monetários - na verdade, trata-se de um benefício de imposto de renda pessoal - a dedução fiscal acima mencionada por criança, que pode suportar significativamente o orçamento de uma mãe solteira (especialmente para mulheres com dois filhos ou mais).

Para esclarecer sua lista, você deve contatar os órgãos sociais de proteção da população de uma determinada área ou cidade.

Muitas vezes há situações em que uma mulher não é empregada enquanto carrega uma criança. Então ela receberá menos pagamentos do que a futura mãe empregada. Além disso, deve ser tido em conta que, para as mães solteiras desempregadas, todos os tipos de benefícios são acumulados no montante mínimo. Ao mesmo tempo, são pagos exclusivamente pelas autoridades de segurança social.

As mulheres que estão desempregadas podem receber apenas dois tipos de pagamento:

• pagamento único após a entrega;
• benefícios mensais, curados antes de a criança atingir 1,5 anos.

Apesar disso, as mulheres grávidas desempregadas podem se qualificar para pagamentos regionais adicionais. Por exemplo, tais benefícios são fornecidos para os pobres ou são pagos pelo segundo ou terceiro filho.

Além dos benefícios na esfera tributária e trabalhista, as mulheres que criam um filho sem pai certos direitos na esfera social, que incluem:

• Proporcionando às mães um desconto de 50% nas medicações que são compradas para crianças maiores de 3 anos;
• auxiliando na coleta de crianças para a escola, no caso de uma mulher não conseguir para ele todos os itens e itens necessários;
• as crianças criadas apenas pela mãe têm o direito de comer 2 vezes na cantina da escola (para isso, é necessário apresentar uma solicitação a uma instituição de ensino em nome do diretor);
• prestação de serviços de massagem gratuita para crianças (realizadas em clínicas especializadas);
• fornecimento gratuito de vales para sanatórios e acampamentos para crianças;
• filas preferenciais para admissão no jardim de infância, se a criança não tiver pai;
• uma mãe solteira recebe um desconto de 50% no pagamento para o jardim de infância;
• um desconto de 30% na educação da criança em instituições de ensino adicionais (por exemplo, pode ser círculos, várias escolas, como música ou arte).

Em 2018, as mães solteiras têm benefícios relacionados à indústria da habitação.

O recebimento e o uso do capital de maternidade não estão de forma alguma relacionados com o status de mulher. Ela pode ser uma mãe solteira ou ter um cônjuge - em ambos os casos, a ordem de pagamento depende de sua decisão.

Para participar do programa habitacional, as mães solteiras devem preparar um pacote de documentos. Eles são enviados para a comissão de alojamento, que está localizada na administração no local de residência do requerente.

Você precisará dos seguintes documentos:

• declaração;
• passaporte do requerente;
• identidade de mãe solteira;
• certificado de renda;
• documentar o valor do imóvel de propriedade do requerente;
• certidão de nascimento da criança;
• documento confirmando o registro por 10 anos;
• Ato de inspeção de espaço vivo durante os últimos 5 anos.

Depois de examinar todos esses documentos, os funcionários da comissão de moradia reconhecem que uma mulher é pobre e também precisa melhorar suas condições de vida.

O processo de obtenção de moradia para uma mulher com o status de "mãe solteira" pode ser acelerado, para isso você precisa:

• começar a coletar todos os documentos necessários até que a criança complete 3 anos;
• aconselhe-se com um advogado que muitas vezes encontra tais questões;
• depois de enviar toda a documentação para a comissão de alojamento de vez em quando para obter informações sobre o andamento da candidatura apresentada.

Uma mãe solteira não pode ser expulsa do dormitório no momento de sua demissão se ela não receber outra moradia (sujeito ao surgimento de relações de moradia antes de 1º de março de 2005).

Não há tipos específicos de benefícios relacionados aos serviços públicos para mães solteiras, mas as mulheres que criam sozinhas podem receber subsídios. Estas preferências são cobradas absolutamente em todos os tipos de habitação e serviços comunitários.

O tamanho dos subsídios para serviços públicos varia dependendo da região específica da Federação Russa. Então, em 2018, esse indicador depende diretamente de:

• nível de renda familiar total;
• o volume de custos para serviços públicos.

Uma categoria separada inclui mães solteiras que são militares. A posição de tais mulheres é regulada pela Lei Federal nº 76 “Sobre o Status do Pessoal Militar”.

Soldados, mulheres que criam filhos sem cônjuge, são adicionalmente protegidos por decretos e ordens militares.

Em 2018, uma mãe soldado que sozinha cria uma criança (crianças) pode contar com os seguintes benefícios:

• comida de bebê grátis para a criança;
• compensação em termos monetários para uma criança cuja idade não tenha atingido 3 anos;
• medicamentos gratuitos para bebês até 3 anos;
• cozinha de laticínios grátis para bebês até 2 anos;
• descontos em habitação e utilitários por até um ano e meio.

Se forem previstos despedimentos na unidade em que uma mãe solteira serve, então, por lei, ela não pode ser demitida sem uma posição diferente. É permitido transferir um soldado para outro posto de serviço, mas para isso deve dar o seu consentimento.

Os pagamentos para uma criança doente são fornecidos integralmente de acordo com a experiência militar da mãe, se o tratamento for realizado em um hospital. Ao receber tratamento em casa, são pagos 10 dias, após os quais o pagamento ocorre a 50% do salário médio.

Se uma mulher trouxer uma criança com deficiência, ela poderá tirar quatro dias de folga por mês. No caso em que a idade de uma mãe solteira é inferior a 35 anos, ela pode participar no programa para a obtenção de espaço vital.

Além disso, as mães solitárias nas forças armadas recebem os seguintes benefícios:

• Se uma mulher tem um filho que ainda não tem 14 anos, então deve ser dada a ela em um horário conveniente para ela.
• durante o período de licença-maternidade e cuidados com o bebê, as mães dos militares terão subsídios monetários e naturais;
• o tempo de gravidez é contado ao calcular o tempo de serviço, e também é levado em conta ao receber o próximo título;
• todos os meses é pago um subsídio adicional, que começa a ser cobrado após o filho completar 1 mês de vida;
• Antes de uma criança completar 16 anos, uma mãe solteira tem direito a receber 100% do salário mínimo;
• em uma situação em que a criança está matriculada no departamento de tempo integral de uma instituição de ensino, a mulher a quem ela cuida pode estender o acúmulo de pagamentos até que o dependente atinja 18 anos de idade;
• as mães solteiras têm o pleno direito de recusar o trabalho físico pesado, que está associado a um grave perigo para a saúde e a vida (artigo 271 do AF das Forças Armadas);
• mães solteiras não podem se envolver na guarnição e dever de guarda (neste caso, apenas os eventos de guarnição são a exceção);
• uma mulher soldado que sozinho cria uma criança (crianças) tem o direito de ser demitida das fileiras das forças armadas por sua própria vontade e desejo, mas não por ordem do comandante.

Uma série de benefícios são fornecidos para as mães solteiras que têm para uma criança dependente com deficiência. Em 2018, esta categoria de cidadãos tem o direito de:

• benefícios mensais se a mãe não estiver empregada devido à necessidade de cuidar de uma criança doente;
• se a tutela for estabelecida sobre uma criança deficiente, a mãe que não trabalha pode também receber benefícios mensais;
• se uma mãe portadora de deficiência cria uma criança com deficiência, então ela pode, por lei, reivindicar maiores benefícios de pensão;
• as aposentadorias sociais e trabalhistas também aumentam se uma mãe solteira for incapacitada, o que afetou negativamente sua capacidade de trabalhar enquanto criava uma criança com deficiência;
• uma mãe solteira que cria uma criança deficiente tem o direito de receber pagamentos regionais fornecidos por vários programas;
• uma mãe solteira tem o direito de usar o transporte público gratuitamente como uma pessoa que acompanha uma criança deficiente;
• Esta categoria de cidadãos pode se qualificar para a emissão de habitação social;
• benefícios para cuidados médicos, sanatórios e próteses e ortopedia;
• crianças com deficiência recebem uma pensão social com subsídios (Lei Federal da Federação Russa “On State Pension”, Art. 17, 21, 38, 113, 114, 115).

Em 2018, centros especiais de crise operam para mães solteiras que caíram em situações difíceis da vida. Muitos deles foram organizados com a participação de uma fundação de caridade. Instituições semelhantes existem em muitas cidades e hospedeiros:

• abusou de mulheres não só na família, mas também no exterior;
• mães solteiras de baixa renda com filhos menores;
• mães solteiras jovens e mulheres grávidas.

Como regra geral, em centros de crise, serviços sociais individuais são oferecidos a mães solteiras, todas as condições necessárias para viver, nutrição racional, inventário suave são criados, serviços de transporte são organizados.

Além disso, mães solteiras podem receber assistência jurídica necessária em um centro de crise.

A perda do status de mãe solteira pode ocorrer se:

• uma mulher casada e seu novo marido adotaram filhos;
• se os documentos que a mulher havia previamente submetido às autoridades de segurança social da população terão informação inválida / falsa.

Para informações sobre a lei de uma mãe solteira e como você pode economizar, veja o vídeo a seguir.

Para obter informações sobre como criar um filho sem um pai, consulte o vídeo da psicóloga Veronika Stepanova.