Demissão de mãe solteira

Maternidade e infância em nosso país é dada grande importância. Mães solteiras que criam filhos sem o cônjuge recebem mais, em comparação com outros funcionários, direitos e benefícios.

O procedimento para demitir um empregado deve cumprir rigorosamente as disposições do Código do Trabalho da Federação Russa em vigor no momento da rescisão do contrato de trabalho.

Considera-se que uma mãe solteira é uma mulher que deu à luz (criando) um filho ou vários filhos sem estar casada. Isso não é inteiramente verdade. Hoje, muitos vivem no chamado casamento civil. Registro no passaporte da conclusão de uma união conjugal está ausente, mas as crianças têm um pai legal, o que se reflete nos documentos relevantes. Os passaportes dos pais contêm registros de crianças, e os dados dos pais são mostrados nas certidões de nascimento das crianças. Existem entradas correspondentes nos livros de registro dos escritórios de registro.

Uma mulher pode tornar-se mãe solteira após o divórcio do marido ou após a morte do pai da criança, mas neste caso ela não pode ser equiparada à categoria de mães solteiras.

Em vários casos, a legislação, em particular, o trabalho, não faz distinção entre essas situações. Um procedimento especial para demissão é garantido a todas as mulheres solteiras com um filho menor (filhos).

O conceito de leis mãe solteira não é fixo. Há uma explicação do Supremo Tribunal. Então, na resolução nº 1 de 28 de janeiro de 2014, diz-se que Esse status se aplica a indivíduos do sexo feminino que cuidam apenas de crianças, sejam elas adotadas ou próprias.

As relações de trabalho são caracterizadas pela interação do empregado e do empregador. Ao mesmo tempo, o primeiro desempenha as funções que lhe foram designadas independentemente, em total conformidade com os atos regulamentares. A posição dominante em tais situações é o Código do Trabalho da Federação Russa.

Além do Código do Trabalho, as normas são estabelecidas por outros regulamentos: regulamentos, regras, documentos federais, regionais, departamentais, locais e corporativos.

No nível federal, os tratados internacionais desempenham um papel importante. Eles têm precedência sobre outros atos que regulam as relações de trabalho.

As normas trabalhistas estão consagradas na lei básica do país - Constituição da Federação Russa. Decretos do Presidente da Federação Russa e resoluções do governo russo são federais.

Leis e regulamentos são emitidos nos níveis regional, departamental e local, respectivamente. Cada um deles não deve entrar em conflito com os requisitos do Código do Trabalho da Federação Russa.

A maioria das regras de conduta, direitos e obrigações das partes de um contrato de trabalho são emitidas em empresas e organizações. No nível local, as relações das partes são especificadas para condições de trabalho específicas, o que é plenamente justificado, uma vez que o que é importante em um caso pode ser considerado inaceitável no outro.

Normalmente, atos locais, como regras de trabalho ou pessoal, são de longo prazo. Cada funcionário, quando entra na organização, não apenas conclui um contrato de emprego com o empregador indicando a posição, certas funções, local de trabalho, direitos, deveres, salários e outras condições essenciais de trabalho, mas também se familiariza com todos os regulamentos locais em vigor para este empregador.

Por sua própria iniciativa, qualquer funcionário pode deixar o emprego. A fim de parte com o empregador, sem violar a lei, você precisa escrever uma declaração onde expressar o desejo de demitir com a data de rescisão do contrato de trabalho.

Uma mãe solteira que escreveu uma declaração, dentro dos catorze dias estabelecidos pelo Código do Trabalho da Federação Russa para trabalhar antes de demissão, tem o pleno direito de retirar sua candidatura. Nesse caso, ela pode continuar a trabalhar, como antes, sob uma condição. Um obstáculo à continuação do emprego no mesmo empregador pode ser a presença de um convite por escrito de outro empregado para o lugar que ele deixou. Se, após receber a solicitação, o funcionário receber um convite para outro especialista, não haverá devolução.

Uma mulher tem o direito de não ir trabalhar após a expiração do aviso de demissão. Tal absenteísmo não será considerado absenteísmo. Se o tempo passou e a mãe solteira continua a trabalhar, e ela não recebeu uma ordem para rescindir o contrato de trabalho, considera-se que ela trabalha sob as mesmas condições, o contrato é prorrogado indefinidamente.

Após a rescisão do contrato, as mães solteiras são obrigadas a emitir:

• todos os salários ganhos por ela, incluindo bônus, recompensas;
• livro de trabalho devidamente executado;
• compensação por férias não utilizadas (se houver motivos);
• certificados ou cópias autenticadas dos documentos solicitados.

Como regra geral, o empregador deve descobrir sobre a intenção do funcionário de sair pelo menos duas semanas. Durante essas duas semanas de treinamento, você pode encontrar um substituto para aquele que sair. Notifique sua intenção de sair do trabalho quando a mãe solteira puder, enquanto estiver de férias ou em licença médica.

Sob certas circunstâncias, você pode rescindir o contrato de trabalho e sem trabalhar fora. Muitas vezes, a demissão de sua vontade é substituída pela rescisão do relacionamento por acordo das partes. Em tais casos:

• um acordo por escrito é feito antes da emissão do pedido;
• o período de mineração pode ser reduzido a zero;
• empregado pagou uma certa quantia em excesso de salários.

A ordem de cálculo por iniciativa do empregado é estabelecida pelo art. 80 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Os motivos para demissão por iniciativa do empregador são estabelecidos no art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa. Na maioria das vezes, os contratos de trabalho são rescindidos imediatamente com vários funcionários em caso de redução no quadro de funcionários de uma organização ou a liquidação completa de uma empresa.

Outras bases são usadas com pouca frequência. Para se livrar de um empregado negligente de forma legal só é possível com a condição de estrita observância das regras da lei. No texto da ordem e na pasta de trabalho, a base deve corresponder a uma das disponíveis no art. 81 do Código do Trabalho da Federação Russa.

Uma mãe solteira com uma criança até aos 14 anos de idade pode ser demitida apenas por perpetrar acções por culpa, por exemplo, por:

• absenteísmo;
• perda de confiança;
• cometer roubo;
• incumprimento das funções que lhe foram atribuídas (com aplicação repetida de sanções disciplinares);
• chegando a trabalhar embriagado ou sob a influência de drogas ou toxinas;
• divulgação de segredos (oficiais, estaduais, comerciais).

Em outros casos, a demissão por iniciativa do empregador de uma mãe solteira que cria uma criança menor de quatorze anos é ilegal.

A fim de demitir uma mãe solteira em liberdade condicional, o empregador terá que "trabalhar duro". De acordo com as regras do art. 261 do Código do Trabalho da Federação Russa, um resultado do teste negativo não pode ser considerado uma base legal para demitir a categoria acima mencionada de trabalhadoras.

É possível rescindir o contrato com uma mãe solteira sem violar a lei no final da vigência do contrato de trabalho celebrado pelo período de ausência do trabalhador principal.

O número de funcionários é determinado pela administração da organização. O empregador decide reduzir ou aumentar o pessoal a seu próprio critério.

O legislador estabeleceu vários requisitos exigidos pelo empregador. Assim, a decisão (ordem de redução) deve ser considerada pela organização sindical principal (se houver sindicato). A administração notifica o sindicato com dois meses de antecedência. Uma notificação similar de uma redução na troca de trabalho é transmitida pelos mesmos 2 meses antes do evento.

A notificação do empregado, cuja posição se enquadra na redução, deve durar pelo menos dois meses antes da demissão. O funcionário assina o aviso, confirmando assim que ele sabe da demissão iminente.

Se a organização não deixar de existir, uma mãe solteira com um filho que não tenha atingido a idade de catorze anos não pode ser dispensada (art. 261 TKRF).

Na liquidação da empresa (organização) todos os trabalhadores estão sujeitos a demissão. No dia do término do contrato, um funcionário recebe um registro de emprego. Existem outros documentos pessoais que exigem um processamento cuidadoso. Estes incluem pedidos e cartões pessoais de funcionários. Os documentos da empresa liquidada são transferidos para o arquivo. O prazo de validade dos cartões pessoais enviados é de 75 anos.

A licença é devido a todos os funcionários (Art. 114 do Código do Trabalho da Federação Russa). A duração das próximas férias para o ano de trabalho é de 28 dias corridos (artigo 115 do Código do Trabalho da Federação Russa). Se o tempo alocado for resolvido, mas a pessoa sair, não tendo tido um descanso devido a ele de acordo com a lei por 28 dias, ele receberá uma compensação monetária por férias não utilizadas junto com seu salário no último dia útil. A indenização é paga no caso em que apenas alguns meses foram resolvidos e o tempo para a concessão da licença ainda não chegou. O montante da compensação é proporcional ao tempo trabalhado.

Algumas categorias de trabalhadores têm direito a férias remuneradas adicionais. Tais férias são confiadas por aqueles que trabalham:

• no Alto Norte;
• em condições de maior risco ou perigo;
• com tempo não-normal;
• em condições especiais.

Mães solteiras têm direito não só a licença básica fornecida em um horário. Em uma família incompleta, podem surgir circunstâncias em que a mãe deve estar livre do trabalho. O legislador previu essas situações e obrigou os empregadores a fornecer às mulheres uma licença adicional não remunerada.

Tal licença é concedida a trabalhadoras sem remuneração (artigo 263 do Código do Trabalho da Federação Russa). Para obter uma licença sem vencimento, uma mãe solteira deve expressar seu desejo por escrito (apresentar uma solicitação). O empregador não pode se recusar a fornecer licença adicional, desde que:

• o filho de mãe solteira ainda não tem 14 anos;
• o tempo total de férias não excede quatorze dias.

É importante que 14 dias do estabelecido no art. 263 TK RF deixar o empregador é obrigado a fornecer uma mãe solteira a qualquer momento conveniente para ela. Também é importante que as férias às suas próprias custas possam ser:

• adicione às próximas férias;
• decolar em partes;
• Leve-o inteiramente, por exemplo, durante as férias de inverno ou para o período de licença coletiva do pessoal no jardim de infância.

De acordo com a liderança da mulher pode tirar outra licença adicional sem pagamento. Além disso, as organizações de atos locais (LNA) podem estabelecer outros benefícios para as mulheres que criam filhos sem cônjuges.

Em caso de demissão em qualquer base no último dia de trabalho (é também o dia da demissão), a mãe solteira deve ser paga pelo empregador integralmente pelo tempo trabalhado. Além disso, ao mesmo tempo, e compensação por férias não utilizadas, se a mulher tiver trabalhado o tempo apropriado para consegui-la sair.

Quando o contrato de trabalho é rescindido por acordo das partes, o montante especificado no acordo sobre a rescisão pelas partes do contrato de trabalho é adicionado aos pagamentos mencionados, é claro, quando tal foi incluído neste contrato. O salário médio de duas semanas é pago no momento da demissão devido ao desacordo do empregado para trabalhar nas novas condições.

Demitido sem o seu consentimento, uma mãe solteira tem o direito de recorrer da decisão do empregador.

A escolha da organização para apelar permanece com a mulher. Uma declaração sobre a violação de seus direitos e exigências de restauração no local de trabalho pode ser enviada ao tribunal ou à inspeção do trabalho (artigo 352 do Código do Trabalho da Federação Russa). No primeiro caso é necessário para cumprir o prazo. Apenas um mês é alocado para tais ações a partir do momento da demissão ou a partir do dia de receber uma cópia do pedido no término do contrato (Art. 392 do Código do Trabalho da Federação Russa). Apelar para ambas as instâncias de uma vez não é proibido.

Não tenha medo de litígios. Ações ilegais do empregador tornam-se aparentes ao considerar os documentos. Se uma mãe solteira não tiver provas escritas, ela deve solicitar ao tribunal a sua recuperação. O processo será satisfeito sem trazer um advogado ao lado do autor. O direito do trabalhador no processo de restauração é protegido pelo promotor (art. 45 do CPC RF).

Na verdade, a alegação não custará uma mulher um centavo, se a declaração for escrita à mão, sob qualquer forma. Um despedimento ilegal é concedido um privilégio quando se solicita às autoridades judiciais para proteção. As pessoas físicas estão isentas do pagamento de impostos estaduais (artigo 333.36 do Código Tributário da Federação Russa).

Um empregador para demissão ilegal de um empregado terá que responder por vários regulamentos:

• TK RF;
• Código Administrativo.

Quando reintegrado em uma posição anterior, qualquer funcionário recebe um salário por absenteísmo forçado (art. 394 do Código do Trabalho da Federação Russa). O absenteísmo forçado é considerado o tempo todo desde a data da demissão até a data de uma decisão positiva do tribunal. A decisão do tribunal está sujeita a execução imediatamente, mesmo em caso de desacordo do empregador com a decisão e intenção de recorrer contra ele.

Art. 237 do Código do Trabalho da Federação Russa prevê a possibilidade de solicitar uma indemnização por danos morais a uma pessoa que seja demitida sem base legal.

Se uma pessoa é levada para o lugar da pessoa demitida, então ele deve ser demitido ou ter a oportunidade de trabalhar em outra posição, o que implica custos adicionais para a organização.

Uma mãe solteira que foi demitida contra sua vontade, pode recorrer à inspecção do trabalho ou ao Ministério Público com uma queixa sobre as ações ilegais do empregador. As estruturas estatais, mediante a aplicação da vítima da arbitrariedade dos chefes das organizações, realizam verificações completas.Quando ações ilegais são confirmadas ou outras violações da legislação trabalhista são identificadas, o empregador assume a responsabilidade administrativa sob o Código de Ofensas Administrativas (Artigo 5.27).

Este artigo prevê a imposição de uma multa à pessoa culpada. Também é possível suspender a atividade de um indivíduo que tenha cometido uma violação administrativa de um indivíduo ou organização por um período específico.