Ajutor pentru mamele singure în 2018: beneficii și beneficii, subvenții și compensații

Pentru mamele singure, sunt garantate plățile și beneficiile, care sunt garantate la nivel federal. Ele sunt la fel în întreaga țară. Vom lua cunoștință de toate tipurile de ajutoare de stat pentru mamele singure - prestații, indemnizații, subvenții și compensații.

O astfel de definiție ca "mamă singură" a apărut în ultimul secol. În acele zile, femeile erau la fel în rândul oamenilor obișnuiți care au dat naștere unui copil, dar nu aveau un soț legitim.

Acest statut a dobândit o semnificație juridică. Din acest motiv, femeile aflate în statutul de mame singure pot primi asistență guvernamentală în diverse domenii.

Este demn de remarcat faptul că nu există un concept atât de clar ca o "mamă singură" la nivel legislativ, prin urmare nu are sens să căutăm o definiție juridică a acestui termen în legi și alte acte juridice.

Pentru 2018, singurul document care prezintă aceste criterii este Rezoluția Plenului Curții Supreme a Federației Ruse nr. 1 din 28 ianuarie 2014.

Pe baza explicațiilor celei mai înalte instanțe, o mamă singură poate fi considerată o femeie (p. 28), care:

• îndeplinește toate funcțiile (ridică și educă) singurul părinte fără participarea tatălui;
• ridică și ridică un copil (copii) singur, în caz de moarte a tatălui lor;
• ridică și aduce copiii singuri, dacă tatăl este privat de drepturile părintești;
• în cazul în care tatăl a fost recunoscut drept lipsă;
• în cazul în care tatăl a fost recunoscut ca fiind incapabil / parțial capabil sau rămâne în instituții corecționale din cauza închisorii;
• o femeie poate primi statutul unei mame singure, dacă tatăl copilului (copiilor) din motive de sănătate nu-i poate îngriji (el) și poate conține;
• dacă tatăl se abate de la creșterea directă a copiilor, precum și protecția drepturilor și intereselor lor (partea 4, articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De asemenea, o femeie poate fi recunoscută ca mamă singură în astfel de cazuri:

• dacă nu a fost depusă o cerere la registratură (în comun de la tată și mamă) cu privire la determinarea paternității copilului (copiilor);
• dacă copilul (copiii) nu sa născut într-o căsătorie înregistrată oficial sau mai târziu de 300 de zile de la încetarea raportului de căsătorie între soț și soție (în acest caz se ia în considerare și moartea tatălui);
• dacă copilul (copiii) a fost adoptat de o femeie în momentul în care ea nu a fost căsătorită oficial;
• dacă nu a existat o instituție de paternitate (în acest caz, există și situații în care copilul sa născut într-o căsătorie oficială sau în termen de 300 de zile de la momentul încetării);
• dacă instanța a dovedit că omul care a fost înscris pe certificatul de naștere ca tată nu este de fapt părintele său biologic.

Nu numai o femeie care crește singur un singur copil, ci și o mamă cu mulți copii are dreptul să primească statutul de mamă singură. Mama unei familii mari este o femeie care are în îngrijire trei copii, dintre care cel mai mare nu a atins încă vârsta majoratului (18 ani). Trebuie reținut faptul că aceste limite de vârstă pot fi prelungite până la vârsta de 23 de ani dacă copilul înscris într-o universitate de stat sau a plecat să servească în armată.

În 2018, sprijinul acordat de stat pentru mamele singure se desfășoară în diferite domenii și la diferite niveluri. Astfel, anumite tipuri de beneficii sunt enumerate în:

• Codul Muncii (Codul Muncii);
• Codul familiei (RF IC);
• Codul fiscal (NK RF);
• Legea federală nr. 81 (privind beneficiile de stat pentru cetățenii cu copii).

O serie de beneficii pentru mamele singure sunt furnizate de codul locativ.

O femeie recunoscută ca mamă singură are dreptul să primească asistență materială din partea statului sub formă de prestații. Beneficiile sunt plătite mamei singure din bugetul regional al Federației Ruse.

Absolut toate tipurile de beneficii pentru mamele singure sunt împărțite în două tipuri:

• plăți forfetare;
• prestațiile care sunt plătite zilnic (aceste plăți sunt calculate până când copilul atinge o anumită vârstă).

După cum arată practica, beneficiile plătite la diferite niveluri pot varia considerabil. Dar, în ciuda acestui fapt, mamele singure sunt întotdeauna sub o protecție gravă a statului.

În caz de nevoie, fiecare mamă singură poate primi de la stat asistență financiară suplimentară anuală decizia de plată se face pe baza evaluării condițiilor de trai. Computerul și chiar tapetul nou pot servi ca pretext pentru refuzul de a plăti.

Pentru a înțelege care sunt plățile, este suficient să acordați atenție numelui acestora. Sumele forfetare nu se calculează lunar sau anual - sunt plătite o singură dată pentru fiecare eveniment anume. Un astfel de eveniment poate fi nașterea.

Ca orice cetățean al Federației Ruse, mama singură asistență financiară din partea statului după naștere. Începând cu 1 februarie 2018, suma plății specificate este de 16873 ruble. Suma dată este aceeași pentru toți - nu o afectează, dacă femeia este angajată sau este șomeră. Nu are nici un efect asupra acestei sume și asupra situației financiare a mamei.

Trebuie să solicite această plată direct angajatorului (dacă femeia este angajată), precum și autorităților de protecție socială (dacă femeia nu este angajată). Acest lucru trebuie făcut în termen de 6 luni de la nașterea bebelușului.

Plățile lunare sunt alocate mamei și plătite până când copilul are vârsta de 1,5 ani. Cuantumul acestui tip de prestație este de 40% din salariul mediu pentru cei doi ani premergători sarcinii.

În fiecare lună, se acordă beneficii și femeilor angajate oficial și șomerilor. Pentru ca o mamă care muncește să primească aceste beneficii, trebuie să contactați angajatorul. În acest caz, plata va fi efectuată de către Fondul de Asigurări Sociale.

În conformitate cu art.173 FZ din 19.05.1995 Nr. 81-FZ, entitățile constitutive ale Federației Ruse pot aplica beneficii lunare crescute pentru copii pentru mame singure.

Pentru înregistrarea unei alocații lunare pentru un copil, trebuie să aplicați la organele de securitate socială ale populației în care locuiți și:

• furnizați un pașaport;
• să arate certificatul de naștere;
• pentru a obține un certificat de la biroul de locuințe cu privire la reședința comună a mamei și a copilului;
• furnizați o carte de lucru;
• specificați detaliile băncii cu numărul contului pentru transferuri;
• să prezinte un certificat de muncă care să confirme venitul pentru ultimele 3 luni.
• depune o cerere (salariatul autorității de protecție socială va solicita detaliile privind completarea) cu informații despre venitul familiei.

În ceea ce privește cetățenii care nu au un loc de muncă, trebuie să meargă la autoritățile de asistență socială la locul lor de reședință pentru a primi și primi plăți (care se plătesc în fiecare lună) pentru îngrijirea copiilor.

Taxele pentru sarcină și naștere (alt nume - maternitate) sunt stabilite exclusiv în mod oficial femeile angajate. Odată cu debutul a 30 de săptămâni de sarcină în clinica antenatală, mamele primesc o foaie specială de handicap. Odată cu primirea, o femeie însărcinată are posibilitatea de a primi plăți care compun salariul mediu lunar.

La nașterea celui de-al doilea copil, se datorează aceleași plăți ca la nașterea primului. Numai suma imediată diferă.

Cu toate acestea, creșterea a doi copii în monoterapie este mult mai dificilă și mai costisitoare decât un copil. Pe baza acestei nuante importante, agențiile guvernamentale oferă ajutor suplimentar mamelor singure: pe cel de-al doilea copil într-o lună sunt percepute taxe mai mari decât la primul.

Codul muncii protejează, de asemenea, mamele singure. Femeile cu acest statut ar trebui să fie conștiente de drepturile lor pentru a proteja, dacă este necesar, nu numai propriile lor interese, ci și interesele copilului (lor).

Codul muncii al Federației Ruse restricționează munca mamei singure pe timp de noapte (Articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse). Asemenea tipuri de muncă cu consimțământul scris pot implica și femei, la creșterea cărora există un copil sub 5 ani (când mama îl aduce singur, adică fără soț). Această lege se aplică și bărbaților care cresc copii (până la 5 ani) fără soț / soție. Desigur, această muncă ar trebui permisă cetățenilor din motive medicale.

Refuzul mamei singure de a lucra noaptea în acest caz nu reprezintă o încălcare a disciplinei muncii. În plus, legiuitorul stabilește o regulă importantă - o femeie ar trebui să fie conștientă de dreptul de a refuza să lucreze noaptea în scris.

Trebuie să se țină seama de faptul că mamele care au copii care nu au împlinit încă 3 ani trebuie să se cunoască în scris cu privire la dreptul lor de a refuza să călătorească, să lucreze ore suplimentare sau să muncească în timpul nelucrăturilor / săptămânilor / sărbătorilor. Părinții singuri și mamele care cresc copii în vârstă de 5 ani au același drept (articolul 259 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Femeile care cresc doar un copil (copii) pot fi, de asemenea, furnizate sărbători suplimentare. Această lege se referă la mamele care au grijă de copiii care nu au împlinit 14 ani. Acordul colectiv în acest caz poate fi înregistrat un concediu suplimentar anual, dar, în același timp, salariile nu vor fi salvate. Cetățenii pot merge în concediu suplimentar în orice moment convenabil pentru ei.Durata concediului nu poate depăși 14 zile calendaristice.

Acest tip de concediu este acordat mamelor singure numai la cerere scrisă. Acesta poate fi atașat concediului plătit (care este furnizat anual) sau vândut separat (integral sau parțial).

Este necesar să se ia în considerare faptul că nu se permite transferarea concediului suplimentar la anul următor (articolul 263 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, dacă convenția colectivă nu prevede posibilitatea acestui tip de concediu, mama singură nu o poate solicita, făcând referire la articolele din Codul Muncii al Federației Ruse.

Atunci când cresc un copil cu handicap dintr-o mamă singură, se bazează pe 4 zile libere gratuite plătite pe lună (scrisoarea Fondului de securitate socială din Federația Rusă din 15 septembrie 1994 nr. 416 USH).

Lucrul cu o săptămână de lucru cu normă parțială sau cu jumătate de normă poate fi stabilit atât pe durata încheierii unui contract de muncă, cât și pe durata acțiunii sale directe (cu toate acestea, perioada de lucru redusă este stabilită pentru o anumită perioadă de timp sau nu este fixată deloc).

Angajații din această categorie au dreptul la concediu anual, iar experiența lor este înscrisă în carnetul de muncă ca serviciu cu normă întreagă. Ca și ceilalți angajați, mamele singure cu un program de lucru redus pot beneficia de bonusuri.

Într-o astfel de situație, remunerația forței de muncă se efectuează cu un timp de muncă petrecut în mod proporțional sau în funcție de cantitatea de muncă efectuată (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Excepțiile sunt următoarele situații. (Clauzele 1, 5-8, 10, 11, partea 1, articolul 81, secțiunea 2, articolul 336 din Codul Muncii al Federației Ruse):

• rezilierea contractului de muncă ca urmare a lichidării organizației;
• în cazul întreruperii activității unui antreprenor individual;
• repetarea neîndeplinirii de către angajat a atribuțiilor sale principale de muncă (fără motive întemeiate);
• dacă angajatul are o acțiune disciplinară;
• dacă angajatul a încălcat cel puțin o dată în mod vădit îndatoririle sale de serviciu (clauza 6 din articolul 81ТК RF).

Încălcările semnificative pe care un angajat le implică în muncă sunt:

• absenteismul (lipsa prezenței la locul de muncă) fără niciun motiv valid pe parcursul zilei de lucru sau al schimbării, indiferent de timpul specific;
• absența la locul de muncă timp de 4 ore fără un motiv serios;
• apariția la locul de muncă (în acest caz, teritoriul organizației și locul imediat de muncă și locul în care persoana îndeplinește funcțiile de bază) sunt luate în considerare într-o stare de intoxicare cu alcool / droguri sau intoxicație;
• dezvăluirea de secrete, care este protejată de lege (poate fi un stat, comercial, oficial sau orice alt secret);
• săvârșirea la locul de muncă a furtului proprietății, a deșeurilor, precum și distrugerea deliberată sau deteriorarea lucrurilor;
• încălcarea cerințelor de protecție a muncii, dacă aceasta a fost cauza unor consecințe grave sau a creat în mod deliberat o amenințare semnificativă de astfel de apariție.

De asemenea, o mamă singură are dreptul să concedieze dacă, în timp ce lucrează cu valori monetare sau de mărfuri, a comis acte vinovate.

Lucrătorii asociați cu activități educaționale care au comis acte imorale din partea lor pot fi, de asemenea, suspendați de la locul de muncă.

O femeie aflată în statutul unei mame singure poate fi în mod legal concediată chiar dacă, în timp ce solicită un loc de muncă, a furnizat documente false.

În ceea ce privește profesorii, aceștia pot fi concediați dacă își permit efectele psihologice fizice sau serioase asupra secțiilor.

O singură mamă poate fi demisă dacă contractul de muncă este încheiat.

Multe mame singure au experimentat reduceri la locul de muncă. În acest caz, trebuie, de asemenea, să vă cunoașteți drepturile care sunt reglementate de Codul Muncii al Federației Ruse.

În conformitate cu articolul 261 al LC RF încetarea locului de muncă cu femei ale căror copii nu au împlinit 3 ani, mame singure care cresc un copil cu vârsta sub 14 ani și alți cetățeni care au copii rămași fără mama în prezența voinței angajatorului nu este permisă. Singurele excepții sunt situațiile de mai sus.

Cu toate acestea, merită să se țină cont de acest lucru caz de lichidare a organizației mamei singure ar trebui să li se ofere un loc de muncă alternativ. Administrația întreprinderii care termină este responsabilă pentru căutarea acesteia.

Atunci când un copil primește tratament într-un spital, suma plăților va depinde direct de experiența de lucru a mamei.

În cazul în care copilul se îmbolnăvește până la 7 luni, plata listei bolnave se efectuează fără restricții. În cazul în care copilul este mai în vârstă, se plătesc doar 15 zile de concediu medical.

La fel ca toți ceilalți părinți ai copiilor minori, mamele singure au dreptul la o deducere fiscală. În acest caz, valoarea sa crește. Mamele singure primesc o dublă deducere pentru fiecare copil.

În Rusia, pauzele de impozitare la nivel federal, în primul rând, se referă la mamele singure angajate. Acestea privesc calcularea directă a impozitelor. Beneficiile fiscale pot fi împărțite în două categorii:

• furnizate în natură - beneficii similare au fost acoperite mai devreme - acestea sunt zile libere suplimentare și timp liber, refuzul de a lucra ore suplimentare și alte puncte relevante;
• plătite în termeni monetari - de fapt, acesta este un beneficiu al impozitului pe venit personal - deducerea fiscală menționată mai sus pe copil, care poate sprijini în mod semnificativ bugetul unei mame singure (mai ales pentru femeile cu doi copii sau mai mult).

Pentru a vă clarifica lista, trebuie să contactați organismele sociale de protecție a populației dintr-o anumită zonă sau oraș.

Există adesea situații în care o femeie nu este angajată chiar și atunci când poartă un copil. Apoi, ea va primi mai puține plăți decât mama viitoare angajată. Mai mult, trebuie luat în considerare faptul că pentru mamele singure șomere toate tipurile de prestații sunt acumulate în suma minimă. În același timp, acestea sunt plătite exclusiv prin intermediul autorităților de securitate socială.

Femeile care sunt șomere pot primi numai 2 tipuri de plăți:

• plata unică după livrare;
• prestații lunare, vindecate înainte ca copilul să atingă 1,5 ani.

În ciuda acestui fapt, femeile însărcinate șomere se pot califica pentru plăți regionale suplimentare. De exemplu, astfel de prestații sunt acordate celor săraci sau sunt plătite pentru al doilea sau al treilea copil.

Pe lângă beneficiile din domeniul fiscal și al forței de muncă, femeile care au un copil fără tată au anumite drepturi în sfera socială, care includ:

• oferind mamele cu o reducere de 50% la medicamentele care sunt cumpărate pentru copii de peste 3 ani;
• asistarea în colectarea copiilor la școală, în cazul în care o femeie nu poate obține pentru el toate elementele și lucrurile necesare;
• copiii crescuți numai de mama lor au dreptul să mănânce de două ori în cantina școlii (pentru aceasta trebuie să depuneți o cerere la o instituție de învățământ în numele directorului);
• oferirea de servicii gratuite de masaj pentru copii (desfășurate în clinici specializate);
• furnizarea gratuită de vouchere la sanatorii și tabere pentru copii;
• cozile preferențiale pentru admiterea la grădiniță, în cazul în care copilul nu are un tată;
• o mamă singură beneficiază de o reducere de 50% la plata pentru grădiniță;
• o reducere de 30% a educației copilului în instituțiile de învățământ suplimentare (de exemplu, pot fi cercuri, diverse școli, cum ar fi muzica sau arta).

În 2018, mamele singure au beneficii legate de industria locuințelor.

Primirea și utilizarea capitalului matern nu este în niciun fel legată de statutul unei femei. Ea poate fi mamă singură sau poate avea soț / soție - în ambele cazuri ordinea de plată depinde de decizia ei.

Pentru a participa la programul de locuințe, mamele singure ar trebui să pregătească un pachet de documente. Ele sunt trimise comisiei de locuințe, care se află în administrația de la locul de reședință al solicitantului.

Veți avea nevoie de următoarele documente:

• cerere;
• pașaportul solicitantului;
• identitatea unei singure mame;
• certificat de venit;
• documentează valoarea bunurilor deținute de solicitant;
• certificatul de naștere al copilului;
• document care confirmă înregistrarea timp de 10 ani;
• Act de inspecție a spațiului de locuit în ultimii 5 ani.

După examinarea tuturor acestor documente, angajații comisiei pentru locuințe recunosc că o femeie este săracă și, de asemenea, trebuie să-și îmbunătățească condițiile de trai.

Procesul de obținere a locuinței pentru o femeie cu statut de "mama singură" poate fi accelerat, pentru aceasta aveți nevoie de:

• începe să colecteze toate documentele necesare până când copilul are 3 ani;
• consultați un avocat care întâmpină adesea astfel de întrebări;
• după depunerea tuturor documentelor la comisia de locuințe din când în când pentru a afla despre progresul aplicației depuse.

O singură mamă nu poate fi evacuată din dormitor la momentul concedierii ei dacă nu primește alte locuințe (sub rezerva apariției relațiilor de locuit înainte de 1 martie 2005).

Nu există tipuri specifice de beneficii legate de serviciile publice pentru mamele singure, însă femeile care cresc copii singure pot primi subvenții. Aceste preferințe sunt percepute absolut pentru toate tipurile de locuințe și servicii comunale.

Dimensiunea subvențiilor pentru utilități variază în funcție de regiunea specifică a Federației Ruse. Deci, în 2018 acest indicator depinde în mod direct de:

• nivelul venitului total al familiei;
• volumul costurilor pentru serviciile de utilități.

O categorie separată include mame singure care sunt personal militar. Poziția acestor femei este reglementată de Legea federală nr. 76 "Cu privire la statutul personalului militar".

Soldații, femeile care cresc copii fără soț, sunt în plus protejați prin decrete și ordine militare.

În anul 2018, un soldat-mama care aduce singur un copil (copii) poate conta pe următoarele beneficii:

• alimente pentru copii fără hrană pentru copil;
• compensarea în termeni monetari pentru un copil a cărui vârstă nu a atins 3 ani;
• medicamente gratuite pentru copii cu vârsta până la 3 ani;
• bucătărie fără lapte pentru copii până la 2 ani;
• reduceri pentru locuințe și utilități de până la un an și jumătate.

Dacă sunt prevăzute concedieri în unitatea în care o singură mamă servește, atunci, prin lege, ea nu poate fi concediată fără altă poziție. Este permisă transferarea unui soldat la un alt post de serviciu, dar în acest scop trebuie să-i dea consimțământul.

Plățile pentru un copil bolnav sunt furnizate integral, în conformitate cu experiența militară a mamei, dacă tratamentul este efectuat într-un spital. Atunci când se efectuează un tratament la domiciliu, se plătesc 10 zile, după care plata se face la 50% din salariul mediu.

Dacă un soldat de sex feminin aduce un copil cu dizabilități, atunci poate să ia 4 zile suplimentare în fiecare lună. În cazul în care vârsta unei singure mame este mai mică de 35 de ani, ea poate lua parte la programul de obținere a spațiului de locuit.

În plus, mamele singure din armată primesc următoarele beneficii:

• dacă o femeie are un copil care nu are încă 14 ani, atunci trebuie să i se dea o concediu la un moment convenabil pentru ea;
• în timpul concediului de maternitate și al îngrijirii copilului, mamele militarilor vor beneficia de indemnizații monetare și naturale;
• timpul de naștere se ia în calcul la calcularea duratei de activitate și se ia în considerare și la primirea următorului titlu;
• în fiecare lună se plătește o alocație suplimentară, care începe să fie plătită după ce copilul are vârsta de 1 lună;
• Înainte ca un copil să devină 16 ani, o singură mamă are dreptul să primească 100% din salariul minim;
• într-o situație în care copilul este înscris în serviciul de învățământ cu normă întreagă a unei instituții de învățământ, femeia în a cărei îngrijire se află poate prelungi acumularea plăților până când persoana dependentă atinge vârsta de 18 ani;
• mamele singure au dreptul deplin de a refuza munca fizică gravă, care este asociată cu un pericol grav pentru sănătate și viață (articolul 271 din AF al Forțelor Armate);
• mamele singure nu pot fi implicate în garnizoană și datoria de gardă (în acest caz, numai excepțiile sunt garnizoana);
• un soldat de sex feminin care are un singur copil un copil (copii) are dreptul de a fi demis din rândurile forțelor armate pe propria voință și dorință, dar nu pe ordinele comandantului.

O serie de beneficii sunt oferite pentru acele mame singure care au pentru un copil aflat în întreținere cu handicap. În 2018, această categorie de cetățeni are dreptul la:

• prestații lunare dacă mama nu este angajată din cauza necesității de a avea grijă de un copil bolnav;
• dacă se stabilește tutela asupra unui copil cu dizabilități, mama care nu lucrează poate beneficia, de asemenea, de prestații lunare;
• dacă o mamă cu dizabilități ridică un copil cu dizabilități, atunci ea poate, prin lege, să solicite beneficii de pensie sporite;
• pensiile sociale și de muncă sunt, de asemenea, majorate dacă o mamă singură a devenit invalidă, ceea ce a afectat negativ capacitatea ei de a munci în timp ce crește un copil cu dizabilități;
• o singură mamă care ridică un copil cu handicap are dreptul să primească plăți regionale prevăzute de diverse programe;
• o mamă singură are dreptul să utilizeze gratuit transportul public ca persoană care însoțește un copil cu handicap;
• Această categorie de cetățeni se poate califica pentru emiterea de locuințe sociale;
• beneficii pentru îngrijirea medicală, sanatoriu și proteză și ortopedică;
• copiilor cu dizabilități i se plătește o pensie socială cu indemnizații (Legea federală a Federației Ruse "Pensiile de stat", art. 17, 21, 38, 113, 114, 115).

În 2018, centre de criză speciale funcționează pentru mame singure care au căzut în situații de viață dificile. Multe dintre ele au fost organizate cu participarea unei fundații caritabile. Instituții similare există în multe orașe și gazde:

• femeile abuzate nu numai în familie, ci și în străinătate;
• mame singure cu venituri mici cu copii minori;
• mamele singure tinere și femeile însărcinate.

De regulă, în centrele de criză, singurele servicii sociale sunt oferite mamelor singure, sunt create toate condițiile necesare pentru a trăi, nutriția rațională, inventarul soft, se organizează servicii de transport.

În plus, mamele singure pot primi asistența juridică necesară într-un centru de criză.

Pierderea statutului unei mame singure poate să apară dacă:

• o femeie căsătorită și noul ei soț adoptă copii;
• dacă documentele pe care femeia le-a trimis anterior autorităților de securitate socială ale populației vor avea informații nevalabile / false.

Pentru informații despre legea unei singure mame și despre modul în care puteți salva, consultați următorul videoclip.

Pentru informații despre cum să crești un copil fără tată, vezi video-ul psihologului Veronika Stepanova.