Renunțarea la o mamă singură

Maternitatea și copilăria în țara noastră au o mare importanță. Mamele singure care cresc copii fără soț / soție sunt dotate suplimentar, în comparație cu ceilalți angajați, drepturi și beneficii.

Procedura de concediere a unui angajat trebuie să respecte cu strictețe prevederile Codului Muncii al Federației Ruse în vigoare la data încetării contractului de muncă.

Se consideră că o mamă singură este o femeie care a născut (creșterea) un copil sau mai mulți copii fără a fi căsătorită. Acest lucru nu este în întregime adevărat. Astăzi, mulți trăiesc în așa-numita căsătorie civilă. Înscrierea în pașaport a încheierii unei uniuni civile este absentă, dar copiii au un tată legal, care se reflectă în documentele relevante. Părintele pașapoartelor conțin înregistrări ale copiilor, iar datele tatălui sunt afișate în certificatele de naștere pentru copii. Există intrări corespunzătoare în registrele registrelor birourilor de registru.

O femeie poate deveni o singură mamă după divorț de la soțul ei sau după moartea tatălui copilului, dar în acest caz ea nu poate fi asimilată categoriei de mame singure.

Într-o serie de cazuri, legislația, în special munca, nu face distincția între aceste situații. O procedură specială de concediere este garantată tuturor femeilor singure cu un copil minor (copii).

Conceptul legilor mamelor singure nu este fixat. Există o explicație a Curții Supreme. Deci, în rezoluția nr. 1 din 28 ianuarie 2014, se spune că Acest statut se aplică persoanelor de sex feminin care se ocupă numai de copii, indiferent dacă sunt sau nu adoptate.

Relațiile de muncă se caracterizează prin interacțiunea angajatului cu angajatorul. În același timp, primul își îndeplinește îndatoririle care îi sunt atribuite în mod independent, în deplină conformitate cu actele de reglementare. Poziția dominantă în astfel de situații este Codul Muncii al Federației Ruse.

În plus față de Codul muncii, normele sunt stabilite prin alte reglementări: reglementări, reguli, documente federale, regionale, departamentale, locale și corporative.

La nivel federal, tratatele internaționale joacă un rol important. Ele au prioritate față de alte acte care reglementează relațiile de muncă.

Standardele de muncă sunt consacrate în legea fundamentală a țării - Constituția Federației Ruse. Decretele președintelui Federației Ruse și rezoluțiile guvernului rus sunt federale.

Legile și regulamentele sunt emise la nivel regional, departamental și local, respectiv. Fiecare dintre ele nu trebuie să fie în contradicție cu cerințele din Codul Muncii al Federației Ruse.

Majoritatea regulilor de conduită, drepturile și obligațiile părților la un contract de muncă sunt emise în întreprinderi și organizații. La nivel local, relațiile părților sunt specificate pentru condiții de lucru specifice, care este pe deplin justificată, deoarece ceea ce este important într-un caz poate fi considerat inacceptabil în celălalt.

De obicei, acte locale, cum ar fi regulile de lucru sau personalul, sunt pe termen lung. Fiecare angajat, în momentul intrării în organizație, încheie cu angajatorul un contract de muncă care indică poziția, anumite funcții, locul de muncă, drepturile, îndatoririle, salariile și alte condiții esențiale de lucru, dar se familiarizează și cu toate reglementările locale în vigoare pentru acest angajator.

Din proprie inițiativă, orice angajat poate renunța la slujba sa. Pentru a vă împărtăși cu angajatorul, fără a încălca legea, trebuie să scrieți o declarație în care să exprimați dorința de concediere cu data încetării contractului de muncă.

O singură mamă care a scris o declarație în termen de paisprezece zile stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse pentru a lucra înainte de concediere are dreptul deplină de a-și retrage cererea. În acest caz, ea poate continua să lucreze, ca și mai înainte, sub o singură condiție. Un obstacol în calea continuării angajării la același angajator poate fi prezența unei invitații scrise din partea unui alt angajat la locul vacant de acesta. În cazul în care, după primirea cererii, angajatul este trimis o invitație unui alt specialist, nu va fi returnat.

O femeie are dreptul să nu meargă la serviciu după expirarea anunțului de concediere. Acest absenteism nu va fi considerat absenteism. Dacă a trecut timpul și mama singură continuă să lucreze și nu i sa dat ordin să rezilieze contractul de muncă, se consideră că lucrează în aceleași condiții, contractul fiind prelungit pe o perioadă nedeterminată.

La încheierea contractului, mamele singure sunt obligate să emită:

• toate salariile obținute de ea, inclusiv bonusuri, recompense;
• cartea de lucru corect executată;
• compensare pentru concediul neutilizat (dacă există motive);
• certificate sau copii certificate ale documentelor solicitate.

Ca regulă generală, angajatorul trebuie să afle despre intenția angajatului de a renunța la cel puțin două săptămâni. În timpul acestor 2 săptămâni de lucru, puteți găsi un înlocuitor pentru cel care renunță. Anunță-i intenția de a părăsi locul de muncă cu mama singură, în vacanță sau în concediu medical.

În anumite circumstanțe, puteți rezilia contractul de muncă și fără să vă faceți rău. Deseori, respingerea voinței lor este înlocuită de încetarea relației prin acordul părților. În astfel de cazuri:

• înaintea emiterii ordinului se încheie un acord scris;
• perioada de exploatare poate fi redusă la zero;
• angajatul a plătit o anumită sumă care depășește salariile.

Ordinea de calcul la inițiativa salariatului este stabilită de art. 80 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Motivele de concediere la inițiativa angajatorului sunt prevăzute la art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cel mai adesea, contractele de muncă se termină imediat cu mai mulți angajați în cazul unei reduceri a personalului unei organizații sau a lichidării complete a unei întreprinderi.

Alte baze sunt folosite rar. Pentru a scăpa într-un mod legal de un lucrător neglijent este posibilă numai cu condiția respectării stricte a normelor de drept. În textul ordinului și în registrul de lucru, baza trebuie să corespundă uneia dintre cele disponibile în art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse.

O mamă singură cu un copil de până la 14 ani poate fi concediată numai pentru săvârșirea unor acțiuni vinovate, de exemplu, pentru:

• chiul;
• pierderea încrederii;
• săvârșirea furtului;
• neîndeplinirea atribuțiilor care i-au fost atribuite (cu impunerea repetată a sancțiunilor disciplinare);
• a veni la lucru beat sau sub influența drogurilor sau a toxinelor;
• dezvăluirea de secrete (oficiale, statale, comerciale).

În alte cazuri, concedierea, la inițiativa angajatorului, a unei mame singure care crește un copil care nu are mai mult de paisprezece ani este ilegală.

Pentru a elibera o singură mamă de probațiune, angajatorul va trebui să "muncească din greu". Conform regulilor art. 261 din Codul Muncii al Federației Ruse, rezultatul unui test negativ nu poate fi considerat un temei juridic pentru respingerea categoriei de lucrători de sex feminin menționate mai sus.

Este posibil să reziliați contractul cu o singură mamă fără a încălca legea la sfârșitul termenului contractului de muncă încheiat pentru perioada de absență a angajatului principal.

Numărul de angajați este determinat de administrația organizației. Angajatorul decide să reducă sau să crească personalul la discreția sa.

Legiuitorul a stabilit o serie de cerințe impuse de angajator. Deci, decizia (ordinul de reducere) ar trebui să fie luată în considerare de organizația sindicală primară (dacă există un sindicat). Administrația anunță sindicatul cu două luni în avans. O notificare similară a unei reduceri a bursei de muncă este transmisă pentru aceleași 2 luni înainte de eveniment.

Notificarea angajatului, a cărei poziție intră sub incidența reducerii, trebuie să aibă cel puțin două luni înainte de concediere. Angajatul semnează anunțul, confirmând astfel că știe despre demiterea iminentă.

Dacă organizația nu încetează să mai existe, o mamă singură cu un copil care nu a împlinit vârsta de paisprezece ani nu poate fi concediată (articolul 261 TKRF).

La lichidarea întreprinderii (organizației) toți lucrătorii sunt supuși concedierii. În ziua rezilierii contractului, unui angajat i se eliberează un dosar de muncă. Există alte documente de personal care necesită o prelucrare atentă. Acestea includ comenzi și carduri personale ale angajaților. Documentele întreprinderii lichidate sunt transferate în arhivă. Perioada de valabilitate a cardurilor personale prezentate este de 75 de ani.

Plecarea se datorează tuturor angajaților (articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse). Durata următoarei concedii pentru anul de muncă este de 28 de zile calendaristice (articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse). În cazul în care timpul alocat este elaborat, dar persoana pleacă, fără a avea o odihnă care îi este datorată în conformitate cu legea timp de 28 de zile, el va primi o compensație monetară pentru vacanța neutilizată împreună cu salariile sale în ultima zi lucrătoare. Despăgubirea este plătită în cazul în care au fost elaborate doar câteva luni și timpul pentru acordarea concediului nu a venit încă. Valoarea compensației este proporțională cu timpul lucrat.

Unele categorii de lucrători au dreptul la concediu plătit suplimentar. Astfel de vacanțe se bazează pe cei care muncesc:

• în nordul înalt;
• în condiții de pericol sau pericol sporit;
• cu timp nenormalizabil;
• în condiții speciale.

Mamele singure nu au dreptul doar la concediul de bază prevăzut în program. Într-o familie incompletă, pot apărea circumstanțe în care mama ar trebui să fie liberă de muncă. Legiuitorul a prevăzut astfel de situații, iar angajatorii obligați să acorde femeilor un concediu suplimentar neremunerat.

O astfel de concediu se acordă lucrătorilor de sex feminin fără plată (articolul 263 din Codul muncii al Federației Ruse). Pentru a obține concediu fără plată, o singură mamă trebuie să-și exprime dorința în scris (depune o cerere). Angajatorul nu poate refuza acordarea unui concediu suplimentar, cu condiția ca:

• copilul unei mame singure nu are încă 14 ani;
• timpul total de concediu nu depășește paisprezece zile.

Este important ca 14 zile de la Arta consacrată. 263 TK RF părăsesc angajatorul este obligat să ofere o mamă singură în orice moment convenabil pentru ea. De asemenea, este important ca vacanța pe propria cheltuială să fie:

• adăugați la următoarea vacanță;
• să decoleze în părți;
• să o luați în întregime, de exemplu, în timpul sărbătorilor de iarnă sau pentru perioada de concediu colectiv de personal în grădiniță.

În acord cu conducerea femeii poate lua alte concediu suplimentare fără plată. În plus, organizațiile locale (LNA) pot stabili alte beneficii pentru femeile care cresc copii fără soți.

În caz de concediere în orice moment în ultima zi de lucru (este și ziua concedierii), mama singură trebuie plătită integral de către angajator pentru timpul lucrat. În plus, în același timp, și compensare pentru vacanța neutilizată, dacă femeia a lucrat momentul potrivit pentru a-și lua concediul.

În cazul în care contractul de muncă este reziliat prin acordul părților, suma plătită menționată în contractul de încetare de către părțile contractului de muncă se adaugă la plățile menționate, desigur, atunci când acestea au fost incluse în prezentul contract. Salariul mediu pe două săptămâni se plătește în caz de concediere din cauza dezacordului angajatului de a lucra în noile condiții.

Renunțată fără consimțământul ei, o singură mamă are dreptul de a contesta decizia angajatorului.

Alegerea organizației pentru recurs rămâne cu femeia. O declarație privind încălcarea drepturilor sale și cererile de restaurare la locul de muncă poate fi trimisă instanței sau inspectoratului de muncă (articolul 352 din Codul Muncii al Federației Ruse). În primul caz este necesar să respecte termenul limită. Doar o lună este alocată pentru astfel de acțiuni din momentul concedierii sau din ziua primirii unei copii a ordinului de încetare a contractului (articolul 392 din Codul Muncii al Federației Ruse). Apelul la ambele instanțe simultan nu este interzis.

Nu vă temeți de litigii. Acțiunile ilegale ale angajatorului devin aparente la examinarea documentelor. Dacă o mamă singură nu are dovezi scrise, ea ar trebui să adreseze recurs instanței pentru recuperare. Procesul va fi satisfăcut fără a aduce un avocat partea reclamantului. Dreptul lucrătorului în procesul de restaurare este protejat de procuror (articolul 45 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse).

De fapt, afirmația nu va costa o femeie un ban, dacă declarația este scrisă manual, sub orice formă. O concediere ilegală este acordată un privilegiu atunci când se adresează autorităților judiciare pentru protecție. Persoanele fizice sunt scutite de plata taxei de stat (articolul 333.36 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Un angajator pentru concedierea ilegală a unui angajat va trebui să răspundă la mai multe regulamente:

• TK RF;
• Codul administrativ.

Atunci când este reintrodus într-o poziție anterioară, orice angajat primește un salariu pentru absenteismul forțat (articolul 394 din Codul Muncii al Federației Ruse). Absența absenței este considerată tot timpul de la data concedierii până la data adoptării unei hotărâri pozitive de către instanță. Decizia instanței este supusă executării imediat, chiar și în cazul unui dezacord al angajatorului cu privire la decizia și intenția de a contesta acest lucru.

Art. 237 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea de a solicita despăgubiri pentru daune morale cineva care este concediat fără temei juridic.

Dacă o persoană este luată la locul persoanei concediați, atunci ar trebui să fie concediat sau să i se dea posibilitatea să lucreze într-o altă funcție, ceea ce implică costuri suplimentare pentru organizație.

O mamă singură care a fost demisă împotriva voinței ei, poate apela la inspectoratul de muncă sau la procuratură o plângere cu privire la acțiunile ilegale ale angajatorului. Structurile de stat, la cererea victimei arbitrare a conducătorilor organizațiilor, efectuează verificări amănunțite.Atunci când se confirmă acțiuni ilegale sau se identifică alte încălcări ale legislației muncii, angajatorul poartă răspundere administrativă conform Codului administrativ (articolul 5.27).

Acest articol prevede impunerea unei amende persoanei vinovate. De asemenea, este posibilă suspendarea activității unei persoane care a săvârșit o încălcare administrativă a unei persoane sau a unei organizații pentru o anumită perioadă.