Pomoc pre slobodné matky v roku 2018: dávky a úľavy, dotácie a kompenzácie

Pre slobodné matky existujú platby a dávky, ktoré sú zaručené na federálnej úrovni. Sú rovnaké v celej krajine. Zoznámime sa so všetkými druhmi štátnej podpory pre slobodné matky - dávky, príspevky, dotácie a kompenzácie.

Takáto definícia ako „slobodná matka“ sa objavila v minulom storočí. V tom čase boli ženy rovnaké u bežných ľudí, ktorí porodili dieťa, ale nemali legitímneho manžela.

Tento stav nadobudol právny význam. Z tohto dôvodu môžu ženy v postavení osamelých matiek dostať vládnu pomoc v rôznych oblastiach.

Stojí za zmienku, že takýto jasný koncept ako „slobodná matka“ neexistuje na legislatívnej úrovni, takže nemá zmysel hľadať právnu definíciu tohto pojmu v zákonoch a iných právnych aktoch.

Jediným dokumentom, ktorý uvádza tieto kritériá na rok 2018, je Uznesenie plenárneho zasadnutia Najvyššieho súdu Ruskej federácie č. 1 z 28. januára 2014.

Na základe vysvetlenia najvyššieho súdu môže byť slobodná matka považovaná za ženu (s. 28), ktorá:

• vykonáva všetky funkcie (vyvoláva a vychováva) samotného rodiča bez účasti otca;
• vyvoláva a vychováva dieťa (deti) len v prípade smrti svojho otca;
• vyvoláva a vychováva len deti, ak je otec zbavený rodičovských práv;
• v prípade, keď bol otec uznaný za nezvestného;
• v prípade, ak bol otec uznaný za neschopného / čiastočne spôsobilého alebo zostal v nápravných zariadeniach v dôsledku výkonu trestu odňatia slobody;
• žena môže získať štatút slobodnej matky, ak sa otec dieťaťa (deti) zo zdravotných dôvodov nemôže o neho starať a obsahovať;
• ak sa otec vyhne priamej výchove detí, ako aj ochrane ich práv a záujmov (časť 4, článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Aj žena môže byť v takýchto prípadoch uznaná za slobodnú matku:

• ak nebola podaná na matrike (spoločne od otca a matky) žiadosť o určenie otcovstva dieťaťa (detí);
• ak sa dieťa (deti) nenarodilo v úradne zaregistrovanom manželstve alebo neskôr ako 300 dní po skončení manželského vzťahu medzi manželom a manželkou (v tomto prípade sa berie do úvahy aj smrť otca);
• ak bolo dieťa (deti) adoptované ženou v čase, keď nebola oficiálne vydatá;
• ak sa nestanovilo otcovstvo (v tomto prípade existujú aj také situácie, keď sa dieťa narodilo v úradnom manželstve alebo do 300 dní od jeho rozpustenia);
• ak súd preukázal, že muž, ktorý bol uvedený na rodnom liste ako otec, nie je v skutočnosti jeho biologický rodič.

Nielen žena, ktorá vychováva samotné dieťa, ale aj matka s mnohými deťmi má právo na získanie štatútu slobodnej matky. Matka veľkej rodiny je žena, ktorá má vo svojej starostlivosti tri deti, z ktorých najstarší z nich ešte nedosiahol vek (18 rokov). Treba mať na pamäti, že tieto vekové hranice možno predĺžiť na 23 rokov, ak sa dieťa zapísalo na štátnu univerzitu alebo išlo do armády.

Štátna podpora osamelým matkám sa v roku 2018 vykonáva v rôznych oblastiach a na rôznych úrovniach. Niektoré druhy dávok sú uvedené v:

• Zákonník práce (Zákonník práce);
• Family Code (RF IC);
• Daňový kód (NK RF);
• Zákon č. 81 o štátnych dávkach pre občanov s deťmi.

Viaceré výhody pre slobodné mamičky poskytuje kód bývania.

Žena, ktorá je uznaná ako slobodná matka, má nárok na poskytnutie materiálnej pomoci od štátu vo forme dávok. Dávky sa vyplácajú slobodným matkám z regionálneho rozpočtu Ruskej federácie.

Úplne všetky druhy prídavkov na deti pre slobodné matky sú rozdelené do 2 typov: \ t

• paušálne platby;
• dávky, ktoré sa vyplácajú denne (tieto platby sa časovo rozlišujú dovtedy, kým dieťa nedosiahne určitý vek).

Ako ukazuje prax, dávky vyplácané na rôznych úrovniach sa môžu značne líšiť. Napriek tomu sú slobodné matky vždy pod silnou ochranou štátu.

V prípade potreby môže každá slobodná matka prijať od štátu ročná dodatočná finančná pomoc rozhodnutie o zaplatení, ktoré sa uskutoční na základe posúdenia životných podmienok. Počítač a dokonca aj nové tapety môžu slúžiť ako zámienka na odmietnutie platiť.

Aby sme pochopili, aké sú takéto platby, stačí venovať pozornosť ich menu. Paušálne dávky sa nevypočítavajú mesačne alebo ročne - platia sa len raz za konkrétnu udalosť. Takáto udalosť môže byť pôrod.

Podobne ako každý občan Ruskej federácie, aj slobodná matka finančná pomoc štátu po pôrode. Od 1. februára 2018 je výška uvedenej platby 16873 rubľov. Uvedená suma je rovnaká pre všetkých - neovplyvňuje ju, či je žena zamestnaná alebo je nezamestnaná. Nemá vplyv na túto sumu a finančnú situáciu matky.

O túto platbu by mala požiadať priamo svojmu zamestnávateľovi (ak je žena zamestnaná), ako aj orgánom sociálnej ochrany (ak žena nie je zamestnaná). Toto sa má urobiť do 6 mesiacov po narodení dieťaťa.

Mesačné platby sa prideľujú matke a platia dovtedy, kým dieťa nedosiahne vek 1,5 roka. Výška tohto druhu dávky je 40% priemernej mzdy za 2 roky pred tehotenstvom.

Každý mesiac sa dávky vyplácajú aj oficiálne zamestnaným a nezamestnaným ženám. Aby pracovná matka mohla poberať tieto dávky, musíte kontaktovať svojho zamestnávateľa. V tomto prípade platbu vykoná Fond sociálneho poistenia.

V súlade s čl.173 FZ zo dňa 19.05.1995 č. 81-FZ, volebné jednotky Ruskej federácie môžu uložiť jednorazové zvýhodnené mesačné dávky pre slobodné matky.

Na registráciu mesačného príspevku pre dieťa je potrebné kontaktovať orgány sociálnej ochrany obyvateľstva v mieste bydliska a:

• poskytnúť cestovný pas;
• zobraziť rodný list;
• získať od bytového úradu potvrdenie o spoločnom živote matky a dieťaťa;
• Poskytovanie pracovných kníh;
• v banke uveďte podrobnosti o čísle účtu pre prevody;
• poskytnúť osvedčenie o práci potvrdzujúce príjem za posledné 3 mesiace.
• podať žiadosť (zamestnanec orgánu sociálnej ochrany vás požiada o údaje o rodine).

Pokiaľ ide o občanov, ktorí nemajú prácu, musia ísť do orgánov sociálnej ochrany obyvateľstva v mieste bydliska na registráciu a prijímanie platieb (ktoré sa každý mesiac účtujú) za starostlivosť o dieťa.

Poplatky za tehotenstvo a pôrod (iné meno - materstvo) sú určené výlučne úradne zamestnaným ženám. S nástupom 30 týždňov tehotenstva na predporodnej klinike, matky dostanú špeciálny list postihnutia. S jej prijatím má pracujúca tehotná žena možnosť prijímať platby, ktoré tvoria priemernú mesačnú mzdu.

Pri narodení druhého dieťaťa sú rovnaké platby splatné pri narodení prvého dieťaťa. Odlišuje sa len ich okamžitý súčet.

Samotné vychovávanie dvoch detí je však oveľa ťažšie a drahšie ako jedno dieťa. Na základe tejto dôležitej nuansy poskytujú vládne agentúry dodatočnú pomoc osamelým matkám: na druhé dieťa za mesiac dostávajú väčšie poplatky ako na prvom.

Zákonník práce tiež chráni slobodné matky. Ženy s týmto postavením by si mali byť dobre vedomé svojich práv, aby v prípade potreby ochránili nielen svoje vlastné záujmy, ale aj záujmy svojich detí.

Zákonník práce Ruskej federácie obmedzuje prácu slobodných mamičiek v noci (Článok 96 Zákonníka práce Ruskej federácie). Takýto druh práce s písomným súhlasom môže zahŕňať ženy, ktorých výchova je dieťa mladšie ako 5 rokov (keď ho matka sama vychová, to znamená bez manžela). Tento zákon sa vzťahuje aj na mužov, ktorí vychovávajú deti (do 5 rokov) bez manžela. Samozrejme, táto práca by mala byť umožnená občanom zo zdravotných dôvodov.

Odmietnutie slobodných mamičiek pracovať v noci v tomto prípade nie je porušením pracovnej disciplíny. Zákonodarca navyše stanovuje jedno dôležité pravidlo - žena by si mala byť vedomá práva odmietnuť pracovať v noci písomne.

Treba mať na pamäti, že matky, ktoré majú deti, ktoré ešte nie sú staršie ako 3 roky, musia byť písomne ​​oboznámené s právom odmietnuť cestovať, pracovať nadčas alebo pracovať počas nepracovných hodín / sviatkov. Jednotliví otcovia a matky vychovávajúce deti vo veku 5 rokov majú rovnaké právo (článok 259 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ženy, ktoré vychovávajú len dieťa (deti), môžu byť tiež poskytované ďalšie sviatky. Tento zákon sa týka matiek, ktoré sa starajú o deti, ktorých vek nedosiahol 14 rokov. Kolektívna zmluva v tomto prípade môže byť zaznamenaná ročná dodatočná dovolenka, ale zároveň mzdy nebudú uložené. Občania môžu ísť na ďalšiu dovolenku kedykoľvek pre nich.Dĺžka takejto dovolenky nesmie presiahnuť 14 kalendárnych dní.

Tento typ dovolenky sa poskytuje slobodným matkám len na základe písomnej žiadosti. Môže sa viazať na platenú dovolenku (ktorá sa poskytuje ročne) alebo sa predáva samostatne (úplne alebo čiastočne).

Je potrebné vziať do úvahy skutočnosť, že nie je dovolené previesť ďalšiu dovolenku na nasledujúci rok (článok 263 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho, ak kolektívna zmluva nestanovuje možnosť tohto druhu dovolenky, slobodná matka ju nemôže požadovať, pričom odkazuje na články Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri vychovávaní dieťaťa so zdravotným postihnutím jednej matky sa spoliehajú na 4 ďalšie platené dni mesačne (list Fondu sociálneho zabezpečenia Ruskej federácie z 15. septembra 1994 č. 416 USH).

Prácu s ustanoveným pracovným dňom na čiastočný úväzok alebo s pracovným týždňom na čiastočný úväzok možno stanoviť tak pri uzatváraní pracovnej zmluvy, ako aj pri jej priamej akcii (doba skráteného pracovného času je však stanovená na určitý čas alebo vôbec nie je stanovená).

Zamestnanci tejto kategórie majú nárok na ročnú dovolenku a ich prax sa zapisuje do pracovného zoznamu ako zamestnanie na plný úväzok. Rovnako ako iní zamestnanci, aj matky so zníženým pracovným časom môžu poberať bonusy.

V tejto situácii sa mzda vypláca úmerne vynaloženým pracovným časom alebo v závislosti od množstva vykonanej práce (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Výnimkami sú nasledujúce situácie. (Články 1, 5-8, 10, 11, časť 1, článok 81 ods. 2, článok 336 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• zánik pracovnej zmluvy z dôvodu likvidácie organizácie;
• v prípade zastavenia činnosti jednotlivého podnikateľa;
• opakované neplnenie hlavných pracovných povinností zamestnancom (bez odôvodnenia);
• ak má zamestnanec disciplinárne konanie;
• ak zamestnanec aspoň raz vážne porušil svoje pracovné povinnosti (článok 6 čl. 81 Zmluvy o ES).

K významným porušeniam pracovných povinností zamestnancom patrí:

• Neprítomnosť (neprítomnosť na pracovisku) bez akéhokoľvek platného dôvodu počas pracovného dňa alebo zmeny, bez ohľadu na konkrétny čas;
• neprítomnosť na pracovisku 4 hodiny bez vážneho dôvodu;
• vzhľad na pracovisku (v tomto prípade sa berie do úvahy územie organizácie a bezprostredné pracovisko a miesto, kde osoba vykonáva základné funkcie) v stave alkoholickej / narkotickej alebo toxickej intoxikácie;
• zverejnenie tajomstva, ktoré je chránené zákonom (môže to byť štátne, obchodné, úradné alebo akékoľvek iné tajomstvo);
• spáchanie krádeže majetku, odpadu a úmyselného zničenia alebo poškodenia vecí na pracovisku;
• porušenie požiadaviek ochrany práce, ak to bolo príčinou vážnych následkov, alebo úmyselne vyvolalo významnú hrozbu takéhoto výskytu.

Aj slobodná matka má právo prepustiť, ak sa pri práci s peňažnými alebo komoditnými hodnotami dopustila vinných činov.

Zamestnancov, ktorí sú zapojení do vzdelávacích aktivít, ktorí spáchali nemorálne činy z ich strany, možno tiež pozastaviť prácu.

Žena v postavení slobodnej matky môže byť legálne prepustená aj v prípade, že pri uchádzaní sa o prácu poskytla falošné dokumenty.

Pokiaľ ide o učiteľov, môžu byť prepustení, ak si dovolia fyzické alebo vážne psychologické účinky na oddelenia.

Samostatnú matku možno prepustiť, ak sa skončí pracovný pomer.

Mnohé slobodné matky zažili škrty v práci. V tomto prípade je tiež potrebné poznať vaše práva, ktoré upravuje Zákonník práce Ruskej federácie.

V súlade s článkom 261 LC RF ukončenia pracovného pomeru so ženami, ktoré majú deti mladšie ako 3 roky, slobodné matky, ktoré vychovávajú dieťa mladšie ako 14 rokov, a iné osoby, ktoré majú deti ponechané bez matky za účasti zamestnávateľa nie je povolené. Výnimkou sú iba situácie uvedené vyššie.

Stojí však za to zvážiť v prípade likvidácie organizácie slobodnej matke by sa malo ponúknuť alternatívne miesto výkonu práce. Za vyhľadávanie je zodpovedná správa podniku, ktorý končí.

Keď dieťa dostane liečbu v nemocnici, výška platieb bude priamo závisieť od pracovnej skúsenosti matky.

V prípade, že sa dieťa dostane do 7 mesiacov, vyplácanie nemocenskej dovolenky sa vykonáva bez obmedzenia. Ak je dieťa staršie, platí len 15 dní práceneschopnosti.

Rovnako ako všetci ostatní rodičia maloletých detí, aj slobodné matky majú nárok na daňový odpočet. V tomto prípade sa jeho hodnota zvyšuje. Osamelé matky dostanú dvojité odpočítanie za každé dieťa.

V Rusku sa daňové úľavy na federálnej úrovni týkajú predovšetkým zamestnaných slobodných matiek. Vzťahujú sa na priamy výpočet daní. Daňové výhody možno rozdeliť do dvoch kategórií:

• poskytované v naturáliách - tieto dávky boli pokryté skôr - ide o dodatočné dni voľna a voľno, odmietnutie pracovať nadčas a iné relevantné body;
• platené v peňažnom vyjadrení - v skutočnosti ide o jednu daň z príjmu fyzických osôb - vyššie uvedený daňový odpočet na dieťa, ktorý môže výrazne podporiť rozpočet slobodnej matky (najmä pre ženy s dvoma deťmi alebo viac).

Na objasnenie ich zoznamu by ste sa mali obrátiť na sociálne orgány ochrany obyvateľstva danej oblasti alebo mesta.

Často sa vyskytujú situácie, keď žena nie je zamestnaná ani počas prepravy dieťaťa. Potom dostane menej platieb ako zamestnaná nastávajúca matka. Okrem toho je potrebné vziať do úvahy, že pre nezamestnané slobodné matky sa všetky druhy dávok časovo rozlišujú v minimálnej výške. Zároveň sú platené výlučne prostredníctvom orgánov sociálneho zabezpečenia.

Ženy, ktoré sú nezamestnané, môžu dostať iba 2 druhy platieb:

• jednorazová platba po doručení;
• mesačné dávky, vyliečené predtým, ako dieťa dosiahne 1,5 roka.

Napriek tomu sa nezamestnané tehotné ženy môžu uchádzať o dodatočné regionálne platby. Takéto dávky sa napríklad poskytujú chudobným alebo sa vyplácajú za druhé alebo tretie dieťa.

Okrem dávok v daňovej a pracovnej sfére majú ženy vychovávajúce dieťa bez otca práva v sociálnej oblasti, \ t ktoré zahŕňajú:

• dávať matkám 50% zľavu na lieky, ktoré sa kupujú deťom starším ako 3 roky;
• pomoc pri zhromažďovaní detí do školy v prípade, že žena pre neho nemôže dostať všetky potrebné veci a veci;
• deti, ktoré vychováva len ich matka, majú právo na jedenie dvakrát v školskej jedálni (na tento účel musíte podať žiadosť na vzdelávaciu inštitúciu v mene riaditeľa);
• Poskytovanie bezplatných masážnych služieb pre deti (na špecializovaných klinikách);
• bezplatné poskytovanie poukážok na sanatóriá a tábory pre deti;
• preferenčné rady na prijatie do materskej školy, ak dieťa nemá otca;
• slobodná matka dostane 50% zľavu na platbu za materskú školu;
• 30% zľava na vzdelanie dieťaťa v ďalších vzdelávacích inštitúciách (napríklad to môžu byť kruhy, rôzne školy ako hudba alebo umenie).

V roku 2018 majú slobodné matky výhody súvisiace s bytovým priemyslom.

Prijatie a používanie materského kapitálu nie je nijako spojené so štatútom ženy. Môže byť slobodnou matkou alebo mať manžela / manželku - v oboch prípadoch závisí platobný rozkaz od jej rozhodnutia.

S cieľom zapojiť sa do programu bývania by si mali osamelé matky pripraviť balík dokumentov. Posielajú sa komisii pre bývanie, ktorá sa nachádza v správe v mieste bydliska žiadateľa.

Budete potrebovať nasledujúce dokumenty:

• aplikácie;
• cestovný pas žiadateľa;
• totožnosť slobodnej matky;
• potvrdenie o príjme;
• dokladovať hodnotu majetku vo vlastníctve žiadateľa;
• rodný list dieťaťa;
• doklad potvrdzujúci registráciu na 10 rokov;
• Zákon o kontrole životného priestoru za posledných 5 rokov.

Zamestnanci bytovej komisie po preskúmaní všetkých uvedených dokumentov uznávajú, že žena je chudobná, a tiež potrebujú zlepšiť svoje životné podmienky.

Proces získania bývania pre ženu so štatútom „slobodnej matky“ možno urýchliť, na to potrebujete:

• začať zbierať všetky požadované dokumenty až do 3 rokov veku dieťaťa;
• ísť na radu advokáta, ktorý sa často stretáva s takýmito otázkami;
• čas od času po predložení všetkej dokumentácie komisii pre bývanie s cieľom zistiť priebeh podanej žiadosti.

Matku nemožno vysťahovať z internátu v čase jej prepustenia, ak jej nie je poskytnuté iné bývanie (s výhradou bytových vzťahov do 1. marca 2005).

Neexistujú žiadne špecifické druhy dávok súvisiacich s verejnými službami pre slobodné matky, ale ženy, ktoré vychovávajú len deti, môžu dostať dotácie. Tieto preferencie sú účtované absolútne na všetky typy bývania a komunálne služby.

Výška dotácií pre verejné služby sa líši v závislosti od konkrétneho regiónu Ruskej federácie. Takže v roku 2018 tento indikátor priamo závisí od:

• úroveň celkového príjmu rodiny;
• objem nákladov na služby verejnoprospešných služieb.

Samostatná kategória zahŕňa slobodné matky, ktoré sú vojenským personálom. Postavenie týchto žien upravuje zákon č. 76 o postavení vojenského personálu.

Vojaci, ženy, ktoré vychovávajú deti bez manžela, sú navyše chránení vojenskými dekrétmi a nariadeniami.

V roku 2018 sa matka vojak, ktorá vychováva dieťa (deti), môže spoľahnúť na nasledujúce výhody:

• detská výživa zdarma;
• peňažná náhrada pre dieťa, ktorého vek nedosiahol 3 roky;
• bezplatné lieky pre deti do 3 rokov;
• bezplatná mliečna kuchyňa pre deti do 2 rokov;
• zľavy na bývanie a komunálne služby do jedného a pol roka.

Ak sa predpokladá prepúšťanie v jednotke, v ktorej slobodná matka slúži, potom ju podľa zákona nemôžu prepustiť bez toho, aby poskytli inú pozíciu. Je povolené previesť vojaka na inú pracovnú stanicu, ale na tento účel musí dať svoj súhlas.

Platby za choré dieťa sa poskytujú v plnej výške v súlade s vojenskými skúsenosťami matky, ak sa liečba vykonáva v nemocnici. Pri pobyte doma sa vypláca 10 dní, po ktorých dochádza k platbe vo výške 50% priemerného platu.

Ak vojakka vychováva dieťa so zdravotným postihnutím, môže si každý mesiac vziať 4 dni voľna. V prípade, že vek slobodnej matky je menší ako 35 rokov, môže sa zúčastniť programu na získanie životného priestoru.

Osamelé matky majú navyše tieto výhody: \ t

• ak má žena dieťa, ktoré ešte nemá 14 rokov, mala by jej byť poskytnutá vo vhodnom čase pre ňu;
• počas obdobia materskej dovolenky a starostlivosti o dieťa budú matky vojakov mať peňažné aj prírodné prídavky;
• čas narodenia sa počíta pri výpočte dĺžky služobného pomeru a zohľadňuje sa aj pri prijímaní ďalšieho titulu;
• každý mesiac sa vypláca dodatočný príspevok, ktorý začína plynúť po dovŕšení veku 1 mesiaca;
• Pred dovŕšením veku 16 rokov má slobodná matka právo na 100% minimálnej mzdy;
• v situácii, keď je dieťa zapísané na oddelení denného štúdia vzdelávacej inštitúcie, môže žena, v ktorej starostlivosti sa nachádza, predĺžiť prírastok platieb dovtedy, kým nezaopatrená osoba nedosiahne vek 18 rokov;
• slobodné matky majú plné právo odmietnuť ťažkú ​​fyzickú prácu, ktorá je spojená so závažným ohrozením zdravia a života (článok 271 OS ozbrojených síl);
• slobodné matky nemôžu byť zapojené do posádky a strážnej služby (v tomto prípade sú výnimkou len posádkové akcie);
• vojak, ktorý vychováva len dieťa (deti), má právo byť prepustený z radov ozbrojených síl na vlastnú vôľu a túžbu, ale nie na príkaz veliteľa.

Pre tých osamelých matiek, ktoré majú, sa poskytuje množstvo výhod pre nezaopatrené dieťa so zdravotným postihnutím. V roku 2018 má táto kategória občanov právo:

• mesačné dávky, ak matka nie je zamestnaná z dôvodu potreby starostlivosti o choré dieťa;
• ak je opatrovníctvo ustanovené pre zdravotne postihnuté dieťa, nepracujúca matka môže dostávať aj mesačné dávky;
• ak matka so zdravotným postihnutím vychováva dieťa so zdravotným postihnutím, potom môže zo zákona požiadať o zvýšenie dôchodkových dávok;
• sociálne a pracovné dôchodky sa zvyšujú aj v prípade, ak sa osamelá matka stala zdravotne postihnutou, čo negatívne ovplyvnilo jej schopnosť pracovať a zároveň vychovávať dieťa so zdravotným postihnutím;
• slobodná matka, ktorá vychováva dieťa so zdravotným postihnutím, má právo dostávať regionálne platby stanovené rôznymi programami;
• slobodná matka má právo bezplatne využívať verejnú dopravu v úlohe osoby sprevádzajúcej zdravotne postihnuté dieťa;
• Táto kategória občanov sa môže kvalifikovať na vydanie sociálneho bývania;
• výhody lekárskej, sanatórnej a protetickej a ortopedickej starostlivosti;
• deťom so zdravotným postihnutím sa vypláca sociálny dôchodok s príspevkami (spolkový zákon Ruskej federácie „Štátne dôchodky“, čl. 17, 21, 38, 113, 114, 115).

V roku 2018 existujú špeciálne krízové ​​centrá pre slobodné matky, ktoré sa ocitli v ťažkých životných situáciách. Mnohé z nich boli organizované za účasti charitatívnej nadácie. Podobné inštitúcie existujú v mnohých mestách a hostiteľoch:

• týrané ženy nielen v rodine, ale aj mimo nej;
• matky s nízkymi príjmami s maloletými deťmi;
• mladistvých osamelých matiek a tehotných žien.

V krízových centrách sa spravidla poskytujú samostatné sociálne služby osamelým matkám, vytvárajú sa všetky potrebné životné podmienky, vyvážená strava, mäkký inventár a organizujú sa dopravné služby.

Okrem toho môžu slobodné matky získať potrebnú právnu pomoc v krízovom centre.

Strata štatútu slobodnej matky sa môže vyskytnúť, ak: \ t

• žena vydatá a jej nový manžel adoptovali deti;
• ak dokumenty, ktoré žena predtým predložila orgánom sociálneho zabezpečenia obyvateľstva, budú mať neplatné / nepravdivé informácie.

O tom, čo má byť v súlade so zákonom slobodnej matky a ako môžete ušetriť, nájdete na nasledujúcom videu.

Naučiť sa, ako vychovávať dieťa bez otca, nájdete vo videu psychológky Veroniky Stepanovej.