Pálenie slobodnej matky

Mateřstvo a detstvo v našej krajine majú veľký význam. Osamelým matkám, ktoré vychovávajú deti bez manžela / manželky, sa poskytujú v porovnaní s ostatnými zamestnancami ďalšie \ t práv a výhod.

Postup prepustenia zamestnanca musí byť v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie platnými v čase ukončenia pracovnej zmluvy.

Predpokladá sa, že slobodná matka je žena, ktorá porodila (vychovávala) dieťa alebo niekoľko detí bez toho, aby sa vydala. To nie je úplne pravda. Dnes mnohí žijú v tzv. Civilnom manželstve. Neexistuje registrácia do pasu uzavretia manželského zväzku, ale deti majú zákonného otca, čo sa odráža v príslušných dokumentoch. Otcovské pasy obsahujú záznamy o deťoch a údaje o otcoch sú uvedené v rodných listoch detí. V registračných knihách matričných úradov sú uvedené zodpovedajúce zápisy.

Žena sa môže stať slobodnou matkou po rozvode s manželom alebo po smrti otca dieťaťa, ale v tomto prípade nemôže byť zaradená do kategórie slobodných matiek.

V mnohých prípadoch legislatíva, najmä práca, nerozlišuje medzi týmito situáciami. Osobitným ženám s maloletým dieťaťom (deťom) sa zaručuje osobitný postup pre prepustenie.

Pojem zákony o matkách nie je stanovený. Je tu vysvetlenie Najvyššieho súdu. V uznesení č. 1 z 28. januára 2014 sa tak hovorí tento stav sa vzťahuje na ženy, ktoré sa starajú o deti samostatne, či už adoptované alebo vlastné.

Pracovnoprávne vzťahy sú charakterizované interakciou zamestnanca a zamestnávateľa. Prvý z nich zároveň vykonáva povinnosti, ktoré mu boli zverené nezávisle v plnom súlade s regulačnými aktmi. Dominantným postavením v takýchto situáciách je Zákonník práce Ruskej federácie.

Okrem Zákonníka práce sú normy stanovené aj inými predpismi: predpismi, pravidlami, federálnymi, regionálnymi, rezortnými, miestnymi a firemnými dokumentmi.

Na federálnej úrovni zohrávajú významnú úlohu medzinárodné zmluvy. Majú prednosť pred inými zákonmi upravujúcimi pracovnoprávne vzťahy.

Pracovné normy sú zakotvené v základnom práve krajiny - Ústavy Ruskej federácie. Dekréty prezidenta Ruskej federácie a uznesenia ruskej vlády sú federálne.

Na regionálnej, rezortnej a miestnej úrovni sa vydávajú zákony a nariadenia. Každý z nich by nemal byť v rozpore s požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie.

Väčšina pravidiel správania, práv a povinností zmluvných strán pracovnej zmluvy sa zverejňuje v podnikoch a organizáciách. Na miestnej úrovni sú vzťahy strán špecifikované pre konkrétne pracovné podmienky, ktoré sú plne odôvodnené, pretože to, čo je v jednom prípade dôležité, možno považovať za neprijateľné v druhom prípade.

Zvyčajne sú miestne akty, ako napríklad pracovné pravidlá alebo personálne obsadenie, dlhodobé. Pri vstupe do organizácie každý zamestnanec uzatvorí so zamestnávateľom nielen pracovnú zmluvu, v ktorej uvedie postavenie, určité funkcie, miesto výkonu práce, práva, povinnosti, mzdy a ďalšie základné pracovné podmienky, ale oboznámi sa so všetkými miestnymi predpismi platnými pre tohto zamestnávateľa.

Z vlastnej iniciatívy môže každý zamestnanec opustiť svoju prácu. Na to, aby ste sa mohli zúčastniť na zamestnávaní bez porušenia zákona, musíte napísať vyhlásenie, v ktorom vyjadrite svoju túžbu po prepustení, s uvedením dátumu ukončenia pracovnej zmluvy.

Samostatná matka, ktorá do štrnástich dní stanovila zákonník práce Ruskej federácie vyhlásenie, že má pracovať pred prepustením, má plné právo odvolať svoju žiadosť. V tomto prípade môže pokračovať v práci, ako predtým, v jednej podmienke. Prekážkou v pokračovaní zamestnania tým istým zamestnávateľom môže byť prítomnosť písomného pozvania od iného zamestnanca na miesto, ktoré tento zamestnanec uvoľnil. Ak po prijatí žiadosti zamestnanec pošle pozvanie inému špecialistovi, nebude mu vrátená žiadna náhrada.

Žena má právo po skončení výpovede odísť do práce. Takáto absencia sa nebude považovať za absenciu. Ak tento termín uplynul a slobodná matka pokračuje v práci a nedostala príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy, predpokladá sa, že pracuje za rovnakých podmienok, zmluva sa predlžuje na dobu neurčitú.

Po ukončení zmluvy sa od slobodných matiek vyžaduje, aby vydali:

• všetky mzdy, ktoré zarobil, vrátane bonusov, odmien;
• riadne vykonaná pracovná kniha;
• náhrada za nevyužitú dovolenku (ak je k dispozícii);
• certifikáty alebo overené kópie požadovaných dokumentov.

Všeobecne platí, že zamestnávateľ by sa mal dozvedieť o úmysle zamestnanca ukončiť najmenej dva týždne. Počas týchto dvoch týždňov práce môžete nájsť náhradu za toho, kto odchádza. Oznámte jej zámer opustiť prácu slobodnú matku, ak je na dovolenke alebo na dovolenke.

Za určitých okolností môžete ukončiť pracovnú zmluvu a bez pracovného pomeru. Často je prepustenie z vlastnej vôle nahradené ukončením vzťahov dohodou strán. V takýchto prípadoch:

• písomná dohoda je uzatvorená pred vydaním objednávky;
• obdobie ťažby sa môže znížiť na nulu;
• zamestnanec zaplatil určitú sumu prevyšujúcu mzdy.

Poradie výpočtu z podnetu zamestnanca stanovuje čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dôvody na prepustenie z podnetu zamestnávateľa sú uvedené v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pracovné zmluvy sú najčastejšie ukončené okamžite s niekoľkými zamestnancami v prípade zníženia počtu zamestnancov organizácie alebo úplnej likvidácie podniku.

Iné zásady sa používajú zriedkavo. Zbaviť sa nedbanlivého zamestnanca zákonným spôsobom je možné len za podmienky prísneho dodržiavania právnych noriem. V texte objednávky a zošita musí základ zodpovedať jednému z tých, ktoré sú k dispozícii v umení. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Samostatnú matku s dieťaťom do 14 rokov možno prepustiť len za páchanie vinných činov, napríklad za:

• záškoláctvo;
• strata dôvery;
• páchanie krádeže;
• nesplnenie povinností, ktoré mu boli zverené (s opakovaným uložením disciplinárnych sankcií);
• príchod do práce opitý alebo pod vplyvom drog alebo toxínov;
• zverejnenie tajomstiev (oficiálnych, štátnych, komerčných).

V ostatných prípadoch je nezákonné prepustenie z iniciatívy zamestnávateľa slobodnej matky, ktorá vychováva dieťa mladšie ako štrnásť rokov.

S cieľom prepustiť slobodnú matku na skúšobnú dobu musí zamestnávateľ „tvrdo pracovať“. Podľa pravidiel umenia. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie negatívny výsledok testu nemožno považovať za právny základ pre prepustenie vyššie uvedenej kategórie pracovníčok.

Zmluvu s matkou je možné vypovedať bez porušenia zákona na konci pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu neprítomnosti hlavného zamestnanca.

Počet zamestnancov je určený správou organizácie. Zamestnávateľ sa rozhodne podľa vlastného uváženia znížiť alebo zvýšiť počet zamestnancov.

Zákonodarca stanovil niekoľko požiadaviek, ktoré vyžaduje zamestnávateľ. Rozhodnutie (o znížení) by preto malo zvážiť primárna odborová organizácia (ak existuje odborová organizácia). Správa informuje odborovú organizáciu dva mesiace vopred. Podobné oznámenie o znížení burzy práce sa prenáša na rovnaké obdobie 2 mesiace pred podujatím.

Oznámenie zamestnanca, ktorého postavenie spadá pod túto redukciu, má byť držané najmenej dva mesiace pred prepustením. Zamestnanec podpíše oznámenie, čím potvrdí, že vie o blížiacom sa prepustení.

Ak organizácia neprestane existovať, nemožno prepustiť slobodnú matku s dieťaťom, ktoré nedosiahlo vek štrnásť rokov (článok 261 TKRF).

Pri likvidácii podniku (organizácie) sú všetci zamestnanci prepustení. Zamestnancovi je v deň skončenia zmluvy vystavený pracovný záznam. Existujú aj iné osobné dokumenty, ktoré vyžadujú starostlivé spracovanie. Patria sem objednávky a osobné karty zamestnancov. Dokumenty zlikvidovaného podniku sú prevedené do archívu. Životnosť predložených osobných kariet je 75 rokov.

Dovolenka je splatná všetkým zamestnancom (čl. 114 LC RF). Trvanie nasledujúcej dovolenky na rok práce je 28 kalendárnych dní (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak je stanovený čas vypracovaný, ale osoba odchádza, a to bez toho, aby si odpočívala 28 dní, ktoré mu zákon vyžaduje, dostane peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku spolu so mzdou v posledný pracovný deň. Kompenzácia sa vypláca v prípade, že sa vypracovalo len niekoľko mesiacov a ešte neprišiel čas na poskytnutie dovolenky. Výška náhrady je úmerná odpracovanému času.

Niektoré kategórie pracovníkov majú nárok na dodatočnú platenú dovolenku. Tí, ktorí pracujú, sa opierajú o tieto dovolenky:

• na severe;
• v podmienkach zvýšeného nebezpečenstva alebo nebezpečenstva;
• neregulovaný čas;
• za osobitných podmienok.

Samostatné matky majú nárok nielen na základnú dovolenku poskytnutú podľa harmonogramu. V neúplnej rodine môžu nastať okolnosti, za ktorých by matka mala byť bez práce. Zákonodarca ustanovil takéto situácie a zaväzoval zamestnávateľov, aby poskytli ženám dodatočnú neplatenú dovolenku.

Táto dovolenka sa poskytuje ženám bez platu (článok 263 Zákonníka práce Ruskej federácie). Na získanie neplatenej dovolenky musí slobodná matka písomne ​​vyjadriť svoje želanie (podať žiadosť). Zamestnávateľ nemôže odmietnuť poskytnúť dodatočnú dovolenku za predpokladu, že: \ t

• dieťa slobodnej matky ešte nemá 14 rokov;
• celkový čas dovolenky nepresahuje štrnásť dní.

Je dôležité, aby 14 dní zavedeného Čl. 263 TK RF dovolenky zamestnávateľ je povinný poskytnúť slobodnú matku kedykoľvek vhodné pre ňu. Je tiež dôležité, aby dovolenka na vlastné náklady mohla byť:

• pridať k nasledujúcej dovolenke;
• vzlietnuť po častiach;
• v plnej miere, napríklad počas zimných prázdnin alebo počas obdobia kolektívnej dovolenky zamestnancov v materskej škole.

Po dohode s vedením ženy môže prijať ďalšiu dodatočnú dovolenku bez platu. Okrem toho môžu miestne organizácie (LNA) vytvoriť ďalšie výhody pre ženy, ktoré vychovávajú deti bez manželov.

V prípade výpovede z akéhokoľvek dôvodu k poslednému dňu práce (je to aj deň prepustenia), musí slobodná matka zaplatiť zamestnávateľ v plnej výške za odpracovaný čas. Okrem toho sa zároveň \ t náhrada za nevyužitú dovolenku, ak žena pracovala v primeranom čase na to, aby ju opustila.

Ak pracovná zmluva zaniká dohodou zmluvných strán, k uvedeným platbám sa pripočíta suma uvedená v zmluve o zániku zmluvnej strany zmluvnými stranami, ak bola táto zmluva uvedená v tejto zmluve. Priemerná mzda za dva týždne sa vypláca po prepustení z dôvodu nesúhlasu zamestnanca pracovať v nových podmienkach.

Samostatná matka bez svojho súhlasu má právo odvolať sa proti rozhodnutiu zamestnávateľa.

Výber organizácie na odvolanie zostáva u ženy. Vyhlásenie o porušení jej práv a požiadaviek na reštaurovanie na pracovisku je možné zaslať súdu alebo inšpektorátu práce (§ 352 Zákonníka práce Ruskej federácie). V prvom prípade sa vyžaduje termín. Na tieto úkony sa od momentu prepustenia alebo odo dňa doručenia kópie príkazu na vypovedanie zmluvy (článok 392 Zákonníka práce Ruskej federácie) prideľuje len jeden mesiac. Odvolanie na obe inštancie nie je zakázané.

Nebojte sa súdnych sporov. Nelegálne konanie zamestnávateľa sa prejaví pri posudzovaní dokumentov. Ak slobodná matka nemá písomné dôkazy, mala by požiadať súd o ich vrátenie. Súdny spor bude splnený bez toho, aby sa advokát dostal na stranu žalobcu. Právo pracovníka v procese vymáhania je chránené prokurátorom (článok 45 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie).

V skutočnosti, nárok nebude stáť ženu penny, ak je žiadosť napísaná ručne v ľubovoľnej forme. Protiprávnemu prepusteniu sa priznáva privilégium, ak sa žiada o ochranu pred súdmi. Jednotlivci sú oslobodení od platenia štátnej dane (článok 333.36 daňového zákonníka Ruskej federácie).

Zamestnávateľ za nezákonné prepustenie zamestnanca bude musieť odpovedať na niekoľko nariadení:

• TK RF;
• Správny poriadok.

Keď sa zamestnanec vráti na predchádzajúce miesto, dostane mzdu za nútenú prácu (článok 394 Zákonníka práce Ruskej federácie). Nútený neprítomnosť sa posudzuje po celú dobu od dátumu prepustenia do dátumu kladného rozhodnutia súdu. Rozhodnutie súdu podlieha okamžitému vykonaniu, a to aj v prípade nezhody zamestnávateľa s rozhodnutím a úmyslu odvolať sa proti nemu.

Art. 237 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje možnosť uplatnenia nároku na náhradu nemajetkovej ujmy osobe, ktorá je prepustená bez právneho základu.

Ak je osoba vzatá na miesto prepustenej osoby, mal by byť prepustený alebo by mal mať možnosť pracovať v inej pozícii, čo znamená pre organizáciu dodatočné náklady.

Samostatná matka, ktorá bola proti nej prepustená, sa môže obrátiť na inšpektorát práce alebo na prokuratúru so sťažnosťou na nezákonné konanie zamestnávateľa. Štátne štruktúry na základe žiadosti obete svojvôle vedúcich organizácií vykonávajú dôkladné kontroly.Ak sa potvrdí nezákonné konanie alebo sa zistí iné porušenie pracovnoprávnych predpisov, zamestnávateľ nesie administratívnu zodpovednosť podľa správneho poriadku (článok 5.27).

Tento článok stanovuje uloženie pokuty vinníkovi. Je tiež možné pozastaviť činnosť jednotlivca, ktorý sa dopustil správneho porušenia jednotlivca alebo organizácie na určité obdobie.