Која је седмица трудноће породиљско одсуство и од чега зависи?

Многе жене се радују одласку на породиљско одсуство, јер ће то пружити прилику да се све више и више опуштено, без икаквог ометања, припреми за рођење бебе. Али са објављивањем декрета везано је за многа питања.

Поступак за издавање декрета детаљно је описан у Закону о раду. Према закону Руске Федерације, жена има потпуно и неупитно право да оде на породиљско одсуство у 30 недеља. трудноће, ако она носи једну бебу. Ако се двије или три бебе расту и развијају у материци, онда се допуст одобрава раније: жене одлазе на породиљско одсуство 28 трудноће. Ако жена ради, онда је обично за цијелу процедуру за одлазак одговоран службеник особља или рачуноводственог одјела, који даје детаљну упуту трудници.

Оно што ми зовемо “породиљско одсуство” је у суштини два одмора, један за другим. Први је породиљско и породиљско одсуство, а друго је одмор, који је дизајниран за бригу о новорођенчету до старости од једне и пол године.

Декрет, који су тако пожељне будуће мајке, почиње када гинеколог издаје болничку листу у руке труднице, што потврђује да се од сада сматра да је инвалид (а то се дешава 30 и 28 недеља у зависности од броја плодова).

Рок преднаталног одсуства је ограничен - 140 дана ако је рођење било без компликација и рођено је једно дијете, или 194 дана ако су рођени близанци. Ако је жена имала царски рез због неког планираног или хитног разлога, онда се допуњује и постпартално одсуство. Болница се продужава у породилишту (прописује још један лист неспособности за рад), а укупна одлука за такво пуерперално траје 156 дана. Ако жена живи у подручју радиоактивне контаминације, њен одмор ће бити 160 дана.

Постоји законско право на уредбу не само за труднице, већ и за усвојитеље. Њима се даје 70 дана након порођаја за бебу. Ако су усвојени близанци, онда се више времена даје за одмор - 110 дана.

Али жена може да га увећа на потпуно легалан начин, прво одлазећи из свог редовног одмора, а затим узимајући материнство. Важно је знати да жена може да организује такво одсуство за свако радно место ако има, поред главног места, посао са скраћеним радним временом. Само трудна жена може примити пренатални одмор (она не може да се рађа, нико је не може замијенити!). И овде порођај, бака, деда и старатељ.

Збуњујућа питања регистрације материнства су недјеља до 28 (ако жена чека близанце) или 30 тједана (ако је плод једно). Опстетричар-гинеколог, са којим је жена регистрована, треба да јој да упутства за тестове и прегледе, који, уз ослобађање, у ствари нису међусобно повезани, али према постојећој пракси и препорукама Министарства здравља, они су тачно по распореду ићи на декрет.

Жена се шаље на ултразвук, узимају се крв и урин, узима се коагулограм, узимају се мрље за преглед. Ако она одбије да се подвргне овом прегледу, болнички лист ће се ионако дати, али зашто ризиковати здравље и здравље бебе одбијањем да полаже планирани преглед?

Потврда о инвалидности, која је дата у консултацији, треба се упутити на радно место или поднети органима социјалне заштите на месту регистрације. У другом случају, документу морате приложити потврду о дохотку њеног мужа (даје му се на послу).

Ако је жена на берзи рада и прима накнаду за незапослене, потребно је узети извод из размјене о износу ове уплате.. Одлука се издаје на писмену молбу саме жене, а нико не може да јој узме прикупљене документе.

Питања плаћања која се полажу женама које узимају такво одсуство су једна од најчешћих. Треба напоменути да величина исплата у периоду који покрива болница (прије и након порода) зависи од прихода жене у протекле двије године. Приходи се сабирају и дијеле са бројем дана који су стварно радили (дани су боловања и празници!). Тако се испоставља да је просечан дневни приход. Онда се множи са бројем дана у болници - испоставља се износ уплате.

Ако жена не ради или ради мање од пола године, накнада је неопходна и за њу, али само у минималном износу. (на основу вриједности минималне зараде).

У неколико мјеста рада добијате накнаде за сваку од њих. Цела жена добија паушал. Њему се може додати накнада која се полаже за рану регистрацију у консултацији, ако жена раније није донијела такву потврду.

Након испоруке, исплате ће бити како слиједи:

• паушални износ приликом рођења бебе;
• мјесечна накнада за бригу о беби до тренутка када је навршио годину и пол (40% од просјечне зараде мајке у посљедње двије године).

Постоје и државне бенефиције - за прво дете, за треће и касније. Њихове величине су индивидуалне за сваки регион, наплаћују их друштвена тијела.

Од 2019. године, све горе наведене врсте накнада ће се повећати због повећања минималне зараде.. Још увек није јасно када ће се повећати бенефиције за бригу о деци од једне до пола године. Исплата је извршена још деведесетих година и никада раније није подигнута - то је само 50 рубаља месечно. Међутим, Министарство за рад и социјалну заштиту Руске Федерације је обећало да ће размотрити ово питање у врло блиској будућности и повећати накнаду за најмање ниво од 1 МВ.