Пуцање самохране мајке

Материнитет и дјетињство у нашој земљи имају велики значај. Самохраним мајкама које одгајају децу без брачног друга добијају се додатне, у односу на друге запослене, права и бенефиције.

Поступак отпуштања запосленог мора бити строго у складу са одредбама Закона о раду Руске Федерације који је на снази у тренутку раскида уговора о раду.

Сматра се да је самохрана мајка жена која је родила (подигла) дијете или више дјеце без вјенчања. Ово није сасвим тачно. Данас многи живе у такозваном грађанском браку. Упис у пасош закључења брачне заједнице је одсутан, али дјеца имају правног оца, што се одражава у релевантним документима. Очев пасош садржи евиденцију о деци, а подаци о очевима приказани су у изводима о рођењу деце. Постоје одговарајући уноси у матичне књиге матичних служби.

Жена може постати самохрана мајка након развода од супружника или након смрти оца дјетета, али се у овом случају не може изједначити с категоријом самохраних мајки.

У великом броју случајева законодавство, посебно рад, не прави разлику између ових ситуација. Посебна процедура за отпуштање је загарантована свим самцима са малољетним дјететом (дјеци).

Концепт закона о самохраним мајкама није фиксиран. Постоји објашњење Врховног суда. Дакле, у резолуцији бр. 1 од 28. јануара 2014. године, каже се да Овај статус се односи на појединце који се сами брину о дјеци, било да су усвојени или да су власници.

Радне односе карактерише интеракција запосленог и послодавца. У исто вријеме, први обавља задатке које му је додијељен самостално у складу са регулаторним актима. Доминантна позиција у таквим ситуацијама је Закон о раду Руске Федерације.

Поред Закона о раду, норме се утврђују и другим прописима: прописима, правилима, федералним, регионалним, одељењским, локалним и корпоративним документима.

На савезном нивоу, међународни уговори играју важну улогу. Они имају предност над другим законима који регулишу радне односе.

Стандарди рада су уграђени у основни закон земље - Устав Руске Федерације. Одлуке предсједника Руске Федерације и резолуције руске владе су федералне.

На регионалном, одељенском и локалном нивоу, закони и прописи се издају, односно. Свака од њих не би требала бити у супротности са захтјевима Закона о раду Руске Федерације.

Већина правила понашања, права и обавеза уговорних страна се објављују у предузећима и организацијама. На локалном нивоу, односи странака су одређени за специфичне услове рада, што је у потпуности оправдано, јер оно што је важно у једном случају може се сматрати неприхватљивим у другом.

Обично су локални акти, као што су правила рада или особље, дугорочни. Приликом уласка у организацију, сваки запослени не само да закључује уговор о раду са послодавцем, наводећи положај, одређене функције, мјесто рада, права, обавезе, наднице и друге битне услове за рад, већ се и упознаје са свим важећим локалним прописима за тог послодавца.

На сопствену иницијативу, сваки запослени може напустити посао. Да бисте се удаљили од послодавца, без кршења закона, потребно је да напишете изјаву где да изразите жељу за разрешењем, наводећи датум престанка уговора о раду.

Самохрана мајка, која је написала изјаву, у року од четрнаест дана одређених Законом о раду Руске Федерације да ради прије отпуштања, има пуно право да повуче своју пријаву. У овом случају, може наставити да ради, као и раније, под једним условом. Препрека наставку запослења од стране истог послодавца може бити постојање писменог позива другог запосленог на мјесто које је он напустио. Ако се након пријема пријаве запосленом упути позив другом стручњаку, неће бити поврата.

Жена има право да не иде на посао након истека рока за отказ. Такав изостанак неће се сматрати изостајањем. Ако је мандат прошао, а самохрана мајка наставља са радом, а она није добила налог за раскид уговора о раду, сматра се да она ради под истим условима, уговор се продужава неограничено.

По престанку уговора, самохране мајке су дужне да издају:

• све зараде које она заради, укључујући бонусе, награде;
• исправно извршена радна књига;
• накнада за неискоришћени одмор (ако је доступан);
• потврде или оверене копије тражених докумената.

Као опште правило, послодавац треба да сазна за намеру запосленог да прекине најмање две недеље. Током ове 2 недеље вежбања, можете наћи замену за онога који одлази. Обавијестити о својој намјери да напусти посао самохрана мајка, на одмору или на боловању.

У одређеним околностима, можете раскинути уговор о раду и без рада. Често се разрјешење на властиту вољу замјењује раскидом односа споразумом странака. У таквим случајевима:

• писмени споразум је склопљен пре издавања налога;
• период рударства може се свести на нулу;
• запосленик је платио одређени износ већи од плате.

Редослед обрачуна на иницијативу запосленог утврђује се чл. 80 Закона о раду Руске Федерације.

Основе за разрјешење на иницијативу послодавца утврђене су у чл. 81 Закона о раду Руске Федерације. Најчешће, радни уговори се одмах прекидају са неколико запослених у случају смањења особља неке организације или потпуног ликвидирања предузећа.

Остале базе се користе ријетко. Ослободити се немарног радника на законит начин могуће је само уз увјет строгог придржавања правила права. У тексту налога и радне свеске, основа мора одговарати једном од оних који су доступни у чл. 81 Закона о раду Руске Федерације.

Самохрана мајка са дјететом до 14 година старости може бити отпуштена само за почињење кривичних дјела, на примјер, за:

• изостанак;
• губитак повјерења;
• почињење крађе;
• неизвршавање додијељених дужности (уз поновно изрицање дисциплинских санкција);
• долазак на посао пијан или под утицајем дроге или токсина;
• откривање тајни (службени, државни, комерцијални).

У другим случајевима, отпуштање на иницијативу послодавца самохране мајке која одгаја дијете млађе од четрнаест година је незаконито.

Да би отпуштао самохрану мајку на пробном раду, послодавац ће морати “напорно да ради”. Према правилима чл. 261 Закона о раду Руске Федерације, негативан резултат теста не може се сматрати правним основом за отпуштање горе наведене категорије радница.

Могуће је раскинути уговор са самохраном мајком без кршења закона на крају трајања уговора о раду закљученог за период одсуства главног радника.

Број запослених одређује администрација организације. Послодавац одлучује да смањи или повећа број особља по властитом нахођењу.

Законодавац је утврдио низ захтева које послодавац захтева. Дакле, одлуку (наредбу о смањењу) треба разматрати примарна синдикална организација (ако постоји синдикат). Управа обавјештава синдикат два мјесеца унапријед. Слична обавијест о смањењу размјене радне снаге преноси се за иста 2 мјесеца прије догађаја.

Обавјештавање запосленог, чија је позиција у редукцији, треба да се одржи најмање два месеца пре отпуштања. Запослени потписује обавештење и тиме потврђује да зна за предстојеће отпуштање.

Ако организација не престане да постоји, самохрана мајка са дететом које није навршило четрнаест година не може бити отпуштено (члан 261 ТКРФ).

Приликом ликвидације предузећа (организације) сви запослени подлежу отпуштању. На дан раскида уговора запосленом се издаје радна књижица. Постоје и други кадровски документи који захтевају пажљиву обраду. То укључује налоге и личне карте запослених. Документи ликвидираног предузећа се преносе у архиву. Рок трајања предатих личних карата је 75 година.

Одлазак се плаћа свим запосленима (чл. 114 ЗЗП). Трајање наредног годишњег одмора за годину рада је 28 календарских дана (члан 115 Закона о раду Руске Федерације). Ако се одреди одређено вријеме, али особа оде, а да се није одморило 28 дана колико му је законски прописано, он ће примити новчану накнаду за неискоришћени годишњи одмор заједно са плаћом на посљедњи радни дан. Накнада се исплаћује у случају када је само неколико мјесеци разрађено и још није дошло вријеме за одобрење одсуства. Висина накнаде је пропорционална времену рада.

Неке категорије радника имају право на додатно плаћено одсуство. Такви одмори се ослањају на оне који раде:

• на далеком сјеверу;
• у условима повећане опасности или опасности;
• нерегулисано време;
• о посебним условима.

Самохране мајке имају право не само на основно одсуство предвиђено распоредом. У непотпуној породици могу настати околности у којима мајка треба да буде слободна од посла. Законодавац је предвидио такве ситуације и обавезао послодавце да женама пруже додатно неплаћено одсуство.

Такво одсуство је одобрено радницама без накнаде (члан 263. Закона о раду Руске Федерације). Да би добила неплаћено одсуство, самохрана мајка мора писмено изразити своју жељу (поднијети пријаву). Послодавац не може одбити пружање додатног одсуства, под условом да:

• дијете самохране мајке још није навршило 14 година;
• укупно време одмора не прелази четрнаест дана.

Важно је да 14 дана утврђеног чл. 263 ТК РФ одлазак послодавац је дужан да обезбеди самохрану мајку у било које време погодно за њу. Такође је важно да одмор на свој трошак буде:

• додајте следећем одмору;
• полетјети у деловима;
• узмите у потпуности, на пример, током зимских празника или за период колективног одсуства особља у вртићу.

У договору са руководством жене може узети и друго допуст без накнаде. Поред тога, локалне организације (ЛНА) могу успоставити друге погодности за жене које одгајају децу без супружника.

У случају разрјешења по било ком основу посљедњег дана рада (то је и дан отказа), самохрана мајка мора бити плаћена од стране послодавца у цијелости за вријеме рада. Поред тога, у исто време, накнада за неискоришћени одмор, ако је жена радила на одговарајући начин да је напусти.

Када се уговор о раду раскине споразумом странака, износ наведен у уговору о раскиду уговора о раду од стране уговорних страна се додаје наведеним исплатама, наравно, када је то укључено у овај споразум. Просечна плата за две недеље се исплаћује након отпуштања због неслагања запосленог да ради у новим условима.

Отпуштена без њене сагласности, самохрана мајка има право жалбе на одлуку послодавца.

Избор организације за жалбу остаје код жене. Изјава о повреди њених права и захтјевима за враћање на радном мјесту може се послати суду или инспекцији рада (чл. 352 Закона о раду Руске Федерације). У првом случају, рок је потребан. За такве радње се одређује само један мјесец од тренутка разрјешења или од дана пријема копије налога о раскиду уговора (чл. 392 Закона о раду Руске Федерације). Жалба на оба случаја није забрањена.

Не плашите се спорова. Незаконите радње послодавца постају очигледне приликом разматрања докумената. Ако самохрана мајка нема писмене доказе, она треба да поднесе захтјев суду за њихово враћање. Тужба ће бити испуњена без позивања адвоката на страну тужиоца. Право радника у процесу опоравка штити тужилац (члан 45. Закона о парничном поступку Руске Федерације).

У ствари, тужба не може коштати жену ни пенија, ако је пријава написана ручно у произвољном облику. Противправном отпуштању се признаје привилегија када се подноси захтјев правосудним органима ради заштите. Појединци су ослобођени плаћања државне обавезе (члан 333.36 Пореског законика Руске Федерације).

Послодавац за незаконито отпуштање запосленог мора одговорити за неколико прописа:

• ТК РФ;
• Административни кодекс.

Када се врати на претходно радно место, сваки запослени прима плату за принудни рад (члан 394 Закона о раду Руске Федерације). Присилни одсуствовање се разматра цијело вријеме од дана разрјешења до дана доношења позитивне одлуке суда. Одлука суда је предмет извршења одмах, чак иу случају неслагања послодавца са одлуком и намјере да се против ње поднесе жалба.

Арт. 237 Закона о раду Руске Федерације предвиђена је могућност тражења накнаде за нематеријалну штету особи која је отпуштена без правне основе.

Ако се особа одведе на мјесто отпуштеног лица, треба га отпустити или добити могућност да ради на другом мјесту, што подразумијева додатне трошкове за организацију.

Самохрана мајка која је отпуштена против њене воље може се обратити инспекцији рада или тужилаштву са жалбом на незаконите радње послодавца. Државне структуре, по захтјеву жртве произвољности шефова организација, проводе темељне провјере.Када се утврде незаконите радње или се утврде друга кршења радног законодавства, послодавац сноси административну одговорност према Административном закону (члан 5.27).

Овај члан предвиђа изрицање новчане казне кривом. Такође је могуће обуставити активност појединца који је починио административни прекршај појединца или организације за одређени период.