Hjälp till ensamstående mödrar år 2018: förmåner och förmåner, subventioner och ersättning

För ensamstående mödrar garanteras betalningar och förmåner, vilka garanteras på federal nivå. De är desamma över hela landet. Vi kommer att bekanta oss med alla typer av statligt stöd för ensamstående mödrar - förmåner, ersättningar, subventioner och ersättningar.

En sådan definition som en "ensamstående" uppstod under det senaste århundradet. På den tiden var kvinnor likadana hos vanliga människor som födde ett barn men hade inte en legitim make.

Denna status har fått rättslig betydelse. På grund av detta kan kvinnor som ensamstående mödrar få statligt stöd på olika områden.

Det är värt att notera att det inte finns något så tydligt koncept som en "ensamstående" på lagstiftningsnivå. Därför finns det ingen mening att leta efter en juridisk definition av denna begrepp i lagar och andra rättsakter.

För 2018 är det enda dokumentet som listar dessa kriterier resolutionen av högsta domstolens plenum i Ryska federationen nr 1 av den 28 januari 2014.

Baserat på förklaringarna från högsta domstolen kan en ensamstående anses vara en kvinna (s. 28) som:

• utför alla funktioner (höjer och utbildar) föräldern ensamma utan att faderns medverkan
• höjer och höjer ett barn (barn) ensam, i händelse av sin fars död;
• väcker och väcker barn ensam, om fadern berövas föräldrarättigheter
• i det fall då fadern erkändes som saknad;
• i det fall då fadern var erkänd som oförmögen / delvis kapabel eller kvar i korrigeringsinstitutioner på grund av fängelse
• En kvinna kan få status som en ensamstående mamma, om barnets far (barn) av hälsoskäl inte kan ta hand om dem och innehålla dem.
• om fadern undviker barnets direkta uppväxt, samt skyddet av deras rättigheter och intressen (del 4, artikel 261 i Ryska federationens arbetsordning).

Dessutom kan en kvinna erkännas som ensamstående i sådana fall:

• om ingen ansökan lämnades till registret (gemensamt från fadern och moderen) om att bestämma barnets eller hennes barns faderskap
• om barnet (barnen) föddes inte i ett officiellt registrerat äktenskap eller senare än 300 dagar efter att äktenskapsförhållandet mellan maka och maka upphört (i detta fall beaktas även faderns död)
• om barnet (barn) antogs av en kvinna vid den tidpunkt då hon inte var officiellt gift
• om det inte fanns någon faderskapsstiftelse (i detta fall finns det också sådana situationer när barnet föddes i ett officiellt äktenskap eller inom 300 dagar från det att det upphört)
• om domstolen bevisade att mannen som noterades på födelsebeviset som fadern faktiskt inte är hans biologiska förälder.

Det är inte bara en kvinna som höjer ett ensam barn, utan också en mamma med många barn, har rätt att få status som ensamstående mamma. En storfamiljs mor är en kvinna som har i hennes omsorg tre barn, varav den äldste har ännu inte nått majoritetsåldern (18 år). Man bör komma ihåg att dessa åldersgränser kan förlängas till 23 år om barnet ingick i ett statligt universitet eller gick till tjänst i armén.

År 2018 utförs statligt stöd till ensamstående mödrar i olika områden och på olika nivåer. Så vissa typer av förmåner är listade i:

• Arbetskod (Arbetskod);
• Familjekod (RF IC);
• Skattelagstiftningen (NK RF);
• Federal lag nr 81 (om statliga förmåner för medborgare med barn).

Ett antal förmåner för ensamstående mamma tillhandahålls av bostadskoden.

En kvinna som är erkänd som ensamstående mamma har rätt att få statligt stöd från staten i form av förmåner. Förmåner betalas till ensamstående mödrar från Ryska federationens regionala budget.

Absolut alla typer av barnförmåner för ensamstående mödrar är indelade i två typer:

• engångsbetalningar
• förmåner som betalas dagligen (dessa betalningar beräknas tills barnet når en viss ålder).

Som praktiken visar kan förmåner som betalas på olika nivåer variera avsevärt. Men trots detta är ensamstående mödrar alltid i allvarligt skydd för staten.

Vid behov kan varje enskild mamma få från staten årligt extra ekonomiskt stöd Beslutet om betalning sker på grundval av bedömning av levnadsvillkoren. Dator och till och med ny tapeter kan tjäna som förevändning för vägran att betala.

För att förstå vad som är sådana betalningar är det tillräckligt att uppmärksamma sitt namn. Förskottsförmåner beräknas inte månadsvis eller årligen - de betalas endast en gång per faktum för en viss händelse. En sådan händelse kan vara förlossning.

Liksom varje medborgare i Ryska federationen, lade ensamstående mor ekonomiskt stöd från staten efter födseln. Från den 1 februari 2018 är mängden av den angivna betalningen 16873 rubel. Mängden som ges är samma för alla - det påverkar inte henne, om kvinnan är anställd eller är arbetslös. Ingen effekt på detta belopp och moderns ekonomiska situation.

Hon borde söka denna betalning direkt till sin arbetsgivare (om kvinnan är anställd), liksom till socialförsäkringsmyndigheterna (om kvinnan inte är anställd). Detta bör ske inom 6 månader efter barnets födelse.

Månadsbetalningar tilldelas moderen och betalas tills barnet är 1,5 år gammalt. Mängden av denna typ av förmån är 40% av den genomsnittliga lönen för de 2 år som föregår graviditeten.

Varje månad betalas också förmåner till anställda och arbetslösa kvinnor. För att en arbetande mamma ska få dessa förmåner behöver du kontakta din arbetsgivare. I detta fall kommer betalningen att betalas av socialförsäkringsfonden.

I enlighet med Art.173 FZ av 19.05.1995 nr 81-FZ, beståndsdelarna i Ryska federationen kan ansöka om ökade månatliga barnförmåner för ensamstående mödrar.

För registrering av en månatlig ersättning för ett barn måste du söka socialförsäkringsorganen för den befolkning du bor i och:

• ge ett pass
• visa födelsecertifikat
• Att få ett intyg från bostadsverket om moder och barns gemensamma bostad.
• tillhandahålla en arbetsbok
• Ange uppgifter i banken med kontonummer för överföringar.
• tillhandahålla ett arbetsbevis som bekräftar inkomst för de senaste 3 månaderna.
• lämna in en ansökan (arbetstagaren i socialförsäkringsmyndigheten kommer att upplysa uppgifter om fyllningen) med information om familjeinkomst.

När det gäller medborgare som inte har jobb måste de gå till de sociala välfärdsmyndigheterna på deras bostadsort för att få och ta emot betalningar (som debiteras varje månad) för barnomsorg.

Avgifter för graviditet och förlossning (annat namn - moderskap) läggs uteslutande av officiellt anställda kvinnor. Med början av 30 veckors graviditet i förlossningskliniken ges mödrar ett särskilt handikappläge. Med sin kvitto har en arbetande gravid kvinna möjlighet att få betalningar som utgör den genomsnittliga månadslönen.

Vid den andra barnets födelse, betalas samma utbetalningar vid födelsen av den första. Endast deras omedelbara summa skiljer sig åt.

Att höja två barn i sig är dock mycket svårare och dyrare än ett barn. Baserat på denna viktiga nyans skapar myndigheter extra hjälp till ensamstående mödrar: på det andra barnet i en månad ges större avgifter än på den första.

Arbetskoden skyddar också ensamstående mödrar. Kvinnor med denna status borde vara väl medvetna om sina rättigheter för att skydda, om det behövs, inte bara deras egna intressen utan även deras eller deras barns intressen.

Ryska federationens arbetsordning begränsar arbetet med ensamstående mammor på natten (Artikel 96 i Ryska federationens arbetsordning). Sådana typer av arbete med skriftligt samtycke kan innebära kvinnor, vid uppväxt av vilka det finns ett barn under 5 år (när mamman ger honom ensam, det vill säga utan maka). Denna lag gäller även män som väcker barn (upp till 5 år) utan maka. Självklart bör detta arbete tillåtas för medborgare av medicinska skäl.

Envägranas vägran att arbeta på natten i detta fall är inte ett brott mot arbetsdisciplin. Dessutom fastställer lagstiftaren en viktig regel - en kvinna borde vara medveten om rätten att vägra att arbeta på natten skriftligen.

Man bör komma ihåg att mödrar som har barn som ännu inte är 3 år måste vara skriftliga bekanta med sin rätt att vägra att resa, arbeta övertid eller arbeta under arbetstid / helger / helgdagar. Ensamfäder och mödrar som ökar barn i åldern 5 år har samma rättighet (artikel 259 i Ryska federationens arbetsordning).

Kvinnor som ökar barn ensamt (barn) kan också ges ytterligare helgdagar. Denna lag gäller mammor som bryr sig om barn vars ålder inte har nått 14 år. Kollektivavtalet i det här fallet kan registreras årlig ytterligare ledighet, men samtidigt kommer lönerna inte att sparas. Medborgare kan gå på ytterligare semester när som helst som är bekvämt för dem.Varaktigheten av sådan ledighet får inte överstiga 14 kalenderdagar.

Denna typ av semester beviljas endast enmödrar vid skriftlig förfrågan. Den kan kopplas till betald ledighet (som tillhandahålls årligen) eller säljs separat (helt eller delvis).

Det är nödvändigt att ta hänsyn till det faktum att det inte är tillåtet att överföra ytterligare ledighet till nästa år (artikel 263 i Ryska federationens arbetsordning). Om kollektivavtalet inte ger möjlighet till denna typ av ledighet, kan ensamstående inte kräva det, med hänvisning till artiklarna i Ryska federationens arbetsordning.

När man hämtar ett funktionshindrat barn till en ensamstående mamma, är ytterligare 4 dagar betald per månad åberopad (brev från Rysslands socialförsäkringsfond den 15 september 1994, nr 416 USH).

Arbeta med en etablerad deltids- eller deltidsarbetsvecka kan fastställas både vid ingående av anställningsavtal och vid direktåtgärd (dock sänks arbetstiden för en viss tid eller inte alls).

Anställda i denna kategori har rätt till årlig ledighet, och deras erfarenhet ingår i arbetsboken som heltidsjobb. Liksom andra anställda kan ensamstående mödrar med nedsatt arbetstid få bonusar.

I en sådan situation utförs lönerna för arbetskraft i rimlig utsträckning arbetstid, eller beroende på hur mycket arbete som utförs (artikel 93 i Ryska federationens arbetsordning).

Undantag är följande situationer. (Klausulerna 1, 5-8, 10, 11, del 1, artikel 81.2, artikel 336 i Ryska federationens arbetsordning)

• uppsägning av anställningsavtalet på grund av organisationens likvidation
• i händelse av att en enskild entreprenörs verksamhet stoppas
• Arbetstagarens upprepade missuppfyllelse av hans huvudsakliga arbetsuppgifter (utan goda skäl).
• om arbetstagaren har disciplinära åtgärder
• om arbetstagaren åtminstone en gång grovt brutit mot sina arbetsuppgifter (artikel 6 § 81 § RF).

Betydande kränkningar av en anställd av arbetsuppgifter inkluderar:

• frånvaro (icke-närvaro på arbetsplatsen) utan någon giltig anledning under hela arbetsdagen eller skiftet, oavsett den specifika tiden
• frånvaro på arbetsplatsen i 4 timmar utan allvarlig anledning;
• utseende på jobbet (i detta fall organisationens territorium och den omedelbara arbetsplatsen och den plats där personen utför de grundläggande funktionerna) beaktas i ett tillstånd av alkohol / drogförgiftning eller berusning
• avslöjande av hemligheter, som är skyddad enligt lag (det kan vara en stat, en kommersiell, en tjänsteman eller någon annan hemlighet);
• åta på arbetsplatsen stöld av andras egendom, avfall, samt avsiktlig förstörelse eller skada på saker;
• kränkning av krav på arbetskraftsskydd, om detta var orsaken till allvarliga konsekvenser eller medvetet skapat ett signifikant hot om sådana händelser.

En ensamstående mamma har också rätt att avvisa om hon, när han arbetar med monetära eller råvaror, begått skyldiga handlingar.

Arbetstagare i samband med utbildningsverksamhet som har begått immoral handlingar från deras sida kan också avbrytas från arbetet.

En kvinna som är ensamstående kan juridiskt avskedas, även om hon, vid ansökan om jobb, lämnat falska handlingar.

När det gäller lärare kan de avskedas om de tillåter sig fysiska eller allvarliga psykologiska effekter på avdelningarna.

En ensamstående mamma kan avskedas om anställningsavtalet är avslutat.

Många ensamstående mödrar har upplevt nedskärningar på jobbet. I det här fallet måste du också känna till dina rättigheter, som regleras av Ryska federationens arbetsordning.

I enlighet med artikel 261 i LC RF uppsägning av anställning med kvinnor vars barn inte har nått 3 år, ensamstående mödrar höjer ett barn under 14 år och andra medborgare som har barn kvar utan en mamma som deltar i arbetsgivarens vilja inte tillåtet De enda undantagen är ovanstående situationer.

Det är dock värt att överväga att vid likvidation av organisationen ensamstående moder bör erbjudas en alternativ arbetsplats. Förvaltningen av det företag som avslutar ansvarar för sökningen.

När ett barn får behandling på ett sjukhus, beror mängden av betalningar direkt på moderens arbetslivserfarenhet.

I händelse av att barnet blir sjuk i upp till 7 månader utförs betalningen av sjuklistan utan begränsningar. Om barnet är äldre betalas endast 15 dagar sjukskrivning.

Som alla andra föräldrar till mindreåriga barn har ensamstående mödrar rätt till skatteavdrag. I detta fall ökar dess värde. Ensamstående mödrar får dubbelt avdrag för varje barn.

I Ryssland handlar skatteavbrott på federal nivå främst om sysselsatta ensamstående mödrar. De gäller direkt beräkning av skatter. Skatteförmåner kan delas upp i två kategorier:

• tillhandahålls i natura - liknande förmåner täcks tidigare - det är tilläggsdagar och ledig tid, vägran att arbeta övertid och andra relevanta punkter.
• betalas i monetära termer - i själva verket är det en personlig inkomstskatt - ovannämnda skatteavdrag per barn, vilket kan stärka budgeten för en ensamstående mamma (särskilt för kvinnor med två barn eller mer).

För att förtydliga deras lista bör du kontakta de sociala organen för skydd av befolkningen i ett visst område eller stad.

Det finns ofta situationer när en kvinna inte är anställd även när han bär ett barn. Då får hon mindre betalningar än den anställda framtida mamman. Dessutom bör det beaktas att för arbetslösa ensamstående mödrar alla typer av förmåner i minimibeloppet. Samtidigt betalas de uteslutande genom socialförsäkringsmyndigheterna.

Kvinnor som är arbetslösa kan bara få 2 typer av betalningar:

• engångsbetalning efter leverans
• månatliga förmåner, botade innan barnet når 1,5 år.

Trots detta kan arbetslösa gravida kvalificera sig för ytterligare regionala betalningar. Till exempel tillhandahålls sådana förmåner för de fattiga eller betalas för det andra eller tredje barnet.

Förutom förmåner inom skatte- och arbetslivet har kvinnor som ökar ett barn utan far en vissa rättigheter på det sociala området, som inkluderar:

• ger mödrar med 50% rabatt på mediciner som köps till barn över 3 år gamla
• assistera i samlingen av barn till skolan, om en kvinna inte kan få honom alla nödvändiga föremål och saker;
• barn som är upptagna endast av sin mamma har rätt att äta 2 gånger i skolmatsalen (för detta måste du skicka in en ansökan till en utbildningsinstitution i regissörens namn)
• tillhandahålla gratis massage för barn (hålls i specialkliniker);
• Fri tillgång till kuponger till sanatorier och läger för barn;
• preferens köer för tillträde till dagis, om barnet inte har en far,
• En ensamstående får 50% rabatt på betalning för dagis.
• 30% rabatt på barnets utbildning i utbildningsinstitutioner (till exempel kan det vara cirklar, olika skolor som musik eller konst).

År 2018 har ensamstående mödrar förmåner i samband med bostadsindustrin.

Kvittot och användningen av moderskapskapital är inte på något sätt kopplad till kvinnans status. Hon kan vara ensamstående mamma eller ha maka - i båda fallen beror betalningsordningen på hennes beslut.

Att delta i bostadsprogrammet ska ensamstående mamma förbereda ett paket med dokument. De skickas till bostadsutskottet, som ligger i förvaltningen på sökandens bostad.

Du behöver följande dokument:

• applikation;
• sökandes pass
• identitet av en ensamstående mamma
• intyg om inkomst
• dokumentera värdet av den egendom som ägaren ägs till
• födelsebevis av barnet
• Dokument som bekräftar registrering i 10 år
• Lag om inspektion av bostadsutrymme de senaste 5 åren.

Efter att ha granskat alla dessa dokument känner de anställda i bostadsutskottet en kvinna till att vara fattiga och behöver också förbättra sina levnadsvillkor.

Processen att erhålla bostad för en kvinna med status som "ensamstående" kan accelereras, för det här behöver du:

• börja samla alla nödvändiga dokument tills barnet är 3 år gammal;
• rådfråga en advokat som ofta möter sådana frågor;
• efter att ha skickat all dokumentation till bostadsutskottet från tid till annan för att ta reda på hur framskridet av den inlämnade ansökan är.

En ensamstående mamma kan inte uteslutas från sovsal vid uppsägningstidpunkten om hon inte får annat bostad (med förbehåll för bostadsrelaterade före 1 mars 2005).

Det finns inga specifika typer av förmåner relaterade till offentliga tjänster för ensamstående mödrar, men kvinnor som väcker barn ensam kan få bidrag. Dessa preferenser debiteras absolut på alla typer av bostäder och kommunala tjänster.

Storleken på subventioner för verktyg varierar beroende på Ryska federationens särskilda region. Så år 2018 beror denna indikator direkt på:

• nivå av den totala familjeinkomsten
• volymen av kostnader för verktygstjänster.

En separat kategori inkluderar ensamstående mödrar som är militärpersonal. Läget för sådana kvinnor regleras av federal lag nr 76 "om militär personalens status".

Soldater, kvinnor som ökar barn utan maka, skyddas dessutom av militära förordningar och order.

År 2018 kan en modersoldat som ensam handlar upp ett barn (barn) räkna med följande fördelar:

• gratis barnmat för barnet;
• ersättning i monetära termer för ett barn vars ålder inte har nått 3 år
• Fritt läkemedel för spädbarn upp till 3 år;
• gratis mejeri kök för spädbarn upp till 2 år;
• rabatter på bostäder och verktyg för upp till ett och ett halvt år.

Om uppsägningar förutses i den enhet där en ensamstående tjänar, kan hon enligt lag inte avskedas utan en annan position. Det är tillåtet att överföra en soldat till en annan tågstation, men för detta ändamål måste hon ge sitt samtycke.

Betalningar för ett sjukt barn ges i sin helhet enligt moderens militära erfarenhet, om behandlingen utförs på ett sjukhus. När man behandlar hemma betalas 10 dagar, varefter betalning uppgår till 50% av medellönen.

Om en kvinnlig soldat ger ett barn med funktionshinder, kan hon ta ytterligare 4 dagar iväg varje månad. Om en ensamstående mamma är mindre än 35 år kan hon delta i programmet för att erhålla bostadsutrymme.

Dessutom har ensamma mammor i militären följande fördelar:

• Om en kvinna har ett barn som ännu inte är 14 år gammal, då ska det lämnas till henne vid en lämplig tid för henne.
• Under mammaledigheten och vårdnaden för barnet kommer tjänstemänens mödrar att ha både monetära och naturliga ersättningar.
• Födelsetiden räknas vid beräkningen av tjänstens längd och beaktas också när man får nästa titel.
• varje månad betalas en extra ersättning som börjar debiteras efter att barnet är 1 månad gammal;
• Innan ett barn fyller 16 år har en ensamstående mor rätt att få 100% av minimilönen.
• I en situation där barnet är inskriven i heltidsavdelningen i en utbildningsanstalt, kan kvinnan i vars vård han befinner sig förlänga upplupen av betalningar tills den närstående når 18 års ålder.
• ensamstående mödrar har full rätt att vägra tungt fysiskt arbete, vilket är förknippat med en allvarlig hälsorisk och livslängd (artikel 271 i Försvarets AF)
• ensamstående mödrar kan inte vara involverade i garnison och vakt (i detta fall är endast garnisonshändelser undantaget);
• en kvinnlig soldat som ensam uppbär ett barn (barn) har rätt att avskedas från styrkornas styrkor på egen vilja och önskan, men inte på befälhavarens order.

Ett antal förmåner ges för de ensamstående mödrar som har för ett barn med funktionsnedsättning. I 2018 har denna kategori av medborgare rätt att

• månatliga förmåner om mamman inte är anställd på grund av behovet av att ta hand om ett sjukt barn
• Om vårdnadshavaren är etablerad över ett funktionshindrat barn kan den icke-arbetande mamman också få månatliga förmåner.
• Om en mor med funktionsnedsättning ökar ett barn med funktionsnedsättning, kan hon enligt lag göra anspråk på ökade pensionsförmåner.
• sociala och arbetspensioner ökar också om en ensamstående blir handikappad, vilket negativt påverkat hennes förmåga att arbeta samtidigt som ett barn med funktionsnedsättning förvärras.
• En ensamstående mamma som ökar ett funktionshindrat barn har rätt att erhålla regionala betalningar enligt olika program.
• En ensamstående mamma har rätt att utan kostnad använda kollektivtrafik som person som åtföljer ett funktionshindrat barn.
• Denna kategori av medborgare kan kvalificera sig för utfärdande av socialt boende.
• fördelar för medicinsk, sanatorium- och protes- och ortopedisk vård;
• barn med funktionsnedsättning betalas en social pension med kvoter (federal lag i Ryska federationen "på statspensioner", artiklarna 17, 21, 38, 113, 114, 115).

År 2018 arbetar särskilda kriscentra för ensamstående mödrar som har fallit i svåra livssituationer. Många av dem var organiserade med deltagande av en välgörenhetsstiftelse. Liknande institutioner finns i många städer och värd:

• missbrukade kvinnor inte bara i familjen utan också utomlands
• enkla låginkomstmödrar med mindre barn;
• ungdomsliga ensamstående mödrar och gravida kvinnor.

I kriscentra tillhandahålls enstaka sociala tjänster som regel till ensamstående mödrar, alla nödvändiga förutsättningar för att leva, rationell näring, mjuka inventeringar skapas, transporttjänster organiseras.

Dessutom kan ensamstående mödrar få den nödvändiga rättshjälp i ett kriscentrum.

Förlusten av en ensamstående status kan uppstå om:

• en kvinna gift och hennes nya make adopterade barn;
• om de handlingar som kvinnan tidigare hade lämnat till befolkningens socialförsäkringsmyndigheter kommer att ha ogiltig / felaktig information.

För information om en ensamstående lag, och hur du kan spara, se följande video.

För information om hur man lyfter ett barn utan pappa, se videon av psykologen Veronika Stepanova.