Uppsägning av en ensamstående mamma

Moderskap och barndom i vårt land ges stor vikt. Ensamstående mödrar som ökar barn utan maka har ytterligare, jämfört med andra anställda, rättigheter och förmåner.

Förfarandet för uppsägning av en anställd måste strikt följa bestämmelserna i Ryska federationens arbetsordning, som gäller vid uppsägningstidpunkten.

Det anses att en ensamstående mamma är en kvinna som har fött (höja) ett barn eller flera barn utan att vara gift. Detta är inte helt sant. Idag bor många i det så kallade civila äktenskapet. Registrering i passet om avslutning av en äktenskapsförening är frånvarande, men barn har en juridisk far, vilket återspeglas i relevanta handlingar. Faders pass innehåller uppgifter om barn, och fädernas uppgifter visas i barns födelsebevis. Det finns motsvarande poster i registerbibliotekens registerböcker.

En kvinna kan bli ensamstående efter skilsmässa från hennes man eller efter barnets far, men i detta fall kan hon inte jämställas med kategorin ensamstående mödrar.

I ett antal fall skiljer sig inte lagstiftning, särskilt arbetskraft, mellan dessa situationer. Ett särskilt förfarande för uppsägning garanteras till alla ensamstående kvinnor med ett litet barn (barn).

Begreppet ensamstående lagar är inte löst. Det finns en förklaring från Högsta domstolen. Så i resolution nr 1 av 28 januari 2014 sägs det att Denna status gäller kvinnliga individer som handlar ensam om barn, oavsett om de är adoptiva eller egna.

Arbetarrelationer präglas av samspelet mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Samtidigt utför den första de uppdrag han självständigt tilldelats i full överensstämmelse med lagstiftningsakter. Den dominerande ställningen i sådana situationer är Ryska federationens arbetsordning.

Utöver Labour Code fastställs normerna enligt andra regler: regler, regler, federala, regionala, avdelningar, lokala och företagsdokument.

På federal nivå spelar internationella fördrag en viktig roll. De har företräde framför andra handlingar som reglerar arbetsförhållandena.

Arbetsstandarderna är förankrade i landets grundläggande lag - Ryska federationens konstitution. Deklarationer av Ryska federationens president och resolutioner från den ryska regeringen är federala.

Lagar och förordningar utfärdas på respektive region, departement och lokal nivå. Var och en av dem borde inte strida mot kraven i Ryska federationens arbetsordning.

De flesta av reglerna för uppförande, rättigheter och skyldigheter för parterna i ett anställningskontrakt publiceras i företag och organisationer. På lokal nivå specificeras parternas relationer för specifika arbetsförhållanden, vilket är helt berättigat, eftersom det som är viktigt i ett fall kan anses oacceptabelt i det andra.

Vanligtvis är lokala handlingar, som arbetsregler eller personal, långsiktiga. Varje anställd, när han går in i organisationen, avslutar inte bara ett anställningsavtal med arbetsgivaren som anger ställning, vissa funktioner, arbetsplats, rättigheter, arbetsuppgifter, löner och andra väsentliga arbetsförhållanden, men får också bekanta sig med alla lokala bestämmelser som gäller för denna arbetsgivare.

På eget initiativ kan varje anställd sluta sitt jobb. För att kunna dela med arbetsgivaren, utan att bryta mot lagen, måste du skriva ett uttalande var du vill uttrycka viljan att avskeda med uppsägningstidpunkten.

En ensamstående mamma som skrev ett uttalande, inom de fjorton dagar som fastställts av Ryska federationens arbetsordning för att utarbeta före uppsägning, har full rätt att dra tillbaka sin ansökan. I det här fallet kan hon fortsätta att arbeta, som tidigare, under ett villkor. Ett hinder för fortsatt anställning hos samma arbetsgivare kan vara närvaro av en skriftlig inbjudan från en annan anställd till den plats som den lämnat. Om arbetstagaren efter att ha mottagit ansökan skickats in till en annan specialist, blir det ingen återvändande.

En kvinna har rätt att inte gå till jobbet efter uppsägningens upphörande. Sådan frånvaro betraktas inte som frånvaro. Om tiden har gått, och ensamstående mamma fortsätter att arbeta, och hon inte fått en order att säga upp anställningskontraktet, anses det att hon arbetar på samma villkor, kontraktet förlängs på obestämd tid.

Vid uppsägning av kontraktet är ensamstående mödrar skyldiga att utfärda:

• alla löner som tjänar henne, inklusive bonusar, belöningar
• korrekt utförd arbetsbok
• ersättning för oanvänd semester (om det finns skäl)
• intyg eller certifierade kopior av de begärda dokumenten.

Som regel måste arbetsgivaren ta reda på om arbetstagarens avsikt att avsluta minst två veckor. Under dessa 2 veckors träning kan du hitta en ersättare för den som slutar. Meddela hennes avsikt att lämna arbete ensamstående kan, medan du är på semester eller på sjukskrivning.

Under vissa omständigheter kan du säga upp anställningsavtalet och utan att arbeta bort. Ofta ersätts uppsägningen av sin egen vilja genom att parternas överenskommelse upphör att gälla. I sådana fall:

• Ett skriftligt avtal görs före utfärdandet av ordern.
• Gruvdriftstiden kan minskas till noll;
• arbetstagare betalade en viss summa över lönerna.

Beräkningsordningen på arbetstagarens initiativ fastställs genom Art. 80 i Ryska federationens arbetsordning.

Skälen för uppsägning på arbetsgivarens initiativ framgår av art. 81 i Ryska federationens arbetsordning. Oftast avslutas anställningsavtal omedelbart med flera anställda vid en minskning av personal i en organisation eller en fullständig likvidation av ett företag.

Andra baser används sällan. Att bli av med en oaktsam anställd på ett lagligt sätt är endast möjligt under förutsättning att strikt lagstiftning följs. I beställningens text och i arbetsboken måste grunden motsvara en av de som finns tillgängliga i konst. 81 i Ryska federationens arbetsordning.

En ensamstående mamma med ett barn upp till 14 år kan avskedas endast för att begå oskyldiga handlingar, till exempel för:

• skolk;
• förlust av förtroende
• begå stöld
• Underlåtenhet att fullgöra sina skyldigheter (med upprepade införande av disciplinära sanktioner).
• kommer till arbetet full eller påverkas av droger eller toxiner;
• avslöjande av hemligheter (officiell, statlig, kommersiell).

I andra fall är uppsägningen på arbetsgivarens initiativ av en ensamstående mor som väcker ett barn som är under fjorton år olagligt.

För att avskeda en ensamstående mamma, måste arbetsgivaren "arbeta hårt". Enligt reglerna för konst. 261 i Ryska federationens arbetsordning, kan ett negativt testresultat inte betraktas som en rättslig grund för att avvisa ovanstående kategori kvinnliga arbetstagare.

Det är möjligt att säga upp avtalet med en ensamstående mamma utan att bryta lagen vid utgången av anställningsavtalets ingång för huvudansvarig frånvaro.

Antalet anställda bestäms av organisationens administration. Arbetsgivaren beslutar att minska eller öka personal efter eget gottfinnande.

Lagstiftaren har fastställt ett antal krav som arbetsgivaren behöver. Så, beslutet (order om minskning) bör övervägas av den primära fackliga organisationen (om det finns en fackförening). Förvaltningen meddelar fackföreningen två månader i förväg. En liknande anmälan om minskning av arbetsutbytet sänds för samma 2 månader före evenemanget.

Anmälan av den anställde, vars ställning faller under minskningen, ska innehålla minst två månader före uppsägningen. Arbetstagaren undertecknar meddelandet och bekräftar därigenom att han vet om den pågående uppsägningen.

Om organisationen inte upphör att existera kan en ensamstående mamma med ett barn som inte fyllt 14 år inte avfärdas (artikel 261 TKRF).

Vid likvidation av företaget (organisation) är alla arbetstagare föremål för uppsägning. Vid uppsägningstidpunkten utfärdas en anställd rekrytering. Det finns andra personaldokument som kräver noggrann behandling. Dessa inkluderar beställningar och personliga kort av anställda. Det likvida företagets handlingar överförs till arkivet. Hållbarheten för inlämnade personliga kort är 75 år.

Överlåtelsen beror på alla anställda (artikel 114 i Ryska federationens arbetsordning). Varaktigheten för nästa semester för arbetsåret är 28 kalenderdagar (artikel 115 i Ryska federationens arbetsordning). Om den tilldelade tiden utarbetas, men personen lämnar, efter att ha inte vilat honom enligt lagen i 28 dagar, kommer han att få ekonomisk ersättning för oanvänd semester tillsammans med lönen på den sista arbetsdagen. Ersättning betalas i fallet då endast några månader har utarbetats och tiden för beviljande av ledighet ännu inte har kommit. Ersättningsbeloppet är proportionellt mot den tid som arbetat.

Vissa kategorier av arbetstagare har rätt till ytterligare betald ledighet. Sådana semestrar åberopas av dem som arbetar:

• i norden;
• i förhållanden med ökad fara eller fara
• med onormal tid
• på särskilda villkor.

Ensamstående mödrar är inte bara berättigade till grundlov som ges enligt schema. I en ofullständig familj kan det uppstå omständigheter där moderen ska vara fri från arbete. Lagstiftaren tillhandahöll sådana situationer och förpliktade arbetsgivare att ge kvinnor ytterligare obetald ledighet.

Sådan ledighet beviljas kvinnliga arbetstagare utan lön (artikel 263 i Ryska federationens arbetsordning). För att få obetald ledighet måste en ensamstående uttrycka sin önskan skriftligen (lämna in en ansökan). Arbetsgivaren kan inte vägra att ge ytterligare ledighet, förutsatt att

• Ett ensamstående barn är ännu inte 14 år gammalt;
• total semestertid överstiger inte fjorton dagar.

Det är viktigt att 14 dagar av den etablerade Art. 263 TK RF lämna arbetsgivaren är skyldig att ge en ensamstående mamma när som helst lämplig för henne. Det är också viktigt att semestern på egen bekostnad kan vara:

• lägg till nästa semester
• att ta av i delar
• ta det helt, till exempel, under vintersemestern eller för kollektivavgången för personal i dagis.

I överenskommelse med kvinnans ledning kan man ta ytterligare ytterligare ledighet utan lön. Dessutom kan lokala organisationer (LNA) etablera andra förmåner för kvinnor som ökar barn utan makar.

I händelse av uppsägning på vilken som helst grund på den sista arbetsdagen (det är också uppsägningsdagen) måste ensamstående mamma betalas av arbetsgivaren i sin helhet för den arbetade tiden. Dessutom, samtidigt, och ersättning för oanvänd semester om kvinnan har arbetat rätt tid för att få henne att gå.

När anställningsavtalet sägs upp enligt parternas överenskommelse läggs det belopp som anges i avtalet om uppsägning av parterna i anställningskontraktet till de nämnda betalningarna, naturligtvis, när sådant ingår i detta avtal. Den genomsnittliga lönen för två veckor betalas vid uppsägning på grund av att arbetstagaren inte är överens om att arbeta under de nya förutsättningarna.

Ensamstående har avskedats utan sitt samtycke, rätt att överklaga arbetsgivarens beslut.

Valet av organisation för överklagande förblir hos kvinnan. Ett uttalande om kränkningen av hennes rättigheter och krav på restaurering på arbetsplatsen kan skickas till domstolen eller till arbetsinspektionen (artikel 352 i Ryska federationens arbetsordning). I det första fallet krävs att tidsfristen uppfylls. Endast en månad tilldelas för sådana åtgärder från uppsägningstidpunkten eller från och med dagen för mottagandet av en kopia av ordern vid uppsägning av avtalet (artikel 392 i Ryska federationens arbetsordning). Överklagande till båda fallen omedelbart är inte förbjudet.

Var inte rädd för tvister. Arbetsgivarens olagliga handlingar blir uppenbara vid bedömningen av handlingarna. Om en ensamstående mamma inte har skriftlig bevisning, borde hon begära att domstolen återställs. Rättegången kommer att vara tillfredsställd utan att åka en advokat till kärandens sida. Arbetstagarens rätt i restaureringsprocessen skyddas av åklagaren (artikel 45 i Ryska federationens civila rättegångsregler).

Faktum är att kostnaden inte kostar en kvinna en öre, om uttalandet är skrivet för hand i någon form. En olaglig uppsägning beviljas ett privilegium vid ansökan till de rättsliga myndigheterna om skydd. Fysiska personer är befriade från betalningstillstånd (artikel 333.36 i Ryska federationens skattelagstiftning).

En arbetsgivare för olaglig uppsägning av en anställd måste svara för flera föreskrifter:

• TK RF;
• Administrativ kod

När den återinförs i en tidigare position får någon anställd en lön för tvångsarbete (artikel 394 i Ryska federationens arbetsordning). Tvångsfrånvaro anses hela tiden från uppsägningsdagen till dagen för ett positivt beslut av domstolen. Domstolens beslut är föremål för verkställighet omedelbart, även om arbetsgivarens meningsskiljaktighet inte är förenligt med beslutet och avsikt att överklaga det.

Art. 237 i Ryska federationens arbetsordning föreskriver möjligheten att begära ersättning för skadeståndsskada till någon som avskedas utan rättslig grund.

Om en person tas till platsen för den avskedade personen, ska han avskedas eller ges möjlighet att arbeta i en annan position vilket innebär ytterligare kostnader för organisationen.

En ensamstående mor som avskedades mot sin vilja kan vända sig till arbetsinspektionen eller åklagarmyndigheten med ett klagomål om arbetsgivarens olagliga handlingar. Statliga strukturer, vid tillämpning av offret för godtyckliga chefer för organisationerna, utför noga kontroller.När olagliga handlingar bekräftas eller andra överträdelser av arbetslagstiftningen identifieras har arbetsgivaren administrativt ansvar enligt lagen om administrativa brott (artikel 5.27).

I denna artikel föreskrivs att bötesbeloppet åläggs den skyldige personen. Det är också möjligt att avbryta aktiviteten hos en person som har begått en administrativ kränkning av en individ eller organisation för en viss period.