Welke zwangerschapsweek is zwangerschapsverlof en waar hangt het van af?

Veel vrouwen kijken uit naar zwangerschapsverlof, omdat het een gelegenheid zal zijn om meer en rustig te ontspannen, zonder afgeleid te worden door wat dan ook, bereid je voor op de geboorte van een baby. Maar met de vrijlating van het decreet is verbonden met vele vragen.

De procedure voor het uitvaardigen van een besluit wordt gedetailleerd beschreven in de arbeidswet. Volgens de wet van de Russische Federatie heeft een vrouw het volledige en onvoorwaardelijke recht om met zwangerschapsverlof te gaan na 30 weken. zwangerschap, als ze één baby draagt. Als twee of drie baby's groeien en zich ontwikkelen in de baarmoeder, wordt verlof eerder verleend: vrouwen gaan in week 28 met zwangerschapsverlof van zwangerschap. Als de vrouw aan het werk is, is de gehele procedure voor het opnemen van verlof meestal de verantwoordelijkheid van een medewerker van de personeelsafdeling of van de boekhoudafdeling die de zwangere vrouw gedetailleerde instructies geeft.

Wat we 'zwangerschapsverlof' noemen, is in essentie twee vakanties, de een na de ander. De eerste is verlof ter gelegenheid van zwangerschap en in verband met de bevalling, en de tweede is vakantie, die is ontworpen om te zorgen voor een pasgeboren baby tot de leeftijd van een en een half jaar.

Het decreet, zo gewenst door toekomstige moeders, begint wanneer de gynaecoloog een sick-list in de handen van de aanstaande moeder uitlevert, wat bevestigt dat zij vanaf nu als gehandicapt wordt beschouwd (en dit gebeurt op 30 en 28 weken, afhankelijk van het aantal fruit).

De duur van het zwangerschapsverlof is beperkt - 140 dagen, als de bevalling zonder complicaties was en een baby werd geboren, of 194 dagen als een tweeling werd geboren. Als een vrouw om bepaalde geplande of noodredenen een keizersnede had, wordt postpartumverlof ook aangevuld. Het ziekenhuis wordt verlengd in het kraamkliniek (waarbij nog één arbeidsongeschiktheidskapitaal wordt voorgeschreven) en het totale decreet voor zo'n kraambed bedraagt ​​156 dagen. Als een vrouw in het gebied van radioactieve besmetting leeft, dan is haar rust 160 dagen.

Er bestaat een wettelijk recht op een decreet, niet alleen voor zwangere vrouwen, maar ook voor adoptieouders. Ze krijgen 70 dagen postpartumverzorging voor de baby. Als een tweeling is geadopteerd, wordt er meer tijd voor rust gegeven - 110 dagen.

maar een vrouw kan het op een volledig legale manier verhogen, eerst van haar gewone vakantie zijn gegaan en daarna kraamkliniek nemen. Het is belangrijk om te weten dat een vrouw dergelijk verlof voor elke werkplek kan regelen als zij naast de hoofdplaats een deeltijdbaan heeft. Alleen een zwangere vrouw kan prenataal verlof krijgen (ze kan zichzelf niet baren, niemand kan haar hierin vervangen!). En hier bevalling, grootmoeder, grootvader en voogd.

Om door de vragen van registratie van het moederschap in verwarring te worden gebracht is een week vóór 28 (als de vrouw op tweelingen wacht) of 30 weken (als er één fruit) is. Een verloskundige-gynaecoloog, met wie de vrouw is geregistreerd, moet haar aanwijzingen geven voor tests en onderzoeken, die bij de vrijlating in feite niet onderling verbonden zijn, maar volgens de bestaande praktijk en aanbevelingen van het ministerie van Volksgezondheid liggen ze precies op schema om een ​​decreet uit te vaardigen.

Een vrouw wordt gestuurd voor een echografie, bloed- en urinetests worden afgenomen, een coagulogram wordt genomen en uitstrijkjes worden afgenomen voor onderzoek. Als ze weigert dit onderzoek te ondergaan, wordt de lijst met zieke mensen toch weggegeven, maar waarom riskeert ze haar gezondheid en de gezondheid van de baby door te weigeren het geplande onderzoek te ondergaan?

Bewijs van invaliditeit, dat in overleg is gegeven, moet worden verwezen naar de werkplek of worden ingediend bij de socialezekerheidsinstanties op de plaats van registratie. In het tweede geval moet u bij het document een uittreksel van het inkomen van haar echtgenoot voegen (deze wordt hem op het werk gegeven).

Als een vrouw op de arbeidsbeurs zit en werkloosheidsuitkeringen ontvangt, moet u een uittreksel uit de uitwisseling halen over het bedrag van deze betaling.. Een decreet wordt uitgevaardigd op de schriftelijke aanvraag van de vrouw zelf, niemand kan de verzamelde documenten voor haar meenemen.

Kwesties van betalingen die worden gedaan aan vrouwen die een dergelijk verlof opnemen, zijn een van de meest voorkomende. Opgemerkt moet worden dat de omvang van de betalingen in de periode die wordt gedekt door het ziekenhuis (voor en na de bevalling) afhangt van het inkomen van de vrouw in de afgelopen twee jaar. Inkomsten worden samengevat en gedeeld door het aantal werkelijk gewerkte dagen (ziektedagen en vakantiedagen worden afgetrokken!). Dus het blijkt het gemiddelde dagelijkse inkomen. Vervolgens wordt het vermenigvuldigd met het aantal dagen in het ziekenhuis - het bedrag van de betaling blijkt.

Als een vrouw niet of minder dan een half jaar werkt, is de uitkering ook voor haar noodzakelijk, maar alleen in het minimumbedrag. (op basis van de waarde van het minimumloon).

Op verschillende werklocaties voordelen voor elk van hen ontvangen. Het totale bedrag van een vrouw ontvangt een forfaitair bedrag. Hieraan kan de vergoeding worden toegevoegd, die wordt gelegd voor vroege registratie in het consult, als de vrouw dit certificaat niet eerder heeft meegebracht.

Na levering zijn de betalingen als volgt:

• forfaitair bedrag ter gelegenheid van de geboorte van de baby;
• maandelijkse uitkering voor de verzorging van de baby tot het moment dat hij anderhalf jaar oud is (40% van het gemiddelde inkomen van de moeder in de laatste twee jaar).

Er zijn ook voordelen voor de overheid - voor het eerste kind, het derde en volgende. Hun maten zijn individueel voor elke regio, ze worden door sociale instanties in rekening gebracht.

Vanaf 2019 zullen alle bovengenoemde soorten voordelen worden verhoogd als gevolg van de verhoging van het minimumloon. Het is nog niet duidelijk wanneer de kinderopvang van anderhalf tot drie jaar zal toenemen. De betaling werd in de jaren 90 terugbetaald en is tot nu toe nooit verhoogd - het is slechts 50 roebel per maand. Maar het Ministerie van Arbeid en Sociale Bescherming van de Russische Federatie beloofde om deze kwestie in de zeer nabije toekomst te heroverwegen en de uitkering te verhogen tot minstens het niveau van 1 MROT.