Ontslag van een alleenstaande moeder

Zwangerschap en kindertijd in ons land krijgen groot belang. Alleenstaande moeders die kinderen opvoeden zonder echtgenoot, krijgen een extra vergoeding, in vergelijking met andere werknemers, rechten en voordelen.

De procedure voor het ontslag van een werknemer moet strikt voldoen aan de bepalingen van de arbeidswetgeving van de Russische Federatie die van kracht was op het moment van beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Er wordt van uitgegaan dat een alleenstaande moeder een vrouw is die een kind of meerdere kinderen heeft (opgevoed) zonder te zijn getrouwd. Dit is niet helemaal waar. Tegenwoordig leven velen in het zogenaamde burgerlijk huwelijk. Registratie in het paspoort van de sluiting van een echtelijke unie is afwezig, maar kinderen hebben een wettelijke vader, hetgeen wordt weerspiegeld in de relevante documenten. De paspoorten van vaders bevatten gegevens van kinderen en de gegevens van vaders worden getoond in de geboorteaktes van kinderen. Er zijn overeenkomstige vermeldingen in de registerboeken van de registerkantoren.

Een vrouw kan een alleenstaande moeder worden na een scheiding van haar man of na de dood van de vader van het kind, maar in dit geval kan zij niet worden gelijkgesteld aan de categorie alleenstaande moeders.

In een aantal gevallen maakt wetgeving, in het bijzonder arbeid, geen onderscheid tussen deze situaties. Een speciale ontslagprocedure is gegarandeerd voor alle alleenstaande vrouwen met een minderjarig kind (kinderen).

Het concept van de wetten voor alleenstaande moeders staat niet vast. Er is een uitleg van het Hooggerechtshof. Dus in de resolutie nr. 1 van 28 januari 2014 wordt gezegd dat Deze status is van toepassing op vrouwelijke personen die alleen voor kinderen zorgen, al dan niet geadopteerd.

Arbeidsverhoudingen worden gekenmerkt door de interactie tussen de werknemer en de werkgever. Tegelijkertijd voert de eerste de aan hem opgedragen taken onafhankelijk uit in volledige overeenstemming met regelgevingshandelingen. De dominante positie in dergelijke situaties is de arbeidswet van de Russische Federatie.

Naast de arbeidswetgeving zijn de normen vastgelegd in andere verordeningen: voorschriften, regels, federale, regionale, departementale, lokale en bedrijfsdocumenten.

Op federaal niveau spelen internationale verdragen een belangrijke rol. Ze hebben voorrang op andere wetten die arbeidsverhoudingen reguleren.

Arbeidsnormen zijn verankerd in de basiswet van het land - Grondwet van de Russische Federatie. Besluiten van de president van de Russische Federatie en resoluties van de Russische regering zijn federaal.

Wetten en voorschriften worden uitgegeven op respectievelijk regionaal, afdelings- en lokaal niveau. Elk van hen mag niet in strijd zijn met de vereisten van de arbeidswet van de Russische Federatie.

De meeste gedragsregels, rechten en plichten van de partijen bij een arbeidsovereenkomst worden uitgegeven in ondernemingen en organisaties. Op lokaal niveau zijn de relaties van de partijen gespecificeerd voor specifieke arbeidsomstandigheden, wat volledig gerechtvaardigd is, omdat wat belangrijk is in het ene geval onaanvaardbaar is in het andere geval.

Meestal zijn lokale handelingen, zoals werkregels of personeelsbezetting, van lange duur. Elke werknemer sluit bij het binnenkomen van de organisatie niet alleen een arbeidsovereenkomst met de werkgever, maar geeft ook de positie, bepaalde functies, de plaats van werkzaamheden, rechten, plichten, lonen en andere essentiële arbeidsvoorwaarden aan, maar maakt ook kennis met alle plaatselijke voorschriften die voor deze werkgever gelden.

Op eigen initiatief kan elke medewerker zijn baan opzeggen. Om van de werkgever af te zien, zonder de wet te overtreden, moet u een verklaring schrijven waarin u de ontslagverplichting uitdrukt met de datum van beëindiging van de arbeidsovereenkomst.

Een alleenstaande moeder die een verklaring heeft geschreven, binnen de veertien dagen die door de arbeidswetgeving van de Russische Federatie is vastgesteld om vóór het ontslag te trainen, heeft het volste recht om haar aanvraag in te trekken. In dit geval kan ze blijven werken zoals eerder, onder één voorwaarde. Een obstakel voor de voortzetting van het dienstverband bij dezelfde werkgever kan de aanwezigheid zijn van een schriftelijke uitnodiging van een andere werknemer tot de plaats waar het werk wordt gedaan. Als de werknemer na ontvangst van de aanvraag een uitnodiging voor een andere specialist ontvangt, is er geen terugkeer mogelijk.

Een vrouw heeft het recht om niet te gaan werken na het verstrijken van de kennisgeving van het ontslag. Dergelijk ziekteverzuim wordt niet als absenteïsme beschouwd. Als de tijd is verstreken en de alleenstaande moeder blijft werken en haar geen bevel is gegeven om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, wordt ervan uitgegaan dat zij onder dezelfde voorwaarden werkt; het contract wordt voor onbepaalde tijd verlengd.

Bij beëindiging van het contract moeten alleenstaande moeders uitgeven:

• alle lonen verdiend door haar, inclusief bonussen, beloningen;
• goed uitgevoerd werkboek;
• compensatie voor ongebruikte vakantie (als er redenen zijn);
• certificaten of gewaarmerkte afschriften van de gevraagde documenten.

Als algemene regel moet de werkgever kennis nemen van de intentie van de werknemer om ten minste twee weken te stoppen. Tijdens deze twee weken van trainen, kunt u een vervanger vinden voor degene die stopt. Melding geven van haar voornemen om het werk van een alleenstaande moeder te verlaten, tijdens vakantie of ziekteverlof.

Onder bepaalde omstandigheden kun je de arbeidsovereenkomst opzeggen en zonder te werken. Vaak wordt het ontslag van hun eigen wil vervangen door de beëindiging van de relatie met instemming van de partijen. In dergelijke gevallen:

• een schriftelijke overeenkomst wordt gesloten voorafgaand aan de uitgifte van de bestelling;
• de periode van mijnbouw kan worden teruggebracht tot nul;
• werknemer betaalde een bepaald bedrag boven het loon.

De volgorde van berekening op initiatief van de medewerker wordt vastgesteld door Art. 80 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

De gronden voor ontslag op initiatief van de werkgever zijn uiteengezet in art. 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Meestal worden arbeidsovereenkomsten onmiddellijk beëindigd met meerdere werknemers in geval van een vermindering van het personeel van een organisatie of de volledige liquidatie van een onderneming.

Andere basen worden niet vaak gebruikt. Het op een legale manier verwijderen van een nalatige werknemer is alleen mogelijk als de regels strikt worden nageleefd. In de tekst van de volgorde en in de werkmap moet de basis overeenkomen met een van die beschikbaar in de art. 81 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Een alleenstaande moeder met een kind tot 14 jaar oud kan alleen worden ontslagen wegens schuldige acties, bijvoorbeeld voor:

• spijbelen;
• verlies van vertrouwen;
• diefstal plegen;
• niet-nakoming van de haar toevertrouwde taken (met herhaalde oplegging van tuchtsancties);
• dronken of onder invloed van drugs of gifstoffen komen werken;
• onthulling van geheimen (officieel, staat, commercieel).

In andere gevallen is het ontslag op initiatief van de werkgever van een alleenstaande moeder die een kind opvoedt dat jonger is dan veertien jaar, illegaal.

Om een ​​alleenstaande moeder op proef te ontslaan, moet de werkgever "hard werken". Volgens de regels van de kunst. 261 van de arbeidswet van de Russische Federatie, kan een negatief testresultaat niet worden beschouwd als een wettelijke basis voor het afwijzen van de bovengenoemde categorie vrouwelijke werknemers.

Het is mogelijk om het contract met een alleenstaande moeder te beëindigen zonder de wet te overtreden aan het einde van de looptijd van het dienstverband gesloten voor de periode van afwezigheid van de hoofdwerknemer.

Het aantal werknemers wordt bepaald door de administratie van de organisatie. De werkgever beslist om het personeel naar eigen inzicht te verminderen of te verhogen.

De wetgever heeft een aantal eisen opgesteld waaraan de werkgever moet voldoen. Dus, de beslissing (reductiebeslissing) moet worden overwogen door de primaire vakbond (als er een vakbond is). De administratie verwittigt de vakbond twee maanden van tevoren. Een soortgelijke kennisgeving van een vermindering van de arbeidsuitwisseling wordt voor dezelfde 2 maanden vóór het evenement verzonden.

De kennisgeving van de werknemer, wiens positie onder de korting valt, zou niet minder dan twee maanden vóór het ontslag moeten duren. De werknemer ondertekent de kennisgeving en bevestigt daarmee dat hij op de hoogte is van het naderende ontslag.

Als de organisatie niet ophoudt te bestaan, kan een alleenstaande moeder met een kind die de leeftijd van veertien nog niet heeft bereikt, niet worden ontslagen (artikel 261 TKRF).

Bij liquidatie van de onderneming (organisatie) zijn alle werknemers ontslagen. Op de dag van beëindiging van het contract krijgt een werknemer een arbeidsrecord. Er zijn andere personeelsdocumenten die zorgvuldige verwerking vereisen. Deze omvatten bestellingen en persoonlijke kaarten van werknemers. Documenten van de geliquideerde onderneming worden overgebracht naar het archief. De houdbaarheid van de ingediende persoonlijke kaarten is 75 jaar.

Verlof is verschuldigd aan alle werknemers (artikel 114 van de arbeidswet van de Russische Federatie). De duur van de volgende vakantie voor het werkjaar is 28 kalenderdagen (artikel 115 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Als de toegewezen tijd is verstreken, maar de persoon vertrekt, en niet volgens de wet 28 dagen rust heeft gehad, ontvangt hij een financiële compensatie voor ongebruikte vakantie samen met zijn loon op de laatste werkdag. Compensatie wordt betaald in het geval dat slechts een paar maanden zijn uitgewerkt en de tijd voor het verlenen van verlof nog niet is gekomen. De hoogte van de vergoeding is evenredig met de gewerkte tijd.

Sommige categorieën werknemers hebben recht op extra betaald verlof. Dergelijke vakanties worden vertrouwd door degenen die werken:

• in het hoge noorden;
• in omstandigheden van verhoogd gevaar of gevaar;
• met niet-tijdbare tijd;
• op speciale voorwaarden.

Alleenstaande moeders hebben niet alleen recht op basisverlof dat volgens een schema wordt verstrekt. In een onvolledig gezin kunnen zich omstandigheden voordoen waarin de moeder vrij van werk zou moeten zijn. De wetgever voorzag in dergelijke situaties en verplichtte werkgevers om vrouwen te voorzien van extra onbetaald verlof.

Dit verlof wordt onbetaald aan vrouwelijke werknemers toegekend (artikel 263 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Voor het verkrijgen van onbetaald verlof moet een alleenstaande moeder haar wens schriftelijk kenbaar maken (een aanvraag indienen). De werkgever kan niet weigeren extra verlof te verstrekken, op voorwaarde dat:

• het kind van een alleenstaande moeder is nog geen 14 jaar oud;
• totale vakantietijd is niet langer dan veertien dagen.

Het is belangrijk dat 14 dagen van de gevestigde Art. 263 TK RF verlaat de werkgever is verplicht om een ​​alleenstaande moeder te bieden op elk moment handig voor haar. Het is ook belangrijk dat de vakantie op eigen kosten kan zijn:

• toevoegen aan de volgende vakantie;
• in delen opstijgen;
• neem het volledig, bijvoorbeeld tijdens de wintervakanties of voor de periode van collectief verlof van het personeel in de kleuterklas.

In overeenstemming met de leiding van de vrouw kan andere extra verlof nemen zonder te betalen. Daarnaast kunnen lokale organisaties (LNA) andere voordelen bieden voor vrouwen die kinderen zonder echtgenoten opvoeden.

In geval van ontslag op enige basis op de laatste dag van het werk (het is ook de dag van ontslag), moet de alleenstaande moeder volledig worden betaald voor de gewerkte tijd. Bovendien, op hetzelfde moment, en compensatie voor ongebruikte vakantie, als de vrouw de juiste tijd heeft gewerkt om haar te laten vertrekken.

Wanneer de arbeidsovereenkomst met instemming van de partijen wordt beëindigd, wordt het bedrag dat in de overeenkomst is vermeld bij de beëindiging door de partijen van de arbeidsovereenkomst aan de genoemde betalingen toegevoegd, uiteraard wanneer deze in deze overeenkomst was opgenomen. Het gemiddelde salaris voor twee weken wordt betaald op het moment van ontslag vanwege het meningsverschil van de werknemer om te werken in de nieuwe voorwaarden.

Ontslagen zonder haar toestemming, heeft een alleenstaande moeder het recht om in beroep te gaan tegen de beslissing van de werkgever.

De keuze van de organisatie voor hoger beroep blijft bij de vrouw. Een verklaring over de schending van haar rechten en verzoeken om restauratie op de werkplek kan naar de rechtbank of naar de arbeidsinspectie worden gezonden (artikel 352 van de arbeidswet van de Russische Federatie). In het eerste geval is de deadline vereist. Voor dergelijke acties wordt slechts één maand toegekend vanaf het moment van ontslag of vanaf de dag van ontvangst van een kopie van de bestelling bij beëindiging van het contract (artikel 392 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Beroep op beide instanties tegelijk is niet verboden.

Wees niet bang voor rechtszaken. Illegale acties van de werkgever worden duidelijk bij het beschouwen van de documenten. Als een alleenstaande moeder geen schriftelijk bewijs heeft, moet ze een verzoekschrift bij de rechtbank indienen voor hun herstel. De rechtszaak zal worden afgehandeld zonder een advocaat naar de kant van de aanklager te brengen. Het recht van de werknemer in het proces van restauratie wordt beschermd door de officier van justitie (artikel 45 van het Wetboek van Burgerlijke Rechtsvordering van de Russische Federatie).

In feite zal de claim de vrouw geen cent kosten, als de verklaring met de hand is geschreven, in welke vorm dan ook. Aan een onwettig ontslag wordt een voorrecht verleend wanneer het zich tot de rechter wendt voor bescherming. Lichamelijke personen zijn vrijgesteld van het betalen van de staatsschuld (artikel 333.36 van het belastingwetboek van de Russische Federatie).

Een werkgever voor onwettig ontslag van een werknemer zal voor verschillende verordeningen moeten antwoorden:

• TK RF;
• Administratieve code.

Bij herplaatsing in een vorige functie ontvangt elke werknemer een salaris voor dwangarbeid (artikel 394 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Gedwongen absenteïsme wordt altijd overwogen vanaf de datum van ontslag tot de datum van een positieve beslissing van de rechtbank. De beslissing van de rechtbank is onmiddellijk uitvoerbaar, zelfs in geval van onenigheid van de werkgever met de beslissing en de intentie om hiertegen in beroep te gaan.

Art. 237 van de arbeidswet van de Russische Federatie voorziet in de mogelijkheid om schadevergoeding te eisen voor niet-geldelijke schade aan een persoon die zonder rechtsgrondslag wordt ontslagen.

Als iemand naar de plaats van de ontslagen persoon wordt gebracht, moet hij worden ontslagen of de kans krijgen om in een andere functie te werken, wat extra kosten met zich meebrengt voor de organisatie.

Een alleenstaande moeder die tegen haar werd ontslagen, kan zich wenden tot de arbeidsinspectie of het parket met een klacht over de illegale acties van de werkgever. Staatsstructuren voeren, op verzoek van het slachtoffer van de willekeur van de hoofden van de organisaties, grondige controles uit.Wanneer illegale acties worden bevestigd of andere overtredingen van de arbeidswetgeving worden vastgesteld, draagt ​​de werkgever administratieve verantwoordelijkheid onder de administratieve code (artikel 5.27).

Dit artikel voorziet in het opleggen van een boete aan de schuldige persoon. Het is ook mogelijk om de activiteit van een persoon op te schorten die een administratieve overtreding van een persoon of organisatie voor een specifieke periode heeft gepleegd.