Anong linggo ng pagbubuntis ang maternity leave at ano ang nakasalalay dito?

Maraming mga kababaihan ang naghihintay na magpunta sa maternity leave, dahil magbibigay ito ng pagkakataong makapagpahinga nang higit pa at kalmado, nang hindi ginagambala ng kahit ano, maghanda para sa pagsilang ng sanggol. Ngunit sa pagpapalabas ng kautusan ay konektado sa maraming mga katanungan.

Ang pamamaraan para sa pagpapalabas ng isang kautusan ay inilarawan nang detalyado sa Kodigo sa Paggawa. Ayon sa batas ng Russian Federation, ang isang babae ay may ganap at walang katiyakan na karapatan na magpunta sa maternity leave sa loob ng 30 linggo. Pagbubuntis, kung siya ay may isang sanggol. Kung ang dalawa o tatlong sanggol ay lumalaki at umunlad sa sinapupunan, pagkatapos ay iwanan ay ipinagkaloob nang mas maaga: ang mga babae ay nagpupunta sa maternity leave sa linggo 28 ng pagbubuntis. Kung ang babae ay nagtatrabaho, karaniwan ay ang buong pamamaraan para sa pagkuha ng bakasyon ay ang responsibilidad ng empleyado ng departamento ng tauhan o ng departamento ng accounting, na nagbibigay sa detalyadong tagubilin ng buntis.

Ang tinatawag nating "maternity leave" ay mahalagang dalawang bakasyon, isa pagkatapos ng isa. Ang una ay maternity and maternity leave, at ang pangalawa ay bakasyon, na idinisenyo upang pangalagaan ang isang bagong panganak na sanggol hanggang sa edad na isa at kalahating taon.

Ang pasiya, kaya nais ng mga ina sa hinaharap, ay magsisimula kapag ang ginekologo ay naglalabas ng sakit-list sa mga kamay ng umaasam na ina, na nagpapatunay na mula ngayon siya ay itinuturing na hindi pinagana (nangyayari ito sa 30 at 28 na linggo depende sa bilang ng mga prutas).

Ang termino ng pre-natal leave ay limitado - 140 araw kung ang kapanganakan ay walang komplikasyon at isang sanggol ay ipinanganak, o 194 araw kung ipinanganak ang twins. Kung ang isang babae ay may sekswal na caesarean para sa ilang binalak o emerhensiyang dahilan, pagkatapos ay ang pasyente ng postpartum ay pupunan rin. Ang ospital ay pinahaba sa maternity hospital (prescribing ng isa pang sheet ng kawalang-kaya para sa trabaho), at ang kabuuang utos para sa gayong puerperal ay tumatagal ng 156 araw. Kung ang isang babae ay nakatira sa lugar ng radioactive contamination, ang kanyang pahinga ay 160 araw.

May karapatan sa batas na magpatupad ng isang batas hindi lamang para sa mga buntis na kababaihan, kundi pati na rin ang mga magulang na adoptive. Ang mga ito ay binibigyan ng 70 araw bilang pag-aalaga ng postpartum para sa sanggol. Kung ang mga twins ay pinagtibay, mas maraming oras ang ibinibigay para sa pahinga - 110 araw.

Ngunit ang isang babae ay maaaring dagdagan ito sa isang ganap na legal na paraan, unang nawala ang kanyang regular na bakasyon, at pagkatapos ay kumukuha ng maternity. Mahalagang malaman na ang isang babae ay maaaring mag-ayos ng naturang bakasyon para sa bawat lugar ng trabaho kung mayroon siya, bilang karagdagan sa pangunahing lugar, isang part-time na trabaho. Tanging isang buntis mismo ay maaaring makatanggap ng pahinga sa prenatal (hindi siya maaaring manganak sa sarili, walang maaaring palitan siya sa ito!). At dito panganganak, lola, lolo, at tagapag-alaga.

Ang mga puzzling na tanong ng pagpaparehistro ng maternity ay isang linggo hanggang 28 (kung ang isang babae ay naghihintay ng twins) o 30 linggo (kung ang prutas ay isa). Ang isang obstetrician-gynecologist, kung kanino ang isang babae ay nakarehistro, ay dapat magbigay sa kanya ng mga direksyon para sa mga pagsusulit at eksaminasyon, kung saan, sa pagpapalaya, sa katunayan ay hindi magkakaugnay, subalit ayon sa umiiral na pagsasanay at rekomendasyon ng Ministry of Health, eksaktong iskedyul ang mga ito upang magpatupad.

Ang isang babae ay ipinadala para sa isang ultrasound scan, ang mga pagsusuri sa dugo at ihi ay kinuha, ang isang coagulogram ay kinuha, ang mga smears ay kinuha para sa pagsusuri. Kung siya ay tumangging sumailalim sa pagsusulit na ito, ang maysakit-list ay ibibigay pa rin, ngunit bakit ang panganib sa kanyang kalusugan at kalusugan ng sanggol sa pamamagitan ng pagtangging kumuha ng nakaplanong pagsusuri?

Ang sertipiko ng may kapansanan, na ibinigay sa konsultasyon, ay dapat na tinutukoy sa lugar ng trabaho o isusumite sa mga awtoridad sa seguridad sosyal sa lugar ng pagpaparehistro. Sa ikalawang kaso, dapat mong ilakip sa dokumento ang isang sertipiko ng kita ng kanyang asawa (ito ay ibinibigay sa kanya sa trabaho).

Kung ang isang babae ay nasa labor exchange at tumatanggap ng mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, kailangan mong kumuha ng kunin mula sa palitan tungkol sa halaga ng pagbabayad na ito.. Ang kautusan ay ibinibigay sa nakasulat na aplikasyon ng babae mismo; walang makakakuha ng mga nakolektang dokumento para sa kanya.

Ang mga isyu ng mga pagbabayad na inilagay sa mga babaeng nag-iisang bakasyon ay isa sa mga pinaka-karaniwang. Dapat pansinin na ang laki ng mga pagbabayad sa panahon na sakop ng ospital (bago at pagkatapos ng panganganak) ay nakasalalay sa kita ng babae sa nakalipas na dalawang taon. Ang mga kita ay summed up at hinahati sa bilang ng mga araw na aktwal na nagtrabaho (mga may sakit na araw at mga pista opisyal ay binabawasan!). Kaya lumiliko ang average na araw-araw na kita. Pagkatapos ay dumami ito sa bilang ng mga araw sa ospital - lumiliko ang halaga ng pagbabayad.

Kung ang isang babae ay hindi nagtatrabaho o gumagawa ng mas mababa sa kalahati ng isang taon, kailangan din ang allowance para sa kanya, ngunit lamang sa minimum na halaga. (batay sa halaga ng minimum na sahod).

Sa ilang mga lugar ng trabaho makatanggap ng mga benepisyo para sa bawat isa sa kanila. Ang buong halaga ng isang babae ay tumatanggap ng isang lump sum. Upang maidagdag nito ang allowance, na inilalagay para sa maagang pagpaparehistro sa konsultasyon, kung ang babae ay hindi nagdala ng naturang sertipiko nang mas maaga.

Pagkatapos ng paghahatid, ang mga pagbabayad ay magiging tulad ng sumusunod:

• lump sum sa okasyon ng pagsilang ng sanggol;
• buwanang allowance para sa pangangalaga ng sanggol hanggang sa sandaling siya ay isa at kalahating taong gulang (40% ng average na kita ng ina sa huling dalawang taon).

Mayroon ding mga benepisyo ng estado - para sa unang bata, para sa ikatlo at kasunod. Ang kanilang laki ay indibidwal para sa bawat rehiyon, ang mga ito ay sinisingil ng mga panlipunang katawan.

Mula 2019, lahat ng mga uri ng mga benepisyo sa itaas ay tataas dahil sa pagtaas sa minimum na sahod.. Ito ay hindi malinaw pa lamang kapag ang mga benepisyo para sa pag-aalaga ng mga bata mula sa isa at kalahati hanggang tatlong taon ay tumaas. Ang pagbabayad ay ginawa pabalik sa 90s at hindi kailanman ay itataas bago - ito ay 50 lamang rubles bawat buwan. Ngunit sa Ministry of Labor and Social Protection ng Russian Federation ipinangako nila na baguhin ang isyu na ito sa malapit na hinaharap at upang madagdagan ang allowance ng hindi bababa sa antas ng minimum na sahod.