Tulong para sa nag-iisang ina sa 2018: mga benepisyo at konsesyon, subsidyo at kabayaran

Para sa nag-iisang ina, may mga pagbabayad at mga benepisyo na garantisadong sa pederal na antas. Sila ay pareho sa buong bansa. Makikilala natin ang lahat ng uri ng suporta ng estado para sa nag-iisang ina - mga benepisyo, rasyon, subsidyo at kabayaran.

Ang gayong kahulugan bilang isang "nag-iisang ina" ay lumitaw sa huling siglo. Sa oras na iyon, ang mga babae ay pareho sa karaniwang mga tao na nagsilang ng isang bata ngunit walang lehitimong asawa.

Ang status na ito ay nakakuha ng legal na kabuluhan. Dahil dito, ang mga kababaihan sa kalagayan ng nag-iisang ina ay maaaring makatanggap ng tulong sa pamahalaan sa iba't ibang larangan.

Mahalagang tandaan na ang isang malinaw na konsepto bilang isang "nag-iisang ina" ay hindi umiiral sa antas ng pambatasan, kaya walang punto sa paghanap ng isang legal na kahulugan ng salitang ito sa mga batas at anumang iba pang legal na kilos.

Para sa 2018, ang tanging dokumento na naglilista ng mga pamantayang ito ay ang Resolusyon ng Plenum ng Korte Suprema ng Russian Federation No. 1 ng Enero 28, 2014.

Batay sa mga paliwanag ng pinakamataas na hukuman, ang isang ina ay maaaring ituring na isang babae (pahina 28), na:

• ay nagdadala ng lahat ng mga function (raises at pinagsasama) ang magulang lamang nang walang paglahok ng ama;
• Nagtataas at nagpapataas ng isang bata (mga bata) nang nag-iisa, sa kaganapan ng pagkamatay ng kanilang ama;
• ay nagpapataas at nagdadala ng mga bata nang mag-isa, kung ang ama ay pinagkaitan ng mga karapatan ng magulang;
• sa kaso kapag ang ama ay kinikilala bilang nawawala;
• sa kaso kung ang ama ay kinikilala bilang hindi kaya / bahagyang may kakayahang o mananatili sa mga pasilidad ng pagwawasto dahil sa pagkabilanggo;
• ang isang babae ay maaaring makatanggap ng katayuan ng isang ina, kung ang ama ng bata (mga anak) para sa mga kadahilanang pangkalusugan ay hindi maaaring pag-aalaga sa kanya (sila) at naglalaman;
• kung ang ama ay umiwas sa direktang pagpapalaki ng mga bata, pati na rin ang proteksyon ng kanilang mga karapatan at interes (bahagi 4, artikulo 261 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation).

Gayundin, ang isang babae ay maaaring makilala bilang nag-iisang ina sa mga ganitong kaso:

• kung walang aplikasyon ay isinumite sa tanggapan ng pagpapatala (sama-sama mula sa ama at ina) hinggil sa pagpapasiya ng pagka-ama ng bata;
• kung ang bata (mga bata) ay ipinanganak hindi sa isang opisyal na nakarehistrong kasal o lumipas sa 300 araw matapos ang pagwawakas ng ugnayan sa pag-aasawa sa pagitan ng mag-asawa (sa kasong ito ang pagkamatay ng ama ay isinasaalang-alang din);
• kung ang bata (mga bata) ay pinagtibay ng isang babae noong panahong hindi siya opisyal na kasal;
• kung walang pagtatatag ng pagka-ama (sa kasong ito, mayroon ding mga sitwasyong kapag ang sanggol ay isinilang sa isang opisyal na kasal o sa loob ng 300 araw mula sa sandali ng paglusaw nito);
• kung ang hukuman ay nagpatunay na ang taong nakalista sa sertipiko ng kapanganakan bilang ama ay hindi talaga ang kanyang biological na magulang.

Hindi lamang isang babae ang nagtataas ng nag-iisang anak nang mag-isa, kundi isang ina na may maraming mga bata ay may karapatan na makatanggap ng katayuan ng nag-iisang ina. Ang isang ina ng isang malaking pamilya ay isang babae na may pag-aalaga sa kanya ng tatlong anak, ang pinakamatanda na hindi pa nakarating sa edad ng karamihan (18 taon). Dapat tandaan na ang mga limitasyon sa edad na ito ay maaaring maabot hanggang 23 taong gulang kung ang bata ay nakatala sa isang unibersidad ng estado o nagpunta sa paglilingkod sa hukbo.

Sa 2018, ang suporta ng estado para sa nag-iisang mga ina ay isinasagawa sa iba't ibang larangan at sa iba't ibang antas. Kaya, ang ilang mga uri ng mga benepisyo ay nakalista sa:

• Kodigo sa Paggawa (Kodigo sa Paggawa);
• Family Code (RF IC);
• Tax Code (NK RF);
• Pederal na Batas Blg. 81 (sa mga benepisyo ng estado para sa mga mamamayan na may mga anak).

Ang isang bilang ng mga benepisyo para sa solong mga ina ay ibinibigay ng pabahay code.

Ang isang babae na kinikilala bilang nag-iisang ina ay may karapatan na makatanggap ng materyal na tulong mula sa estado sa anyo ng mga benepisyo. Ang mga benepisyo ay binabayaran sa nag-iisang ina mula sa badyet ng rehiyon ng Russian Federation.

Talagang lahat ng uri ng mga benepisyo ng bata para sa nag-iisang ina ay nahahati sa 2 uri:

• pagbabayad ng lump sum;
• mga benepisyo na binabayaran araw-araw (ang mga pagbabayad na ito ay naipon hanggang ang bata ay umabot sa isang tiyak na edad).

Bilang nagpapakita ng pagsasanay, ang mga benepisyo na binabayaran sa iba't ibang antas ay maaaring mag-iba nang malaki. Ngunit sa kabila nito, ang mga solong ina ay laging nasa ilalim ng malubhang proteksyon ng estado.

Sa kaso ng pangangailangan, ang bawat solong ina ay makakatanggap mula sa estado taunang karagdagang tulong pinansiyal ang desisyon sa pagbabayad na ginawa batay sa pagtatasa ng mga kondisyon ng pamumuhay Ang computer at kahit na bagong wallpaper ay maaaring magsilbing isang dahilan para sa pagtanggi na magbayad.

Upang maunawaan kung ano ang mga pagbabayad na ito, ito ay sapat na upang bigyang-pansin ang kanilang pangalan. Ang mga benepisyo ng lump-sum ay hindi kinakalkula buwanan o taun-taon - sila ay binabayaran nang isang beses lamang sa bawat katotohanan ng isang partikular na kaganapan. Ang ganitong kaganapan ay maaaring maging panganganak.

Tulad ng sinumang mamamayan ng Russian Federation, inilagay ang nag-iisang ina tulong pinansiyal mula sa estado pagkatapos ng panganganak. Mula Pebrero 1, 2018 ang halaga ng natukoy na pagbabayad ay 16873 rubles. Ang halagang ibinigay ay pareho para sa lahat - hindi ito nakakaapekto sa kanya, kung ang babae ay nagtatrabaho o walang trabaho. Hindi nakakaapekto ang halagang ito at ang sitwasyong pinansyal ng ina.

Dapat na direktang mag-aplay ang aplikante para sa pagbabayad na ito sa kanyang tagapag-empleyo (kung ang babae ay nagtatrabaho), gayundin sa mga awtoridad ng panlipunang pangangalaga (kung ang babae ay hindi nagtatrabaho). Ito ay dapat gawin sa loob ng 6 na buwan pagkatapos ng kapanganakan ng sanggol.

Ang mga buwanang pagbabayad ay itinalaga sa ina at binayaran hanggang sa ang bata ay 1.5 taong gulang. Ang halaga ng ganitong uri ng benepisyo ay 40% ng average na suweldo para sa 2 taon bago ang pagbubuntis.

Bawat buwan, ang mga benepisyo ay binabayaran din sa mga opisyal na nagtatrabaho at walang trabaho na mga kababaihan. Upang makatanggap ng mga benepisyo ang isang gumaganang ina, kailangan mong kontakin ang iyong tagapag-empleyo. Sa kasong ito, ang pagbabayad ay gagawin ng Social Insurance Fund.

Alinsunod sa Art.173 FZ ng 19.05.1995 No. 81-FZ, mga nasasakupang entidad ng Russian Federation ay maaaring magpataw ng mas maraming buwanang allowance sa mga solong bata para sa nag-iisang ina.

Para sa pagpaparehistro ng isang buwanang allowance para sa isang bata, kailangan mong kontakin ang mga katawan ng panlipunang proteksyon ng populasyon sa lugar ng paninirahan at:

• magbigay ng pasaporte;
• ipakita ang sertipiko ng kapanganakan;
• upang makakuha ng sertipiko mula sa tanggapan ng pabahay tungkol sa pinagsamang pamumuhay ng ina at anak;
• magbigay ng isang libro sa trabaho;
• tukuyin ang mga detalye sa bangko na may numero ng account para sa mga paglilipat;
• magbigay ng sertipiko ng pagkumpirma ng trabaho para sa huling 3 buwan.
• magsumite ng isang application (ang empleyado ng awtoridad ng panlipunang proteksyon ay sasabihan ka ng mga detalye ng pamilya).

Para sa mga mamamayan na walang trabaho, kailangan nilang pumunta sa mga katawan ng panlipunang proteksyon ng populasyon sa lugar ng paninirahan para sa pagpaparehistro at pagtanggap ng mga pagbabayad (na sinisingil bawat buwan) para sa pangangalaga sa bata.

Ang mga singil para sa pagbubuntis at panganganak (isa pang pangalan - maternity) ay inilalagay eksklusibo opisyal na nagtatrabaho kababaihan. Sa simula ng 30 linggo ng pagbubuntis sa antenatal clinic, ang mga ina ay binibigyan ng isang espesyal na sheet ng kapansanan. Sa resibo nito, ang isang nagtatrabahong buntis ay may pagkakataon na makatanggap ng mga kabayaran na bumubuo sa karaniwang buwanang suweldo.

Sa kapanganakan ng ikalawang sanggol, ang mga pagbabayad ay magkakaroon ng kapareho ng kapanganakan ng una. Ang kanilang agarang kabuuan lamang ay naiiba.

Gayunpaman, ang pagpapalaki ng dalawang anak na mag-isa ay mas mahirap at mas mahal kaysa sa isang bata. Batay sa mahahalagang pananalig na ito, ang mga ahensya ng gobyerno ay nagbibigay ng dagdag na tulong sa mga nag-iisang ina: sa pangalawang anak sa isang buwan ay binibigyan ng mas malaking singil kaysa sa una.

Pinoprotektahan din ng Labor Code ang nag-iisang ina. Ang mga babae na may ganitong katayuan ay dapat na alam ang kanilang mga karapatan upang maprotektahan, kung kinakailangan, hindi lamang ang kanilang sariling mga interes, kundi pati na rin ang mga interes ng kanilang (mga) anak.

Code ng Paggawa ng Russian Federation Pinaghihigpitan ang gawain ng nag-iisang mga ina sa gabi (Artikulo 96 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation). Ang mga ganitong uri ng trabaho na may nakasulat na pahintulot ay maaaring kasangkot sa mga kababaihan, sa pag-aalaga kung saan may isang bata na wala pang 5 taong gulang (kapag ang ina ay nagdadala sa kanya nang mag-isa, ibig sabihin, nang walang asawa). Nalalapat din ang batas na ito sa mga taong nagpapalaki ng mga bata (hanggang 5 taon) nang walang asawa. Siyempre, dapat na pahintulutan ang gawaing ito sa mga mamamayan para sa mga medikal na dahilan.

Ang pagtanggi sa mga nag-iisang ina na magtrabaho sa gabi sa kasong ito ay hindi isang paglabag sa disiplinang paggawa. Bukod dito, ang mambabatas ay nagtatatag ng isang mahalagang tuntunin - dapat malaman ng isang babae ang karapatang tumanggi na magtrabaho sa gabi sa pamamagitan ng sulat.

Dapat na isipin na ang mga ina na may mga anak na hindi pa 3 taong gulang ay dapat na nakasulat sa pamilyar sa kanilang karapatang tumanggi na maglakbay, magtrabaho ng obertaym o magtrabaho sa panahon ng hindi gumagana / katapusan ng linggo / pista opisyal. Ang mga ama at ina na nagpapalaki ng mga anak na may edad na 5 taon, ay may parehong karapatan (artikulo 259 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation).

Ang mga kababaihan na nagpapalaki ng isang bata na nag-iisa (mga bata) ay maaari ding ipagkaloob karagdagang pista opisyal. Ang batas na ito ay may kinalaman sa mga ina na may pag-aalaga sa mga bata na ang edad ay hindi umabot ng 14 na taon. Ang kolektibong kasunduan sa kasong ito ay maaaring maitala taun-taon na karagdagang bakasyon, ngunit sa parehong oras ay hindi maliligtas ang sahod. Ang mga mamamayan ay maaaring pumunta sa karagdagang bakasyon sa anumang oras na maginhawa para sa kanila.Ang tagal ng naturang bakasyon ay maaaring hindi lumampas sa 14 araw ng kalendaryo.

Ang ganitong uri ng leave ay ibinibigay sa nag-iisang ina lamang sa nakasulat na kahilingan. Maaari itong naka-attach sa bayad na bakasyon (na ibinigay taun-taon) o ibinebenta nang hiwalay (kabuuan o bahagi).

Kinakailangan na isaalang-alang ang katotohanang hindi pinapayagan na maglipat ng karagdagang bakasyon sa susunod na taon (artikulo 263 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation). Bilang karagdagan, kung hindi nagkakaloob ang kolektibong kasunduan sa posibilidad ng ganitong uri ng bakasyon, ang isang solong ina ay hindi maaaring humingi nito, na tumutukoy sa mga artikulo ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation.

Kapag ang pagpapalaki ng isang may kapansanan na anak ng isang ina, ang apat na karagdagang bayad na araw sa bawat buwan ay nakasalalay (sulat ng Social Security Fund ng Russian Federation ng Setyembre 15, 1994 No. 416 USH).

Ang trabaho sa isang itinatag na part-time na araw ng pagtatrabaho o part-time na linggo ng pagtatrabaho ay maaaring maayos sa panahon ng pagtatapos ng isang kontrata ng trabaho at sa panahon ng direktang pagkilos nito (gayunpaman, ang panahon ng pinababang oras ng pagtatrabaho ay nakatakda para sa isang tiyak na oras o hindi naayos).

Ang mga empleyado ng kategoryang ito ay may karapatan sa taunang bakasyon, at ang kanilang karanasan ay pumasok sa work book bilang isang full time job. Tulad ng ibang mga empleyado, ang mga nag-iisang ina na may pinababang oras ng pagtatrabaho ay maaaring makatanggap ng mga bonus.

Sa ganitong sitwasyon, ang sahod ay binabayaran ng wastong paggastos ng oras ng pagtatrabaho o depende sa dami ng gawaing isinagawa (artikulo 93 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation).

Ang mga eksepsiyon ay ang mga sumusunod na sitwasyon. (Klaus 1, 5-8, 10, 11, Bahagi 1, Artikulo 81, Seksiyon 2, Artikulo 336 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation):

• pagtatapos ng kontrata sa trabaho dahil sa pagpuksa ng organisasyon;
• kung sakaling itigil ang aktibidad ng isang indibidwal na negosyante;
• paulit-ulit na di-katuparan ng empleyado ng kanyang pangunahing tungkulin (walang magandang dahilan);
• kung ang empleyado ay may aksyong pandisiplina;
• kung ang empleyado ay may hindi bababa sa isang beses na labis na lumabag sa kanyang mga tungkulin sa trabaho (sugnay 6 ng Art. 81TK RF).

Ang mga makabuluhang paglabag sa empleyado ng mga tungkulin sa paggawa ay kinabibilangan ng:

• Isang absenteeism (di-presensya sa lugar ng trabaho) nang walang anumang wastong dahilan sa buong araw ng trabaho o paglilipat, anuman ang tiyak na oras;
• kawalan sa lugar ng trabaho para sa 4 na oras nang walang isang malubhang dahilan;
• ang hitsura sa trabaho (sa kasong ito, isinasaalang-alang ang teritoryo ng samahan, at ang agarang lugar ng trabaho, at ang lugar kung saan ang tao ay nagsasagawa ng mga pangunahing gawain) sa isang estado ng alkohol / narkotiko o nakakalason na pagkalasing;
• pagsisiwalat ng mga lihim, na protektado ng batas (maaaring ito ay isang estado, komersyal, opisyal o anumang iba pang mga lihim);
• gumawa sa lugar ng trabaho ang pagnanakaw ng ari-arian ng iba, basura, at sinasadyang pagkawasak o pinsala sa mga bagay;
• paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa, kung ito ang dahilan ng malubhang kahihinatnan, o sadyang lumikha ng isang makabuluhang banta ng naturang pangyayari.

Gayundin, ang isang nanay na ina ay may karapatan na bale-walain kung siya, habang nagtatrabaho sa mga halaga ng pera o kalakal, ay nagkasala ng mga gawaing nagkasala.

Ang mga manggagawa na nauugnay sa mga gawaing pang-edukasyon na nakagawa ng imoral na mga gawain sa kanilang bahagi ay maaari ring masuspinde mula sa trabaho.

Ang isang babae sa kalagayan ng isang ina ay maaaring legal na tanggalin kahit na siya, habang nag-aaplay para sa isang trabaho, ay nagbibigay ng mga maling dokumento.

Tulad ng para sa mga guro, mapapawalang-bisa sila kung pinahihintulutan nila ang kanilang sarili na pisikal o malubhang sikolohikal na mga epekto sa mga ward.

Ang nag-iisang ina ay maaring bale-walain kung ang kontrata ng term na trabaho ay nakumpleto.

Maraming nag-iisang ina ang nakaranas ng mga pagbawas sa trabaho. Sa kasong ito, kailangan mo ring malaman ang iyong mga karapatan, na kinokontrol ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation.

Alinsunod sa artikulo 261 ng LC RF pagwawakas ng trabaho sa mga kababaihan na ang mga bata ay wala pang 3 taong gulang, nag-iisang nanay na nagpapalaki ng isang batang wala pang 14 taong gulang at iba pang mga mamamayan na may mga anak na walang anak na walang dumalo sa kalooban ng employer hindi pinapayagan. Ang mga eksepsiyon lamang ang mga sitwasyong nakalista sa itaas.

Gayunpaman, ito ay nagkakahalaga ng pagsasaalang-alang na sa kaso ng pagpuksa ng organisasyon inaalok na isang solong ina ang isang alternatibong lugar ng trabaho. Ang pangangasiwa ng enterprise na nagwawakas ay responsable para sa paghahanap nito.

Kapag ang isang bata ay tumatanggap ng paggamot sa isang ospital, ang halaga ng mga pagbabayad ay depende nang direkta sa karanasan sa trabaho ng ina.

Sa kaso kapag nagkasakit ang sanggol hanggang sa 7 buwan, ang pagbabayad ng maysakit-list ay ginagawa nang walang mga paghihigpit. Kung ang bata ay mas matanda, pagkatapos ay 15 na araw lamang ang maaaring magbayad ng sakit.

Tulad ng lahat ng ibang mga magulang ng mga menor de edad, ang mga ina na ina ay may karapatan na makatanggap ng isang bawas sa buwis. Sa kasong ito, ang halaga nito ay nagdaragdag. Ang mga nanay na ina ay tumatanggap ng double deduction para sa bawat bata.

Sa Russia, ang mga pagbubukas ng buwis sa pederal na antas, sa unang lugar, ay may kaugnayan sa mga nag-iisang ina. Nauugnay ang mga ito sa tuwirang pagkalkula ng mga buwis. Ang mga benepisyo sa buwis ay maaaring nahahati sa dalawang kategorya:

• na ipinagkaloob sa uri - ang nasabing mga benepisyo ay mas naunang sakop - ang mga ito ay mga karagdagang araw at oras, ang pagtanggi na magtrabaho ng obertaym at iba pang kaugnay na mga punto;
• binabayaran sa mga tuntunin ng pera - sa katunayan, ito ay isang personal na benepisyo sa buwis sa kita - ang nabanggit na pagbabawas ng buwis sa bawat bata, na maaaring makabuluhang suportahan ang badyet ng nag-iisang ina (lalo na para sa mga babae na may dalawang anak o higit pa).

Upang linawin ang kanilang listahan, dapat mong kontakin ang mga panlipunang katawan ng proteksyon ng populasyon ng isang partikular na lugar o lungsod.

May mga madalas na sitwasyon kapag ang isang babae ay hindi nagtatrabaho kahit na nagdadala ng isang bata. Pagkatapos ay makakatanggap siya ng mas kaunting pagbabayad kaysa sa isang nagtatrabahong umaasam na ina. Bukod pa rito, dapat isaalang-alang na para sa mga nag-iisang nanay na ina ang lahat ng uri ng mga benepisyo ay naipon sa pinakamababang halaga. Kasabay nito, sila ay binabayaran lamang sa pamamagitan ng mga awtoridad sa seguridad sa lipunan.

Ang mga babae na walang trabaho ay makakatanggap lamang ng 2 uri ng pagbabayad:

• isang beses na pagbabayad pagkatapos ng paghahatid;
• buwanang benepisyo, gumaling bago umabot ang 1.5 na taon.

Sa kabila nito, ang mga walang trabaho na buntis na kababaihan ay maaaring maging karapat-dapat para sa karagdagang mga pagbabayad sa rehiyon. Halimbawa, ang mga naturang benepisyo ay ibinibigay para sa mga mahihirap o binabayaran para sa pangalawang o pangatlong anak.

Bilang karagdagan sa mga benepisyo sa buwis at labor sphere, ang mga babaeng nagtataas ng isang anak na walang ama ay may ilang mga karapatan sa panlipunang kalagayan, na kinabibilangan ng:

• pagbibigay ng mga ina ng 50% diskwento sa mga gamot na binili para sa mga bata na higit sa 3 taong gulang;
• pagtulong sa koleksyon ng mga bata sa paaralan, sa kaganapan na ang isang babae ay hindi maaaring makuha para sa kanya ang lahat ng kinakailangang mga bagay at bagay;
• Ang mga bata na binubuhay lamang ng kanilang ina ay may karapatang kumain ng 2 beses sa canteen ng paaralan (para sa kailangan mo upang magsumite ng aplikasyon sa isang institusyong pang-edukasyon sa pangalan ng direktor);
• pagbibigay ng libreng massage services para sa mga bata (gaganapin sa dalubhasang klinika);
• libreng pagbibigay ng mga voucher sa sanatoriums at mga kampo para sa mga bata;
• ang mga katugmang queues para sa pagpasok sa kindergarten, kung ang bata ay walang ama;
• ang isang solong ina ay binibigyan ng 50% diskwento sa pagbabayad para sa kindergarten;
• isang 30% diskwento sa edukasyon ng bata sa mga karagdagang institusyong pang-edukasyon (halimbawa, maaari itong maging mga lupon, iba't ibang mga paaralan tulad ng musika o sining).

Sa 2018, nag-iisang ina ang may mga benepisyo na may kaugnayan sa industriya ng pabahay.

Ang resibo at paggamit ng maternity capital ay hindi nauugnay sa kalagayan ng isang babae. Maaari siyang maging single mother o may asawa - sa parehong mga kaso, ang pagkakasunud-sunod ng pagbabayad ay depende sa kanyang desisyon.

Upang makilahok sa programa ng pabahay, ang mga nag-iisang ina ay dapat maghanda ng isang pakete ng mga dokumento. Ang mga ito ay ipinadala sa komisyon sa pabahay, na matatagpuan sa pangangasiwa sa lugar ng paninirahan ng aplikante.

Kakailanganin mo ang mga sumusunod na dokumento:

• pahayag;
• pasaporte ng aplikante;
• pagkakakilanlan ng isang ina;
• sertipiko ng kita;
• idokumento ang halaga ng ari-arian na pagmamay-ari ng aplikante;
• sertipiko ng kapanganakan ng bata;
• dokumento na nagkukumpirma ng rehistrasyon para sa 10 taon;
• Batas ng inspeksyon ng living space sa nakalipas na 5 taon.

Matapos suriin ang lahat ng mga dokumento sa itaas, kinikilala ng mga empleyado ng komisyon sa pabahay ang isang babae na mahirap, at nangangailangan din ng pagpapabuti ng kanilang mga kondisyon sa pamumuhay.

Ang proseso ng pagkuha ng pabahay para sa isang babae na may katayuan ng "nag-iisang ina" ay maaaring pinabilis, dahil kailangan mo ito:

• simulan ang pagkolekta ng lahat ng mga kinakailangang dokumento hanggang sa ang bata ay 3 taong gulang;
• pumunta para sa payo sa isang abugado na madalas nakatagpo tulad katanungan;
• matapos na isumite ang lahat ng dokumentasyon sa komisyon sa pabahay paminsan-minsan upang malaman ang tungkol sa pagsulong ng isinumiteng aplikasyon.

Ang isang nag-iisang ina ay hindi maaaring palayasin mula sa isang dormitoryo sa panahon ng kanyang pagpapaalis kung hindi siya ipinagkaloob sa ibang pabahay (napapailalim sa mga relasyon sa pabahay hanggang Marso 1, 2005).

Walang mga tiyak na uri ng mga benepisyo na may kaugnayan sa mga pampublikong serbisyo para sa mga nag-iisang ina, ngunit ang mga kababaihang nagpapalaki ng mga bata ay maaaring makatanggap ng mga subsidyo. Ang mga kagustuhan na ito ay ganap na sisingilin sa lahat ng uri ng mga serbisyo sa pabahay at komunidad.

Ang laki ng mga subsidyo para sa mga kagamitan ay nag-iiba depende sa partikular na rehiyon ng Russian Federation. Kaya, sa 2018 ang indikasyon na ito nang direkta ay depende sa:

• ang antas ng kabuuang kita ng pamilya;
• ang dami ng mga gastos para sa mga serbisyo ng mga utility.

Kabilang sa isang hiwalay na kategorya ang solong ina na mga tauhan ng militar. Ang posisyon ng gayong mga kababaihan ay kinokontrol ng Pederal na Batas No. 76 "Sa Katayuan ng Tauhan ng Militar".

Ang mga sundalo, mga kababaihan na nagpapalaki ng mga bata na walang asawa, ay karagdagang protektado ng mga kautusan at mga utos ng militar.

Sa 2018, isang ina kawal na single-handedly nagdudulot ng isang bata (mga bata) ay maaaring mabilang sa mga sumusunod na benepisyo:

• libreng pagkain ng bata para sa bata;
• kabayaran sa mga tuntunin sa pera para sa isang bata na ang edad ay hindi umabot ng 3 taon;
• libreng gamot para sa mga sanggol hanggang sa 3 taon;
• libreng kusina ng pagawaan ng gatas para sa mga sanggol hanggang sa 2 taon;
• diskwento sa mga serbisyo sa pabahay at komunidad hanggang sa isa at kalahating taon.

Kung ang mga redundancies ay nakikita sa yunit kung saan ang isang solong ina ay nagsisilbi, kung gayon, alinsunod sa batas, hindi nila maibabayaan siya nang hindi nagbibigay ng isa pang posisyon. Pinahihintulutan na ilipat ang isang sundalo sa ibang istasyon ng tungkulin, ngunit para sa layuning ito dapat niyang ibigay ang kanyang pahintulot.

Ang mga pagbabayad para sa isang may sakit na bata ay ibinigay nang buo alinsunod sa karanasan ng militar ng ina, kung ang paggagamot ay isinasagawa sa isang ospital. Kapag sumasailalim sa paggamot sa bahay, 10 araw ang binabayaran, matapos na ang pagbabayad ay nangyayari sa 50% ng average na suweldo.

Kung ang isang babaeng kawal ay nagdudulot ng isang batang may kapansanan, maaari siyang kumuha ng 4 na karagdagang araw sa bawat buwan. Kung ang edad ng isang ina ay mas bata sa 35 taong gulang, maaari siyang makilahok sa programa para sa pagkuha ng living space.

Bilang karagdagan, ang mga malulungkot na ina ay binibigyan ng mga sumusunod na benepisyo:

• kung ang isang babae ay may isang bata na hindi pa 14 na taong gulang, pagkatapos ay iwanan ay dapat ibigay sa kanya sa isang maginhawang panahon para sa kanya;
• sa panahon ng maternity leave at pag-aalaga sa sanggol, ang mga ina ng mga servicemen ay magkakaroon ng parehong pera at natural na allowance;
• ang oras ng pagbubuntis ay mabibilang kapag kinakalkula ang haba ng serbisyo, at isinasaalang-alang din kapag tinanggap ang susunod na pamagat;
• bawat buwan ng isang karagdagang allowance ay binabayaran, na nagsisimula upang maipon pagkatapos ng bata ay 1 buwang gulang;
• Bago ang isang bata ay lumiliko 16, ang isang ina ay may karapatan na makatanggap ng 100% ng minimum na sahod;
• sa isang sitwasyon kung saan ang bata ay nakatala sa full-time na kagawaran ng isang institusyong pang-edukasyon, ang babae na kung saan ang pag-aalaga niya ay maaaring pahabain ang accrual ng mga pagbabayad hanggang ang umaabot ay umaabot sa edad na 18;
• Ang mga solong ina ay may ganap na karapatang tumanggi sa mabigat na pisikal na paggawa, na kaugnay ng malubhang panganib sa kalusugan at buhay (art. 271 ng AF ng Armed Forces);
• ang mga nag-iisang ina ay hindi maaaring maging kasangkot sa garrison at guard duty (sa kasong ito, tanging ang mga kaganapan sa garrison ay ang pagbubukod);
• ang isang babaeng kawal na nagdadala ng isang bata na nag-iisa (mga bata) ay may karapatang alisin sa hanay ng mga armadong pwersa sa kanyang sariling kalooban at pagnanais, ngunit hindi sa mga utos ng komandante.

Mayroong maraming benepisyo para sa mga nag-iisang ina na mayroon para sa isang dependent child na may kapansanan. Sa 2018, ang kategoryang ito ng mga mamamayan ay may karapatang:

• buwanang benepisyo kung ang ina ay hindi nagtatrabaho dahil sa pangangailangang pangalagaan ang may sakit na bata;
• Kung itinatag ang pangangalaga para sa isang batang may kapansanan, ang di-nagtatrabahong ina ay maaari ring makatanggap ng mga buwanang benepisyo;
• kung ang isang ina na may kapansanan ay nagtataas ng isang batang may kapansanan, maaari niyang, sa pamamagitan ng batas, inaangkin ang mas mataas na benepisyo ng pensiyon;
• Ang mga pensiyon sa panlipunan at paggawa ay nadagdagan kung ang isang solong ina ay naging kapansanan, na negatibong apektado ng kanyang kakayahang magtrabaho habang nagtataas ng isang bata na may kapansanan;
• ang isang solong ina na nagtataas ng isang batang may kapansanan ay may karapatang tumanggap ng mga pagbabayad sa rehiyon na ibinigay ng iba't ibang programa;
• ang isang ina ay may karapatang gumamit ng pampublikong transportasyon nang walang bayad sa papel ng isang tao na kasamang isang batang may kapansanan;
• Ang kategoryang ito ng mga mamamayan ay maaaring maging karapat-dapat para sa pagpapalabas ng panlipunang pabahay;
• mga benepisyo ng medikal, sanatorium at prostetik at orthopaedic care;
• Ang mga batang may kapansanan ay binabayaran ng social pension na may allowance (Pederal na Batas ng Russian Federation "Sa Mga Pensiyon ng Estado", Art 17, 21, 38, 113, 114, 115).

Sa 2018, may mga espesyal na sentro ng krisis para sa nag-iisang mga ina na nahulog sa mahirap na sitwasyon sa buhay. Marami sa kanila ang nakaayos sa paglahok ng isang pundasyong pangkawanggawa. Ang mga katulad na institusyon ay umiiral sa maraming lungsod at host:

• inabuso ng kababaihan hindi lamang sa pamilya, kundi pati na rin sa labas nito;
• solong mga ina na may mababang kita na may maliliit na bata;
• mga kabataang nag-iisang ina at mga buntis na kababaihan.

Bilang isang patakaran, sa mga sentro ng krisis, ang mga solong serbisyong panlipunan ay ibinibigay sa iisang mga ina, ang lahat ng mga kinakailangang kondisyon para sa pamumuhay, makatuwiran na nutrisyon, malinis na imbentaryo ay nilikha, ang mga serbisyo sa transportasyon ay nakaayos.

Bilang karagdagan, ang mga solong ina ay maaaring makatanggap ng kinakailangang legal na tulong sa isang sentro ng krisis.

Ang pagkawala ng kalagayan ng nag-iisang ina ay maaaring mangyari kung:

• isang babae ang kasal at ang kanyang bagong asawa pinagtibay ng mga bata;
• kung ang mga dokumento na dati nang isinumite ng babae sa mga awtoridad ng seguridad sosyal ng populasyon ay magkakaroon ng di-wastong / maling impormasyon.

Tungkol sa kung ano ang nararapat na maging alinsunod sa batas ng nag-iisang ina, at kung paano mo mai-save, tingnan ang sumusunod na video.

Upang matutunan kung paano magpalaki ng isang bata nang walang ama, tingnan ang video ng psychologist na si Veronika Stepanova.